Informatie. Detachering B.V. COROOS CONSERVEN B.V.



Vergelijkbare documenten
Detachering B.V. Informatie COROOS CONSERVEN B.V. WERKEN BIJ COROOS

Detachering B.V. Informatie WERKEN BIJ COROOS

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.

Informatie voor Medewerkers

Uitzendwerk, detachering en payrolling

Dit boekje is opgebouwd aan de hand van de volgende onderwerpen:

Werkwijzer. STC Groep BV

Werken bij Vandaag Personeelsdiensten

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:

Werkwijzer Versiedatum:

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services.

Aanleveren werknemer gegevens

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Een nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld

Werkwijzer. Werkwijzer

HCFlex Stageboekje (Reglement)

Q2 1. Bent u een man of vrouw?

Informatie afkomstig van

Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select

Minimumloon, jeugdloon januari juni 2016 plus Uurloon

INSTRUCTIE UREN DIRECTE MEDEWERKERS

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

techniek logistiek productie Informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Handboek voor nieuwe medewerkers bij

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking

Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven

n nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.

VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:

Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)

Opmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV

Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015

Informatie voor Flexwerkers

Werkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7

COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN

Informatie voor Flexwerkers

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS

Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.

Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever

Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever

W E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying

Informatie voor Flexwerkers

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de

Een nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld

Uitleg loonstroken per contractvorm

Een nieuwe baan. Uw toekomst uitgestippeld

Ouder worden, minder werken. Extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select

Uursoorten in UBplus

Transponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008

In de maand januari heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche...

AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM

FAQ S ZORGVERVOER. Chauffeurs

Tijdspaarfonds Bouw & Infra

Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU

Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening?

Principeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V.

Gegevens van u (en uw partner)

tot vanaf Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar

Personeelsreglement UITZENDEN DETACHERING PAYROLLING WERVING & SELECTIE. Versie: Datum: FORM 4. Personeelsreglement Pagina 1

Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering

Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener

Salaris en uitleg salarisstrook

StiPP Basisregeling: uw pensioen in vogelvlucht

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Versie

Urenboekje. voor het registreren van de gewerkte uren door leerlingen en werkgevers in de beroeps - begeleidende leerweg in de horeca

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder

Werkwijzer voor medewerkers Opleiding en Onderwijs. Versie 2015_4

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS

In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

StiPP Plusregeling: uw pensioen in vogelvlucht

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.

Alles wat je moet weten over verlof.

Deel 1. Deel 2. Deel 3


Handleiding voor leerling-werknemers

Aanvraagformulier Koopkrachttegemoetkoming 2014

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.

WERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN. baanbrekend

Transcriptie:

Informatie Detachering B.V. COROOS CONSERVEN B.V.

Informatie Detachering B.V. COROOS CONSERVEN B.V. Wat is Coroos Detachering B.V.? Coroos Detachering B.V. houdt zich bezig met werving, selectie en detachering van werknemers bij COROOS Conserven B.V. Verder genoemd onder de naam COROOS. Wie is COROOS Conserven B.V.? COROOS neemt binnen en buiten Nederland een belangrijke plaats in bij de productie, verkoop en distributie van conserven. Onder de merknaam Coroos worden o.a. producten als appelmoes, doperwten, witte-, bruine- en sperziebonen verkocht via grootwinkelbedrijven en plaatselijke detaillisten. Daarnaast worden vele van deze producten geproduceerd voor supermarkten, die deze artikelen onder hun eigen merknaam verkopen. In de maanden juni tot en met december worden de dagverse groenteen fruitoogsten verwerkt, zoals de doperwten, wortelen en sperziebonen. Tijdens de oogstmaanden heeft COROOS op diverse bedrijfsafdelingen, voor kortere en voor langere perioden, behoefte aan extra personeel. Er is in hoofdzaak personeel nodig op de productie- en etiketteerafdelingen. Wat is detacheren? Detacheren is een moderne vorm van uitzenden. Het grote voordeel voor de medewerker is dat er meer rechtszekerheid is omdat er wordt gewerkt met contracten. In de praktijk houdt dit in dat de medewerker een detacheringcontract voor bepaalde tijd krijgt van COROOS Detachering B.V.

Wat zijn de werkzaamheden? Waar moet ik aan voldoen? Er zijn medewerkers nodig voor de vervulling van diverse functies, te weten: Sorteerders houden zich bezig met het sorteren van diverse soorten groente en fruit. Dit houdt in dat zaken zoals takjes en stenen van de lopende band gehaald moeten worden. Op deze lopende band worden de groente en het fruit getransporteerd. Aan deze functie zijn geen specifieke eisen verbonden. Machinebedienden zijn verantwoordelijk voor de bediening van groenteafvul- en sluitmachines en etiketteer- en verpakkingsmachines. Voor deze functie is enige ervaring vereist. Kwaliteitscontroleurs controleren aan de hand van bedrijfsvoorschriften en wettelijke regelgeving de kwaliteit van de grondstoffen, halffabrikaten en eindproducten. Tijdens het productieproces moeten er diverse metingen worden verricht. Aan het eind van de dag moet een rapportage gemaakt worden waarin de bevindingen worden genoteerd. Voorkeur voor personen met Mbo-opleiding of niveau met enige ervaring. Heftruckchauffeurs rijden met (gas)lepelheftrucks, of met een (gas) heftruck voorzien van een kantelaar. Ze laden en lossen de vrachtwagens, bevoorraden productielijnen en rijden de eindproducten naar de juiste plaats in het magazijn. De werkzaamheden zijn zowel binnen als buiten. Heftruckchauffeurs dienen te beschikken over ruime ervaring. Vakantiewerkers kunnen op alle afdelingen worden ingezet, in welke functie is afhankelijk van kunde en de beschikbare periode. Voor alle functies geldt een minimum leeftijd van 18 jaar. Hoe meldt u zich aan? Door het inschrijfformulier ingevuld aan ons terug te sturen komt u in aanmerking om via COROOS Detachering B.V. te gaan werken bij COROOS. Het is niet noodzakelijk dat u de gehele periode beschikbaar bent.

Wanneer kunt u opgeroepen worden? Afhankelijk van de weersomstandigheden begint de zomerproductie in juni. Vanaf die datum kunt u een oproep verwachten om te komen werken bij COROOS. Dit zal veelal telefonisch geschieden, kort voor aanvang van de werkzaamheden. Inschrijving betekent niet automatisch dat u in de door u opgegeven periode bij COROOS kunt werken. Dit is afhankelijk van personeelsplanning, de aanvoer van grondstoffen en de weersgesteldheid. Legitimatie? Indien u bij COROOS gaat werken bent u verplicht om u te legitimeren, met andere woorden, u moet aantonen dat u de persoon bent voor wie u zich uitgeeft. Een geldig legitimatiebewijs is o.a. een paspoort, gemeentelijk identiteitsbewijs of wanneer u niet de Nederlandse nationaliteit heeft een vreemdelingendocument met daarop de aantekening dat u in Nederland mag werken zonder tewerkstellingsvergunning. Op uw eerste werkdag moet u een geldig legitimatiebewijs meenemen. Zonder geldig legitimatiebewijs mag u niet werken. Bankpas? Uw salaris wordt gestort op een IBAN rekeningnummer. Het is alleen mogelijk om uw salaris te storten op een rekening die op uw naam staat. Op uw eerste werkdag moet u een bankpas meenemen. Op uw eerste werkdag moet u een bankpas meenemen. Zonder een rekening welke op uw naam staat kan er geen salaris betaald worden. Wat zijn de werktijden? Normaal werkt u in een wekelijks wisselende 2-ploegendienst. Per dienst heeft u 2 maal een half uur pauze. Het is niet mogelijk alleen in de dagof alleen in de nachtdienst te werken. De begin- en eindtijden van de ploegendiensten zijn in de regel als volgt: 2 of 3 ploegendienst productieafdeling Dagdienst Nachtdienst 07.00 17.00 uur 17.00 03.00 uur Ochtend Middag Nachtdienst 07.00 14.30 uur 14.30 22.00 uur 22.00 07.00 uur De werktijden van de etiketteer- en verpakkingsafdelingen beginnen en eindigen circa één uur na de productieafdeling.

Omdat de producten die worden verwerkt beperkt houdbaar zijn is het zaak dat de verwerking zorgvuldig en snel plaatsvindt. Het komt dan ook regelmatig voor dat er in de dag- en nachtdienst langer moet worden gewerkt, zonder dat dit van tevoren bekend is. Het is daarom verstandig uw huisgenoten hierover nu reeds in te lichten. De mogelijkheid bestaat dat, bij meer of minder aanvoer van grondstoffen, er wordt omgeschakeld van een 2-ploegendienst naar een 3-ploegendienst of naar een dagdienstrooster. De verdiensten Voor een overzicht van de verdiensten, verwijzen wij u naar de bijlage. Wat zijn de toeslagen? Onregelmatige werktijden toeslag: U ontvangt voor de uren die u werkzaam bent in de ploegendienst voor de ochtend en middag dienst 12% toeslag en in de nachtdienst 27%. De ploegentoeslag geldt niet voor overuren. U ontvangt voor de uren die u werkzaam bent op zaterdag tot 18:00 uur een toeslag van 50% en na 18:00 uur een toeslag van 100%. Overwerktoeslag: Normaal wordt er dagelijks langer gewerkt dan 8 uur. Voor overwerk ontvangt u een uurloon van 150%. Moet u werken op zaterdag? In de periode juni tot en met augustus is het mogelijk dat er ook op een aantal zaterdagen gewerkt moet worden. U hoort dit 2 dagen van tevoren van ons. U ontvangt hiervoor uw uren tegen 150% tot 12:00 uur en na 12:00 uur een toeslag van 100%. Uiteraard worden ook dan uw reiskosten vergoed, als u daar aanspraak op maakt. Krijgt u reiskosten? U ontvangt voor elke gewerkte dag een reiskostenvergoeding. Reiskostenvergoeding enkele reis woon-werk 0 t/m 10 km 10 t/m 15 km 15 t/m 20 km 20 km of meer Geen vergoeding 2,99 euro netto 4,18 euro netto 6,00 euro netto

Hoe zit het met vakantiegeld / vakantiedagen / feestdagen / kort verzuim en buitengewoon verlof / pensi oen? Vakantietoeslag: over elk gewerkt basisuur bouwt u 8% vakantietoeslag op. De opgebouwde vakantietoeslag wordt na het einde van het dienstverband uitbetaald. Vakantiedagen: u bouwt over elk gewerkt basisuur vakantierechten op. Op jaarbasis bouwt u 24 vakantiedagen op, dit staat gelijk aan 192 vakantieuren. Feestdagen: algemene feestdagen, conform artikel 38 van de ABU cao, worden doorbetaald indien vanwege die feestdag niet gewerkt wordt. Pensi oen: u bouwt, na 26 weken, vanaf uw 21e jaar, pensioen op volgens de Plusregeling, zie www.stippensioen.nl. Let wel, tijdens de drukste periode van het jaar kunnen er in principe geen vakantie- en/of snipperdagen worden opgenomen. Routebeschrijving Met openbaar vervoer: U stapt uit op station Kapelle Biezelinge, loopt naar de voorzijde van het station, vervolgens gaat u rechts de Stationstraat in, daarna steekt u rechts het spoor over naar de Noordstraat, u vervolgt uw weg links aanhoudend en u komt zo via het Jufferswegje, Abdijstraat bij de Middenweg aan uw linkerkant. Hier ziet u de hoofdingang van COROOS. Met de auto: Komend vanuit de richting Vlissingen - Zierikzee. U volgt de A58 richting Bergen op Zoom. U verlaat de snelweg bij de afrit Kapelle, u gaat links onder het viaduct door, na de stoplichten gaat u direct rechts richting Biezelinge. Vervolgens neemt u de rotonde driekwart en rijdt u over de Smokkelhoekweg. Na ca. 400 meter rijdt u rechts de Middenweg op, direct aan uw linkerkant ziet u de hoofdingang van COROOS. Komend vanuit de richting Bergen op Zoom. U volgt de A58 richting Vlissingen, U verlaat de snelweg bij de afrit Kapelle, na de afrit gaat u direct links, vervolgens neemt u de rotonde een kwart rond en rijdt u over de Smokkelhoekweg. Na ca. 400 meter rijdt u rechts de Middenweg op, direct aan uw linkerkant ziet u de hoofdingang van COROOS.

Enthousiast? Vul dan het inschrijfformulier in. U kunt het inschrijfformulier vinden op en downloaden van onze website. U kunt het opsturen aan: COROOS Detachering B.V. T.a.v. Personeelszaken Postbus 61 4420 AC Kapelle Na ontvangst nemen wij uw gegevens op in onze administratie als werkzoekende voor dit seizoen. U dient zelf telefonisch contact op te nemen in de maand juni of een aantal weken voordat u zelf beschikbaar bent met nummer 0113-333008. U blijft zo op de hoogte van de planning in die periode en of / wanneer wij u kunnen inroosteren.

Informatie Detachering B.V. COROOS CONSERVEN B.V. WWW.COROOS.NL COROOS Detachering B.V. T.a.v. Personeelszaken Postbus 61 4420 AC Kapelle