Berenschot / Sduonderzoek Special 215 werken in de advocatuur november 215 Vergelijk uzelf Wat advocaten verdienen, hoe ze werken en waar ze van wakker liggen Gemeen zijn of juist aardig Hoe kom je hogerop? Vreemde eenden De meest innovatieve functies op advocatenkantoren Weggegooid geld? Recruiters over wervingsites
November 215 vooraf 3 redactioneel Hoe ervaren advocaten hun werk? Zijn ze tevreden over hun inkomen? Wat vinden ze het allerbelangrijkst binnen hun vak? Net als vorig jaar onderzochten organisatieadviesbureau Berenschot en uitgever Sdu de arbeidsmarkt voor advocaten. Ruim tweehonderd advocaten vulden de online-enquête in, hun achtergrond komt goeddeels overeen met die van de totale advocatuur. Manager Kenniscentrum HRM Hans van der Spek constateert dat de advocatuur onder druk lijkt te staan. Hij verwijst naar de uitkomsten van het onderzoek. Maar liefst veertig procent van de respondenten heeft de indruk dat hij of zij niet marktconform betaald krijgt. Vooral de groep advocaten in de leeftijd van 31 tot 45 jaar voelt zich ondergewaardeerd. Advocaten op het gebied van personen- en familierecht zijn negatiever over hun arbeidsvoorwaarden dan andere advocaten. Kees Emeis is als sociaal advocaat werkzaam op het gebied van strafrecht en personen- en familierecht bij Advocatenkantoor Torenstraat in Den Haag. Hij deed mee aan de enquête en won daarmee een Sdu Commentaar naar keuze. Ook Emeis is van mening dat zijn inkomen niet marktconform is. Het verbaast hem niet dat personen- en familierechtadvocaten ontevredener zijn dan andere advocaten. Veel personen- en familierechtzaken worden op toevoegingsbasis gedaan. Op de vergoedingen is Vakidioten Advocaat Kees Emeis van Advocatenkantoor Torenstraat in Den Haag (links) neemt het Sdu Commentaar Relatierecht in ontvangst van Hans van der Spek, manager Kenniscentrum HRM bij organisatieadviesbureau Berenschot. de afgelopen jaren flink bezuinigd. Daarnaast is de eigen bijdrage voor cliënten omhoog gegaan. Anders dan in het strafrecht kiezen mensen met een geschil op het gebied van personen- en familierecht daardoor eerder voor een alternatief. Het aantal zaken is dus wellicht ook kleiner geworden. Toch is een te laag inkomen voor de meeste advocaten geen reden om uit de advocatuur te willen stappen. Van de respondenten is één op de vijf op zoek naar een andere baan. Daarmee laat de advocatuur zich kennen als een behoudende beroepsgroep, zegt onderzoeker Hans van der Spek. Ter vergelijking, onderzoek onder marketeers wees uit dat bijna veertig procent om zich heen keek. Ook Kees Emeis zou zijn toga niet gauw aan de wilgen hangen. Ik ben gek op mijn vak. De advocatuur heeft een bepaalde romantiek, zeker op mijn vakgebieden. Ik vind het leuk om mensen te helpen, vooral in de niet-financiële sfeer. Je hebt veel vrijheid, het werk is dynamisch. En met de beroepsopleiding heb je ook in je carrière als advocaat geïnvesteerd. Door de enquête in te vullen, won Emeis het Sdu Commentaar Relatierecht. Dat komt goed uit. Als ik een pleidooi voorbereid, vind ik het prettig om er een naslagwerk bij te hebben en zodoende met de basis te beginnen. Specifiekere informatie zoek ik vervolgens online op. Foto: Sabine Droogleever Fortuyn
Nieuw verschenen edities van Sdu Commentaar In een nieuw jasje, met de vertrouwde kwaliteit Sdu Commentaar is overzichtelijk ingedeeld, toegankelijk geschreven, en voorzien van verwijzingen naar achterliggende informatie. Probeer Sdu Commentaar eens uit naast uw gebruikelijke bronnen. U ervaart zelf de voordelen. Het gemak. Een nieuwe kijk op de zaak. Bereid u voor, verdiep u zelf, wees een stap voor met Sdu Commentaar. Kijk voor alle titels op sdu.nl/commentaar
November 215 inhoud 5 6 onderzoek Werken in de advocatuur Berenschot en Sdu vroegen ruim tweehonderd advocaten naar hun verdiensten, zorgen en arbeidsomstandigheden. Vergelijk uzelf. 17 service Zo werkt werven Grote kantoren sparen kosten noch moeite bij het inrichten van wervingsites. Weggegooid geld of nuttig? Recruitmentexperts over werken bij-sites. 22 in beeld Werken waar het lekker is Sommige advocatenkantoren nemen afstand van de oude inrichting en doen het anders: van stokerij tot strandtent; hier is het lekker werken. 28 achtergrond Hoe kom je hogerop? Het piramidemodel in kantoren stimuleert interne competitie. Moet je ellebogen om aan de top te komen of juist niet? 32 achtergrond Vreemde eenden Ze hebben ongebruikelijke, nieuwe functies bij advocatenkantoren. Wat doen deze voorlopers en wat missen zij nog in de advocatuur? 41 achtergrond Ranking the blawgers Er zijn advocaten die hun persoonlijke merk bouwen via eigen blogs en social media kanalen. Succesvolle juridische bloggers, blawgers, op een rij. colofon Werken in de advocatuur is een speciale uitgave van Sdu naar aanleiding van het onderzoek Werken in de advocatuur van organisatieadviesbureau Berenschot in samenwerking met Sdu. Verantwoording In september en oktober 215 voerde Berenschot met Sdu voor de tweede keer een onafhankelijk arbeidsmarktonderzoek onder advocaten uit. De onderzoeks resultaten geven een beeld van actuele ontwikkelingen in arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Ze bieden advocaten een referentiekader. Daarnaast wordt inzichtelijk hoe advocaten zich op hun arbeidsmarkt oriënteren. Er namen meer dan tweehonderd advocaten deel, die samen een betrouwbare afspiegeling van de beroepsgroep vormen. Respondenten konden op vrijwillige basis online deelnemen aan het onderzoek. Redactie Robert Stiphout (hoofdredacteur), Sabine Droogleever Fortuyn, Nathalie Gloudemans-Voogd Beeldredactie Charlotte Helmer Vormgeving Dimdim, Den Haag Correctie Sandra Braakmann Druk Senefelder Misset, Doetinchem Citeerwijze Werken in de advocatuur 215-1, p. Aan dit nummer werkten mee Erik Jan Bolsius, Ronald Brokke, Jiri Büller, Jurriaan Mensch Sdu Annemarie Arts (uitgever), Gert Jan Schinkel (uitgever) Advertenties Fenneke Rosier en Angela Bruins (media-adviseurs): tel. 7-378562, http://www.sduadverteren.nl. sdu.adverteren@sdu.nl ISSN 165-1331 Behoudens door de Auteurswet gestelde uitzonderingen, mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de uiterste zorg is besteed aanvaarden auteurs, redacteuren en uitgever geen aansprakelijkheid voor eventuele fouten of onvolkomenheden. Omslag: ANP
November 215 6 onderzoek Werken in de advocatuur Wat verdienen advocaten? Wat willen ze verdienen? Op welk salaris rekenen ze volgend jaar? Hoe en wat declareren ze? Waar gaat hun tijd aan op? Hoeveel vakantiedagen hebben ze? Werken ze thuis? Zijn ze tevreden? Waar maken ze zich zorgen over? Een steekproef van Sdu en organisatieadviesbureau Berenschot onder meer dan tweehonderd advocaten geeft antwoord op deze en tientallen andere vragen. Vergelijk uzelf met uw beroepsgenoten. Robert Stiphout Beeld: Dimitry de Bruin Inkomsten Geen champagne Het is nog te vroeg voor bubbels. Weliswaar is de economische crisis voorbij, maar echt profiteren van het economisch hoogtij doen advocaten (nog) niet. Vorig jaar, in de slechte tijd, voorspelde meer dan de helft van de advocaten een salarisstijging, niet meer dan 4 procent voorzag een daling. Wat blijkt? Advocaten waren iets te optimistisch. Uiteindelijk steeg het inkomen voor 44 procent en zag bijna 9 procent van de advocaten het inkomen dalen. De arbeidsvoorwaarden verslechterden net als vorig jaar voor twee op de tien advocaten; geen reguliere salarisverhoging, minder verlof, geen dertiende maand en noodgedwongen minder werken kwamen het vaakst voor. Misschien dat een groeiend aantal advocaten daarom wel wat voorzichtiger is. Voor komend jaar rekent nog maar 45 procent op hogere inkomsten. Vooral vrouwen stelden hun verwachtingen bij. Van hen denkt 43 procent volgend jaar meer te verdienen, bij mannen is dat 51 procent. Ook de junioren zijn voorzichtiger dit jaar. In 214 rekenden vier op de tien junior-advocaten/stagiaires op hogere inkomsten, nu zijn dat er drie op de tien. Voelen advocaten zich ondergewaardeerd? Je zou het bijna zeggen. Zeker vier op de tien advocaten vindt dat hij of zij (veel) minder verdient dan marktconform zou horen. Vooral vrouwen (38 procent) en advocaten van 31 tot 46 jaar (37 procent) vinden dat ze (veel) te weinig verdienen. Opmerkelijk is dat junior-advocaten/ advocaat-stagiaires ten opzichte van vorig jaar hun gemiddelde uurtarief met een tientje zagen dalen tot 185 euro. Partners en senior-advocaten gingen er juist (iets) op vooruit: van gemiddeld 23 euro naar gemiddeld 235 euro per uur. Toch zijn de jonkies het meest positief over een stijging van de inkomsten. Zij verwachten 4 tot 6 procent meer te gaan verdienen. Partners en senioren houden het bij een bescheiden stijging van 1,6 tot 2,6 procent.
INKOMSTEN gestegen 45 gedaald 8 47 gelijk gebleven 41 11 48 4843 5 advocaten Partner en senior Junior en stagiaire Ja, door beperking 65 van de omvang van het dienstverband vrouw Ja, door Ik af verwacht te zien van komend een 13de jaar maand een gelijk gebleven Ja, door beperking van de verlofrechten Ja, door bepe Ik reken komend jaar op... Ja, 6 door beperking van het salaris Mijn inkomen is... 1 gelijk gebleven 5 58 3g veel minder een teruggang Ja, door af te zien van 4 de reguliere salarisverhoging 52 (veel) meer dan 48 dan marktconform 7 in salaris marktconform 3 minder Ja, door af te z 2 29 3 dan marktconform 12 5 3 4 17 7 1 een 13 gelijkblijvend < 3 jaar 31-45 jaar salaris 39 4 51 46 54 36 45 39 marktconform een Hoe en wat declareren advocaten salarisverhoging man advocaten Partner en senior 25 Junior/stagiaire 43 4 53 Mijn inkomen is... 5. veel minder (veel) meer dan dan marktconform 65 marktconform minder dan marktconform 12 5 3 kantoor 4 17 gelijk gebleven 7 marktconform 8 11 5 gestegen vrouw 45 41 48 vrouw November 215 Mijn inkomen 47 is... 48 46 gelijk onderzoek 7 gebleven veel minder Mijn inkomen is... (veel) meer dan dan marktconform marktconform advocaten Partner en senior Junior en stagiaire veel minder minder (veel) meer dan dan marktconform dan marktconform 12 5 marktconform 3 minder 4 17 7 dan marktconform Ik reken komend jaar op... 12 5 3 39 4 17 54 36 45een teruggang 39 marktconform in salaris 39 4 45 39 3 marktconform een advocaten Partner en senior Junior/stagiaire gelijkblijvend salaris 51 46 advocaten Partner en seni Mijn arbeidsvoorwaarden Mijn inkomen is het afgelopen jaar... zijn het afgelopen jaar een salarisverhoging 45 vrouw verbeterd 39 4 54 36 39 4 21 53 Wat is het marktconforme salaris voor 2 advocaten? euro s Mijn arbeidsvoorwaarden Wat is het marktconforme salaris v zijn het afgelopen jaar Partner Senior Junior Stagiaire Zelfstandig verbeterd 15 15 man 46 65 2. 15/ 1. grootte 21 verslechterd verslechterd Mijn arbeidsvoorwaarden zijn het afgelopen jaar verbeterd 2-5 advocaten 6-2 advocaten 21-6 advocaten 6-2 advocaten 21-6 advocaten 15 21 15 euro s 2. 1 verslechterd Totaal 5 jaarsalaris 15/ Marktconform Vast jaarsalaris 1. Marktconform Partner 2-5 advocaten 6-2 advocaten 2-5 advocaten 6-2 advocaten 21-6 advocaten 6-2 advocaten 21-6 advocaten 2-5 advocaten 6-2 advoca Partner Senior Juni Heeft Senior Advocaa gevra Ja, door overige maatr 5. Ja, door beperking van de omvang van het dienstverband Ja, door af te zien van een 13de maand Ja, door beperking van de verlofrechten Ja, door beperking van het salaris 1 2-5 advocaten 6-2 advocaten kantoor grootte Heeft u gevraa Ja, door overige maatreg Ja, door af te zien van de reguliere salarisverhoging 7
euro s 2. Wat is het 1 marktconforme salaris voor advocaten? November 215 Partner Senior Junior Stagiaire Zelfstandig 8 onderzoek 5 u geacht declarabel te zijn? Gemiddeld aantal gedeclareerde uren per week Junio t e 15/ euro s 2. 1. 15/ 5. 1. kantoor 5. grootte kantoor grootte euro s Wat is het marktconforme salaris voor advocaten? Partner Senior Advocaat Junior en stagiair Totaal jaarsalaris Partner Senior Junior Marktconform Stagiaire Zelfstandig Heeft uw organisatie medewerkers Vast jaarsalaris Marktconform gevraagd in te leveren? 2-5 advocaten 6-2 advocaten 21-6 advocaten 2-5 advocaten 6-2 advocaten 6-2 advocaten 21-6 advocaten 21-6 advocaten 6-2 advocaten 2-5 advocaten 21-6 advocaten 6-2 advocaten 2-5 advocaten 2-5 advocaten 6-2 advocaten 6-2 advocaten 2-5 advocaten 6-2 advocaten Totaal jaarsalaris 1. Vast jaarsalaris 8. Wie verdient meer? Inkomsten van Heeft uw organisatie medewerkers senior-advocaten naar rechtsgebied 6. gevraagd euro s in te leveren? Totaal jaarsalaris rktconforme 1. salaris voor advocaten? 4. Vast jaarsalaris or overige maatregelen 8. t dienstverband Senior 2. Junior Stagiaire Zelfstandig 13de maand 6. 11 erlofrechten het salaris4.1 3 EN 3 3 Totaal jaarsalaris 2. rhoging 7 Marktconform Vast jaarsalaris Marktconform en is het afgelopen jaar... 8 ld en 6-2 advocaten gelijk gebleven 12 1 Algemeen recht Strafrecht Algemeen recht Arbeidsrecht Strafrecht Ondernemingsrecht Arbeidsrecht Faillissementsrecht Ondernemingsrecht Personen- en familierecht Faillissementsrecht Aansprakelijkheidsrecht Personen- en familierecht Aansprakelijkheidsrecht n Partner en senior Junior en stagiaire 8 Verwachte salarisstijging in 215 g nt meer? Inkomsten 12 van omend jaar 6op... Partner Senior Junior Stagiaire Zelfstandig ocaten naar rechtsgebied teruggang in salaris 3 man srecht Totaal jaarsalaris Ja, door overige Marktconform maatregelen Ja, door beperking van de omvang van het Vast dienstverband jaarsalaris Ja, door af te zien van een 13de Marktconform maand Ja, door beperking van de verlofrechten Ja, door beperking van het salaris 1 3 3 3 Ja, door af te zien van de reguliere salarisverhoging 1 4 8 2 6-2 4 kantoor 2 grootte 46 Wie verdient meer? Inkomsten van senior-advocaten naar rechtsgebied Nee 11 5 41 48 Verwachte 48 46 salarisstijging in 215 een -2 salarisverhoging kantoor srecht 21-6 advocaten 2-5 advocaten 6-2 advocaten 2-5 advocaten 6-2 advocaten Partner Senior Junior Stagiaire Zelfstandig 2-5 advocaten 6-2 advocaten 21-6 advocaten tsrecht Totaal jaarsalaris Vast jaarsalaris aten aten aten ierecht 6-2 advocaten 21-6 advocaten srecht aten aten 2-5 advocaten 6-2 advocaten aten aten 7 11 2-5 advocaten 6-2 advocaten aten aten 8 Nee Partner Senior-advocaat Junior/stagiaire 6 5 4 3 2 1 Hoe en wat declareren advocaten? Gemidddelde uurtarief per klant (euro's) 189 225 24 Hoeveel procent Junior/stagiaire Gemiddeld van uw tijd aantal wordt u geacht gedeclareerde declarabel te zijn? uren per week 75 76,5 7 Ik verwacht komend jaar een < 3 jaar Hoe en wat declareren advocaten? 25 13 58 29 52 Partner Senior-advocaat 3 25 25 salarisverhoging gelijkblijvend salaris 48 salarisdaling 41 2 31-45 jaar > 46 jaar Hoe en wat de Gemidddelde uurtarief per klant (euro's) 189 57 225 24 Gemidddelde uurtarief
8 7 6 5 4 3 2 1 8 ARBEIDSMARKT 7 6 5 4 gelijk gebleven Mijn positie op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar 3 verbeterd gelijk gebleven Zijn 2 advocaten op zoek naar ander werk? verslechterd 1 Ja, bij een andere werkgever Man Vrouw 25 18 1 2 verbeterd Ja, bij mijn 73 Mijn positie op 81 de arbeidsmarkt huidige is werkgever het afgelopen jaar verslechterd Nee 214 215 verbeterd verslechterd Man Vrouw 13 9 26 32 Mijn positie op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar 32 55 verbeterd 13 man 9 26 man 55 vrouw verslechterd65 65 vrouw gelijk gebleven gelijk gebleven Arbeidsmarkt Geld is niet alles 31 DOORWERKEN November 215 Denkt u zelf lan te kunnen werk onderzoek 9 Wordt binnen uw or Ja Nee over duurzame inzet 14 31 Ja, maa info 35 Ja, als losstaand 55 terugkerend gespren 214 In 214 zei een kwart van de advocaten te zoeken naar een baan elders. Dat percentage is in 215 19. Nog altijd behoorlijk, maar Ja, als 35 onderdeel 12 wel minder. Dat lijkt vooral te danken aan van de bestaande de kleinere kantoren (tot twintig advocaten). Bij kleine kantoren is namelijk 15 pro- performance cyclus 53 cent op zoek naar een nieuwe uitdaging. 215 Bij grote kantoren is dat 28 procent. Wie vooral op zoek zijn? Vrouwen (23 procent) kijken net iets meer dan mannen (18 procent) om zich heen. Ook de leeftijdsgroep van 31 tot 46 jaar is op drift. Van hen gekeken naar demoti Hoe wordt er binnen wil 35 procent weg. Niet vreemd, per slot van rekening voelt ruim een derde van die Weet groep zich niet marktconform beloond. De redenen voor het verlangen naar ander werk komen uit onverwachte hoek: Wordt al toegepast advocaten willen vooral iets anders omdat Wordt onderzocht de sfeer niet bevalt en de ontwikkelingsmogelijkheden onvoldoende zijn. Pas op de derde plaats komt geld. Anders dan vorig jaar is niet gevraagd naar de favoriete werkgever. Gevraagd naar hun favoriet zei 65 procent van de advocaten vorig jaar het niet te weten. Voor de rest gold: net zoveel advocaten als favorieten. 8 7 6 5 4 3 2 Mijn positie Sfeer op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar 7 Ontwikkelingsmogelijkheden 8 67 6 63 7 gelijk gebleven Geld/salaris Waarom 5 willen advocaten ander werk? 6 48 Secundaire arbeidsvoorwaarden 5 4 3 2 1 8 4 Waarom willen advocaten ander werk? Sfeer 41 Ontwikkelingsmogelijkheden 3 67 Promotie 63 verbeterd Mobiliteit (dichter bij huis) 2 Geld/salaris Stapje terug 15 Nationaal versus 1 48verslechterdSecundaire arbeidsvoorwaarden 11 11 internationaal 41 4 Man Vrouw Promotie Mobiliteit (dichter bij huis) Stapje terug Mijn positie op de arbeidsmarkt is het afgelopen werken jaar in de advocatuur 15 Nationaal versus Denkt u zelf la te kunnen wer Ja 35 31 214 14 55 12 53 215 Ne
van de bestaande performance cyclus November 215 1 onderzoek 7 Hoeveel procent van de tijd werken mannen en vrouwen thuis? < 1 van werktijd thuis 6 66 Hoe wordt er binnen uw organisatie gekeken naar demotie? 5 4 52 Wordt al toegepast Wordt onderzocht Weet ik niet 18 5 2 75 3 2 1 8 36 1-2 21-3 22 31-4 41-5 71-8 9 2 2 7 3 2 Man Vrouw Hoeveel procent van de tijd werkt de advocaat th ever Denkt u zelf langer door te kunnen werken? Ja 35 31 214 14 55 12 53 Nee Neutraal DOORWERKEN 215 Niet aan de orde DOORWERKEN 5 Doorwerken Toch wordt er bij zes op de tien advocaten niet gepraat 4 over de invulling van een toekomstige 3 positie, de Geen zorgen Wordt binnen uw organisatie gesproken over duurzame inzetbaarheid? 1-2 over morgen zogeheten duurzame inzetbaarheid. Demotie, een optie 2bij het ouder worden, informele wordt basis bij driekwart van de res- Ja, maar alleen op De pensioenleeftijd kruipt omhoog. 1 Hoe lang kunt u nog doorwerken? pondenten niet besproken. 21-3 31-4 Die vraag is niet alleen relevant voor Ja, als losstaand Echt zorgen maken advocaten zich arbeidskrachten met fysiek zware terugkerend gesprek 13 niet over langer doorwerken. Meer beroepen, maar ook voor advocaten. dan de helft 4staat er neutraal tegenover en het aandeel Heeft advocaten de advocaat dat de mogelijkheid Zij vallen niet uit door versleten gewrichten, maar door psychische problemen, leert onderzoek van arbeids- langer doorwerken ziet zitten, groeide 23 om werk flexibel in te delen? 6 Ja, als onderdeel ten opzichte van vorig jaar zelfs iets: Nee marktverzekeraar Movir. van de bestaande van 31 naar 35 procent. Nee performance cyclus 34 66 Ja 7 6 < 1 van werktijd thuis WERKTIJD 71-8 Wordt binnen uw organisatie gesproken over duurzame inzetbaarheid? Ja, als losstaand terugkerend gesprek Ja, als onderdeel van de bestaande performance cyclus Ja, maar alleen op informele basis 4 23 13 6 Hoe wordt er binnen uw organisatie gekeken naar demotie? Nee Wordt al toegepast Wordt onderzocht Weet ik niet 5 2 werken in Denkt de advocatuur u zelf langer door 18 Heeft de advocaat de mogelijkheid vanuit huis Ja Wat vinden 31 Ik ervaar een goede 5 balans 69tussen werk en privé 79 Ik ervaar voldoende vrijheid in de wijze 75 5 1 waarop ik mijn werkzaamheden uitvoer 214 215 In heb voldoende ruimte om mijn 3 1 werkzaamheden zelf in te plannen Ik vind het belangrijk dat ik flexibel en 3 7 werkplekonafhankelijk kan/mag werken Hoeveel procent van de tijd werken Niet aan mannen de ordeen vrouwen thuis? 7 < 1 van werktijd th 6 66 21 Helemaal mee oneen N
WERKTIJD Heeft de advocaat de mogelijkheid vanuit huis te werken? 2 2 7 2 zetbaarheid? In heb voldoende ruimte om mijn 3 1 1 39 Ja 38 Man werkzaamheden zelf in te plannen Vrouw November 215 maar alleen op Heeft Hoeveel de advocaat Ik procent vind het de van belangrijk mogelijkheid de tijd dat werkt ik flexibel vanuit de en advocaat huis 3 te 7 werken? thuis? 22 28 Hoe verdelen 21 advocaten 37 hun werktijd informele basis werkplekonafhankelijk kan/mag werken 31 (gemiddelde verdeling onderzoek van respondenten)? 11 8 Ja aand 35 21 36 36 sprek 137 31 4 < 1 van werktijd thuis Nee 5 25 23 214 215 6 69 79 24 eel 4 Nee 2 23 de Nee 3 us 214 1-2 215 15 2 Hoeveel procent van de tijd werken mannen en vrouwen 1 thuis? 13 1 Hoeveel procent van de tijd werken 5 8 1 11 Gemiddeld aantal vakantiedagen 21-3 7 31-4 van < 1 van werktijd thuis 71-8 3 senior-advocaten naar rechtsgebied 6 66 mannen en vrouwen thuis? en uw organisatie 25 7 < 1 van werktijd thuis 5 26,1 otie? 25, 52 Heeft de advocaat de 24,7 mogelijkheid 24,5 23,7 23,5 2 6 66 4 om werk flexibel in te delen? eet ik niet 15 3 36 1-2 52 21-3 18 1 4 Nee 2 22 31-4 st 34 41-5 3 5 36 1-2 1 5 71-8 21-3 t 2 66 9 2 22 31-4 2 2 7 3 2 75 Ja 41-5 1 Man Vrouw 71-8 9 2 2 7 3 2 Hoeveel procent van de tijd werkt de advocaat thuis? 8 Man Vrouw Wat vinden advocaten van hun werk? () Hoeveel procent van de tijd werkt de advocaat thuis? 7 Niet aan de orde < 1 van werktijd thuis lf langer door werken? 5 3 Nee Neutraal 3 25 2 15 6 Ondernemingsrecht 8 7 6 5 4 3 2 Faillissementsrecht Personen- en familierecht Aansprakelijkheidsrecht Strafrecht < 1 van werktijd thuis Ik ervaar een goede balans tussen werk en privé Ik ervaar voldoende vrijheid in de wijze waarop ik mijn werkzaamheden uitvoer In heb voldoende ruimte om mijn werkzaamheden 1-2 zelf in te plannen Ik vind het belangrijk dat ik flexibel en werkplekonafhankelijk kan/mag werken Arbeidsrecht Helemaal mee oneens 6 5 Mee oneens 5 3 4 16 5 1 9 3 1 1 3 7 22 3 2 1 1 21-3 31-4 71-8 Heeft de advocaat de mogelijkheid Werktijd Opvallend, net als vorig jaar, is dat mannen nagenoeg even vaak thuiswerken tijd op (36 procent), gevolgd door dos- De top drie: adviseren slokt de meeste om werk flexibel in te delen? Liever op kantoor als vrouwen. Vrouwen ervaren op hun sieronderzoek (23 procent) en cliënten Heeft de advocaat de mogelijkheid Een groeiend aantal advocaten kan beurt weer een slechtere balans Nee tussen bijstaan in de rechtszaal (11 procent). om werk flexibel in te delen? thuiswerken en dat de mogelijkheid werk en privé. Minder opvallend: hoe 34 Opmerkelijk: acquisitie duikelde van de daartoe bestaat vinden de meesten hoger in de boom (van stagiaire naar derde naar de vierde plek met 8 procent. belangrijk, Nee 66 maar doen ze het ook? Nee. partner) hoe slechter de balans tussen Vorig jaar was dat nog 1 procent. Inmiddels kan 34 Ja 8 procent van de advocaten thuiswerken, werk en privé. Aan een strikt werkritme Een tip voor wie van vakantie houdt: Gemiddeld aantal maar vakantiedagen een meerderheid van 6 procent ligt het weinige thuiswerken overigens specialiseer je in ondernemingsrecht. 66 van senior-advocaten naar werkt rechtsgebied nog geen niet. Het aantal advocaten dat zijn of Die advocaten hebben gemiddeld de Ja tiende van de tijd thuis. Sterker nog, het haar werk flexibel kan indelen, groeide meeste (26) vakantiedagen, arbeidsrechtspecialisten met 23 Wat dagen vinden min- advocaten van hu percentage dat advocaten thuiswerken van 58 naar 66 procent. neemt 26,1 zelfs 25, af. 24,7 24,5 Wat advocaten met hun tijd doen? ste. 23,7 23,5 Wat vinden advocaten van hun werk? () 69 3 79 eens/ s Niet mee oneens/ niet mee eens Acquisitie Adviseren Mee eens 38 1-2 39 Dossieronderzoek 39 1 39 38 21-3 28 31-4 37 Rechtszaal 71-8 Helemaal mee oneens 7 7 Administratie Helemaal mee eens Mee oneens 4 Overig Managementtaken 6 s
WERKTIJD 35 3 25 Heeft Heeft 12 de enquête onderzoek advocaat de mogelijkheid vanuit huis te werken? advocaat de mogelijkheid vanuit huis te werken? Hoe verdelen advocaten hun werktijd (gemiddelde verdeling 69 van respondenten)? 69 79 79 Nee 36 36 Nee 214 215 214 215 Hoeveel procent van 24 de tijd werken Hoeveel 23 mannen procent en vrouwen van de thuis? tijd werken verdeling van mannen respondenten)? en vrouwen thuis? 7 15 < 1 van werktijd thuis 7 < 1 van werktijd thuis 215 214 6 36 66 6 1 13 66 5 8 1 11 11 11 5 5 52 7 7 4 52 6 4 4 3 24 36 1-2 23 3 36 1-2 21-3 2 21-3 2 22 31-4 215 22 31-4 41-5 1 214 41-5 71-8 1 13 9 71-8 2 2 11 9 11 11 7 3 2 2 7 3 2 2 Man Vrouw Man 7 7 6 Vrouw Hoeveel procent van Hoeveel procent van 4 de tijd werkt de advocaat thuis? de tijd werkt de advocaat thuis? n advocaten 2 hun werktijd 8 8 7 7 n Dossieronderzoek 31 31 Acquisitie 6 6 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1 November 215 Rechtszaal Adviseren Administratie Dossieronderzoek Managementtaken Ja Ja 21 21 Rechtszaal Overige activiteiten Administratie Managementtaken Overige activiteiten < 1 van werktijd thuis < 1 van werktijd thuis 1-2 1-2 21-3 21-3 31-4 31-4 71-8 71-8 Heeft de advocaat de mogelijkheid Heeft om werk de advocaat flexibel in de te mogelijkheid delen? om werk flexibel in te delen? Nee Nee 34 34 66 66 Ja Ja Opleiden OPLEIDING 35 36 36 Leergierige partners 36 36 3 Of de zaak-moszkowicz 3 een rol heeft gespeeld, is niet bekend. Zeker is wel dat 25 fors meer advocaten buiten de verplichte POpunten om opleidingen volgde. Dat percentage steeg van 45 25 Heeft de advocaat buiten de verplichte PO-punten 24 nog meer opleidingen gevo naar 58. De honger 2 naar kennis moet 23 vooral 24 bij de partners 2 23 fenomenaal zijn. Maar liefst 8 procent volgde extra opleidingen, gevolgd door senior-advocaten (47 procent) en junio- 215 15 Nee 15 ren (45 procent). Mannen bleken met 42 55 215 2 64 procent leergieriger 2 1 13 45 dan vrouwen (53 procent). De voornaamste reden om in de Ja 1 58 13 studiebanken te klimmen? Het vergroten van de vakkennis. 5 8 1 11 11 11 5 8 1 11 11 1 7 7 7 7 6 Heeft de advocaat buiten 215 de verplichte 4 6 214 4 PO-punten nog meer opleidingen gevolgd? Percentage dat buiten de verplichte Nee PO-punten nog meer opleidingen volg 42 55 45 Ja 73 58 57 45 OPLEIDING Leeftijd 35 215 214 Leeftijd < 3 31-45 > 46 Percentage dat buiten de verplichte PO-punten nog meer opleidingen volgde En waartoe diende de opleiding? () < 3 Vergroten vakkennis 45 31-45 64 Vergroten vakkennis 45 En waartoe diende de opleiding? () 64 Hoe verdelen advocaten hun werktijd Hoe (gemiddelde verdelen advocaten verdeling van hun respondenten)? werktijd (gemiddelde verdeling van respondenten)? Acquisitie Acquisitie Adviseren Adviseren 45 Ontwikkelen competenties/vaardigheden Dossieronderzoek Dossieronderzoek 57 Bijblijven Ontwikkelen competenties/vaardigheden Bijblijven Betaalde u opleidingen van uw privégeld? Nee 31 87 Ja 13 Rechtszaal Rechtszaal 73 > 46 13 Overig Administratie Administratie Managementtaken Managementtaken Betaalde u opleidinge van uw privégeld? Nee 31 87 Overige Overige activiteiten activiteiten Ja 13 13 Overig Wat vinden advocaten van hun werk? () Wat vinden werken advocaten in de advocatuur van hun werk? () ens/ s/ s
ZORGEN Zorgen Wakker liggen Waarover maken advocaten zich zorgen? () Wat houdt advocaten uit hun slaap? Het ligt er een beetje aan hoe hoog ze in de boom zitten. Partners zijn het meest bang voor wegblijvende klanten, een afname van de vraag naar de producten en diensten van het kantoor. Daarmee 29 5 verband houden twee andere angsten: een ongunstig economisch klimaat en angst voor ZORGEN concurrentie van rechtsbijstandverzekeraars. Geen zorgen 63 32 Waarover maken advocaten zich zorgen? () 76 18 Geen zorgen Weinig zorgen onderzoek 13 Senior-advocaten en junioren daarentegen zijn vooral bang voor hun loonstrookje: bevriezing van het salaris is zorg nummer één. Gek genoeg maken zij zich geen zorgen over wegblijvende klanten, de grootste angst van partners. Opmerkelijk: het gestegen zelfvertrouwen 18 4 Afname van vraag naar producten naar buiten toe. Negatieve publiciteit en diensten stond die uw vorig bedrijf levert jaar bij zowel partners/senioren 2 5 Concurrentie door werknemers uit andere als junioren/stagiaires in de top drie. Nu 5 maakt 2 Uw eigen 65 procent leeftijd van en landen concurrentie 55 35 8 2 Bezuinigingen op arbeidsvoorwaarden 29 5 18 4 Afname van vraag naar producten 39 46 13 en 2 diensten Economisch die klimaat uw bedrijf levert 86 7 2 5 Concurrentie door werknemers 53 35 8 4uit andere Onvoldoende landenbudget om 74 2 5 2 Uw doelen eigen leeftijd te bereiken en concurrentie 7 23 7 van Bijblijven (nieuwe) met jonge professionele collega's 58 36 6 1 Concurrentie kennis en door competenties 67 27 7 rechtsbijstandverzekeraars Toenemende specialisatie 63 32 3 2 75 18 5 Opkomst 3 Ontgroening; digitale er advocaat komen steeds 76 18 4 2 Reorganisatie minder jongere c.q. collega s 65 28 6 ontslag 1 Negatieve publiciteit 61 24 12 2 Bevriezing salaris 55 35 39 46 Weinig zorgen 86 7 53 35 7 23 67 27 75 18 65 28 Veel zorgen Veel zorgen Niet van toepassing/ weet ik niet 8 2 Niet van toepassing/ weet ik niet 74 2 de advocaten zich er niet langer van druk (nieuwe) om. jonge collega's 58 36 6 1 Concurrentie door rechtsbijstandverzekeraars 61 24 3 2 4 2 12 2 Opkomst digitale advocaat Reorganisatie c.q. ontslag Bevriezing salaris November 215 Bezuinigingen op arbeidsvoorwaarden 13 2 Economisch klimaat 8 4 Onvoldoende budget om doelen te bereiken 7 Bijblijven met professionele kennis en competenties 7 Toenemende specialisatie 5 3 Ontgroening; er komen steeds minder jongere collega s 6 1 Negatieve publiciteit Afname van vraag naar producten en diensten die uw bedrijf levert Economisch klimaat Concurrentie door rechtsbijstandverzekeraars Bevriezing salaris Economisch klimaat 19 Bezuinigingen op arbeidsvoorwaarden 19 Top drie zorgen van advocaten () Bevriezing salaris 12 Afname van vraag naar producten Afname en diensten van vraag die uw naar bedrijf producten levert en 29 diensten die uw bedrijf levert 8 Economisch klimaat 18 Onvoldoende budget om doelen te bereiken 6 Concurrentie door rechtsbijstandverzekeraars 11 werken in Bevriezing de advocatuur salaris Top drie zorgen van advocaten () 11 18 24 24 29 Partner Senior Junior Partner S
3 27 68 Uitdagende projecten November 2 215 3 64 Hoogte van het salaris 14 onderzoek 1 32 Wat vinden 53 advocaten belangrijk? Loopbaanmogelijkheden () 5 42 52 Beschikbaarheid van nieuwe technologie 13 35 51 Flexibele werktijden vraag naar producten 11 33 49 Baanzekerheid ie uw bedrijf levert door werknemers Van belang 21 37 3 7 42 88Ruimte voor ondernemerschap Sfeer/collegialiteit nden 18 41 ftijd en concurrentie 3 19 41 Mogelijkheid 78 om vanuit huis te werken Bedrijfsreputatie ) jonge collega'sgeen 26 geldwolven 31 3 24 4 Mogelijkheid 72 tot parttime werken Opleidingsmogelijkheden door dverzekeraars Het is voor het 29 tweede jaar op rij dat 31 3 27 36 Deelname 68 in winstdeling Uitdagende projecten de meeste advocaten 35 aangeven sfeer 26 itale advocaat 2 3 24 Minder filekilometers 64 Hoogte van het salaris op het werk belangrijk te vinden. Op c.q. 1 32 53 Loopbaanmogelijkheden afstand volgen de reputatie van het bedrijf en de opleidingsmogelijkheden. Pas op de vierde plek komt de 13 35 51 Flexibele werktijden 5 42 52 Beschikbaarheid van nieuwe technologie laris n op arbeidsvoorwaarden hoogte van het inkomen. Advocaten 11 33 49 Baanzekerheid limaat zijn dus, in weerwil van hun reputatie, 21 37 42 Ruimte voor ondernemerschap geen geldwolven. Wat de meeste 18 41 41 Mogelijkheid om vanuit huis te werken budget om reiken advocaten koud laat? Files, parttime t professionele 26 31 4 Mogelijkheid tot parttime werken mpetenties werken, en winstdeling. Geld is niet 29 31 36 Deelname in winstdeling alles, ook niet voor advocaten. specialisatie 35 26 24 Minder filekilometers er komen steeds re collega s bliciteit Waar hechten partners, senior-advocaten en junior-advocaten/stagiaires aan in hun werk? () Hoogte van het salaris 53 Partner 62 Senior 74 Junior Deelname in winstdeling 64 29 16 Ruimte voor ondernemerschap 26 28 73 Onbelangrijk Enigszins belangrijk Belangrijk ) 9 Partner Senior Junior 89 Bedrijfsreputatie 74 72 Waar hechten partners, senior-advocaten en 6junior-advocaten/stagiaires aan in hun werk? () Flexibele werktijden 5 42 53 Partner Hoogte van het salaris 49 62 Senior Mogelijkheid om vanuit huis te werken 38 74 Junior 36 64 Deelname 29 in winstdeling 29 Mogelijkheid tot parttime werken 48 16 44 58 73 Beschikbaarheid van nieuwe technologie Ruimte voor ondernemerschap 43 26 54 28 69 89 Opleidingsmogelijkheden Bedrijfsreputatie 69 74 78 72 33 6 Loopbaanmogelijkheden Flexibele werktijden 52 5 7 42 24 49 Minder filekilometers Mogelijkheid om 19vanuit huis te werken 38 28 36 24 29 Baanzekerheid Mogelijkheid tot parttime werken 62 48 58 44 82 58 Sfeer/collegialiteitBeschikbaarheid van nieuwe technologie 43 93 88 54 76 69 Uitdagende projecten Opleidingsmogelijkheden 67 69 62 78 33 Loopbaanmogelijkheden 52 7
Gevonden: Lianne van den Ham-Leerkes ( /v) Advocate aansprakelijkheidsrecht. Type: no nonsense. Op de vraag waarom Lianne zich heeft gespecialiseerd in het aansprakelijkheidsrecht en verzekeringsrecht, hoeft ze niet lang na te denken. Het zijn dynamische rechtsgebieden waarin vele juridische uitdagingen schuil gaan. Een alledaags voorval kan het startpunt zijn van een juridische explosie, waarbij vele factoren een rol spelen. Al deze factoren dienen hun eigen plek in het geheel te krijgen, zodat uiteindelijk zowel het juridische aspect als het menselijke aspect van de juiste kant wordt belicht. En daarin wil ik excelleren. Bij Nysingh wordt die dadendrang op waarde geschat. Vanaf de eerste dag wist ik dat ik hier thuishoorde. Zelfbewuste mensen die weten waar ze over praten, maar ook nuchter zijn. Er wordt bij Nysingh veel van je gevraagd, maar het is geen wedstrijd wie s avonds het licht uit doet. Als moeder van twee dochters waardeert Lianne die mentaliteit. Collega s vertrouwen erop dat ik mijn zaken goed regel. En dat vertrouwen geef ik ook weer terug. Nysingh is een bedrijf van karaktervolle specialisten. en de wet is bij ons standaard. Voor de rest krijg je alle ruimte om buitengewoon te zijn. Klinkt dit goed en kennen wij elkaar nog niet? Laat je dan vinden via werkenbijnysingh.nl Nysingh. De juiste jurist op de juiste plek. Legal partner van Oxfam Novib
BLIJF JEZELF VERBAZEN. Marieke van der Lande, Advocaat Corporate M&A, Hogan Lovells Ik ga graag de uitdaging aan. Al lijkt iets een onbegonnen zaak, ik zet door tot het einde. In mijn werk als advocaat, maar ook tijdens het rennen van een marathon. Ik wil grenzen verleggen en mezelf en anderen verbazen. Dit prikkelt mij om tot het uiterste te gaan. Dat doe ik ook bij Hogan Lovells, een internationaal advocatenkantoor met een wereldwijd netwerk, voortreffelijke opleidingsmogelijkheden, een collegiale sfeer en uitdagende zaken. Voor mij dé plek om het maximale uit mezelf te halen! Ben jij ook uiterst gedreven en wil je samen tot het uiterste gaan? Kies dan voor Hogan Lovells, aan de Keizersgracht in hartje Amsterdam. www.werkenbijhoganlovells.nl UITERST GEDREVEN Hogan Lovells International LLP, advocaten, notarissen en belastingadviseurs
November 215 service 17 Zo werkt werven De grote advocatenkantoren sparen kosten noch moeite bij het inrichten van hun speciale werken bij-sites. Weggegooid geld, of nuttig bestede euro s? Wat vinden recruitmentexperts? Erik Jan Bolsius Kritische blikken Het Advocatenblad vroeg drie online recruitmentexperts wat hen opviel op de werken bij-sites van de top 1 advocatenkantoren. Bas van de Haterd noemt zichzelf professioneel bemoeial. Hij heeft als missie de arbeidsmarkt te verbeteren en organiseert daarom onder andere jaarlijks het event Digitaal-Werven. Onno Gout is client director bij arbeidsmarktcommunicatiebureau Steam. Hij is lid van de jury van de NJC Awards en kijkt jaarlijks naar de inspanningen van advocatenkantoren om nieuw talent aan zich te binden. Jacco Valkenburg is recruitmentexpert, trainer en schrijver. Hij schreef onder andere het boek Recruitment via sociale media.
Tijd voor aanpakken! Het onderhoud aan ons functiegebouw kost zoveel tijd (en geld); kan dit niet slimmer? Hoe richt ik mijn beloningsbeleid zo in dat deze aansluit bij onze strategische ambitie en organisatiecultuur? Een generiek functiegebouw klinkt mooi, maar waar begin ik en hoe pak ik dit aan? We hebben een prachtig systeem voor performance management, maar het komt niet van de grond. Hoe zorg ik dat het wél werkt? Spelen deze vraagstukken ook in uw organisatie? Neem dan contact op met Berenschot. Wij bieden u slimme en nieuwe inzichten die leiden tot opmerkelijke resultaten. Samen met uw kennis en ervaring kunnen we alle aspecten van een vraagstuk aanpakken. Meer weten? Kijk op www.berenschot.nl.
November 215 service 19 Jacco Valkenburg Ik zie vooral statische websites De manier waarop advocaten hun werken bij-sites aanbieden, is erg belangrijk. Er valt veel te verbeteren aan de vindbaarheid, mobiel gebruik en interactiemogelijkheden. Voordat ik de wervingssites van de advocatenkantoren bekeek, heb ik eerst hun webadressen, de URL s, bestudeerd. De meeste kantoren gebruiken aparte URL s voor hun wervingssites, zoals www.werkenbijakd.nl en vele andere. Zo n prettig leesbare URL is op zich prima maar als het ook een aparte website is, lift het niet mee op de corporate site. Dat betekent dat vacatures mogelijk minder hoog zullen scoren in de zoekresultaten dan concurrenten. Zonde, want je wilt hoog in de zoekresultaten van Google komen als iemand zoekt naar een vacature als advocaatstagiaire. CMS is een voorbeeld van een groot kantoor dat hun werken bij-site op een subdomein heeft staan; werkenbij.cms-dsb.com. Loyens & Loeff gebruikt Academy in de URL in plaats van werken bij, en dat is een trefwoord dat mensen niet zullen gebruiken bij het zoeken. Dat geldt ook voor Ontdek Clifford Chance, maar hun webadres linkt gelijk door naar de corporate site waardoor deze wel apart in de Google zoekresultaten is opgenomen. Wat ik belangrijk vind, is de bruikbaarheid van een site op mobiel. Dat check ik altijd, want vijftig procent of meer van de sitebezoeken is mobiel, zeker onder jongeren. Minstens de helft van de bezochte sites heeft achterstallig onderhoud wat betreft mobiel gebruik. Bij een vacature in de mail klik je via je smartphone direct op de link. Als die uitkomt op een niet-mobiele site, is dat einde verhaal. Zorg vervolgens dat iemand mobiel kan reageren, of solliciteren door in de vacature een koppeling met LinkedIn te maken. Dat gebeurt heel goed op www.werkenbijdebrauw. nl, waar je kunt kiezen tussen het uploaden van je cv of solliciteren met je LinkedIn-profiel. De interactiemogelijkheden van de wervingssites van advocatenkantoren vielen me nogal tegen. Eigenlijk zijn al deze sites vooral statische websites, met alleen maar eenrichtingsverkeer. De kans om iets terug te zeggen krijg je als zoekende starter zelden. Ik zou de advocatenkantoren adviseren om daarvoor nog meer gebruik te maken van Facebook. Daar kun je makkelijk met foto s en video s werken die echt een inkijkje in het kantoor geven. Ze werken vaak in de mooiste panden, op de mooiste locaties, laat dat dan zien! Jacco Valkenberg: De interactie van wervingsites valt tegen Bas van de Haterd Honderd procent oriënteert zich online De vacatures lijken ondergeschikt op de werken bij-sites van advocaten. Ze vergeten dat het ook verstandig is om de kandidaat meteen te boeien en aan zich te binden. Ik denk dat de eerste die besluit het echt goed aan te pakken en uniek te zijn, snel een gigantische voorsprong pakt. Want vergis je niet, honderd procent van de jongeren oriënteert zich online. Als ik naar de site van Loyens & Loeff kijk (loyensloeffacademy.nl) denk ik aan een poster uit 185. De vacatures zien er uit alsof ze niemand willen laten solliciteren. Geen enkele opmaak, geen enkel gevoel. Het kantoor straalt op deze website uit dat ze extreem stoffig, oubollig en niet innovatief zijn. Positief puntje: je mag meteen zelf aangeven hoe lang je sollicitatie in database blijft. Dat vind ik netjes. Houthoff heeft drie gezichten. De site zelf (werkenbijhouthoff.com) heeft er al twee. Het begint met grote letters en extreem persoonlijk. Bel onze recruiters, hier heb je hun Foto: René Wouters
We re here, we re hiring. Be part of a culture that shows high performance and ambition. We groeien en zoeken advocaten en kandidaat-notarissen die met ons de toekomst van het Amsterdamse kantoor verder opbouwen. We willen dus graag met je spreken. Wij bieden uitstekende mogelijkheden voor carrièregroei en opleidingen. Wij zijn een kantoor met een duidelijke sectorfocus en met overzichtelijke teams. En natuurlijk een mooie internationale praktijk. Wat we nog meer voor je kunnen betekenen leggen we graag in een persoonlijk gesprek aan je uit. Advocaat-stagiaire Real Estate & Construction Advocaat-stagiaire Intellectual Property Advocaat-stagiaire Employment Advocaat-stagiaire Corporate M&A Deputy Civil notary (Corporate en/of Property) Advocaat-medewerker Derivaten Advocaat-medewerker Financial Supervision Advocaat-medewerker Banking, Finance en/of Capital Markets werkenbijsimmons.com simmons-simmons.com Simmons & Simmons is an international legal practice carried on by Simmons & Simmons LLP and its affiliated practices. Simmons & Simmons LLP is a limited liability partnership registered in England & Wales with number OC352713 and with its registered office at CityPoint, One Ropemaker Street, London EC2Y 9SS. It is regulated by the Solicitors Regulation Authority.
November 215 service 21 directe nummers. Daar houd ik van! Met een reeks filmpjes laten ze vervolgens zien dat het meer om branding gaat dan conversie. Maar dan zie je het tweede gezicht van Houthoff, op dezelfde pagina. Het lettertype wordt half zo klein, de plaatjes ook. De daadwerkelijke vacature staat er dan ineens als pdf. Veel slechter dan een vacature als pdf ergens op zetten, krijg je het niet. En dan kom je bij het derde gezicht van Houthoff: hetgrotegesprek.nl. Dat is ballen hebben, ze laten zien dat ze innovatief en snel willen zijn. Dat straalt ook hun Kom solliciteren in één dag uit. Heel dubbel dus, maar wel een organisatie die lef toont en geen grijze muis wil zijn, al is er in de uitvoering nog veel te verbeteren. Stibbe scoort als advocatenkantoor het hoogst in ons Digitaal-Wervenonderzoek. Van de advocatenkantoren hebben ze hun informatie, usability en de response het best op orde. Ook Stibbe kiest heel duidelijk voor branding. Men zegt ook duidelijk: je moet voor ons kiezen voor de cultuur. De video s die dat moeten onderbouwen, zijn voor recruitmentvideo s erg traag, maar misschien past dat wel bij Stibbe. Wat me opvalt, is dat men geen enkele vorm van cultuurtest heeft. Kijk ter inspiratie eens hoe zorginstelling Amerpoort dat doet, de winnaar van de Digitaal-Werven award 215. Onno Gout Online moet je keuze bevestigd worden Ik kijk vooral naar de inrichting van de websites, het design en de mate waarin de site bijdraagt aan het merk dat een advocatenkantoor is. Ik geloof in het adagium Form Follows Function. Het begint met het bepalen van de structuur en de vereiste, benodigde en gewenste functionaliteiten. Het beschikbare budget bepaalt vervolgens in welke mate de verschillende onderdelen worden uitgevoerd. Het Grote Gesprek van Houthoff is een website op basis van een uitgekookt idee: zet jezelf tussen je concurrenten en maak duidelijk waar je staat. Maar het is geen werken bij-website, dat is werkenbijhouthoff.nl. Die onderscheidt zich door saaiheid, met lange teksten en een veel te lange video. www.loyensloeffacademy.nl schittert door saaiheid en een onleesbaar klein lettertje. Natuurlijk is campus recruitment een belangrijker wervingsinstrument dan de website, maar online moet je bevestigd worden in je keuze. Loyens is het aan haar stand verplicht om budget vrij te maken voor een serieuze website. Als structuur en de functionaliteiten zijn bedacht, moet alles in een aansprekende en onderscheidende vorm komen. De site moet uitstralen wie je bent en waar je voor staat. Een prima site is www.werkenbijvandoorne.nl. De vormgeving is okay en hij heeft een heldere navigatie. De video s zijn informatief, maar komen wat cliché over. De pay-off Scherpte werkt wordt helaas niet echt doorgevoerd. Jammer dat Van Doorne zijn keutel introk bij de ophef over de advertentie met het thema Werken gaat voor familie. Een kantoor met lef, dacht ik bij het zien van de Opa Adrieadvertentie. Ze wilden een uiting die een bepaald randje opzoekt, schrijven ze zelf. Dan weet je vooraf ook dat dit reacties oproept. NautaDutilh heeft een prima ogende recruitmentsite, www.werkenbijnautadutilh.nl, maar hij mist verdieping. Waar zijn de verhalen van medewerkers waar ik me aan kan spiegelen? Waar is de mogelijkheid voor interactiviteit? Belangrijk is de manier waarop de cultuur van een kantoor voor de bühne wordt gebracht. Krijg je goed inzicht in de kernwaarden van deze werkgever? En kun je vaststellen of je een match hebt met de organisatie? De website van De Brauw, www.werkenbijde- Brauw.nl, is al jaren een voorbeeld. Die spreekt een specifieke doelgroep aan, met korte teksten en korte video s. Inhoudelijk sterk en uitgebreid. Het design en de kwaliteit van de inhoud zullen jonge advocaten absoluut aanspreken. Bij www.werkenbijstibbe.nl hebben ze aan alle geschetste criteria voldaan. Geen overbodige informatie, maar toegespitst op de kern. Met een frisse, eigentijdse vormgeving en een verhelderende openingsfilm, het manifest en een slimme invalshoek: de verdieping wordt weergegeven op basis van één kantoor, elf redenen. «
November 215 22 in beeld Advocaten Tijmen Noordoven en Annemarie Roukema op het Zandvoortse strand waar in de zomer een dependance van hun kantoor stond.
November 215 in beeld 23 Werken waar het lekker is Sommige advocatenkantoren nemen afstand van de oude, traditionele kantoren en richten hun werkplekken helemaal anders in. Van voormalig brandewijnstokerij tot strandtent: hier is het lekker werken. Nathalie Gloudemans-Voogd Beeld: Ronald Brokke De reddingsbrigade Aladár Bleeker van Rutgers & Posch: Rutgers & Posch aan Zee was de werktitel; het dekt de lading en R&P aan Zee rijmt. Dat werd dus de naam van onze pop-upvestiging in Zandvoort. Het idee om aan het strand te werken, hadden we al bij de oprichting van kantoor twee jaar geleden. We willen alles net een beetje anders doen dan anders. Daar hoort ook vrij snel mobiliteit bij: waar doe je je werk? Dat kan thuis, maar in de beginfase is het juist ook leuk om op kantoor te zijn en elkaar beter te leren kennen. Ons kantoor in Amsterdam is ook best een fijne plek. Dus wilden we nog zo n locatie, maar niet iets standaards. Bij strandtent Zout zaten we in het aparte beach house aan het strand. We hebben een tafel in het midden gezet waar je met vijf, zes man prettig aan kunt werken. Er zijn nog wat zitjes en banken, wifi, printer. Het was nooit te klein. In oktober is de tent afgebroken voor het seizoen. We gaan er allemaal vanuit dat we er volgend jaar weer zitten. Het geeft een heel andere beleving. Je bent aan zee vaak met maar een paar mensen. Op kantoor is er toch meer reuring. Soms bewaarde ik werk: dat ging ik dan op het strand doen. Een dag regende het vrij hard en was er niemand buiten. De temperatuur was wel lekker. Ik zat onder een afdakje de hele dag te werken. We hebben zulke positieve reacties gekregen, binnen kantoor, van relaties. Bepaalde cliënten stelden we voor: kom aan het eind van de dag, dan bespreken we wat zaken, maken we een strandwandeling. Je houdt rekening met de aard van de afspraak. Waar gaat je bedrijf heen, waar lig je wakker van, wat kunnen we verbeteren in onze dienstverlening; dat soort vragen stelden we bijvoorbeeld hier. Een andere omgeving leidt vaker tot een open gesprek. We leerden onze cliënten zo ook beter kennen. Ze vonden de locatie verfrissend. Sommige cliënten vroegen of ze er zelf niet een middag konden zitten met hun eigen team. Ze waren er natuurlijk meer dan welkom. Ook in menig sollicitatiegesprek refereerden sollicitanten de afgelopen maanden aan R&P aan Zee.
November 215 24 in beeld
November 215 in beeld 25 In plaats van verhuizen naar een groter pand richtte Delissen Martens in 213 haar oude kantoor in volgens de principes van Het Nieuwe Werken. Vertrouwensbasis Marc Delissen van Delissen Martens: De basis is vertrouwen. Durf te zeggen tegen de medewerkers: werk maar waar en wanneer jij het best kunt werken. Wij hebben dat vertrouwen. In overleg met het sectiehoofd mag iedereen zijn werktijden zelf inrichten. Je komt binnen en plugt in waar je het lekker vindt. Als je even niet gestoord wilt worden, omdat je een advies moet afmaken, ga je bijvoorbeeld in de silent garden zitten, of thuis. Voor het klassieke advocatenwerk van mailen en bellen kun je in een van de twee grote flexibele ruimtes terecht. We hebben ook cockpits waar je waar je bijvoorbeeld gesprekken in rust kunt doen. Die hebben we in eenmans- en tweemansformaat, voor het opleidingselement. Iedereen heeft dubbele schermen en belt via een koptelefoon. Geen enkele advocaat heeft een eigen kamer. En s avonds ligt nergens een papiertje. Het is voor iedereen wennen geweest. Voor we gingen verbouwen hebben we een jaar lang met het hele kantoor aandacht besteed aan het idee van Het Nieuwe Werken. We hadden groepssessies over de ICT, de inrichting van het kantoor en de menskant. Iedereen kreeg de mogelijkheid om te praten met een veranderingspsycholoog. Het was een megacultuurverandering. Uiteindelijk volgt dan die eerste dag met Het Nieuwe Werken. Dan merk je dat het een continu proces is van bijsturen, veranderingen, dit werkt wel, dat werkt niet. Advocaten hebben bijvoorbeeld de neiging om harder te gaan praten als ze aan de telefoon zitten. Daarom zorgden we voor meer ruimte tussen werkplekken om de geluidsoverlast te beperken. Ik kom uit de sport en weet dat je niet acht uur achter elkaar kunt pieken. Nu kan ik de locatie waar ik mijn werk doe aanpassen aan het soort werkzaamheden. Daardoor doe je niet monotoon alles achter elkaar. Als ik ergens anders ga zitten, met andere mensen, krijg ik ook weer een andere energie. Cliënten vinden het mooi: er hangt een prettige vibe vinden ze. Een van de doelstellingen was ook dat we onze cliënten zo beter kunnen bedienen, bijvoorbeeld door ze s avonds te ontvangen. Ik weet vanuit mijn hockeyachtergrond dat als je met je team bovenaan wilt blijven staan, je moet innoveren en veranderen, anders verlies je het uiteindelijk van je tegenstanders. Nu krijgen we regelmatig andere advocatenkantoren over de vloer om te zien hoe wij dit hebben aangepakt.