Welkom! Olijfdag 2017 Sessie Werk en kanker na en tijdens gynaecologische kanker! 1
2
FEIT OF FABEL? Het aantal diagnoses stijgt aanzienlijk tot 2020! Nieuwe diagnoses 2015 2020 Bevolking 103.800 123.000 Beroepsbevolking 40.000 60.000 5-jrs overleving % Mannen 41 54 Vrouwen 57 63 Betere behandelingen, beter overlevingskansen! Mensen werken langer! 3
De betekenis van werk Bron van welzijn en geluk Zinvolle dagbesteding Zelfredzaamheid Sociale contacten WERK Zelfstandigheid Zingeving Financiële Onafhankelijkheid Maatschappelijk participeren 4
VERSCHILLENDE FASES IN HET ZIEKTEPROCES Ziektefase Herstelfase Integratiefase Duurzaam perspectief Ondersteuning: sociaal, fysiek, mentaal, wetgeving, communicatie, herstel (ook in werk), behoud en terugkeer in werk. Gewenste moment Huidige moment 5
MIJLPALEN Proces Poortwachter Dag 1 Week 1 Week 6 Week 8 Week 42 Week 50 Week 87-91 Week 104 6
7
KEUZE MAKEN, WAT HELPT? 1. Aan het werk blijven 2. Gedeeltelijk ziek melden 3. Volledig ziek melden 8
Werkhervatting; wat komt daar allemaal bij kijken? 9
Communicatie 10
Emotionele impact Verdriet Euforie Schaamte Blijheid Pijn Angst Machteloosheid Boosheid Schuldgevoel Verlies en rouw 11
Korte-termijngevolgen Lange-termijngevolgen Algeheel onbehagen Haaruitval Misselijkheid/braken Slijmvliesaantasting Neuropathie Lagere weerstand Smaakverandering Allergische reacties Emotionele belasting Moeheid Ziekenhuisbezoek Lichamelijke klachten, pijn Overgang/onvruchtbaarheid Hartschade, nierschade, long- en gehoorschade Bloedarmoede, schildklierproblemen Depressieve klachten, angst Bijwerkingen medicijnen Neuropathie Emotionele impact Moeheid Cognitieve beperkingen Verlies van werkvermogen 12
13
2 jaar Loondienst vast contract Loondienst tijdelijk contract Ondernemer ZZP-er freelancer Wet Verbetering Poortwachter Werkgever AOV-verzekering Sociale Dienst Regelgeving Ziektewet UWV Particulier UWV WIA-poort Beoordeling UWV Wetgeving en voorzieningen bij verzuim en arbeidsongeschiktheid als gevolg van kanker en chronisch ziek Verlies/verdiencapaciteit <35% WW 35-80% WIA-WGA 80-100% WIA-WGA WIA-IVA TIP! http://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-is-ziek/loondoorbetaling/samenwerkenaan-re-integratie/detail/stappenplan-bij-ziekte 14
Financiële gevolgen? 15
Inkomensverlies werknemer Werknemer jaarinkomen 33.000 Financieel plaatje werknemer Eerste ziektejaar 100% loondoorbetaling 33.000,00 Tweede ziektejaar 70% loondoorbetaling 23.100,00 Loonsanctie: derde ziektejaar 70% loondoorbetaling 23.100,00 WGA-uitkering 75% eerste 2 maanden ( 33.000 8.250) + 8.250 26.812,50 Duur WGA-loongerelateerde uitkering (= WW-duur is vanaf 01.01.2016 maximaal 24 maanden bij 50% verdiencapaciteit = 70% ( 33.000 8.250) + 8.250 inkomsten 25.575,00 Daarna WGA-loonaanvullingsuitkering tot AOW is 70% ( 33.000 16.500) = 8.250 19.800,00 16
FEIT OF FABEL? Vroege interventie loont voor werkgevers! Kosten werkgever van zieke werknemer Nu Bij loonsanctie Vroege interventie Loondoorbetaling 1 e jaar / 12 maanden 100% 33.000 33.000 33.000 Loondoorbetaling 2 e jaar / 6 dan wel 2 maanden 70% 11.550 23.100 3.850 Werkgeverslasten 20% 8.910 11.220 7.370 Re-integratie en verzuimbegeleidingskosten 5.000 5.000 7.000 Vervangingskosten 44.550 56.100 36.850 Loonsanctie / 52 weken 70% loondoorbetaling - 23.100 - Totaal 103.010 151.520 88.070 Gemiddeld ziekteverzuim is 18 maanden. Bij een vroege interventie in het 1 e ziektejaar is een verzuimreductie van 4 maanden mogelijk! 17
Factoren die van invloed zijn op re-integratie Persoonlijke factoren Persoonlijk profiel/menstype. Aanwezigheid sociale steun. Inzicht in de consequenties tijdens en na de behandeling. Inzicht in eigen mogelijkheden. Werkgerelateerde factoren Positief of negatief werkanker. Contact met leidinggevende. Medewerking voor eventuele werkaanpassingen. Regelruimte/eigen invulling uren. Houding/contact collega s. Plezier in het werk. 18
19
Verschillende instrumenten/methodieken a. ODC-drijfverenmeting b. Cogmed Werkgeheugentraining c. Mindfulnesstraining bij kanker 20
A. ODC-DRIJFVERENMETING Natuurlijke kracht: kun je van nature goed en krijg je energie van. Potentieel talent: kun je van nature, maar wordt nog niet benut, is ontwikkelbaar. Kwetsbare kracht: kun je van nature minder goed, maar heb je jezelf toch aangeleerd, kost veel energie en is minder effectief. Onbekend gebied: kun je van nature minder goed en je doet het ook niet. 21
B. COGMED WERKGEHEUGENTRAINING Voor een fitter lijf ga je sporten.... en voor een fitter brein? Ontwikkeld en wetenschappelijk onderbouwd door Karolinska instituut Zweden 22
C. MINDFULNESSTRAINING BIJ KANKER Creëren van bewuste aandacht. Behulpzaam bij: Vinden van balans tussen belasting en belastbaarheid Doorbreken van cirkel van pijn en vermoeidheid Aandachtig aanwezig zijn in het moment 23
ACTIEPLAN POLITIEK Uitbreiden no-riskpolis voor mensen met kanker. Overheid als goede werkgever. Effectievere re-integratie. Beter kunnen verzekeren na de diagnose kanker. Meer bewustwording bij werkgevers. 24
Hebben jullie vragen, stel ze ons gerust! Website: www.stap.nu Email: info@stap.nu Telefoon: 073-644 78 84 25