Vrijwilligers en social media

Transcriptie

1 Inspiratiesessie

2 Welkom!

3 Introductie

4 Agenda voor vandaag Vrijwilligers & social media De cijfers Facebook LinkedIn De verschillen In de praktijk Randvoorwaarden Ken uzelf! Thema s Vacaturetekst

5 Vrijwilligers en social media Pyramide van Maslow ZELF- ONTPLOOING BEHOEFTE AAN WAARDERING EN ERKENNING BEHOEFTE AAN SOCIAAL CONTACT BEHOEFTE AAN VEILIGHEID EN ZEKERHEID LICHAMELIJKE BEHOEFTEN

6 De cijfers

7 Facebook Wereldwijd 1,35 miljard gebruikers, hiervan zijn 864 miljoen mensen dagelijks actief. In Nederland zijn er 9,2 miljoen geregistreerde accounts LinkedIn Wereldwijd 332 miljoen leden en 4 miljoen bedrijfspagina s. In Nederland zijn ruim 5 miljoen accounts Bron: Marketingfacts

8 Facebook

9 Facebook in het kort Facebook is een social netwerk site, waar gebruikers hun persoonlijke interesses delen met anderen. Facebook gaat volledig over communicatie!

10 Persoonlijke profielen waarmee individuen foto s, video s en berichten over hobby s en persoonlijke leven delen met met vrienden, familie, kennissen en collega s. Pagina s voor bedrijven merken en organisaties zodat ze informatie kunnen delen en met mensen kunnen communiceren. Individuen kunnen de pagina s van organisaties liken!

11 Waarom Facebook? Uw doelgroep zit op Facebook en kan makkelijk bereikt worden Een zakelijke Facebook pagina is gratis U kunt een relatie met uw doelgroep opbouwen en versterken Er is persoonlijk contact met de doelgroep De Facebookpagina is volledig aan te passen in de eigen huisstijl Een persoon die uw pagina liked is direct verbonden aan uw zakelijke pagina

12 Met een zakelijke Facebook kunt u (betaalde) advertenties inzetten Een zakelijke Facebook pagina houdt statistieken bij De informatie op een zakelijke pagina is ook zichtbaar in zoekmachines Meerdere beheerders van 1 pagina mogelijk Enorm bereik mogelijk!

13 Mogelijkheden Facebook Updates van uw organisatie plaatsen Foto s van bijeenkomsten posten Vragen stellen aan uw doelgroep Inspiratiefilmpjes plaatsen rondom uw thema s Een poll inzetten Resultaten laten zien Op thema s berichtjes plaatsen met hashtags # Vacatures onder de aandacht brengen

14 Enkele voorbeelden

15

16

17 Kortom Met leuke content die uw doelgroep interesseert kunt u mensen aan u binden! Facebook is dé plek om mensen op basis van interesse te bereiken.

18 Adverteren op Facebook Met het advertentieprogramma kunt u op basis van voorkeuren en gedrag van gebruikers en vrienden gericht onder de aandacht komen. Dit is een betaalde functie!

19 U kunt zich specifiek richten op: geografische ligging (stad of regio Den Haag) leeftijd geslacht opgegeven interesses en likes relatiestatus opleidingsniveau onderwijsinstelling opleiding bedrijf

20 Uitgelicht optie 1 Meer likes voor uw pagina

21 Via uw persoonlijke pagina kunt u naar de pagina advertentie maken

22

23 Kies vervolgens de pagina van uw organisatie (dit gaat automatisch)

24

25 Geef aan hoeveel u wilt uitgeven per dag En geef uw einddatum aan!

26 Voeg een beeld toe die past bij uw berichtje

27 Uitgelicht optie 2 Berichten promoten

28

29 Bepaal het budget En promoten maar!

30 LinkedIn

31 LinkedIn in het kort Professionele sfeer Relatiebeheer Kennis gericht Word lid van interessante groepen en plaats de vacatures in deze groepen (vanuit persoonlijk profiel).

32 Voordelen van LinkedIn Met een profiel kunt u lid worden van diverse groepen (op basis van branche of interesse) Vacatures kunnen (vanuit een persoonlijk profiel) geplaatst worden in deze groepen.

33 Persoonlijk profiel

34 Maak je profiel aan (en maak deze compleet) Zoek relaties op (mensen die je kent!) Plaats interessante (zakelijke) updates (korte berichten Schrijf een post (blog, betaalde functie) Aanmelden groepen en hierin meediscussiëren/ kennisdelen Toevoegen volunteer experience Volgen bedrijven en op de hoogte blijven

35 Zakelijk profiel

36 Maak je profiel aan (en maak deze compleet) Plaats interessante zakelijke updates, korte berichten en vacatures Tegen kosten mogelijkheid upgrade tot career center Mogelijkheid betaald adverteren van vacatures Starten community (open of gesloten)

37 De mogelijkheden voor uw organisatie Focus op zakelijke updates, korte berichten en vacatures Eerder inzicht in wat voor vlees u in de kuip heeft Vacatures verspreiden (gratis of betaald) Vrijwilligers/fans kunnen uw vacatures delen Kennis delen met vrijwilligers (community)

38 De verschillen tussen Facebook & LinkedIn

39 Facebook Imago / reputatie Betrokkenheid Mening van anderen Gevoel en vrijer in vorm (gericht op individuen) LinkedIn Professioneel gebruik Relatiebeheer Kennisgericht Dus genoeg kansen voor uw organisatie!

40 In de praktijk

41 Randvoorwaarden

42 Belangrijk Wie gaat de social media kanalen beheren? Professionaliteit uitstralen: goede omschrijvingen & styling kanalen Goede communicatieplanning Werken met thema s Commitment!

43 Ken uzelf

44 Voordat u met social media aan de slag gaat is het goed om zelf de volgende vragen te stellen: Wie bent u? Wie is uw doelgroep? Waar is de doelgroep te vinden? Wat wilt u met de inzet van social media bereiken? Wat is uw social identity? tip: zet dit kort op papier!

45 Thema s

46 Thema s voor uw kanalen Brainstorm over de thema s die bij u passen: Bestaande vrijwilligers in de spotlight Succesverhalen/cases Foto s van evenementen Inspiratiefilms passend bij uw organisatie Zet branchegenoten in het zonnetje Interne updates delen Wist je datjes Hulpvragers aan het woord De vraag van de week Vrijwilligers oproepen: help mee met.., wil jij ook.., ben jij er.. etc Poll uitzetten: eens of oneens?

47 Zet de thema s in een content kalender U kunt vooruit plannen U heeft overzicht over uw kanalen Meest efficiënte werkvorm Thema s komen steeds weer terug Let op: speel in op actualiteiten!

48 Voorbeeld 1

49 Voorbeeld 2

50 Vacatureteksten

51 Hoe schrijft u een goede tekst? Tips: Gebruik korte zinnen Schrijf persoonlijk en aansprekend Wees kritisch; niet alles hoeft in de tekst Blijf weg van wollige woorden en containerbegrippen Schrijf in actieve vorm Maximaal 1 A-4 Voeg uw logo toe bij de vacaturetekst

52 Een vacaturetekst in het algemeen Bedenk een pakkende titel: kort en krachtig! Opbouw van uw tekst: start met werven & vragen: Ben jij creatief, sociaal en maatschappelijk betrokken? uw organisatie in het kort functie omschrijving werkzaamheden competenties eventuele functie eisen contactgegevens voor vragen en sollicitatie

53 Plaatsing vacaturetekst Plaats de volledige tekst of pdf op uw website Kort, wervend bericht met beeld & link op Facebook Delen van vacaturelink via LinkedIn

54 Vacatureteksten Kortom

55 Vrijwilligers werven door: Vacatures te verspreiden (gratis of betaald) Een relatie op te bouwen met uw doelgroep Gebruik te maken van het eigen netwerk: vragen om te delen Uw organisatie positief naar buiten te brengen Interessante content te delen Kanalen te combineren: doelgroep zit in meerdere vijvers

56 Do s & dont s Dont s Niet actieve accounts Geen reacties geven op vragen en discussies (sociaal netwerk!) Geen professionaliteit uitstralen Enkel zenden van informatie maar niet interactie aangaan Do s Less is more! Wees authentiek en open: wees uzelf! Draag de sociale aspecten van uw organisatie uit; anderen vinden het leuk om die informatie te delen Reageer (bijna) altijd! Koester uw relaties: investeer en waardeer de doelgroep Zorg ervoor dat u actueel blijft en niet te zwaar op de hand: hou het leuk! Durf! Zet je netwerk aan het werk

57 Bedankt voor uw #aandacht!