SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen Definities Werkingssfeer Sociaal Plan Afspiegeling Begeleiding Ontslagvergoeding Vertrekstimuleringsregeling Overige afspraken Fiscale consequenties en verantwoordelijkheid Hardheidsclausule Slotbepalingen Pagina 2 van 9
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V., hierna te noemen De Keij en de vakbond FNV Bouw, hebben overeenstemming bereikt over de inhoud van het onderhavige Sociaal Plan van De Keij. 1. Algemeen 1.1 In het Sociaal Plan zijn de maatregelen neergelegd die werkgever zal uitvoeren ter beperking van de voor het betrokken personeel nadelige gevolgen van de reorganisatie als gevolg van de bedrijfseconomische situatie waarin het bedrijf is terechtgekomen. Hierbij zal een deel van de medewerkers boventallig verklaard worden in verband met het vervallen van hun functie om voortbestaan van de onderneming niet verder in gevaar te brengen. 2. Definities In dit Sociaal Plan wordt verstaan onder: Werkgever: Werknemer Bruto periodesalaris Diensttijd Leeftijd Bouwbedrijf De Keij B.V., hierna te noemen: De Keij. De natuurlijke persoon die op 18 maart 2010 in dienst is van de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, hierna te noemen: werknemer. Het op de dag voorafgaande aan de beëindiging van de individuele arbeidsovereenkomst voor de werknemer geldende bruto periodesalaris, te vermeerderen met de vaste prestatietoeslag en 8% vakantiegeld. Het aantal dienstjaren bij de werkgever dat de werknemer ten tijde van het beëindigen van het dienstverband heeft. Bij de bepaling van het aantal dienstjaren wordt een termijn van zes maanden of meer als een vol jaar beschouwd; een termijn korter dan zes maanden wordt buiten beschouwing gelaten. De leeftijd die de werknemer ten tijde van het beëindigen van het dienstverband tussen hem en de Pagina 3 van 9
werkgever bereikt heeft. Bij de bepaling van de leeftijd wordt een termijn van zes maanden of meer als een vol jaar beschouwd; een termijn korter dan zes maanden wordt buiten beschouwing gelaten. Opzegtermijn Boventalligheid N.B. De opzegtermijn zoals overeengekomen in de collectieve respectievelijk individuele arbeidsovereenkomst van de betrokken werknemer. Werknemers zijn boventallig als definitief is vastgesteld en schriftelijk is meegedeeld dat hun functie vervalt, of zodanig verandert dat niet verwacht kan worden dat zij de gewijzigde functie uitoefenen, of dat het aantal uitwisselbare functies gereduceerd wordt. Waar in dit Sociaal Plan gesproken wordt van de werknemer, hij, zijn, enz. wordt steeds ook bedoeld de werkneemster, zij, haar, etc. 3. Werkingssfeer 3.1 Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die met De Keij een arbeidsovereenkomst hebben of daar voor hun volledige arbeidsduur zijn tewerkgesteld en worden geconfronteerd met de nadelige gevolgen van deze reorganisatie en voor wie De Keij de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig wil beëindigen. 3.2 Het Sociaal Plan treedt in werking op 15 februari 2011 en eindigt op 31 juli 2012. Afspraken die voorvloeien uit dit Sociaal Plan en waarvan de looptijd 31 juli 2012 overschrijdt, blijven geldig. Na een jaar wordt het onderhavige Sociaal Plan geëvalueerd door De Keij en FNV Bouw. Daarna kan gezamenlijk besloten worden om de duur van het Sociaal Plan te verlengen. 3.3 Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op de werknemer die na de aanzegdatum wegens een dringende reden op staande voet ontslagen wordt of wiens arbeidsovereenkomst na de aanzegdatum ontbonden wordt op grond van gewichtige redenen, niet zijnde reorganisatie als in dit Sociaal Plan bedoeld. Ook een eventueel toekomstig faillissement ontslaat de werkgever van de verplichtingen zoals opgenomen in dit Sociaal Plan. 4. Afspiegeling 4.1 Bij de aanzegging van boventallige werknemers is het afspiegelingsbeginsel toegepast volgens de richtlijnen van het UWV en is bepalend. Uit elke leeftijdscategorie 15-25, 25-35, 35-45, 45-55 en 55+ zijn naar rato van de aantallen werknemers in de betreffende categorie werknemers aangezegd. Pagina 4 van 9
4.2 In de 55+ categorie wordt eerst een gesprek aangegaan met werknemers die mogelijk in aanmerking zouden komen voor een regeling rond vervroegde uittreding. Kunnen hierover geen afspraken gemaakt worden, dan geldt ook in deze categorie het afspiegelingsprincipe van Last In First Out. 4.3 Werknemers die vallen onder de zogenaamde vakkrachtenregeling kunnen van afspiegeling uitgezonderd worden. 5. Begeleiding 5.1 Faciliteiten bij het zoeken naar een nieuwe werkkring. A. Hulp bij sollicitaties Aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd ten gevolge van de reorganisatie zal desgewenst ondersteuning worden gegeven bij het zoeken naar een passende functie buiten de organisatie van De Keij. Te denken valt hierbij aan hulp bij het opstellen van sollicitatiebrieven, het openstellen van het bedrijfsnetwerk en het afgeven van referenties en getuigschriften. B. Sollicitatietijd De werknemer kan met behoud van loon naar redelijkheid en na toestemming van De Keij onder werktijd in Nederland solliciteren. 5.2 In principe zullen alle aangezegde medewerkers hun werk continueren tijdens de opzegtermijn. Werkgever zal een overzicht opstellen van de vakantierechten saldi. Werknemers nemen hun ATV-uren op tijdens de opzegtermijn. Vakantie-uren die niet zijn opgenomen en die de duur van de opzegtermijn overschrijden, zullen worden uitbetaald. Indien de vakantie-uren opgenomen worden direct voorafgaand aan de einddatum, zal de medewerker vóór die vakantie de bedrijfseigendommen, waaronder o.a. telefoon en bedrijfsauto, aan De Keij overhandigen. 5.3 De werknemer die voor of tijdens de termijn van opzegging een andere passende functie buiten de organisatie van De Keij kan aanvaarden, kan in overleg met De Keij voordat de opzegtermijn is afgelopen of aangevangen naar deze nieuwe werkgever vertrekken. Het dienstverband wordt dan eerder beëindigd, de loondoorbetaling wordt per einddatum stopgezet, maar het recht op de beëindigingsvergoeding blijft onverkort van kracht. 5.4 Het eventueel van kracht zijnde concurrentiebeding zal na beëindiging van het dienstverband als vervallen worden beschouwd. Daarentegen zal de overeengekomen geheimhoudingsplicht ten aanzien van alle daarvoor in aanmerking komende feiten en gegevens door de werknemer tijdens het dienstverband verkregen, onverminderd van toepassing blijven. Pagina 5 van 9
5.5 Getuigschrift. Iedere werknemer die dat wenst krijgt van De Keij op zijn verzoek een positief opgesteld getuigschrift. 6. Ontslagvergoeding 6.1 Iedere werknemer die op 15 februari 2011 bij De Keij werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst en van wie de functie als gevolg van de in hoofdstuk 1 van dit Sociaal Plan genoemde reorganisatie vervalt en van wie de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd, ontvangt een bruto ontslagvergoeding op basis van dit Sociaal Plan. 6.2 Uitgangspunt is dat een UWV ontslagvergunning niet in een vergoeding voorziet. De Keij heeft besloten om toch een gebaar te maken naar de getroffen medewerkers en wat middelen vrij te maken om eerlijk te verdelen en naar rato van leeftijd en dienstverband in te zetten als beëindigingsvergoeding. Dit uitgangspunt is vertaald in een vaststelling van de beëindigingsvergoeding op 35% van de vigerende neutrale kantonrechterformule. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt op de volgende wijze vastgesteld: Vergoeding = A x B x C Waarbij: A = aantal gewogen dienstjaren Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) wordt de diensttijd afgerond op hele jaren. Vervolgens worden de dienstjaren op de volgende wijze gewogen: dienstjaren voor het 35 e levensjaar tellen voor 0,5, dienstjaren van het 35 e tot het 45 e levensjaar tellen voor 1, dienstjaren van het 45 e tot het 55 e voor 1,5 en elk dienstjaar vanaf het 55 e telt voor 2. B = beloning Bij de berekening van de beloning zal worden uitgegaan van het bruto periodesalaris omgerekend naar een vast maandbedrag inclusief vakantiegeld en prestatietoeslag onder als gedefinieerd hoofdstuk 2 van dit plan. C = correctiefactor De correctiefactor is 0,35. 6.3 De vergoeding zal in geen geval hoger zijn dan de verwachte inkomstenderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. 6.4 De totale ontslagvergoeding wordt aan de werknemer betaald uiterlijk 2 weken na beëindiging van het dienstverband. Pagina 6 van 9
6.5 Om voor een eenmalige uitkering in aanmerking te kunnen komen, is de werknemer verplicht de voor vaststelling noodzakelijke gegevens te overleggen. 6.6 De uitkering kan worden verstrekt onder inhouding van inkomstenbelasting dan wel ondergebracht worden bij een levensverzekeraar in de vorm van een stamrecht. Het stamrecht verzekert periodieke uitkeringen waarvan de hoogte en de duur, met inachtneming van de fiscale regels, door werknemer in overleg met de verzekeraar kan worden vastgesteld. De werknemer is verplicht uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband schriftelijk aan De Keij te melden of hij overweegt de ontslagvergoeding geheel of gedeeltelijk te willen gebruiken voor het kopen van een stamrecht. 7. Vertrekstimuleringsregeling 7.1. Iedere werknemer die op 15 februari 2011 bij De Keij werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en van wie de functie als gevolg van de in hoofdstuk 1 van dit sociaal plan genoemde reorganisatie vervalt en van wie De Keij schriftelijk te kennen heeft gegeven de arbeidsovereenkomst ten gevolge van de reorganisatie te willen beëindigen, kan met inachtneming van artikel 5.3 van dit sociaal plan voor aanvang van de opzegtermijn, dan wel tijdens de opzegtermijn, vertrekken naar een nieuwe werkgever. 7.2. Indien de werknemer vóór het aflopen van de opzegtermijn een andere baan aanvaardt, wordt de beëindigingsvergoeding verhoogd met de helft van het bruto periodesalaris dat de werknemer gedurende de resterende opzegtermijn ontvangen zou hebben. 8. Overige afspraken 8.1 Leningen. Ingeval een werknemer met wie de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt in het kader van genoemde reorganisatie schulden aan De Keij heeft op basis van voorschotten op het maandsalaris, leningen, enz., zal individueel in overleg met betrokkene een regeling omtrent terugbetaling bij einde van het dienstverband worden getroffen. De Keij zal daarbij trachten te voorkomen dat werknemer als gevolg van eventuele eerder dan oorspronkelijk voorziene terugbetaling in financiële moeilijkheden geraakt. De met de werknemer te maken afspraken in het kader van terugbetaling van leningen e.d. zullen nooit materieel slechter zijn dan de geldende voorwaarden waaronder is geleend. 8.2 Cursussen die nu worden gevolgd. Indien en voor zover een werknemer op kosten van De Keij een cursus volgt, kan hij deze afronden op de bij aanvang van de cursus overeengekomen voorwaarden. Eventuele schulden uit hoofde van een studieovereenkomst worden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst kwijtgescholden. Pagina 7 van 9
8.3 Vakantiedagen. De werknemer werkt door tot het einde van zijn dienstverband. Het vakantiedagensaldo wordt opgebouwd tot einde dienstverband. De vakantierechten worden opgenomen voor de einddatum (zie hiervoor artikel 5.2). Indien de werknemer vanwege De Keij wordt vrijgesteld van werkzaamheden wordt de werknemer geacht zijn vakantiedagen te hebben opgenomen aan het einde van zijn dienstverband. 8.4 Terugkeergarantie. De voor beëindiging van het dienstverband in aanmerking komende werknemers hebben een terugkeerrecht als de werkgelegenheid binnen de onderneming weer toeneemt. Zij zullen gedurende een jaar door de onderneming over vacatures worden geïnformeerd. De werkgever heeft de plicht om de vakbond te informeren indien de werkgelegenheid aantrekt en er vacatures ontstaan. In overleg met de vakbond zal moeten worden bekeken op welke wijze de vacatures ingevuld dienen te worden. Medewerkers die vanaf beëindiging van de arbeidsovereenkomst tot het moment van de melding van de vacature een WW-uitkering hebben ontvangen, hebben hierbij voorrang. De terugkeergarantieregeling geldt nadrukkelijk niet voor de medewerkers die gebruik gemaakt hebben van de vertrekstimuleringsregeling en dus na beëindiging van het dienstverband met De Keij een ander dienstverband zijn aangegaan. Eventuele terugplaatsing geschiedt conform de eerdere arbeidsvoorwaarden. 8.5 Vakbondcontributie Voor vakbondsleden die aangezegd zijn door de werkgever geldt dat zij de vakbondscontributie voor twee jaar vergoed krijgen. Voor medewerkers die aangezegd zijn door de werkgever en die als gevolg van de aanzegging ervoor kiezen om lid te worden van de vakbond geldt dat zij het lidmaatschap voor een jaar vergoed krijgen. De vergoeding word tussen vakbond en werkgever rechtstreeks geregeld. Wanneer de werknemer binnen de termijn van respectievelijk twee of een jaar een andere baan aanvaardt, stopt de verplichting van vergoeding van de vakbondscontributie door De Keij. 9. Fiscale consequenties en verantwoordelijkheid 9.1 De Keij zal bij alle betalingen op grond van dit Sociaal Plan alle fiscale regelingen respecteren. 9.2 De Keij zal zich op verzoek van de werknemer inspannen om, met inachtneming van alle wettelijke regels, betalingen op grond van dit Sociaal Plan fiscaal zo gunstig mogelijk voor de werknemer te realiseren. 10. Hardheidsclausule 10.1 Indien de toepassing van een bepaling van het Sociaal Plan in individuele gevallen tot een onbillijke situatie zou leiden, zal De Keij in overleg met de werknemer van die Pagina 8 van 9
bepalingen afwijken in een voor werknemer gunstige zin. 10.2 Partijen verklaren zich bereid over de toepassing van de regeling alsmede over die gevallen waarin het Sociaal Plan niet voorziet of die gevallen die ontstaan na de overschrijdingsdatum van dit sociaal plan, zo nodig overleg te plegen. Tussentijdse wijzigingen kunnen aanhangig worden gemaakt indien zich naar de mening van één der partijen wezenlijke veranderingen voordoen ten aanzien van een in dit Sociaal Plan geregeld onderwerp. Eventuele overheidsmaatregelen die consequenties hebben voor de regeling, kunnen partijen aanleiding geven tot tussentijds overleg. Bij eventuele negatieve gevolgen voor werknemer of werkgever zal gezamenlijk naar een passende oplossing worden gezocht. 10. Slotbepalingen 11.1 Wijzigingen kunnen slechts tot stand komen, indien naar het oordeel van De Keij of van de vakbonden zich wezenlijke veranderingen voordoen ten aanzien van een in het Sociaal Plan geregeld onderwerp. Voor wijzigingen zal overeenstemming tussen De Keij en de bij dit Sociaal Plan betrokken vakbonden nodig zijn. 11.2 De werknemer die een beroep doet op één van de voorzieningen van dit Sociaal Plan, verplicht zich aan De Keij de noodzakelijke inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken. Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen alsmede oneigenlijk gebruik of misbruik van de geboden voorzieningen heeft uitsluiting van deze regeling tot gevolg en kan leiden tot terugvordering van het inmiddels betaalbaar gestelde. Aldus overeengekomen en ondertekend te Eindhoven in 2-voud op 16 maart 2011 Bouwbedrijf De Keij B.V. Vakbond FNV Bouw W.P.Th.J. van Kroonenburg Algemeen Directeur R. van Gemert Regiobestuurder FNV Bouw Pagina 9 van 9