Notitie Indexatiedepots en toekomstbestendig indexeren in het nieuwe FTK

Vergelijkbare documenten
Reactie op het wetsvoorstel aanpassing financieel toetsingskader (FTK)

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

Indexatiebeleid Financiering Reglement Communicatie

Matrix ten aanzien van de toeslag pensioenaanspraken en pensioenrechten (is toeslag voor gepensioneerden, gewezen deelnemers en deelnemers):

Gelden de kortingen op het pensioen per en voor beide regelingen?

RESULTATEN ENQUÊTE CONSULTATIE NIEUW FTK ACTUARIEEL. Vraag 1

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland

Datum Briefnummer Behandeld door Doorkiesnummer N.W. Dijkhuizen 630

Aanpassing pensioenregeling een must. Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM

Toelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015

Bijlage 3 Het Financieel Crisisplan

Geef pensioen de aandacht die het verdient. Jaarbericht Stichting Pensioenfonds

Pensioenafspraken 'Overleggroep Pensioenen Rabobank' (bijlage bij onderhandelingsresultaat d.d. 12 april 2013)

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

Informatiebijeenkomst voor Nalco 24 januari 2019

Ontwerpbesluit van Een besluit tot Wijziging van het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord 2004 vanwege het inkooptarief

30 september /LJ/AH. FNV-beleid bij vaststellen van de pensioenpremie. FNV-beleid bij vaststellen van de pensioenpremie

Nieuwsbrief. Herstelplan. In dit nummer. oktober Waar ging het ook alweer over?

Uitkomsten onderzoek Financiële opzet en informatie. Geachte voorzitter,

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Extra nieuwsbrief 2014 nummer 6

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

De gevolgen voor medewerkers

Beleid bij collectieve waardeoverdracht

Datum 24 november 2015 Betreft Kamervragen van het lid Krol over het bericht 'In 2020 veel meer mensen gekort dan ufr-rapport veronderstelt'

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Extra nieuwsbrief 2017 nummer 1

Ten eerste: afschaffing van de al genoemde doorsneesystematiek en ten

1.1 Naam: T.W.F. Hillen 1.2 Telefoonnummer: 1.3 adres: F.C.L. Terpstra

1.B. Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014

WAAR EEN WIL IS, IS EEN WEG Afschaffen van de doorsneesystematiek: wie gaat dat betalen?

Doelstellingen, risicohouding en haalbaarheidstoets

Verslag deelnemersvergadering 2013, gehouden op dinsdag 10 december 2013 om uur in het Golden Tulip Alkmaar, Arcadialaan 6 te Alkmaar.

PENSIOENUITVOERINGSOVEREENKOMST ingaande

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Na raadpleging van de betrokken representatieve organisaties;

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI bpfhibin.nl

Verkort jaarverslag 2017 Pensioenfonds Cargill

7. Bouw ik nu meer/minder op? Bij Coop Pensioenfonds bouwt u 1,64% op (2016). Bij BPFL gaat u 1,875% opbouwen (2016).*

Als de beleidsdekkingsgraad hoger is dan de door de. toekomst volledige toeslagen te kunnen geven (momenteel circa 126%).

Pensioen in beweging. Lenteakkoord 2012, Hoofdlijnennota herziening FTK en Septemberpakket

Herstelplan. Stichting Personeelspensioenfonds APG

Een nieuwe pensioenregeling

Zicht op de indexatiekwaliteit van pensioenregelingen

Bijlage 3 Het Financieel Crisisplan

BIJLAGE 7: Financieel crisisplan Stichting Jan Huysman Wz. Fonds

WAT SPEELT ER ROND UW PENSIOEN BIJ SPUN?

WAT U ALS WERKNEMER WILT WETEN OVER DE ABP-PENSIOENREGELING

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA. Datum Betreft Septemberpakket pensioenen

stichting jan huysman wz.fonds

Herstelplan Stichting Personeelspensioenfonds APG (PPF APG)

Financieel crisisplan

Stichting CRH Pensioenfonds. 20 februari 2013 Utrecht-De Meern

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016

Stichting Pensioenfonds Ford Nederland Pensioenreglement

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015

1. Definities Kostendekkende premie Premie die noodzakelijk is om jaarlijks ouderdomspensioenaanspraken in te kopen.

1.1 Datum in herstel (dd.mm.jj) Gekozen hersteltermijn (in jaren) 10

Informatiebijeenkomst over voorwaardelijke toeslagverlening en de toekomst van het gesepareerd beleggingsdepot

Stichting Pensioenfonds Allianz Nederland. Waardeoverdracht uit dienst

datum onze referentie doorkiesnummer maart

Deelnemerspresentatie

1.1 Datum in herstel (dd.mm.jj) Gekozen hersteltermijn (in jaren) 10

Via deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent.

Herstelplan ultimo 2016

In het crisisplan worden verschillende parameters gebruikt die voor het pensioenfonds belangrijk zijn:

Najaarsbijeenkomst Vereniging Senioren ING Regio Rotterdam/Zeeland

10. Doelstellingen, risicohouding en haalbaarheidstoets

In de Pensioenwet is vastgelegd dat wanneer een pensioenfonds niet langer voldoet aan de gestelde eisen ten aanzien van:

Bijlagen. Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland. Versie 1 januari 2013 PENSIOENREGLEMENT UNISYS PENSIOENKAPITAALPLAN

Op de voordracht van van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van [[Datum openlaten]], nr. [[nr invullen]];

WELKOM. Algemene Vergadering voor Deelnemers en Gepensioneerden 14 september 2016

Deelnemersbijeenkomst

Nieuwsbrief. Leden BPOA stemmen in met aanpassing pensioenregeling. Dekkingsgraad SPOA niet de reden voor aanpassing pensioenregeling

Welkom namens. Stichting Pensioenfonds van de KAS BANK. AMSTERDAM, 25 juni 2015

Informatiebijeenkomst Pensioenfonds KPN Pensioengerechtigden. Oktober 2013

Brief S.P.O.A. januari 2012 korting per 1 april 2012

Reglement Overgangsregelingen Pensioenen /01/2008 (laatstelijk gewijzigd per 26/09/2014; in werking getreden per 01/01/2015)

134 De Pensioenwereld in 2015

Hierna een overzicht van de overeengekomen aanpassingen per artikel in de CAO Banken.

Bijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad. Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling

Wijziging uitvoerder & pensioenregeling november 2014

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

1.1 Naam: Marco Starreveld 1.2 Telefoonnummer: adres:

Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE

1. Definities Zuivere Kostendekkende premie Premie die noodzakelijk is om jaarlijks ouderdomspensioenaanspraken in te kopen.

Pensioenfonds Update September 2013

UPDATE LIQUIDATIE PENSIOENFONDS

In deze editie wet- en regelgeving: 1. Inwerkingtreding Wet waardeoverdracht klein pensioen. 2. Financiering voorwaardelijk pensioen (VPL pensioen)

Voor mensen die het naadje van de kous willen weten.

Pensioenfonds Robeco. Populair Jaarverslag 2014

Pensioenen... Herstelplan 2017

CRISISPLAN - SAMENVATTING

Transitie-effecten: vergelijking CPB vs Pensioenfederatie

In deze nieuwsbrief geven wij u informatie over de financiële situatie en andere belangrijke ontwikkelingen binnen het fonds.

Pensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Uit dienst

Pensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Uit dienst

Informatiesessie deelnemersonderzoek pensioen. 25, 26, 27, 28 februari en 1 maart 2019

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Eerste observaties septemberpakket. KCM fiduciair management 26 september 2012

Transcriptie:

Notitie Indexatiedepots en toekomstbestendig indexeren in het nieuwe FTK Utrecht, 22 juni 2015 Koninklijk Actuarieel Genootschap Postbus 2433 3500 GK UTRECHT

1. Inleiding Onder het oude FTK-regime kon (veelal voor actieve deelnemers) een indexatiedepot worden gevormd, simpel gezegd een pot met geld met als enig doel om indexaties te financieren. In het nieuwe FTK is voorwaarde voor het verlenen van voorwaardelijke indexatie, dat wordt voldaan aan de vereisten voor toekomstbestendig indexeren. Eén van de redenen voor het invoeren van toekomstbestendig indexeren is de evenwichtige belangenafweging tussen jongeren en ouderen. Dit vertaalt zich in het nieuwe FTK in minder snel indexeren, een lagere kans op korten, en een langere periode van niet indexeren. Deze periode kan zelfs zo lang worden dat de huidige actieve deelnemers geen profijt van het indexatiedepot hebben omdat ze al niet meer actief zijn in het fonds (gewezen deelnemer of gepensioneerde) tegen de tijd dat er geïndexeerd gaat worden. Het Koninklijk Actuarieel Genootschap (AG) is van mening dat de spelregels rond indexatiedepots, de evenwichtigheid niet in alle gevallen ten goede komt. Bovendien kan de aanpassing van het FTK tot gevolg hebben dat arbeidsvoorwaardelijke afspraken moeten worden opengebroken. Dat kan niet de bedoeling zijn van de aanpassing in het toezichtskader. Op 28 mei 2015 heeft De Nederlandsche Bank (DNB) verschillende Q&A s gepubliceerd die betrekking hebben op indexatiedepots (Q&A-nummers 1797-1799). De daar gepresenteerde methodiek is in veel gevallen niet passend met de afspraken die sociale partners in het verleden hebben gemaakt over de financiering van de indexatie in de pensioenregeling. Dit impliceert dat sociale partners over bestaande afspraken opnieuw moeten onderhandelen. Aan het slot van Q&A-nummer 1799, geeft DNB aan dat een eventuele reactie van staatssecretaris Klijnsma gevolgen kan hebben voor deze Q&A s. Als inbreng voor een mogelijke reactie van de staatssecretaris, geeft het AG in deze notitie een aantal alternatieven voor de behandeling van indexatiedepots in relatie tot toekomstbestendig indexeren. Daarnaast worden een aantal overwegingen meegegeven om toekomstbestendig indexeren alleen toe te passen op indexatie uit een algemene reserve en niet van toepassing te laten zijn op indexatie uit indexatiedepots. 2

2. Omgaan met bestaande indexatiedepots en toekomstbestendig indexeren Indexatiedepots zijn veelal ontstaan uit een eenmalige compensatie bij de transitie naar een pensioenregeling waarbij een groter deel van het risico bij de deelnemers kwam te liggen (bijvoorbeeld bij de overgang naar een CDC-regeling), of om verschillen in de vermogenspositie van fusiefondsen gelijk te trekken. Het indexatiedepot zou dan ten gunste moeten komen aan de deelnemers voor wie het in het indexatiedepot gestorte vermogen bedoeld was. Een pensioenfonds kan in het verleden ook een indexatiedepot hebben gevormd voor een specifieke groep deelnemers, vanuit bijvoorbeeld een premiecomponent bedoeld voor indexatie. In Q&A-nummer 1799, stelt DNB dat het indexatiedepot moet worden toegevoegd aan het voor toeslagverlening beschikbare vermogen. Niet duidelijk is in hoeverre indexatie voor een specifieke groep deelnemers uit een indexatiedepot hierin past. Het AG ziet twee - eenvoudige - oplossingen voor het toepassen van indexatie uit indexatiedepots waarbij als voorwaarde moet worden gesteld dat het vermogen tegenover deze reserve buiten beschouwing wordt gelaten bij de berekening van de dekkingsgraad: A. Het in één keer afschaffen van het indexatiedepot door het volledig aan te wenden voor een éénmalige indexatie van de pensioenaanspraken van de betreffende deelnemers. Dit zou door middel van een door de wetgever te formuleren overgangsbepaling plaats kunnen vinden. Punt van aandacht hierbij is de fiscale behandeling. B. Het indexatiedepot aanhouden en in de toekomst aanwenden voor indexaties van de pensioenaanspraken van de specifieke groep deelnemers voor wie het oorspronkelijk is bedoeld. Onder het nieuwe FTK moet deze indexatie toekomstbestendig zijn, deze eis zou dan ook alleen gehanteerd moeten worden ten aanzien van de specifieke groep deelnemers waarop deze indexatie van toepassing is. Deze groep krijgt dan een extra indexering bovenop de reguliere indexatie rekening houdend met de eis van toekomstbestendigheid. Beide varianten kunnen naar de mening van het AG naast elkaar bestaan. 3

3. Indexatie uit incidenteel of structureel beschikbaar gestelde loonruimte Naast de in de vorige paragraaf genoemde twee mogelijkheden, ziet het AG de volgende invulling van toekomstbestendig indexeren die goed past binnen het nieuwe FTK. Sociale partners kunnen de wens hebben om (een deel van) de beschikbare loonruimte niet aan te wenden voor een salarisverhoging, maar voor structurele verhoging van opgebouwde pensioenaanspraken voor een specifieke doelgroep. Onder de huidige interpretatie van het FTK geldt dat indexatie slechts gegeven kan worden als wordt voldaan aan de regels van toekomstbestendig indexeren. Indexatie via deze incidentele of structurele premie conflicteert onder bepaalde voorwaarden niet met de eis van toekomstbestendigheid of evenwichtigheid. Het komt in de praktijk voor dat een deel van deze premies niet direct wordt aangewend voor de inkoop van indexaties, bijvoorbeeld omdat sociale partners hechten aan stabiele lasten vanuit de loonruimte terwijl de indexaties van jaar tot jaar kunnen variëren. Deze gelden worden dan tijdelijk in het pensioenfonds ondergebracht en afgezonderd in een aparte reserve, die buiten de berekening van de dekkingsgraad wordt gehouden. De toekomstbestendigheid dan wel evenwichtigheid van deze variant kan als volgt worden onderbouwd: Toekomstbestendigheid heeft betrekking op een evenwichtige verdeling van de overschotten van een pensioenfonds over de verschillende generaties. Als sociale partners bereid zijn extra premies beschikbaar te stellen voor aanvullende indexaties, gaat dat niet ten koste van de financiële middelen van een pensioenfonds en is er daarom geen sprake van onevenwichtige inzet van fondsmiddelen. Door bij inkoop van de verhoging rekening te houden met de dekkingsgraad op het moment van inkoop, worden de overige deelnemers van het pensioenfonds niet benadeeld. Er is daarom sprake van een evenwichtige belangenafweging. Indien sociale partners deze toezegging zouden vormgeven als onvoorwaardelijke indexatie, kan hiervoor ook apart betaald worden en kan de betreffende indexatie verleend worden zonder toepassing van de regels voor toekomstbestendig indexeren. Eindloonregelingen en onvoorwaardelijk geïndexeerde middelloonregelingen worden ook niet afgeschaft vanwege onevenwichtigheid. Ook bij dergelijke regelingen wordt apart betaald voor verhoging van opgebouwde pensioenen. Als een indexatiedepot buiten de dekkingsgraad wordt gehouden, is het in feite een afgezonderd vermogen dat voor bepaalde doeleinden ingezet kan worden. Het zou vanuit evenwichtigheid juist logisch zijn om een indexatiedepot op korte termijn aan te wenden, bijvoorbeeld binnen 5 jaar, en dit niet ver vooruit te schuiven. 4

De toekomstbestendige inzet van een buiten de dekkingsgraad gehouden indexatiedepot kan apart worden geregeld. De methodiek van toekomstbestendig indexeren kan voor de algemene reserve (die wel onderdeel is van de dekkingsgraad) gehandhaafd blijven. 5

4. Samenvattend Het AG pleit voor aanvullende wetgeving, waarmee bestaande indexatiedepots, bij wijze van overgangsmaatregel, op korte termijn volledig aangewend kunnen worden voor een éénmalige indexatie van de pensioenaanspraken van de beoogde groep deelnemers. Daarnaast stelt het AG voor, dat indien sociale partners incidenteel of structureel aanvullende loonruimte beschikbaar stellen voor het inkopen van indexaties, deze als passend in het toekomstbestendig indexeren volgens het nieuwe FTK worden ondergebracht, indien: De hiervoor bestemde middelen op geen enkele wijze onderdeel zijn van de voor reguliere indexaties bestemde algemene reserve. Bij de inkoop van de verhoging rekening wordt gehouden met de dekkingsgraad op het moment van inkoop, zodat de indexatievooruitzichten voor alle overige belanghebbenden niet beïnvloed worden. 6