Den Haag, 1 december 2014-1 -
Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00 uur 12.40 uur Deel 2: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Ontslagrecht - Aanpassingen ontslagregels payroll en overige zaken - 2 -
Sociaal Akkoord, Begrotingsakkoord Sociaal Akkoord: Ontslagrecht 2016 Flex beperkt 2015 Schijnconstructies 2014/2015 WW 2016 Begrotingsakkoord: Ontslagrecht 1 juli 2015 Flex beperkt 1 juli 2014 Schijnconstructies 2014/2015 WW 2016 Wet Werk en Zekerheid is op 10 juni aangenomen in de EK - 3 -
Ketenbepaling juli 2015 Aanpassing ketenbepaling - nu 3 contracten in 3 jaar met onderbreking van 3 maanden - straks 3 contracten in 2 jaar met onderbreking van 6 maanden Mogelijkheid om bij CAO af te wijken in geval van uitzendovereenkomst of indien intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dit vereist Afwijking in CAO - nu onbeperkt - straks max 6 contracten in max 4 jaar - 4 -
Oproepcontracten januari 2015 Uitsluiting loondoorbetaling max 26 weken Uitbreiding kan alleen ten aanzien van functies die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen. Dit dient in CAO gedefinieerd te worden Nulurencontracten in de zorg zullen worden verboden Uitzendovereenkomst kent bijzondere bepalingen - 5 -
De uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst Uitzendbeding maximaal 78 weken (bij CAO) Uitsluiting loondoorbetaling max 78 weken (bij CAO) Ketenbepaling van toepassing na max 78 weken (bij CAO) Na 78 weken maximaal 6 BT contracten in 4 jaar (bij CAO) - 6 -
Contracten bepaalde tijd januari 2015 Geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten (tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen, gemotiveerd in arbeidsovereenkomst) Aanzegtermijn van 1 maand bij beëindiging tijdelijk contract van 6 maanden of langer Indien aanzegtermijn niet in acht wordt genomen is werkgever schadeplichtig Uitzendovereenkomst met uitzendbeding is uitgezonderd van deze bepaling Een proeftijd in tijdelijk contract korter dan 6 maanden is niet meer toegestaan - 7 -
Equal Pay Met ingang van 30 maart 2015 moet de flexkracht vanaf de eerste dag van plaatsing betaald worden overeenkomstig het loongebouw van de inlener Het loonbegrip wijzigt niet, dus conform huidige 6 elementen: - periodeloon in de schaal - ADV, in tijd of geld - toeslagen (overwerk, onregelmatigheid etc.) - initiële loonsverhoging - kostenvergoedingen - periodieken - 8 -
Uitzonderingen Eigen loongebouw ABU CAO blijft van toepassing voor: Allocatiefunctie (de huidige doelgroep van de instroomtabel) Transitiefunctie (benoemd in Sociaal Plannen) Contracten onbepaalde tijd Situaties waarin geen vergelijkbare functie bij de inlener voorkomt én de inlener geen functiewaarderingsmethodiek hanteert op basis waarvan loon bepaald zou kunnen worden - 9 -
Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU cao 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00 uur 12.40 uur Deel 2: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Ontslagrecht - Aanpassingen ontslagregels payroll en overige zaken - 10 -
Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU cao 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00 uur 12.40 uur Deel 2: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Ontslagrecht - Aanpassingen ontslagregels payroll en overige zaken - 11 -
Ontslag juli 2015 Na ontslag heeft werknemer recht op transitievergoeding Ook bij bepaalde tijd contract van (in totaal) 2 jaar en langer Geen uitzondering voor (periode van) uitzendovereenkomst Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per jaar voor dienstverband tot 10 jaar, en half maandsalaris voor ieder jaar daarna (max 75.000,- of jaarsalaris indien dit meer is dan 75.000,-) Extra vergoeding voor werknemer bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever - 12 -
Ontslag juli 2015 Preventieve (voorafgaande) toetsing van ontslag blijft gehandhaafd Geen preventieve toetsing nodig bij vaststellingsovereenkomst (VSO) of indien de werknemer schriftelijk instemt Werknemer kan deze schriftelijke instemming of VSO binnen 14 dagen herroepen c.q. ontbinden, zonder opgaaf van redenen Ontslag om bedrijfseconomische reden (en langdurige arbeidsongeschiktheid) via UWV Overige ontslagredenen via Kantonrechter - 13 -
Ontslag juli 2015 Opzegtermijn van toepassing bij procedure UWV en ook bij procedure via Kantonrechter Termijn van procedure bij UWV of kantonrechter mag van opzegtermijn worden afgetrokken (met minimum opzegtermijn van één maand) Zowel werknemer als werkgever kunnen binnen 2 maanden na beslissing UWV naar Kantonrechter voor herstel dienstbetrekking resp. ontbinding van de arbeidsovereenkomst Hoger beroep en cassatie mogelijk na uitspraak Kantonrechter - 14 -
Overige zaken Gewijzigde ontslagregels payroll Nadere uitwerking van de transitievergoeding Discussie in de Stichting van de Arbeid inzake de driehoeksrelatie Nieuwe, strengere regels rondom ZZP-ers Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren Wet Aanpak Schijnconstructies - 15 -
Start People P.J. Oudweg 61 1314 CK Almere Postbus 1 1300 AA Almere Telefoon: 036 529 95 00 www.startpeople.nl www.usgpeople.nl - 16 -