Arbeidsongeschiktheid Het zal u maar overkomen! Inzichten in de financiële gevolgen; wat kan u er aan doen. VNG Themadag Sociale Zekerheid, Workshop Arbeidsongeschiktheid, Hedo Wieringa, relatiemanager Loyalis
QUIZ
hoe hoog is het ziekteverzuim in Nederland? stelling: in 2015 lag het ziekteverzuim (exclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof) in Nederland op 5,3%. is dat juist? is dat onjuist? dat is onjuist verzuim landelijk in 2015: 3,9% (tegen 2014 3,8%, 2013 3,9%, 2012 4,0%) Landelijk organisaties > 100 medewerkers 2015: 4,7% 3 verzuim gemeenten in 2015: 5,3% (tegen 2014 5,1%, 2013 5,4%, 2012 5,3% Opvallend: Best practice gemeenten > 100.000 inw: 4,0%
wat is de landelijke meldingsfrequentie? de meldingsfrequentie ziekteverzuim 2015 is landelijk 1,08 is dat juist? is dat onjuist? dat is juist meldingsfrequentie gemeenten 2015: 1,21 4
wat is het doel van de WVP? 5 Het doel van de Wet Verbetering Poortwachter is om vooral de werkgever verantwoordelijk te stellen voor de werkhervatting van de zieke werknemer. is dat juist? is dat onjuist?? dat is onjuist de Wet Verbetering Poortwachter is bedoeld om werkgever en werknemer gezamenlijk sneller te laten ingrijpen op het moment dat een werknemer ziek is. Het doel is zorgen dat beide partijen werkhervatting centraal stellen. Werkgever én werknemer. Vanaf het eerste moment. Niet de boel eerst eens even aanzien, maar snel en adequaat handelen.
waaruit bestaat de WIA? de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) bestaat uit de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). is dat juist? is dat onjuist? 6 dat is juist de IVA is bestemd voor personen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. De WGA voor personen die gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt zijn, maar niet duurzaam. Personen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn krijgen geen WIA-uitkering.
Instroompercentage WGA Het instroompercentage WGA in 2015 voor de sector gemeenten is 0,15% dat is juist dat is onjuist dat is onjuist Het instroompercentage bedroeg in 2015 volgens UWV 0,20% 7
8 De route naar arbeidsongeschiktheid
9
verplichtingen werkgever al het mogelijke doen met het oog op re-integratie (binnen de grenzen van de redelijkheid) de werknemer niet te lang laten werken op at-basis ingaan op initiatieven van de andere partij zelfde inspanningen bij tijdelijk dienstverband kosten dragen de werknemer aanspreken op zijn verplichtingen: 10
verplichtingen werknemer positieve houding en enige flexibiliteit meewerken aan controlevoorschriften meewerken aan opstellen, evalueren, bijstellen en uitvoeren plan van aanpak meewerken aan training, scholing passend! werk verrichten zie: Beleidsregels beoordelingskader poortwachter 11
Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen Sinds 2006 geen WAO meer, maar WIA Een goede regeling als u: echt niet meer kunt werken nog gedeeltelijk kunt werken en weer voldoende werk vindt Maar de WIA zorgt voor een groot financieel probleem als u: volgens het UWV nog gedeeltelijk zou kunnen werken, maar onvoldoende werk vindt. 12
13
UWV-beoordeling Geen WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) <35% AO Geen WIA-uitkering, eigen risico WGA (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) 35-80% AO WGA -uitkering 80-100% AO (tijdelijk) WGA-uitkering IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) 80-100% AO (duurzaam) IVA-uitkering 14
15 Hoogte IVA-uitkering
Twee situaties Ad (28 jaar) botst op wintersport in Oostenrijk tegen een skiër en loopt een gecompliceerde bekkenbreuk op. 16
Twee situaties Leo (28 jaar) valt thuis van een ladder en komt ongelukkig terecht op zijn hoofd. Hij kan zich hierna slecht concentreren. 17
Hun gezondheidstoestand is hetzelfde Zowel Ad en Leo moeten lang revalideren en houden last van hun letsel. 18
Maar hun inkomen niet (ruim 2 jaar later). Ze krijgen allebei een uitkering van het UWV, maar hun inkomen verschilt. Ad: Mijn inkomen bedraagt ongeveer 90% van mijn oude inkomen en ondanks mijn handicap kan ik het goed redden. Leo: Ik heb mijn appartement moeten verkopen en krijg een aanvulling tot bijstandsniveau. 19
Wat als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt.. en weer werk vindt passend bij uw mogelijkheden? Ad heeft 4 jaar gewerkt en verdiende voor het ongeval 30.000 Na het ongeval is het hem gelukt weer voor 60% te gaan werken en verdient nu 18.000. Het UWV heeft hem 40% arbeidsongeschikt verklaard. Nieuw salaris 18.000 Uitkeringen 8.400 Totaal inkomen 26.400 (± 90% van 30.000) 20
Inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (> 35%) Werkt voldoende / herplaatst in aangepaste functie (Ad) Arbeidsongeschiktheidspensioen loon WIA/LAU-uitkering 21
Wat als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt en geen passend nieuw werk vindt. Leo heeft (net als Ad) 4 jaar gewerkt en verdiende voor het ongeval ook 30.000. Het UWV heeft ook hem 40% arbeidsongeschikt verklaard. Helaas kon Leo met zijn beperkingen niet meer blijven werken. Hij heeft ook geen ander werk gevonden. Uitkering: 21.000 (70% van 30.000). duur uitkering 4 maanden! Daarna daalt de uitkering naar 5.532 (±18% van 30.000) ofwel 461 p/m bruto. (Hoogte bijstandsuitkering alleenstaande: 928,29 p/m) 22
Inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en géén werk 23
Minder dan 35 % arbeidsongeschikt Geen WIA of AAOP Werknemer blijft in principe in dienst Gedurende max. 5 jaar aanvulling vanuit CARUWO Geen no risk polis, want die geldt wettelijk niet bij in dienst houden van iemand die 0-35% AO is. 24
Wat kan u er aan doen? Enkele maatwerkoplossingen 25
26 Vitaliteitsbeleid
DUURZAME INZETBAARHEID = IN STAAT ZIJN OM GEZOND, PRODUCTIEF EN MET PLEZIER HUIDIG EN TOEKOMSTIG WERK TE KUNNEN EN WILLEN UITVOEREN Vitaliteit Werkvermogen Employability 27
ABP KeuzePensioen Hoog-Laag Uitruil NP naar OP Langer doorwerken Salaris Pensioen 63 67 72 AOW 28
29 Generatiepactregeling
Financieel Fit? 30
Andere oplossingen Ruimere invulling goed werkgeverschap en zorgplicht Strakker verzuimbeleid Toegevoegde waarde van een arbeidsongeschiktheidsverzekering kunnen uitleggen 31
De aanvullende AOV, welke vormen Semi-collectieve schadeverzekering Werknemer is polishouder Geen medische keuring 6 maanden Collectiviteitskorting Collectieve schadeverzekering 32 Werkgever is polishouder Geen medische keuring Collectiviteitskorting Eventueel met premieverdeling werkgever / werknemer
Hoe is het geregeld binnen de sector? Gekozen dekkingen: compleet 82,5% gedeeltelijk 14% volledig 3,5% 40% verzekerd 98% 33 overeenkomst
Deelname AOV naar leeftijdsgroep 34
Aanverwante sectoren 35 30% 55% 54% 46%
Re-integratie- en projectsubsidie voor de werkgever om te ondersteunen Curatief Begeleiding/re-integratie zieke werknemers Maximaal 3.000 per ziekteoorzaak per verzekerde Her-/om-/bij-scholing, coaching, training (pers eff e.d.) Outplacement. Geen alternatieve trajecten, geen zorg gerelateerde trajecten Advies bedrijfsarts nodig Achteraf aan te vragen (binnen 4 mnd) Projectsubsidie Bedrijfsondersteuning van Loyalis Kennis en Consult 50% van de gefact. kosten tot max. 20.000 euro per jaar Trajecten op terrein van verzuim, vitaliteit en arbeidsongeschiktheid Exclusief met Consultants van Loyalis Kennis en Consult. 36
Zilver nu of goud in de verre toekomst? 37
Onthoudt: het is net als sporten! 38