SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2
Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk 5 Ontslagvergoeding Hoofdstuk 6 Overige afspraken Hoofdstuk 7 Fiscale consequenties en verantwoordelijkheid Hoofdstuk 8 Begeleidingscommissie Hoofdstuk 9 Hardheidsclausule 3
SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV, zowel handelend voor zichzelf, als in haar hoedanigheid als bestuurder van aan haar gelieerde vennootschappen, hierna te noemen De Combi, en de vakbonden FNV Bouw en CNV Vakmensen, hebben overeenstemming bereikt over de inhoud van het onderhavige Sociaal Plan van De Combi. Dit Sociaal Plan beoogt de negatieve gevolgen te verzachten die medewerkers kunnen ondervinden van reorganisaties binnen de vennootschappen van De Combi in de periode 10 april 2013 tot 1 maart 2014. Dit Sociaal Plan treedt derhalve in de plaats van eerder afgesloten regelingen en stelt die regelingen hier terzijde. 1. Algemeen 1.1 In het Sociaal Plan zijn de maatregelen neergelegd die werkgever zal uitvoeren ter beperking van de voor het betrokken personeel nadelige gevolgen van de reorganisatie als gevolg van de bedrijfseconomische situatie waarin het bedrijf is terechtgekomen. Hierbij zal een deel van de medewerkers boventallig verklaard worden in verband met het vervallen van hun functie om het voortbestaan van de onderneming niet verder in gevaar te brengen. Daarnaast wordt een deel van de medewerkers overgeplaatst naar een ander Combibedrijf. Het Sociaal Plan dat in januari 2012 werd afgesloten met een looptijd tot 1 juli 2013, werd in april 2013 opengebroken en kreeg onder druk van de economische omstandigheden en vanwege de beperkte financiële middelen van De Combi Groep een soberder invulling. De aanpassingen zijn in dit document vastgelegd. 2. Definities In dit Sociaal Plan wordt verstaan onder: : Alle aan De Combi Groep BV gelieerde bouwbedrijven, hierna te noemen: De Combi of. Werknemer: Alle werknemers die bij een van de Combibedrijven werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, hierna te noemen: werknemer. Bruto salaris: Het bruto periode-salaris vermeerderd met vaste- en overeengekomen looncomponenten zoals vakantietoeslag, een vaste 13 e maand, structurele overwerkvergoeding en een vaste ploegentoeslag. Uitdrukkelijk omvat Bruto salaris niet: het werkgeversgedeelte pensioenpremie; auto van de zaak, onkostenvergoedingen, tantième en niet- structurele winstdeling Diensttijd: Het aantal dienstjaren bij de werkgever dat de werknemer ten tijde van het beëindigen van het dienstverband heeft. Bij de bepaling van het aantal dienstjaren wordt een termijn van zes maanden of meer als een vol jaar beschouwd; een termijn korter dan zes maanden wordt buiten beschouwing gelaten. Leeftijd: De leeftijd die de werknemer ten tijde van het beëindigen van het 4
Opzegtermijn: Boventalligheid: Outplacement: dienstverband tussen hem en de werkgever bereikt heeft. Bij de bepaling van de leeftijd wordt een termijn van zes maanden of meer als een vol jaar beschouwd; een termijn korter dan zes maanden wordt buiten beschouwing gelaten. De opzegtermijn zoals overeengekomen in de collectieve respectievelijk individuele arbeidsovereenkomst van de betrokken werknemer. Werknemers zijn boventallig als definitief is vastgesteld en schriftelijk is meegedeeld dat hun functie vervalt. Professionele begeleiding naar een externe functie op voorwaarden van de bij een door de werkgever geselecteerd bureau, hetgeen een individueel begeleidingstraject inhoudt waarvan de kosten voor rekening komen van. N.B. Waar in dit Sociaal Plan gesproken wordt van de werknemer, hij, zijn, enz. wordt steeds ook bedoeld de werkneemster, zij, haar, etc. 3. Werkingssfeer 3.1 Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die met een van de Combibedrijven een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben en die worden geconfronteerd met de nadelige gevolgen van deze reorganisatie: een gedwongen beëindiging van de arbeidsovereenkomst door opzegging of ontbinding daarvan, dan wel een overplaatsing naar een ander Combi-bedrijf. Voor de medewerkers met een dienstverband voor bepaalde tijd, waarvan de arbeidsovereenkomst als gevolg van deze reorganisatie niet wordt voortgezet, is het sociaal plan niet van toepassing m.u.v. artikel 4 (begeleiding outplacement) en artikel 6.3 (opleiding). 3.2 Het Sociaal Plan treedt in werking op.april 2013 en eindigt op 28 februari 2014. Aanspraken die voorvloeien uit dit Sociaal Plan die de looptijd 28 februari 2014 overschrijden blijven geldig. Na negen maanden wordt het onderhavige Sociaal Plan geëvalueerd door De Combi en de betrokken vakorganisaties. Daarna kan gezamenlijk besloten worden om de duur van het Sociaal Plan te verlengen. 3.3 Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op de werknemer die na de schriftelijke boventalligverklaring wegens een dringende reden op staande voet ontslagen wordt of wiens arbeidsovereenkomst na de schriftelijke boventalligverklaring ontbonden wordt op grond van gewichtige redenen, niet zijnde reorganisatie als in dit Sociaal Plan bedoeld. 3.4 Indien en voor zover een van de De Combi bedrijven niet aan haar verplichtingen uit hoofde van dit Sociaal Plan zal kunnen voldoen, dan kunnen de overblijvende vennootschappen worden aangesproken op de nakoming van die verplichtingen uit het Sociaal Plan. 5
4. Begeleiding 4.1 Als ondersteuning bij het vinden van een andere baan, krijgen boventallige medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd outplacementbegeleiding aangeboden. De werkgever zal daartoe een mobiliteitscentrum inrichten. De duur van de begeleiding bedraagt in beginsel 4 (vier) maanden. Bij gebleken voldoende inspanning door de werknemer en een positieve beoordeling door het outplacementbureau kan de termijn voor outplacement met 3 maanden worden verlengd. De medewerker heeft hierbij een duidelijke inspanningsverplichting en kan uitgesloten worden van outplacement indien hij of zij aantoonbaar onvoldoende gemotiveerd is in dit proces en hier ondanks schriftelijke waarschuwing van het outplacementbureau geen verbetering in optreedt. De door het mobiliteitscentrum te verrichten activiteiten worden vooraf vastgelegd besproken met de Ondernemingsraad. Medewerkers met een dienstverband voor bepaalde tijd, waarvan vaststaat dat de arbeidsovereenkomst als gevolg van deze reorganisatie niet wordt voortgezet, krijgen outplacementbegeleiding voor maximaal 4 maanden aangeboden. 4.2. Sollicitatietijd De werknemer kan met behoud van loon naar redelijkheid en na toestemming van De Combi onder werktijd in Nederland solliciteren. 4.3 De boventallige werknemer die voor aanvang van de termijn van opzegging een andere passende functie buiten de organisatie van De Combi kan aanvaarden, kan in overleg met De Combi voordat de opzegtermijn is afgelopen of aangevangen naar deze nieuwe werkgever vertrekken. Het dienstverband wordt dan eerder beëindigd, de loondoorbetaling wordt per einddatum stopgezet, maar het recht op de beëindigingsvergoeding blijft onverkort van kracht. 4.4 Een eventueel van kracht zijnd concurrentiebeding zal na beëindiging van het dienstverband als vervallen worden beschouwd. Daarentegen zal de overeengekomen geheimhoudingsplicht ten aanzien van alle daarvoor in aanmerking komende feiten en gegevens door de werknemer tijdens het dienstverband verkregen, onverminderd van toepassing blijven. 4.5 Getuigschrift. Iedere werknemer die dat wenst krijgt van het betreffende Combi-bedrijf op zijn verzoek een positief opgesteld getuigschrift. 6
5. Ontslagvergoeding 5.1 De werknemer voor wie in het kader van deze reorganisatie de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig wordt beëindigd, ontvangt een bruto ontslagvergoeding op basis van dit Sociaal Plan. 5.2 Uitgangspunt is dat een UWV ontslagvergunning niet in een vergoeding voorziet. heeft besloten om toch een gebaar te maken naar de getroffen medewerkers en om middelen vrij te maken om eerlijk te verdelen en naar rato van leeftijd en dienstverband in te zetten als beëindigingsvergoeding. Dit uitgangspunt is vertaald in een vaststelling van de beëindigingsvergoeding op 60% van de vigerende neutrale kantonrechtersformule. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt op de volgende wijze vastgesteld: Vergoeding = A x B x C Waarbij: A = aantal gewogen dienstjaren Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) wordt de diensttijd afgerond op hele jaren. Vervolgens worden de dienstjaren op de volgende wijze gewogen: dienstjaren voor het 35e levensjaar tellen voor 0,5, dienstjaren van het 35e tot het 45e levensjaar tellen voor 1, dienstjaren van het 45e tot het 55e voor 1,5 en elk dienstjaar vanaf het 55e telt voor 2. B = beloning Bij de berekening van de beloning zal worden uitgegaan van het bruto periodesalaris omgerekend naar een vast maandbedrag inclusief vakantiegeld conform artikel 2 van dit Sociaal Plan C = correctiefactor De correctiefactor is 0,6 (in woorden: nul komma zes). 5.3 De vergoeding zal in geen geval hoger zijn dan de verwachte inkomstenderving tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd. 5.4 De wijze waarop de ontslagvergoeding wordt uitgekeerd, is afhankelijk van de manier waarop een einde komt aan de arbeidsovereenkomst. 5.5 Beëindigingsvergoeding na ontslagvergunning UWV Indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd nadat een ontslagvergunning van UWV is verkregen, wordt 1/3 deel van het netto equivalent van de ontslagvergoeding uiterlijk 1 maand na uitdiensttreding uitbetaald. Het aldus resterende 2/3 deel van die vergoeding wordt in maandelijkse termijnen, als aanvulling op een WW-uitkering dan wel na afloop daarvan, uitbetaald. 7
5.6 Beëindigingsvergoeding na beëindiging met wederzijds goedvinden Indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever, middels een zgn. beëindigingsovereenkomst, wordt 2/3 deel van het netto-equivalent van de ontslagvergoeding uiterlijk 1 maand na uitdiensttreding uitbetaald. Het aldus resterende 1/3 deel van de vergoeding wordt in maandelijkse termijnen, als aanvulling op een WW-uitkering dan wel na afloop daarvan, uitbetaald. De beëindigingsovereenkomst dient vóór de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer boventallig is verklaard te worden ondertekend, waarna de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met inachtneming van de voor de werknemer van toepassing zijnde opzegtermijn. 5.7 De in de voorgaande artikelen vermelde uitkering ineens kan worden verstrekt onder inhouding van inkomstenbelasting / loonbelasting dan wel worden ondergebracht bij een levensverzekeraar in de vorm van een stamrecht of een andere, mogelijk voor de boventallige werknemer aantrekkelijker fiscale constructie zoals bijvoorbeeld banksparen. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 7 van dit Sociaal Plan is De Combi bereid mee te werken aan een dergelijke constructie mits de gekozen constructie fiscaal toelaatbaar is, de gekozen constructie geen (extra) kosten voor De Combi met zich brengt en De Combi tijdig, uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband, schriftelijk door de boventallige werknemer is bericht dat hij/zij van een dergelijke constructie gebruik wenst te maken. 6. Overige afspraken 6.1 Reiskostenvergoeding bij toename reisafstand woon/werkverkeer Een werknemer die in het kader van de reorganisatie wordt overgeplaatst naar een andere Combi-vestiging en waarvan de reisafstand voor het woon/werkverkeer als gevolg daarvan toeneemt, ontvangt een tegemoetkoming in de toegenomen reiskosten naar de nieuwe vestigingsplaats. De afstand wordt met de ANWB-routeplanner volgens de kortste route. De hoogte van de tegemoetkoming is conform de regeling van De Combi 0,33 per extra te reizen kilometer. Werknemers kunnen vrij kiezen over de wijze van vervoer naar de nieuwe locatie. Privé rijders van bedrijfsauto s die onder deze procedure en sociaal plan vallen, kunnen deze auto blijven rijden tot datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Gedurende de looptijd van het sociaal plan kunnen de UTA medewerkers gebruik maken van de reisduur regeling zoals deze ook voor de bouwplaats medewerkers geld. Dit om te wennen aan de langere reistijd. 6.2 Leningen. Ingeval een werknemer met wie de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt in het 8
kader van genoemde reorganisatie schulden aan De Combi heeft op basis van voorschotten op het maandsalaris, leningen, enz., zal individueel in overleg met betrokkene een regeling omtrent terugbetaling bij einde van het dienstverband worden getroffen. De Combi zal daarbij trachten te voorkomen dat werknemer als gevolg van eventuele eerder dan oorspronkelijk voorziene terugbetaling in financiële moeilijkheden geraakt. De met de werknemer te maken afspraken in het kader van terugbetaling van leningen e.d. zullen nooit materieel slechter zijn dan de geldende voorwaarden waaronder is geleend. 6.3 Cursussen die nu worden gevolgd. Indien en voor zover een werknemer op 16 januari 2012 op kosten van De Combi een cursus volgt, kan hij deze afronden op de bij aanvang van de cursus overeengekomen voorwaarden. Eventuele schulden uit hoofde van een studieovereenkomst worden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst kwijtgescholden. 6.4 Indien en voor zover werknemers tijdens de UWV-procedure en een eventueel daaropvolgende opzegtermijn geen arbeid (wensen te) verrichten, dan is het reëel dat die werknemers eerst hun vakantie- en ATV-dagen daartoe aanwenden. Dit is echter ter beoordeling van de werknemer; indien hij de voorkeur heeft voor uitbetaling van de opgebouwde vakantiedagen en WEL nog werkzaamheden verricht, zal de werkgever deze dagen financieel vergoeden. 6.5 Terugkeergarantie. De werknemers van wie de arbeidsovereenkomst door opzegging of door ontbinding in het kader van deze reorganisatie is beëindigd hebben een terugkeerrecht als de werkgelegenheid binnen de onderneming weer toeneemt. Zij zullen gedurende een jaar door de onderneming over vacatures worden geïnformeerd. De werkgever heeft de plicht om de Ondernemingsraad te informeren indien de werkgelegenheid aantrekt en er vacatures ontstaan. In overleg met de Ondernemingsraad zal worden bekeken op welke wijze de vacatures ingevuld dienen te worden. Medewerkers die vanaf beëindiging van de arbeidsovereenkomst tot het moment van de melding van de vacature een WW-uitkering hebben ontvangen, hebben hierbij voorrang. 6.6 Verhuiskosten regeling Indien een medewerkers als gevolg van het sluiten van zijn vestiging elders bij een De Combi vestiging gaat werken en de reistijd als gevolg hiervan conform de regeling van het UWV meer dan 1,5 uur enkele reis wordt; en deze medewerker vanuit deze achtergrond besluit hiervoor te willen verhuizen naar de directe omgeving van de nieuwe plaats van arbeid geldt de volgende regeling: o vergoeding ad 10% van bruto jaarsalaris ten behoeve van herinrichting. o vergoeding ad kosten verhuisbedrijf met een maximum van 1.500. o E.e.a. gemaximeerd zoals fiscaal maximaal als onbelast voor de loonbelasting wordt vergoed. Op dit artikel kan door de boventallige medewerkers ook een beroep worden gedaan na afloop van het sociaal plan. 9
6.7 Kinderopvang regeling Indien een medewerkers als gevolg van het sluiten van zijn vestiging elders bij een De Combi vestiging gaat werken en de reistijd als gevolg hiervan conform de regeling van het UWV meer dan 1,5 uur enkele reis wordt; en deze medewerker als gevolg hiervan te maken krijgt met hogere kosten van kinderopvang, zal werkgever deze additionele kosten gedurende de looptijd van het sociaal plan vergoeden. Dit voor zover dit door instanties en/of de overheid niet wordt vergoed. 6.8 Zorgverzekering zal zich inspannen bij de zorgverzekeraar te bewerkstelligen dat de boventallige medewerkers na uitdiensttreding - gedurende de looptijd van het sociaal plan - van de bijbehorende gunstige collectieve verzekeringsvoorwaarden kunnen blijven gebruiken. 7. Fiscale consequenties en verantwoordelijkheid 7.1 De Combi zal bij alle betalingen op grond van dit Sociaal Plan alle fiscale regelingen respecteren. 7.2 De Combi zal zich op verzoek van de werknemer inspannen om, met inachtneming van alle wettelijke regels, betalingen op grond van dit Sociaal Plan fiscaal zo gunstig mogelijk voor de werknemer te realiseren. 8. Begeleidingscommissie 8.1 Er wordt een begeleidingscommissie ingesteld om de uitvoering van dit Sociaal Plan te begeleiden. De begeleidingscommissie heeft tot taken: a. Het begeleiden en bevorderen van de optimale uitvoering van de bepalingen in dit Sociaal Plan. b. Het geven van een billijkheidsoordeel indien en voor zover door de boventallige werknemer aan te voeren bijzondere omstandigheden, de boventallige werknemer betreffende, er toe zouden kunnen leiden dat de strikte toepassing van de in dit Sociaal Plan getroffen regelingen voor deze werknemer onaanvaardbare gevolgen zou hebben. c. Het geven van een billijkheidsoordeel op schriftelijke bezwaren die de werkgever aan de begeleidingscommissie kan voorleggen indien de strikte toepassing van de in dit Sociaal Plan getroffen regelingen zou leiden tot een onaanvaardbare uitkomst gezien de bijzondere, die boventallige werknemer betreffende omstandigheden. d. Het geven van een oordeel omtrent (verdere) verlenging van door boventallige werknemers gevolgde outplacement trajecten, alsmede omtrent de intensiteit en bekostiging van die verlengde outplacementtrajecten. 8.2 De begeleidingscommissie bestaat uit drie leden: Eén lid benoemd door de werknemersorganisaties, die het Sociaal Plan mede hebben ondertekend. Eén lid door werkgever. Eén door de twee gezamenlijk benoemd lid. Dit lid vervult tevens de functie van onafhankelijk voorzitter. De begeleidingscommissie stelt zelf haar werkwijze vast en draagt zorg voor de invulling van haar secretariaat. 10
9. Hardheidsclausule 9.1 Indien en voor zover een boventallige werknemer van oordeel is dat er sprake is van bijzondere, specifiek die werknemer betreffende omstandigheden die er toe leiden dat een strikte toepassing van de in dit Sociaal Plan getroffen voorzieningen voor deze werknemer onaanvaardbare gevolgen heeft, dan kan hij de Begeleidingscommissie verzoeken een oordeel te geven omtrent de toereikendheid van de te zijnen behoeve getroffen voorzieningen, dan wel te treffen voorzieningen. Aldus overeengekomen en ondertekend te Rotterdam in 3 voud op...2013, De Combi Groep BV FNV Bouw CNV Vakmensen 11