op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer

Transcriptie

1

2 op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer

3 stellen: geef ik iedereen een gelijke kans of staan er misschien onbewust vooroordelen in de weg? Ook in Den Haag worden kansen gemist, waardoor bijvoorbeeld niet-westerse migranten nog wel eens buiten de boot vallen. Dat is niet alleen heel vervelend voor de mensen die buitenspel worden gezet, maar zeker ook een gemiste kans voor werkgevers. Waarom nodigt u de ene kandidaat wel uit voor een gesprek en de andere niet? Daar zijn allerlei redenen voor, goede en minder goede. Helaas zijn onze oordelen over andere mensen soms niet op feiten gebaseerd maar op vooroordelen. Daarmee doen we die ander tekort en missen we zelf een kans. Een kans op een fantastische nieuwe medewerker, iemand die nieuwe markten kan ontsluiten of iemand die onverwacht precies degene blijkt te zijn waar u naar op zoek was. De Haagse samenleving verandert snel. En dat geldt ook voor de arbeidsmarkt. De beroepsbevolking wordt diverser én ouder. Nu al zijn er sectoren, zoals de techniek, met grote tekorten. Ondanks de economische roerige tijden is het daarom goed om uzelf als werkgever nu al de vraag Dit boekje wordt u aangeboden door het Platform Den Haag Inclusief. Dit nieuwe platform bestaat uit Haagse werkgevers die zich willen inzetten voor een inclusieve Haagse arbeidsmarkt en die de krachten hebben gebundeld tegen uitsluiting. Laat u door de inhoud van dit boekje prikkelen en inspireren. En geef het vooral door. Want een inclusieve Haagse arbeidsmarkt, dat doen we met elkaar. Namens de leden van Platform Den Haag Inclusief, De Voorzitter, Marnix Norder Wethouder Stadsontwikkeling, Volkshuisvesting en Integratie, Gemeente Den Haag

4

5 FEIT In 2012 kampte één op de vijf ICT-bedrijven al met personeelstekorten. Afhankelijk van de economische situatie wordt voor 2016 een tekort van hoogopgeleide ICT-professionals voorspeld.

6 In het Platform Den Haag Inclusief werken Haagse werkgevers en de gemeente samen. We willen dat steeds meer werkgevers het belang en de voordelen zien van een personeelsbeleid dat alle Hagenaars gelijke kansen biedt. Goede voorbeelden van Haagse bedrijven en organisaties delen we met andere werkgevers. En we voeren een confronterende maar humoristische campagne om te laten zien dat uitsluiting vaak begint met een vooroordeel. En dat is een gemiste kans! Den Haag is een stad met meer dan inwoners. Met veel verschillende culturen en meer dan 150 nationaliteiten. Inmiddels is 34% van de inwoners niet-westers migrant. De groeiende diversiteit heeft ook gevolgen voor werkgevers: op de arbeidsmarkt, in het klantenbestand en op de werkvloer zijn veranderingen zichtbaar. Iedereen in de stad verdient een gelijke kans op de arbeidsmarkt. Maar een inclusieve arbeidsmarkt ontstaat niet vanzelf. Het vraagt volle inzet van iedereen: van migranten die hun kansen moeten pakken en van werkgevers en collega s die kansen moeten bieden. Met Den Haag Inclusief willen we bewuste of onbewuste uitsluiting op de arbeidsmarkt voorkomen. Dat doen we door werkgevers te stimuleren en inspireren om werk te maken van een inclusief personeelsbeleid.

7

8 Niet-westerse migranten 65 jaar of ouder 4% 2013 Autochtonen 65 jaar of ouder 16% 2013 Autochtonen 65 jaar of ouder 25% 2040 FEIT Op dit moment is één op de vijfentwintig nietwesterse migranten 65 jaar of ouder, onder autochtonen is dit één op zes. In 2040 is zelfs één op vier autochtone Nederlanders 65 jaar of ouder.

9 FEIT 33% Eén op de drie mensen op de Haagse arbeidsmarkt is niet-westers migrant. In 2025 is dit vier op de tien % KANS Boor een bron van nieuwe gemotiveerde medewerkers aan en wees zo voorbereid op tekorten in de toekomst! 2025

10

11 FEIT In de regio Haaglanden wordt voor 2025 een tekort voorspeld van zorgmedewerkers.

12 FEIT Eén op de drie Hagenaars is niet-westers migrant, Den Haag heeft meer dan 150 nationaliteiten. KANS Houd aansluiting op het klantenbestand en boor nieuwe markten aan met personeel dat een afspiegeling is van de samenleving!

13

14 FEIT Het Nederlandse bedrijfsleven loopt in 2013 miljoenen aan opdrachten mis omdat er te weinig technisch personeel is om ze uit te voeren. Tot 2016 ontstaat maar liefst een tekort aan technici, verdeeld over alle opleidingsniveaus.

15 +50% FEIT De werkloosheid onder Haagse jongeren is met bijna 50% toegenomen. Meer dan jongeren zitten in Den Haag op de bank. Onder jonge nietwesterse migranten is de werkloosheid maar liefst 28%. Dit ligt 15% hoger dan het percentage onder autochtone jongeren. Werkeloosheid jonge niet-westerse migranten 28% KANS Grijp je kans en geef het personeel van de toekomst een kans! =15% hoger dan autochtone jongeren

16

17 Diversiteit op de werkvloer, is dat belangrijk voor mij? Vind ik gezelliger. Kun je uitleggen waarom? Weet niet. Ik vind maatschappelijk verantwoord ondernemen belangrijk Nee, dat is voor mijn bedrijf echt niet belangrijk. Ja,dat denk ik wel. Ja okee, misschien toch belangrijk voor mij. Ziet u een kans in het aanboren van nieuwe markten met personeel dat een afspiegeling is van de samenleving? Ja, dat is wel een kans Nee, eigenlijk niet. Wist u dat in 2025 meer dan 40% van de Haagse bevolking niet-westers migrant is? Vindt u het dan nog steeds niet belangrijk? Weet niet. Nee, wat heeft dat met mij te maken? Nee, ik herken me hier helemaal niet in. Één op de drie Hagenaars is nietwesters migrant. Den Haag heeft meer dan 150 nationaliteiten. Met een inclusief personeelsbeleid houdt u aansluiting bij uw klantenbestand.

18 Is uw organisatie een inclusieve organisatie? Onder jonge nietwesterse migranten is de werkeloosheid maar liefst 28%. Dit ligt 15% hoger dan het percentage onder autochtonejongeren. Jazeker, wij grijpen kansen! Nog niet. Weet niet. Ja precies! Wij geven het personeel van de toekomst een kans. Wat wil je hiermee zeggen? Op vindt u steeds meer goede voorbeelden en tips hoe u zelf aan de slag kunt en wat een inclusief personeelsbeleid voor uw organisatie kan betekenen. Dit is een kans! Door een bron van nieuwe gemotiveerde medewerkers aan te boren is uw organisatie voorbereid op tekorten in de toekomst! Ja! Uw organisatie is een inclusieve organisatie! Deel uw positieve ervaringen via info@ denhaaginclusief.nl of bezoek de website. Kom in actie en doe mee! U heeft al vier keer NEE gezegd! Niet waar! Pas drie keer. Ja, en? Twijfelt u eraan of inclusief personeelsbeleid ook echt kansen biedt voor uw organisatie? Té jammer. U laat mogelijk kansen liggen. Nee, geen interesse. Eeeeehhh? Twijfelt u eraan of inclusief personeelsbeleid ook echt kansen biedt voor uw organisatie? Op www. denhaaginclusief.nl vindt u steeds meer goede voorbeelden en tips hoe u zelf aan de slag kunt en wat een inclusief personeelsbeleid voor uw organisatie kan betekenen. Weet niet. Ja, ik denk het.

19 KANS Is uw organisatie een inclusieve organisatie? Is uw organisatie er in geslaagd om de kansen te grijpen? Deel uw positieve ervaringen met inclusief personeelsbeleid dan met andere Haagse werkgevers en meld u aan als best practice bij het Platform Den Haag Inclusief via info@ denhaaginclusief.nl. Wilt u weten hoe u mee kunt doen aan Den Haag Inclusief, kijk dan op Hier vindt u meer informatie over het Platform Den Haag Inclusief en de campagne. U vindt hier ook steeds meer goede voorbeelden en tips hoe u zelf aan de slag kunt. Maar misschien hebt u suggesties, tips en voorbeelden waar andere werkgevers hun voordeel mee kunnen doen. Via Den Haag Inclusief delen we deze graag. Kijk voor de contactgegevens achter in dit boekje of op de website. KANS KANS KANS Neem iemand aan met een moeilijke naam en kom op andere ideeën dan een boterham met kaas bij de lunch. KANS Denk niet te snel dat iemand ervaring mist. Zijn of haar gedrevenheid en ideeën kunnen zorgen voor een frisse wind. KANS Verandert uw klantenkring? Laat uw team mee veranderen en merk dat dit wordt gewaardeerd. Kijk voor meer informatie op de website van Den Haag Inclusief: Heeft u vragen of wilt u reageren, neem dan contact op via info@denhaaginclusief.nl of twitter mee via #denhaaginclusief. Platform Den Haag Inclusief, 2013 Lindblom / Silo Alle in dit boekje genoemde cijfers zijn afkomstig uit recente gepubliceerde bronnen. KANS KANS Beoordeel mensen niet op uiterlijkheden of achtergrond maar op hun gedrevenheid, motivatie en kwaliteiten. Merk dat uw organisatie floreert en klaar is voor de toekomst.

20 met inbegrip van

21 Den Haag is een stad vol talenten. Iedereen verdient een gelijke kans op de arbeidsmarkt. Oordeel niet te snel, want uitsluiting is een gemiste kans.