Kennisnetwerken in Transitie

Vergelijkbare documenten
Kennismanagement en innovatie. Gorinchem, 13 december 2011

Centre of expertise. voor samenwerking. B&C Bout&Co. structuur in samenwerking

3 Actief burgerschap 57

Professionaliseren in Netwerken. Maarten de Laat

Strategisch management en vertrouwen

Besluitvorming in een interconnected wereld Strategieën voor besluitvorming in netwerken het proces

Kinderopvang in transitie. Derk Loorbach, Zeist,

Leren en professionele ontwikkeling in de context van Leernetwerken. Peter Sloep FLOS Sittard, 16 april, 2009

Samen werken aan samenwerken

Netwerkdynamiek. Stakeholders- en netwerkanalyse. Nanne Dodde. Doorn, 5 juni Strategische activiteiten voor meer waarde en resultaat in de zorg

Naar brede adoptie van duurzame bedrijfsc.q. stalsystemen

Generiek Beleid vs Deal Formules

Sustainable Urban Mobility Plan Rotterdam, april 2016

Prof.dr. Henk W. Volberda Rotterdam School of Management, Erasmus University Wetenschappelijk directeur INSCOPE

DEEL I KENNISMANAGEMENT: INLEIDING EN TOEPASSINGSGEBIEDEN

Roadmap provincie Utrecht

Strategisch samenwerken: Open Innoveren met partijen. 26 mei 2011 Pepijn Vos

Monoloog. Dialoog. Reactief. Co-actief. Gesloten. Open. Competitief. Collaboratief. Business. Klant. Massa productie.

Operationeel Programma EFRO Noord-Nederland

Hand in hand, kameraden Samen op weg naar een duurzaam bereikbare haven

The influence of team diversity inside and outside the team on the level of ambidexterity

Wim Eysink Deloitte IIA Raad van Advies. Voorstellen herziene Corporate Governance Code

Samenwerking Top-down en Bottom-up: een vergelijking van GBO en Wigo4it. Prof. Dr. Jan van Dijk Universiteit Twente

RESEARCH DATA MANAGEMENT INNOVATIE & SURF

Spitsmijden 1; Bijdragen aan Transities naar Duurzame Mobiliteit Teije Gorris, Transumo 24 november 2008

Windows of Opportunity

Business & IT Alignment deel 1

Moving into new directions with REDD+

Aan de Statenleden van de provincies Fryslân, Groningen en Drenthe. Groningen 30 juni 2015 Behandeld door bestuurszaken SNN Telefoonnummer

Lessons Learned - Samenhang. Leo Kooijman

ISO/IEC in een veranderende IT wereld

De Experience Economy & Change Management

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT

4. PRAKTIJKGERICHT ONDERZOEK

Hoe ontwerp je een effectief leernetwerk?

System availability up; life cycle cost down

Challenging the assumptions

Samenwerking hogescholen en MKB in de topsectoren ZWAARTEPUNTVORMING PROFILERING SAMENWERKING KWALITEIT DUURZAME VERANKERING

RE-INVENTING BUSINESS

Roadmap Provincie Utrecht. d.m.v. innovatieve kennis-en diensteneconomie topregio zijn op gebied van mobiliteit

Ir. R. Staartjes 1/20. Seminar Kennisnetwerken 10 oktober 2007

Kerndocument Samenwerken

Towards a competitive advantage

14/09/2012 WETENSCHAP, TECHNOLOGIE, INNOVATIE EN DE MAATSCHAPPIJ: EEN PRAKTIJKVOORBEELD. Elie Ratinckx VRWI

Het ontwerpen en testen van een methode om een diagnose te maken van kennisproductiviteit en een plan te maken voor verbetering

PRACTITIONER RESEARCH ALS PROFESSIONALISERINGSINSTRUMENT

Strategische vernieuwing

Professionele netwerken: een nieuwe kijk op het leren van leraren. Afscheidslezing Kennisnetwerk Twente Ellen van den Berg Enschede, 4 juli 2019

B elangenverklaring. Persoonlijke gegevens aanvrager

Kennisvalorisatie en Innovatief netwerken met Grote Bedrijven

Regionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren

Roel de Vries AGENDA. Pridea, heel kort. Achtergronden innovatie LGI/UPC. Gestelde vragen

Boekpresentatie De Nederlandse Mainports Onder Druk: Speuren naar Ontwikkelkracht

Meer hoogwaardig onderzoek naar Sociale Innovatie: Lancering Topinstituut INSCOPE

Kansen & Ontwikkelingen met Lean

Op zoek naar onderzoek in Vlaanderen? 5 principes om een portaalsite te bouwen. FELNET studiedag milieu in formatie uitformatie, 20 oktober 2016

Strategisch Vernieuwing binnen de Europese Financiele Sector Prof. dr. H.W. Volberda & Prof. dr. F.A.J. van den Bosch

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak

Samen leven en besluiten in een grote wereld Studiedag De Toekomst van het Platteland

agendapunt 04.B.16 Aan Commissie Bestuur, organisatie en bedrijfsvoering INNOVATIE - VISIE EN REALISATIE


Leerlandschappen. Amersfoort 26 oktober 2009 Manon Ruijters

DISRUPTIEVE TECHNOLOGIE. Hoe bedrijven hun businessmodel innoveren. Prof. dr. Henk W. Volberda Rotterdam School of Management Erasmus University

Gebruikers en smart grids

BOKS HBO-ICT NIOC APRIL 2013 MISCHA BECKERS

Global Project Performance

CENTER FOR PHILANTHROPY STUDIES UNIVERSITY OF BASEL SAME BUT DIFFERENT: RELATIE CORPORATE FOUNDATION MET HAAR FOUNDER

JAN BUURMAN HCS COMPANY COMMUNITY DRIVEN TRANSFORMATION INNOVEREN DOEN WE SAMEN

Eigen initiatief Duurzame bereikbaarheid Flower Mainport Aalsmeer

SURFfoundation eigenaarschap van data. hoe gaan we dit regelen?

Project: TransPortS (TPS) Meerjarenplan

Zorg voor kwaliteit in een nieuwe tijd. Copyright 2013 Annemarie van Dalen Organisatieadvies

Kennissessie Strategic Control

Bewaak de energiebalans Karin Verhaest en Herwig Deconinck voor

Leiding geven aan een duurzaam netwerklerende organisatie. Dr. Femke Nijland

Netwerkbijeenkomst. CJG en onderwijs. 12 november 2013

een ziekenhuis, HTSM en logistiek


De HRM Cockpit. Naar een duurzaam HRM beleid

Embedded Coaching. Marjanne Peters & Anne Ribbers 8 oktober Friday, October 11, 13

Amsterdamse haven en innovatie

Building effective IT demandsupply

Smart Mobility uitdagingen

agendapunt 3.a.7 Aan College van Dijkgraaf en Hoogheemraden INNOVATIE - VISIE EN REALISATIE Portefeuillehouder Smits, M. Datum 23 juni 2015

Praktijkervaring met een business rules aanpak: impact op de organisatie

Een business case voor de implementatie van SNOMED CT. Dr. Ir. Ronald Cornet Dr. Nicolette de Keizer Klinische Informatiekunde AMC

10 Innovatielessen uit de praktijk 1

Leren in netwerken met OpenU. Wilfred Rubens

Transitie-aanpak: groot denken, klein doen

Nationale Controllersdag juni Financial Control Framework Van data naar rapportage

Prof.dr. Henk W. Volberda Rotterdam School of Management, Erasmus University Wetenschappelijk directeur INSCOPE Bestuurslid NCSI

DOSSIER. Cliëntenparticipatie

Collective action bij systeemverbindende innovaties

Allianties en speltheorie

Drempels en succesfactoren bij de opzet van een onderzoeksnetwerk

Pet insurance: Open business model generation in services

Betekenis nieuwe GRI - Richtlijnen. Rob van Tilburg Adviesgroep duurzaam ondernemen DHV Utrecht, 23 November 2006

Ervaringen van een aantal jaren samenwerken in het ISZF

Ontwerpen van een variabele belasting om te meten aan zonnepanelen

Van Kennisbrug naar KennisDC

Transcriptie:

Kennisnetwerken in Transitie Wageningen UR studiedag Methodische Verdieping in transitie 6 oktober 2005 Peter van Baalen Beslissings- en Informatiewetenschappen RSM Erasmus University

Agenda Colloqium Kennisarrangementen Van OVO naar O&OVO (onderzoek en onderwijs van onderop) Strategische Ruimte Structuurkenmerken van een kennisnetwerk Netwerk van kennisnetwerken Toepassingen: Agrologistiek Netwerken in Veehouderij TRANSUMO

Van OVO naar O&OVO: een transitievraagstuk Duurzame landbouw vereist een duurzame kennisinfrastructuur Programma 420: kennisdoorstroom en kenniscirculatie: best practices Groene Kenniscooperatie: transitie op institutioneel niveau Sterke orientatie op transitie op institutioneel niveau Behoefte aan flexibele, agile kennisnetwerken

Waarom Strategische Ruimte? Normatief: instrumentele, lineaire opvatting over kennisdiffusie: nieuwe kennis leidt tot ander gedrag Descriptief: - kennisverwerving niet noodzakelijk intentioneel. - nieuwe kennis vergroot potentieel aan gedragsalternatieven Kennisecologie

Kennisecologie en Strategische Ruimte Kennis in het Bedrijf: contextuele kennis routines unieke kennisarchitectuur indwelling Strategische Ruimte varieteit aan keuzemogelijkheden voor de oplossing van een bepaald probleem vergroten: innoveren, ondernemen beperken: instrumenteren

Van Strategische Ruimte naar Kennisnetwerk Strategische ruimte is een Individuele ruimte Urgentie Open Innovatie Wederzijdse verwachtingen Firm Advantage Middelen doelen convergentie SR SR SR SR SR

Structuur- en Processen van Kennisnetwerken (1) Cognitieve Domein Relationele Domein Network advantage Bestuurlijke Domein Communicatie Domein Van Baalen e.a. 2003

Structuur- en Processen van Kennisnetwerken (2) Kenniscreatie Toepassen Opslag/ Retrieval Kennisdelen

Het Cognitieve Domein Domeinkennis: inhoud: De aard van kennis: - migratoir (expliciet) - ingebed (impliciet) Cognitieve afstand in netwerk: heterogeen vs. homogeen Kennisfragmentatie

Het Relationele Domein Aard van de relaties tussen verschillende netwerkactoren Reciprociteit: ruilrelatie: tragedy of the commons Relationele afstand: groot (weak ties) vs. klein (strong ties) Coordinatie: markt, hierarchie, community

Cog. afstand I A B Cog. afstand III A B Redundantie Gering leerpotentieel Soc. cohesie Non-Redundantie Groot leerpotentieel Soc. cohesie Communitycoordinatie Relat. afstand A B Relat. afstand A B Cog. afstand II A B Cog. afstand IV A B Redundant Gering leerpotentieel Soc. fragmentatie Non-Redundantie Groot leerpotentieel Soc. fragmentatie Markt- of Hierachiecoordinatie Relat. afstand A B Relat. afstand A B

Het Communicatie Domein Communicatie en keuze van het medium cruciaal in emergente kennisnetwerken Informatievoorziening minimale voorwaarde voor ontstaan van kennisnetwerk Vertrouwen is uitkomst van netwerkinteractie

Het Bestuurlijke Domein Van sturing naar zelf-organisatie Initiatief (compensatie voor onbalans in reciprociteit) Conflictresolutie Organisatie Formeel vs informeel Performance: monitoring & evaluatie Management van levenscyclus van netwerk

Firm en Network Advantage Exploratie: innovatie: kenniscreatie Exploitatie: efficiency: hergebruik/delen van kennis Exploitatie Exploratie Bedrijfsniveau Netwerkniveau Bedrijf Netwerk Toepassen binnen bedrijf Kennisdelen binnen netwerk Innovatie binnen bedrijf Innovatie binnen netwerk Network Advantage is een uitkomst

Netwerk van Netwerken Paradox van inbedding (Uzzi, 1997) Structurele gaten (Burt, 1992) Structureel gat Structureel gat

Netwerkvorming in Agrologistiek: de invloed van een kennisportal Bron: Van Baalen e.a. 2005

Netwerken Melkveehouderij Cognitieve domein: relatief homogeen Relationele domein: relatief homogeen redundantie/ inbedding Communicatie domein: accent op F2F Bestuurlijke domein: netwerkregisseurs Kenniscyclus: sterk accent op kennisdelen Network Advantage: exploitatie bestaande kennis Firm Advantage: kennis uit netwerk gebruiken in eigen bedrijf Netwerk in Netwerken: in het vervolg (vraagt meer geld)

Agrologistiek Diffusie van innovatieve kennis in agrologistiek Selectie van 20 innovatieve agrologistieke projecten

Agrologistiek urgentie Cognitieve domein: heterogeen, gefragmenteerd Relationele domein: heterogeen, gedistribueerd (te) grote cognitieve en relationele afstanden Communicatie domein: kennisportal, nadruk op kennisdelen van algemene kennis Bestuurlijke domein: duidelijke organisatie Kenniscyclus: sterk accent op kennisdelen binnen emergent netwerk Network Advantage: verwacht brede diffusie van innovatieve kennis Firm Advantage: verwerving van kennis rond agrologistiek Netwerk in Netwerken: F2F-bijeenkomsten en kennisportal

TRANSUMO Transition Sustainable Mobility Focus op inhoudelijke kennisontwikkeling en transitiemanagement Tripartiete kennisinfrastructuur: bedrijf-kennisinstelling-overheid Hierin volledige kenniscyclus (o.a. proeftuinen) Sociaal robuuste kennisvalidering (Nowotny, 2003)

TRANSUMO Cognitieve domein: zeer heterogeen, emergent Relationele domein: zeer heterogeen, emergent grote cognitieve en relationele afstanden Communicatie domein: moet nog ontwikkeld worden Bestuurlijke domein: formalisering institutioneel niveau Network Advantage: systeeminnovaties duurzame mobiliteit Firm Advantage: kennisinstelling, overheid, bedrijfsleven Kenniscyclus: hele cyclus in tripartiete opzet, proeftuinen Netwerk in Netwerken: moet nog ontwikkeld worden

Conlusies Het begrip strategische ruimte geeft inzicht in de rol die mensen spelen in kennisnetwerken Het begrip strategische ruimte legt een verband met Firm Advantage Het structuur-proces model van kennisnetwerken probeert inzicht te verschaffen in de afhankelijkheden tussen structurele kenmerken en kennisprocessen.

Stellingen Kennisnetwerken kunnen voortbestaan zonder dat een network advantage wordt bereikt. Het behalen van de Firm Advantage is een voorwaarde voor het behalen van de Network Advantage Het leerpotentieel is het grootst bij cognitieve heterogeniteit. Cognitieve en relationele heterogeniteit vergroten complexiteit. Voor het bereiken van Network Advantage is relationele nabijheid noodzakelijk. Publiek gefinancierde kennisnetwerken moeten altijd gericht zijn op het behalen van Network Advantage. Dit is nog niet altijd het geval.

Public Space Community of Communities Space Community Space Information as common good Strong network ties Explicit and tacit knowledge sharing Social capital Information as common good Weak network ties Explicit and tacit knowledge sharing Social capital Information as public good Explicit information sharing No direct network ties

Level of energy and visibility Stewardship Coalescing Maturing Potential Transformation Developmental tensions Discover/ Imagine Incubate/deliver Immediate value Focus/Expand Ownership/Openess Let go/ Live on Time Bron: Wenger e.a. 2003

Relational models and Networks Dyadic exchange e.g. markt Embedded network exchange Garbage can of potential conflicts e.g. markt e.g. community e.g. hierachie e.g. community via Internet e.g. hierachie e.g. community The rise of networked individualism: People are likely to have partial, changing relationship to multiple networks Wellman, 2001) Relational benefits and relational costs

Socio-cognitieve kaart Homogene inhoud Homogene relaties Netwerken Veehouderij TRANSUMO Agrologistiek Heterogene relaties Heterogene inhoud

Ontstaan van sociale structuren (1) Verschillende doelen (2) Gemeenschappelijke middelen Firm Advantage Network Advantage (4) Diverse middelen (3)Gemeenschappelijke doelen Weick, 1979