GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM Burgemeester en wethouders van Kaag en Braassem; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem (CAR/UWO); gelet op de bereikte overeenstemming met de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg; gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; b e s l u i t e n : vast te stellen de navolgende regeling: Bezoldigingsregeling gemeente Kaag en Braassem 2009" Hoofdstuk I Begripsbepalingen Begripsbepalingen Artikel 1 Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. ambtenaar: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder a. van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling van de b. salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling c. uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de d. salarisschaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem, opgenomen in bijlage IIa van die regeling; e. maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal; f. bezoldiging; de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de Arbeidsvoorwaardenregeling g. betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling h. functie: het geheel van werkzaamheden, dat uit de vastgestelde doelstellingen en taken van de gemeente is af te leiden en dat door één of meerdere ambtenaren is te verrichten; i. functiewaarderingsonderzoek: het op systematische wijze in rangorde plaatsen van functies met als criterium de relatieve zwaarte van het werk; j. conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen; 1 van 8
k. functieschaal: de schaal die het resultaat is van de conversie; l. aanloopschaal: de schaal direct onder het functieniveau; m. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de Arbeidsvoorwaardenregeling n. deelbetrekking de deelbetrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder mm, van de Arbeidsvoorwaardenregeling o. overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, van de Arbeidsvoorwaardenregeling p. project: een samenbundeling van kennis en activiteiten die nodig zijn om een concreet beoogd resultaat te bereiken. Door het unieke karakter van de opdracht zijn de bestaande werkbenaderingen, structuren en procedures om deze opdracht te coördineren niet geschikt. Hoofdstuk II Salaris Recht op salaris Artikel 2 1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden. 2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat. Gebroken tijdvakken Artikel 3 Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand Deelbetrekking Artikel 4 Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking. Salarisbedragen Artikel 5 De salarissen van de ambtenaren van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem. Artikel 6 1. De toepassing van bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Kaag en Braassem. 2. Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet. 2 van 8
3. Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode. 4. Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal. Salaris bij aanstelling Artikel 7 1. Bij aanstelling wordt aan de ambtenaar afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris toegekend in de voor zijn functie vastgestelde aanloopschaal of functieschaal. 2. Indien de ambtenaar een salaris wordt toegekend in de aanloopschaal wordt aan de ambtenaar indien hij blijkend uit een vastgestelde beoordeling voldoet aan de functie-eisen uiterlijk na 12 maanden een salaris toegekend in de functieschaal. Periodieke verhoging van het salaris Artikel 8 1. Het salaris van de ambtenaar, die voldoet aan de functie-eisen, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag. 2. De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van het kalenderjaar volgend op de datum indiensttreding en nadien telkens één jaar later. 3. Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat. 4. Dit artikel is niet van toepassing op de ambtenaar, waarvan de voor hem geldende salarisschaal is aangemerkt als aanloopschaal. Extra periodieke verhoging van het salaris Artikel 9 1. Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking, blijkend uit een vastgestelde beoordeling. 2. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 8 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald. Geen periodieke verhoging Artikel 10 1. Indien een ambtenaar, blijkend uit een vastgestelde beoordeling onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 8 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten. 2. Nadien kan, op basis van een vastgestelde beoordeling, worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, alsnog wordt toegekend met ingang van of na de datum van het besluit tot toekenning. 3. Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid. Salaris bij bevordering naar hogere schaal Artikel 11 1. Het salaris van een ambtenaar die overgaat naar een hogere schaal, wordt vastgesteld op het naast hogere bedrag in die schaal. Als de salarisverhoging dan minder bedraagt dan 75 procent van de verhoging die de ambtenaar zou hebben ontvangen als in de oude schaal een periodieke 3 van 8
verhoging zou worden toegekend, wordt het salaris vastgesteld op de volgende periodiek aan het naast hogere bedrag. 2. Als de datum van overgang samenvalt met die van de periodieke salarisverhoging, wordt eerst de overgang vastgesteld en vervolgens de periodieke salarisverhoging toegepast. Hoofdstuk III Instrumenten van flexibele beloning Gratificatie Artikel 12 1. Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem worden toegekend. 2. De hoogte van de gratificatie of een andere vorm van waardering bedraagt maximaal 1.000,00 netto. Groepsgratificatie Artikel 13 1. Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie heeft geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend. 2. De hoogte van de gratificatie of een andere vorm van waardering bedraagt per lid van de groep maximaal 250,00 netto. Persoonlijke toelage Artikel 14 1. Aan een ambtenaar kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem worden toegekend, indien betrokkene blijkend uit vastgestelde beoordelingen gedurende minimaal drie jaren uitstekend heeft gefunctioneerd. 2. De in het eerste lid bedoelde toelage kan worden toegekend tot het maximum van de naastgelegen hogere schaal. 3. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor de periode van één jaar. 4. Telkens na één jaar wordt op basis van een beoordeling besloten of de persoonlijke toelage opnieuw voor een periode van één jaar wordt toegekend. 5. Indien de ambtenaar aan wie een toelage als bedoeld in het eerste lid is toegekend, wordt bevorderd naar een hogere schaal, wordt met ingang van de datum van de bevordering de toelage ingetrokken. 6. De toelage bedoeld in het eerste lid wordt uitbetaald in maandelijkse termijnen. Tijdelijke projecttoelage Artikel 15 1. Aan een ambtenaar die tijdelijk door burgemeester en wethouders benoemd wordt om in een project werkzaam te zijn, kan gedurende de looptijd van het project een tijdelijke projecttoelage worden toegekend. 2. De werkzaamheden in het project moeten meer dan 1/3 van de wekelijkse werkzaamheden in de oorspronkelijke functie in beslag nemen. 3. De werkzaamheden zijn van zodanige aard en inhoud dat er sprake is van functieverzwarende elementen ten opzichte van de eigen functie. 4. De in het eerste lid bedoelde toelage kan worden toegekend tot het maximum van de naastgelegen hogere schaal. 5. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt uitbetaald in maandelijkse termijnen. Tijdelijke arbeidsmarkttoelage Artikel 16 4 van 8
1. Aan de ambtenaar kan om redenen van werving en behoud een tijdelijke toelage worden toegekend. 2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar. 3. De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid kan worden toegekend tot het maximum van de naastgelegen hogere schaal. 4. De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend. 5. Indien de ambtenaar aan wie een toelage als bedoeld in het eerste lid is toegekend, wordt bevorderd naar een hogere schaal, wordt met ingang van de datum van de bevordering de toelage ingetrokken. 6. De toelage als bedoeld in het eerste lid wordt uitbetaald in maandelijkse termijnen. Nadere regels instrumenten flexibele beloning Artikel 17 Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 14 tot en met 16. Geen afbouwregeling Artikel 18 Bij het beëindigen van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in artikelen 12 tot en met 16 wordt geen afbouwregeling toegepast. Hoofdstuk IV Overige toelagen en vergoedingen Waarnemingstoelage Artikel 19 Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem. Overwerkvergoeding Artikel 20 1. Aan de ambtenaar met een salarisschaal t/m 10 wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem. 2. Aan de ambtenaar met een salarisschaal 10 a en hoger worden de gewerkte overuren gecompenseerd in tijd zonder toeslagen. Toelage onregelmatige dienst Artikel 21 1. Aan de ambtenaar voor wie volgens rooster werktijden zijn vastgesteld conform artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem. 2. De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel: a. 20 % voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur; b. 40% voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur; c. 40 % voor de uren op maandag t/m zaterdag tussen 0.00 en 6.00 en tussen 22.00 en 24.00 uur; 5 van 8
d. 65 % voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem, met dien verstande dat de onder a, b en c genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij het maximum van schaal 7. 3. Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 8 uur, respectievelijk is beëindigd na 18 uur en uitsluitend over het aantal uren, dat de dienst daadwerkelijk is verricht. 4. De ambtenaar heeft geen recht op de toelage indien in een week slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur werktijd is vastgesteld. 5. Bij de beëindiging van de toelage is een afbouwregeling niet van toepassing. Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheiddienst voor gladheidbestrijding en andere calamiteiten Artikel 22 1. Aan de ambtenaar die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Kaag en Braassem ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig volgens rooster bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend. 2. De toelage komt overeen met een brutobedrag gelijk aan 5% van het maximum van schaal 4 per ingeroosterde volledige week; bij niet volledig inroosteren wordt de toelage naar rato per dag toegekend. 3. De toelage wordt niet toegekend als de ambtenaar als bedoeld in lid 1 van dit artikel om welke reden dan ook niet beschikbaar is. 4. Bij de beëindiging van de toelage is een afbouwregeling niet van toepassing. Artikel 22a De vergoeding voor het daadwerkelijk verrichten van werkzaamheden tijdens de storingsdienst op een brugdag, is gelijk aan de vergoeding die geldt voor het werken op een zaterdag tijdens de storingsdienst. Inconveniëntentoelage Artikel 23 1. Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware onaangename of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt een toelage toegekend. 2. De in het eerste lid genoemde toelage bedraagt 3 % van het bruto-salaris per maand, dat is afgeleid van schaal 5, regel 11. 3. Burgemeester en wethouders bepalen welke arbeidsomstandigheden als zwaar, onaangenaam of gevaarlijk aangemerkt moeten worden en in welke mate. 4. Bij de beëindiging van de toelage is een afbouwregeling niet van toepassing. 5. De toelage als bedoeld in lid 1 wordt per maand uitbetaald. Vergoeding bijwonen commissievergaderingen Artikel 24 Aan de ambtenaar die op verzoek van het management aanwezig moet zijn in een vergadering van een commissie wordt een vergoeding voor overwerk toegekend overeenkomstig de bepalingen van artikel 20, lid 1 en lid 2 van deze regeling. Vergoeding voor dienstreizen Artikel 25 1. Aan de ambtenaar die voor de uitoefening van zijn werkzaamheden gebruik moet maken van het eigen voertuig wordt een vergoeding toegekend per daadwerkelijk gereden kilometer zoals opgenomen in bijlage I behorend bij deze regeling. 6 van 8
2. Parkeer-, tol- en pontgelden worden volledig vergoed. 3. Indien als gevolg van fiscale voorschriften belasting moet worden ingehouden op de vergoeding aan de ambtenaar, dan vindt brutering van de vergoeding plaats. 4. Aan de ambtenaar worden boetes niet vergoed. 5. Bij gebruik van een gemeentevoertuig wordt een opgelopen boete op de ambtenaar verhaald. Vergoeding voor zitting op stembureau Artikel 26 1. Aan de ambtenaar die vrijwillig zitting neemt op het stembureau wordt een vergoeding toegekend overeenkomstig de regels die gelden voor de raads- en burgerleden. 2. De ambtenaar neemt verlof op gelijk aan het aantal uren van het voor hem voor die dag geldende rooster. 3. Aan de ambtenaar die wordt aangewezen om zitting te nemen op het stembureau zijn, met inachtneming van het gestelde in artikel 20 van deze regeling, de regels voor vergoeding van overwerk conform artikel 3:2 van de CARUWO van toepassing, voorzover het betreft gewerkte uren uitgaande boven de uren van het voor die dag geldende rooster. Vergoeding van bedrijfshulpverleners en leden interventieteam agressie Artikel 27 1. De ambtenaar die door het college van burgemeester en wethouders is aangewezen als bedrijfshulpverlener en/of is aangewezen als lid van het interventieteam agressie wordt een vergoeding per maand toegekend. 2. De onder 1 genoemde vergoeding wordt verstrekt over de maand waarin van de aanwijzing sprake is en komt overeen met: 1 procent van het bedrag dat geldt voor schaal 1 periodiek 8 van de salaristabel gemeenteambtenaren, nieuwe structuur. Overgangsregeling ambtsjubilea Artikel 28 Voor de ambtenaar die op 31-12-2008 in dienst is van de gemeente Jacobswoude is de regeling voor ambtsjubilea van de gemeente Jacobswoude, die op dat moment geldt, gedurende de jaren 2009 en 2010 van toepassing. Hoofdstuk IV Slotbepalingen Onvoorziene gevallen Artikel 29 Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling. Inwerkingtreding Artikel 30 1. Deze regeling treedt in werking met ingang van de eerste dag volgend op de datum van publicatie en heeft een terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2009. 2. De Bezoldigingsregeling gemeente Jacobswoude 2001 en de Bezoldiging- en onkostenverordening gemeente Alkemade 1999 worden ingetrokken. Slotbepalingen Artikel 31 Deze regeling kan worden aangehaald als de Bezoldigingsregeling gemeente Kaag en Braasem 2009 7 van 8
Aldus vastgesteld door burgemeester en wethouders van de gemeente Kaag en Braassem Bijlage 1 Vergoeding voor dienstreizen Vergoeding gebruik eigen voertuig voor dienst- 0,28 netto per kilometer reizen (indien geen dienstauto beschikbaar is) Parkeer-, tol- en pontgelden Volledig vergoed op basis van bewijsstukken Overzicht van wijzigingen voor de regeling Inwerkingtreding Datum van inwerking- treding Terugwerkende kracht Betreft Besluit Bekendmaking 10-- --2-2009 2009 1-1-2009 Nieuwe regeling 6-1-2009 9-2-2009 2009 2-12 12-2010 2010 1-1-2010 1 e wijziging 16-11 11-2010 1-12 12-2010 2010 8 van 8