Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken werft aan in cntractueel dienstverband (cntract nbepaalde duur): BELEIDSMEDEWERKER COÖRDINATOR ADR Afdeling: Beleidsdmein: Niveau: Graad: Standplaats: Vlaams Huis vr de Verkeersveiligheid Mbiliteit en Openbare Werken A Adjunct van de Directeur Brussel Vacaturenummer: DMOW00069 1. Functiecntext Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken det Vlaanderen bewegen: langs de weg, ver het water en dr de lucht. Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken staat vr een duurzame ntwikkeling van de mbiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat prjecten en biedt daarnaast beleidsndersteuning p het vlak van mbiliteit, verkeersveiligheid, investeringen, beheer en explitatie van de transprt- en de haveninfrastructuur. De functie van technisch raadgever cördinatr technische keuring situeert zich binnen de afdeling Vlaams Huis vr de Verkeersveiligheid van het departement. Deze afdeling zet de eigen expertise en middelen p het vlak van verkeersveiligheid in m Vlaanderen verkeersveiliger te maken in samenwerking met de externe partners binnen het Vlaams Huis vr de Verkeersveiligheid. Ze fcust p cncrete prjecten met een psitieve impact p de verkeersveiligheid en kadert die binnen een langetermijnvisie. Hiervr vlgt ze nieuwe trends en ntwikkelingen p en is ze actief betrkken bij nderzek. Tevens evalueert deze afdeling de uitvering van het verkeersveiligheidsbeleid (Verkeersveiligheidsplan Vlaanderen) en frmuleert aanbevelingen vr bijsturing. De afdeling Vlaams Huis vr de Verkeersveiligheid bestaat uit de teams verkeersveiligheidsbeleid, hmlgatie en technische keuring, rijpleiding en ADR. Je kmt terecht in het team ADR. Dit team vlgt in het algemeen transprt van gevaarlijke gederen via de weg p zals geregeld dr het Accrd eurpéen relatif au transprts internatinal des marchandises Dangereuses par Rute (ADR) f in het Nederlands het Eurpees verdrag betreffende het internatinaal verver van gevaarlijke stffen ver de weg. In praktijk hudt het team.a. tezicht p de pleidingscentra, de examencentra en de bedrijven die actief zijn in het ADR-verver. Selectiereglement functiemschrijving DMOW00069 Pagina 1 van 6
Samenwerken - uitmuntendheid - penheid - daadkracht - vertruwen - wendbaarheid zijn de zes waarden die we in het Departement Mbiliteit en Openbare Werken. Hier is plaats vr talent, kwaliteit en variatie. 2. Je takenpakket Als beleidsmedewerker ADR: beantwrd je vragen van de inspecteurs ADR van het team, de wegeninspecteurs van het Agentschap Wegen en Verkeer f van instellingen en bedrijven inzake de geldende reglementering; wn je vergaderingen bij inzake ADR p internatinaal (EC, UNECE) en natinaal (FOD Mbiliteit en Verver, andere gewesten, sectrfederaties) niveau; bereid je in samenwerking met nze juristen de mzetting van de internatinale ADRreglementering vr; Als cördinatr ADR: stuur je de inspecteurs ADR aan en vlg je hun werkzaamheden p (inzake pleidingen en examens, afwijkingen, ); beheer je de IT-applicatie die dit ndersteunt; cördineer je de afhandeling van infrmatievragen m.b.t. ADR; verleg je met de inspecteurs ADR van het team, met de Wegeninspectie (AWV) en met de plitiediensten inzake de cntrles p de naleving van de ADR-reglementering; Bijkmende infrmatie ver het takenpakket van het Departement Mbiliteit en Openbare Werken en de afdeling waar de functie vacant is, vind je p http://departement-mw.vlaanderen.be/nl. 3. Prfiel Op de uiterste inschrijvingsdatum vlde je aan nderstaande vrwaarden: 3.1. Frmele deelnemingsvrwaarden: Je diplma 1 Je hebt bij vrkeur een masterdiplma in een technische f wetenschappelijke richting, bv. industriële wetenschappen (industrieel ingenieur f master chemie) f andere. 1 Heb je je diplma in het buitenland behaald? Dan heb je k een erkenning van niveaugelijkwaardigheid ndig. Je kunt deze aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.nd.vlaanderen.be/naric. Heb je je diplma niet in het Nederlands behaald? Dan met je k geslaagd zijn vr een taalexamen bij Selr. Selectiereglement functiemschrijving DMOW00069 Pagina 2 van 6
Je werkervaring Ervaring in de verheid f een relevante sectr (verver van gevaarlijke stffen, chemie, ) strekt tt aanbeveling. Ervaring inzake het leiden van een (beperkt) team is een pluspunt. Bijkmende vrwaarden Je beschikt ver een rijbewijs B f hger. 3.2. Cmpetenties en bijkmende verwachtingen Je technische cmpetenties Je kan vlt verweg met MS Office (Excel, Wrd, Pwerpint, Outlk). Je bent p de hgte van de geldende technische reglementering inzake ADR. Je kan je zwel mndeling als schriftelijk vlt en duidelijk uitdrukken. Je hebt een basiskennis van het Frans en het Engels. Je persnsgebnden cmpetenties Verantwrdelijkheid nemen Handelen in vereenstemming met de belangen, waarden en nrmen van de rganisatie. Niveau 2 - Handelt in het belang van de rganisatie Assertiviteit Vr zijn mening f belang pkmen met respect vr anderen, zelfs als de mgeving druk uitefent m dat niet te den. Niveau 2 - Kmt spntaan met standpunten naar vr; bewaakt en verdedigt zijn belangen en de belangen van de entiteit Ordeelsvrming Meningen uiten en zicht hebben p de cnsequenties ervan, p basis van een afweging van relevante criteria Niveau 2 - Neemt standpunten in en verziet de cnsequenties daarvan analyseren Een prbleem duiden in zijn verbanden en p een efficiënte wijze p zek gaan naar aanvullende relevante infrmatie. Niveau 2 - Legt verbanden en ziet rzaken Klantgerichtheid Selectiereglement functiemschrijving DMOW00069 Pagina 3 van 6
Wensen en beheften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de rganisatie nderkennen en er adequaat p reageren. Niveau 1 - Reageert vriendelijk, adequaat en crrect p vragen van belanghebbenden Plannen en rganiseren Op effectieve wijze delen en pririteiten bepalen en de ndige acties, tijd en middelen aangeven m deze p een efficiënte wijze te kunnen bereiken. Niveau 2 - Bewaakt de vrtgang van het eigen werk en dat van anderen Samenwerken Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team f prject, k als dat niet meteen van persnlijk belang is. Niveau 1 - Infrmeert, pleegt verleg en werkt mee Initiatief Kansen nderkennen en uit eigen beweging acties vrstellen f ndernemen Niveau 2 - Neemt het initiatief m structurele prblemen binnen zijn takendmein p te lssen (reactief en structureel) Bijkmende infrmatie ver de gedragscmpetenties bij de Vlaamse verheid kan je p vlgende website vinden: http://www.bestuurszaken.be/cmpetentiebek-vlaamse-verheid 4. He kan je slliciteren? Slliciteren kan tt en met 19 maart 2017 dr je CV en mtivatiebrief in te sturen via de sllicitatielink die je kan terugvinden bij het nline vacaturebericht 2. 5. Selectieprcedure 3 Screening p basis van de frmele deelnemingsvrwaarden Fase 1: Screening p basis van curriculum vitae en mtivatiebrief (relevantie van de werkervaring, mtivatie, technische cmpetenties, ) eliminerend (22 maart 2017 nder vrbehud) Fase 2: verkennende gesprekken met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en selectiedeskundige(n) - eliminerend (29 maart 2017 nder vrbehud). Fase 3: een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhudelijk gedeelte en een cmpetentiegericht luik) met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en selectiedeskundige(n), vaktechnische case en cmputergestuurde test(en), waarnder een persnlijkheidsvragenlijst eliminerend (20 april 2017 nder vrbehud). 2 Als je niet de mgelijkheid hebt m je kandidatuur digitaal dr te sturen kan je deze k per pst bezrgen ter attentie van: Departement Mbiliteit en Openbare Werken, Afdeling Organisatie, Team HRM, Kning Albert II - laan 20 bus 2, 1000 Brussel 3 Deze selectieprcedure verlpt via een bjectief wervingssysteem zals vermeld in deel III, hfdstuk 2 van het VPS en het slagen ervr kan later tegang geven tt het meedingen naar een statutaire (bevrderings)prcedure. Cnfrm het VPS kan het principe van het nietndels hertesten wrden tegepast in de selectieprcedure. Selectiereglement functiemschrijving DMOW00069 Pagina 4 van 6
De Vlaamse verheid wil de samenleving waarvr zij zich inzet z ged mgelijk weerspiegelen. Kandidaten wrden dan k geselecteerd p basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ngeacht geslacht, leeftijd, afkmst f handicap. We vrzien redelijke aanpassingen vr persnen met een handicap tijdens de selectieprcedure. Heb je bepaalde aanpassingen ndig m deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan z vreg mgelijk in de prcedure cntact p met de cntactpersn nderaan vermeld in de vacature. We zrgen ervr dat je in de best mgelijke mstandigheden kan deelnemen aan de selectie. 6. Aanbd Je kmt terecht in een dynamische rganisatie die g heeft vr innvatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mgelijkheden wat vrming, bijschling en ndersteuning betreft. Je eerste 12 maanden vrmen een inwerkperide met individueel pleidingsprgramma. Je werkdruk kan hg zijn, maar er wrden ernstige inspanningen geleverd m het werk z ptimaal mgelijk te cmbineren met de privésituatie: wij bieden 35 dagen vakantie per jaar (vrij p te nemen in verleg met de dienst) tussen Kerst en Nieuwjaar ben je vrij (ter cmpensatie van de feestdagen die in het weekend vallen) Je wrdt aangewrven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehrende salarisschaal A111. Je aanvangssalaris is minimaal 3080.23 eur (brut maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire telagen niet inbegrepen. Relevante berepservaring in de private sectr f als zelfstandige kan nder bepaalde vrwaarden verlnd wrden. Je ntvangt: vakantiegeld en een eindejaarstelage maaltijdcheques van 7 eur per gewerkte dag (de werkgever betaalt 5,91 eur; 1,09 eur draag je zelf bij via een maandelijkse inhuding p het nettln). Op de website www.werkenvrvlaanderen.be kan je je salaris, vakantiegeld en eindejaarstelage berekenen aangepast aan je individuele situatie. Je wn-werkverkeer met het penbaar verver en je hspitalisatieverzekering wrden verged dr de werkgever. Jaarlijks kan je je inschrijven vr een gratis griepvaccinatie. Je kan via de Sciale Dienst aanspraak maken p een aantal bijkmende vrdelen zals krting vr pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk vr je kinderen, In de hfdkantren van de Vlaamse verheid zijn restaurants, waar persneelsleden tegen een demcratische prijs kunnen eten. Tijdens de schlvakanties is er in de hfdkantren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een prfessinele pvang vr kinderen tussen 3 en 14 jaar. Meer infrmatie ver deze financiële en sciale vrdelen kan je terugvinden via de website www.werkenvrvlaanderen.be. Selectiereglement functiemschrijving DMOW00069 Pagina 5 van 6
7. Meer weten? Vr extra infrmatie ver de inhud van de functie kun je cntact pnemen met Bart Bucké Afdelingshfd Tel: 02-553 71 25 E-mail: bart.bucke@mw.vlaanderen.be Vr extra infrmatie ver de deelnemingsvrwaarden en selectieprcedure kun je cntact pnemen met Michiel Smekens Selectieverantwrdelijke Tel: 02 553 03 94 E-mail: michiel.smekens@mw.vlaanderen.be Wil je p de hgte blijven van de vacatures bij Mbiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.buwmeeaanvlaanderen.be f de vacaturesite van de Vlaamse verheid www.werkenvrvlaanderen.be Vr inhudelijke infrmatie ver nze activiteiten kan je terecht p http://departementmw.vlaanderen.be/nl Selectiereglement functiemschrijving DMOW00069 Pagina 6 van 6