Lesbrief Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Inleiding Het aantrekkelijke van loopbaan en burgerschap is dat het voortdurend in beweging is. Onze samenleving is dynamisch; er vinden continu veranderingen plaats. Dat is een van de redenen dat we je in MaatWerk+ niet alleen theorie aanbieden, maar ook praktijksituaties uit jouw toekomstige beroepswereld, verwerkingsopdrachten en taken waarbij je je verdiept in de verschillende thema s. Om de theorie up-to-date te houden brengen we, als dat nodig is, een lesbrief uit. Deze lesbrief gaat over Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en sluit aan bij het hoofdstuk Je loopbaan in eigen hand. Verpleging en verzorging Het rapport Arbeid in Zorg en Welzijn 2012 is de uitkomst van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn. De onderzoekers constateren drie belangrijke trends, namelijk: - nu weinig tekort aan personeel, maar dat gaat er op termijn wel komen; - in specifieke segmenten ontstaan inmiddels overschotten aan personeel; - er ontstaat meer vraag naar hoger gekwalificeerd personeel. Professionaliseringsslag De vraag naar hoger opgeleide medewerkers stijgt, vooral door de technologische ontwikkelingen en andere zorgconcepten. Vooral op hbo-niveau leidt dit mogelijk tot een toenemende vraag, maar ook binnen het mbo-segment verschuift de vraag naar een hoger niveau. Dit betekent dat in de ggz en welzijnssector niet alleen minder personeel nodig is, maar dat er ook andere eisen aan personeel worden gesteld en er een professionaliseringsslag moet plaatsvinden. Volgens de onderzoekers moet het onderwijs daarin meegaan. Bron: zorgportaal.nl 1 Voortgaande technologische ontwikkelingen in de zorg hebben ook gevolgen voor de arbeidsmarkt in deze sector. Welke gevolgen worden hier genoemd? 2 Ben je van mening dat jouw kennis en vaardigheden wel op peil zijn na het behalen van je MBO-diploma? 3 Welke kennis en/of vaardigheden zou je willen bijspijkeren om straks meer kans te maken op de arbeidsmarkt?
Arbeidsmarkt zorg: tekorten en overschotten Tekorten en overschotten In de periode tot 2014 zijn de volgende ontwikkelingen te verwachten: Op het niveau van de hogere en wetenschappelijke (para)medische beroepen blijft de arbeidsmarkt krap. Op middelbaar niveau is het beeld wat wisselender. De arbeidsmarkt voor zorgberoepen is krap. De kansen op werk nemen toe naarmate men op een hoger niveau het mbo-diploma haalt. Omgekeerd is het voor werkgevers lastiger personeel te vinden naarmate men werknemers met een hoger mbo-niveau zoekt. De vooruitzichten voor mbo gezondheidszorg en hbo paramedisch zijn goed. De opleidingen mbo verpleging, hbo verpleegkunde geven een goed perspectief. Bron: werknemersindezorg.nl 1 Wat kun je als pas afgestudeerde MBO-er doen om je kansen te vergroten voordat je gaat solliciteren in de zorgsector? Bron: zorgatlas.nl 2 Op deze kaart is te zien waar personeelstekorten of overschotten worden verwacht. Woon je in een regio waar een tekort of een overschot aan zorgpersoneel wordt verwacht? Zou je bereid zijn om naar een andere regio te verhuizen om je arbeidskansen te vergroten? Motiveer je antwoord. Meer informatie vind je op: gezondheidsnet.nl
Groensector Nederland vergrijst en heeft in 2025 een tekort van 1 miljoen arbeidskrachten. De tuinbouw- en groensector heeft jaarlijks 10.000 nieuwe arbeidskrachten nodig. Bron: tuinbouw.nl Arbeidsmarktmonitor tuinbouw: werkgelegenheid stijgt 20-12-2012 De werkgelegenheid in de tuinbouw in stijgt, het aantal openstaande vacatures is toegenomen. En werkgevers tonen zich iets meer tevreden over de aansluiting van het beroepsonderwijs op het bedrijfsleven, maar blijven kritisch op het gebrek aan kennis en vaardigheden van de schoolverlaters. Bron: groenkennisnet.nl 1 Wat is de grootste zorg van werkgevers in de groensector met betrekking tot schoolverlaters? 2 Ben je van mening dat jouw kennis en vaardigheden wel op peil zijn? 3 Welke kennis en/of vaardigheden zou je willen bijspijkeren om straks meer kans te maken op de arbeidsmarkt? 4 Wat kun je als pas afgestudeerde MBO-er doen om je kansen te vergroten voordat je gaat solliciteren in de groensector?
Toekomstverwachting nieuw aan te nemen groen en pas gediplomeerd personeel Onder de bedrijven die verwachten nieuw personeel aan te nemen: per branche het percentage bedrijven dat het komende jaar (juni 2012-juni 2013) (pas gediplomeerd) groen personeel denkt aan te nemen. Branche Jaar Percentage groen Percentage groen pas gediplomeerd tuincentra/groene detailhandel 2012 58 68 paardensport 2012 71 61 open teelt 2012 26 62 voeding 2012 38 55 bos- en natuurbeheer 2012 57 17 bloemendetailhandel 2012 91 68 melkvee 2012 72 79 recreatiedieren 2012 11 53 graasdieren 2012 100 62 hokdieren 2012 85 76 veterinaire dienstverlening 2012 85 57 dierenspeciaalzaak 2012 55 65 hoveniers/groenvoorziening 2012 85 73 loonwerk 2012 78 79 groothandel/veiling 2012 57 57 binnenteelt / glastuinbouw 2012 43 68 (bedekte teelt) Bron: aequorfacts.nl 1 Bestudeer de tabel. 2 Hoe scoort jouw voorkeursrichting met betrekking tot het aannamebeleid? 3 Hoe flexibel ben jij om je voorkeursrichting eventueel aan te passen als je arbeidskansen daardoor vergroot worden? Kies uit de volgende mogelijkheden: A Heel flexibel B Redelijk flexibel C Gematigd flexibel D Totaal niet flexibel Motiveer je keuze.