Beloningssysteem
Tweeledig Beloningssysteem USANA is toegewijd te helpen het maximale it het leven te halen en dit omvat het bieden van mogelijkheden om w eigen boeiende, drzame en iteindelijk financieel sccesvolle USANA-Bedrijf te creëren. Ons beloningssysteem weerspiegelt deze toewijding, omdat het elke Onafhankelijke USANA-Deelnemer de beste mogelijkheden biedt voor scces in de Directe Verkoop een systeem dat afwijkt van de traditionele eisen bij mlti-level marketing zoals zware sponsoring en grote groepsvolmes. Het USANA-Tweeledig Beloningssysteem elimineert vele valkilen die traditionele Directe Verkoop-systemen teisteren. Hier volgen enkele van de voordelen van USANA s nieke Tweeledig Beloningssysteem: Door het opbowen van een team van Deelnemers en het ontwikkelen van een sterke basis van klanten, knt beginnen met het realiseren van financieel scces. Er zit geen limiet aan het aantal niveas van waarit provisies knt genereren. Provisies worden wekelijks betaald. Teamleden worden gestimleerd om te helpen een sccesvol team op te bowen. Scces onder Deelnemers is wijdverspreid en gelijkmatig verdeeld; het is een eerlijk systeem voor alle betrokkenen. Inkomstengebieden Er zijn zes manieren om inkomsten te genereren met het USANA-Tweeledig Beloningssysteem: Retailverkoop Wekelijkse Provisies Levenslange Matchingbons Incentives Leiderschapsbons Elitebons Retailverkoop Deelnemers zijn distribters van USANA-prodcten. Dit betekent dat prodcten knt aanschaffen tegen onze speciale Ledenprijs en wanneer deze prodcten tegen verkoopprijs verkoopt aan w klanten, genereert direct winst. Het verschil tssen wat betaalt voor het prodct en de prijs waartegen het prodct verkoopt is w retailwinst. Het belang van verkopen kan niet genoeg benadrkt worden. Het is de beste manier voor en w niewe teamleden om onmiddellijke inkomsten te genereren voor w bedrijf terwijl bowt aan een basis van tevreden klanten voor de lange termijn. In feite zllen veel van w beste Deelnemers waarschijnlijk afkomstig zijn it de gelederen van w retailklanten. Wekelijkse Provisies Met USANA s Tweeledig Beloningssysteem bowt w bedrijf op door teamleden te plaatsen aan zowel de linker- als rechterzijde van w organisatie. Elk prodct heeft een pntenwaarde en de pnten it prodctverkoop zllen door w bedrijf gaan stromen wanneer en w teamleden prodcten aanschaffen voor persoonlijk gebrik en deze doorverkopen aan klanten. De opgebowde pnten door w team staan bekend als GroepsVerkoopVolme en ontvangt wekelijkse provisies gebaseerd op waar het Groeps- VerkoopVolme aan de linkerzijde van w bedrijf overeenkomt met het GroepsVerkoopVolme aan de rechterzijde. In tegenstelling tot andere beloningssystemen wordt extra volme (tot 5000 pnten per zijde) overgeheveld naar de volgende provisieperiode. Levenslange Matchingbons U knt Levenslange Matchingbons beginnen te ontvangen wanneer en w niewe teamleden elk een bepaalde PaceSetter-stats bereiken binnen w eerste acht weken als Deelnemer. (Voor meer informatie over het PaceSetter- Programma gaat naar USANAtoday.com, klik op Men en selecteer dan PaceSetter-Programma in de Erkenning-kolom.) Levenslange Matchingbons betaalt tot een 15 procent match over de basisprovisies van w niewe Deelnemers voor de levensdr van zijn of haar USANA-Bedrijf.* En hier volgt het beste deel knt een bons ontvangen voor elke gekwalificeerde Deelnemer die persoonlijk sponsort, wat op het pad brengt van residele inkomsten **Zolang provisiegekwalificeerd bent en in overeenstemming met de Deelnemersovereenkomst. De officiële regels vindt op USANAtoday.com. Incentives Ongeacht w rang knt beloond worden met lxe reizen, prijzen en zelfs extra geld wanneer deelneemt aan USANA s genereze incentiveprogramma s. PANTONE 287 C 100 72 2 12 Leiderschapsbons Een deel van USANA s totale GroepsVerkoopVolme wordt verdeeld onder gekwalificeerde Deelnemers. Deze ongelofelijke bons meer dan 14 miljoen US-dollars in 2012 wordt over het algemeen wekelijks itbetaald aan leiders die een bepaalde rang hebben bereikt, niewe Deelnemers blijven sponsoren en een groot bedrijf hebben opgebowd. Uw deel van deze bons hangt af van w rang, de grootte van w bedrijf en het volme dat w bedrijf genereert gedrende een specifieke periode. PANTONE 7543 C 23 11 8 21 3
Elitebons Elke drie maanden wordt 1 miljoen US-dollars verdeeld onder de top-40-meestverdieners.* De Elitebons is een percentage van USANA s GroepsVerkoopVolme in dat kwartaal, wordt verdeeld onder vijf verschillende niveas van gekwalificeerde Deelnemers en is een krachtige manier om w inkomstenpotentieel te verhogen. *De werkelijke itbetalingen variëren elk kwartaal. Voordat begint Voordat begint met het opbowen van een bedrijf, dient de jiste papieren in te vllen. Allereerst, het invllen en ondertekenen van een Deelnemersaanvraag- en overeenkomstformlier. Vervolgens strt het origineel naar USANA s Administratiekantoor met passende betaling voor een Bedrijfsontwikkelingssysteem (BOS). U knt deze informatie ook elektronisch instren via Online-inschrijving. Zodra wij w aanvraag hebben ontvangen en verwerkt, knt beginnen met het opbowen van een USANA-bedrijf door anderen te sponsoren als Deelnemers of Voorkersklanten. USANA-Deelnemers mogen direct prodcten aanschaffen tegen Ledenprijs voor hn persoonlijk gebrik en hebben het bijkomende voordeel om prodcten, aangeschaft tegen Ledenprijs, door te verkopen tegen verkoopprijs. Aan de slag Wanneer prodcten aanschaft zowel voor persoonlijk gebrik als om door te verkopen aan retailklanten begint pnten op te bowen van elk prodct. U dient elke maand een bepaald aantal pnten te genereren om w bedrijf actief te hoden dit is Persoonlijk VerkoopVolme. Maar maakt zich geen zorgen, bent niet alleen. USANA s Tweeledig Beloningssysteem is gebowd om te helpen slagen en het draait om samenwerking. De pnten die w teamleden individeel opbowen worden samengevoegd in GroepsVerkoopVolme. Het is w GroepsVerkoopVolme de hoeveelheid pnten die w team samen opbowt dat de hoogte van w provisies bepaalt. Stap 1: Open Uw Bsiness Center(s): Het Tweeledig Beloningssysteem draait om Bsiness Centers. Een Bsiness Center is de spil van w bedrijfsopbowactiviteiten, waardoor w prodctaankopen, volme en verkoop accmleren; het is vergelijkbaar met het openen van een winkel voor w bedrijf. Om te beginnen knt kiezen w team op te bowen rondom één of drie Bsiness Centers,gebaseerd op of liever een klein of groot bedrijf begint het is aan. Het openen van één Bsiness Center Om één Bsiness Center te openen en te beginnen met het genereren van provisies, dient 200 pnten aan Persoonlijk VerkoopVolme te genereren. U knt het vereiste volme genereren via een enkele bestelling voor w persoonlijk gebrik en/of voor w klanten, of knt het genereren via vele bestellingen onthod alleen dat w Bsiness Center niet opengaat totdat genoeg Persoonlijk VerkoopVolme heeft gegenereerd. Het nmmer van w eerste Bsiness Center is. Het openen van drie Bsiness Centers Om drie Bsiness Centers (, en ) te openen, dient 400 pnten aan Persoonlijk VerkoopVolme te genereren binnen w eerste zes vrijdagen als niewe Deelnemer. Het niet genereren van het vereiste volme reslteert in het verlies van w tweede en derde Bsiness Center (, ). Als w eerste prodctaankoop gelijk is aan tenminste 400 pnten, zal w bestelling atomatisch gedistribeerd worden naar de drie Bsiness Centers, waarbij 200 pnten aan Persoonlijk VerkoopVolme worden geplaatst in Bsiness Center 1, 100 pnten in Bsiness Center 2 en 100 pnten in Bsiness Center 3. Dit betekent dat onmiddellijk begint met 100 pnten in zowel de linker- als rechterzijde van Bsiness Center 1, zodat al meteen veel dichter bent bij het verkrijgen van w eerste provisiecheqe. Dit is een van de voordelen van het openen van drie Bsiness Centers. Stap 2: Meld aan voor Atomatische bestelling Voordat USANA s topklasse prodcten verkoopt, zo ze echt zelf moeten gebriken. En hoewel deze stap niet vereist is, is het wel belangrijk om een prodct van het prodct te worden er is daarvoor geen makkelijkere manier dan Atomatische bestelling in te stellen. Atomatische bestelling is beschikbaar voor Deelnemers en Voorkersklanten en een tergkerende verzending die op een regelmatige basis rechtstreeks naar wordt verzonden. De prodcten die bestelt en de freqentie waarmee ze verzonden worden, bepaalt allemaal zelf. Het is de perfecte manier om w prodctleveringen te laten doorgaan en het helpt om consistentie te behoden in w eigen dagelijkse prodctgebrik. Het kan ook bijdragen aan het verhogen van w inkomstenpotentieel door te verzekeren van een minimale voorraad van waarit doorverkoopt aan w retailklanten. En het allerbeste is dat, bovenop de al geredceerde Ledenprijs, een aanvllende 10 procent korting ontvangt voor de in aanmerking komende prodcten, aangeschaft via Atomatische bestelling. Om te profiteren van dit programma, vlt eenvodigweg een Formlier Atomatische bestelling in of plaatst een bestelling op USANAtoday.com waarbij specificeert welke prodcten en verkoopmiddelen graag elke vier weken atomatisch wilt ontvangen. Wij zorgen ervoor dat w bestelling in orde wordt gemaakt en rechtstreeks wordt verzonden naar w his of bedrijfslocatie. Plaats w Atomatische bestelling vandaag! Let op: U dient w deelname aan het Programma Atomatische bestelling te annleren als niet minstens 70 procent van elke voorgaande bestelling verkoopt of zelf consmeert. Stap 3: Begin met opbowen Of n beslit één Bsiness Center of drie Bsiness Centers te openen, het belangrijkste is dat gewoon aan de slag gaat. 4
Het opbowen met één Bsiness Center U knt beginnen met het opbowen van w bedrijf door het vinden van niewe klanten. U zlt tevens twee niewe Deelnemers dienen te sponsoren om zich aan te sliten bij w organisatie (bijvoorbeeld: en in Afbeelding A.) Deze niewe teamleden zllen de linker- en rechterzijde van w Bsiness Center vormen en zodra met z n drieën niewe klanten vindt en niewe teamleden sponsort, zal w Bsiness Center gaan groeien. Afbeelding B Martine Cees Afbeelding A Martine Bijvoorbeeld: stel heeft een derde niewe Deelnemer, genaamd Martine, gesponsord. U dient Martine te plaatsen op een vacante positie ergens in w organisatie, ds plaatst haar aan de rechterzijde van w Bsiness Center onder. U zlt niet alleen profiteren van het volme dat Martine genereert wanneer ze haar eigen bedrijf opbowt, maar ook zal van haar inspanningen profiteren. De coöperatieve strctr van USANA s nieke Tweeledig Beloningssysteem stelt en w teamleden in staat om, door samen te werken, sccesvolle bedrijven op te bowen. Hoe voeg ik een niew teamlid toe aan mijn organisatie? Plaatsing moet aangegeven worden op de Deelnemersaanvraag- en overeenkomst, ds dient w niewe teamlid te helpen bij het invllen van dit formlier. Als de sponsor bent, dan dient w eigen Deelnemersnmmer in te vllen in het gedeelte Uw Sponsorgegevens. Naast dit gedeelte ziet Uw Plaatsingsinformatie waar het Deelnemersnmmer invlt van de persoon waar w niewe teamlid direct onder zlt plaatsen. U dient tevens het Bsiness Center en de zijde aan te geven waar w niewe Deelnemer zlt plaatsen. Bijvoorbeeld: als Martine Smit w niewe Deelnemer sponsort en haar direct onder w rechterzijde van w Bsiness Center 1 plaatst, dan vlt onder Plaatsingsinformatie w Deelnemersnmmer, (of 001) in het veld Bsiness Center en daarna vinkt het vakje Rechterzijde aan. Noot: Wees er absolt zeker van de plaatsingsinformatie jist in te vllen. Het Hoofdkantoor kan geen plaatsing van niewe teamleden wijzigen als het eenmaal is ingevoerd in het systeem. Het opbowen met drie Bsiness Centers Een USANA-bedrijf beginnen met drie Bsiness Centers is in essentie hetzelfde als beginnen met één, alleen heeft n twee Bsiness Centers waaronder niewe teamleden knt plaatsen (zie Afbeelding B). Zodra alle drie w Bsiness Centers heeft geopend, knt beginnen met het opbowen van en op dezelfde manier als dat zo hebben opgebowd wanneer zo zijn begonnen met slechts één Bsiness Center. In de vacante posities direct onder w tweede en derde Bsiness Center, knt vier niewe teamleden plaatsen en knt tevens doorgaan met het genereren van volme via persoonlijke verkoop. Het voordeel van drie Bsiness Centers is dat w team opbowt onder twee Bsiness Centers maar betaald wordt op basis van drie. Met andere woorden, bowt w bedrijf op door niewe teamleden toe te voegen aan en, maar zlt provisies ontvangen gebaseerd op alle drie w Bsiness Centers omdat het GroepsVerkoopVolme van en zich overhevelt naar. Raakt verward? Blijf doorlezen. Het zal snel didelijk worden. Het genereren van provisies it w Bsiness Center(s) Zodra w organisatie begint te groeien, zal het GroepsVerkoopVolme accmleren. GroepsVerkoopVolme is een verzameling van de Persoonlijk VerkoopVolmepnten die en w teamleden individeel hebben gegenereerd in een enkel Bsiness Center. (Noot: GroepsVerkoopVolme bevat geen Persoonlijk VerkoopVolme van w. Deze pnten zijn maandelijks vereist om al w Bsiness Centers actief te hoden en hoewel ze meetellen voor het GroepsVerkoop- Volme van w sponsor, tellen deze pnten niet mee voor zelf. Echter, in het geval van drie Bsiness Centers zllen Persoonlijk VerkoopVolmepnten van w en overgeheveld worden naar w om mee te tellen voor w (GroepsVerkoopVolme). Zodra ieders Persoonlijk VerkoopVolmepnten zijn samengevoegd in GroepsVerkoop- Volme zlt provisies gaan genereren. Noot: Om provisies te genereren it GroepsVerkoopVolme dient een actieve USANA-Deelnemer te zijn die elke vierwekelijkse cycls een verkoop genereert van totaal 100 pnten aan Persoonlijk VerkoopVolme in w (of 200 pnten om provisies te ontvangen van meerdere Bsiness Centers) en elke zijde van w Bsiness Center(s) dient een cmlatief minimm aan GroepsVerkoopVolmepnten te genereren. U dient tevens te voldoen aan de verkoopeisen zoals iteengezet in w Deelnemersovereenkomst. USANA s Tweeledig Beloningssysteem draait allemaal om symmetrie en samenwerking, wat betekent dat het volme aan w linkerzijde van w Bsiness Center zo veel als mogelijk overeenkomt met het volme aan de rechterzijde van w PANTONE 287 C 100 72 2 12 Bsiness Center. De zijde van w Bsiness Center die minder pnten aan GroepsVerkoopVolme genereert is w klei- 5 PANTONE 7543 C 23 11 8 21
ne zijde, wat betekent dat het de zijde van w bedrijf is wat opgebowd moet worden om te zorgen dat de twee zijdes overeenkomen. Elke zijde van een Bsiness Center kan w kleine zijde zijn en deze kan heen en weer schakelen tijdens het opbowen van w bedrijf. Het berekenen van provisies Provisies worden toegekend in ProvisieVolmePnten, die omgerekend worden naar w lokale valta. Om w provisies te berekenen, kijkt eenvodigweg naar waar het GroepsVerkoopVolme aan de linkerzijde van w Bsiness Center overeenkomt met het GroepsVerkoopVolme aan w rechterzijde en vermeerdert het met 20 procent (of 0,2). Of met andere woorden, neem het GroepsVerkoopVolme van w kleine zijde en vermeerder het met 20 procent. Om een provisiecheqe te ontvangen, dient elke zijde van w Bsiness Center minimaal 125 pnten aan GroepsVerkoopVolme te bereiken. Is dat het geval, dan genereert 25 ProvisieVolmePnten, die omgerekend worden naar w lokale valta en aan worden itbetaald! Laten we eens een voorbeeld bekijken: Stel kiest ervoor om een bedrijf op te bowen met één Bsiness Center (zie Afbeelding C). In één week accmleerde de linkerzijde van w Bsiness Center een verkoop van totaal 400 GroepsVerkoopVolmepnten en de rechterzijde 450. Allereerst moeten we er zeker van zijn dat aan elke zijde minimaal 125 aan GroepsVerkoopVolme heeft bereikt. Omdat dat heeft, knnen we w provisies berekenen door het GroepsVerkoopVolme aan w kleine zijde te vermeerderen met 20 procent. In dit geval is w kleine zijde w linkerzijde. 400 GroepsVerkoopVolmepnten x 20% (0,2) = 80 ProvisieVolmePnten. Dit zal omgerekend worden naar de valta van w land en aan worden itbetaald. Afbeelding C Bij USANA worden provisies wekelijks berekend en itbetaald, ds wordt bijna onmiddellijk voor w scces beloond. In traditionele Directe Verkoop-systemen worden provisies maandelijks berekend en meestal niet itbetaald tot de tweede helft van de volgende maand. Dit betekent dat men vaak bijna twee maanden moet wachten voordat men itbetaald krijgt voor het volme dat gegenereerd is in de eerste helft van elke maand. Dit ene kenmerk van het USANA Tweeledig Beloningssysteem zal wonderen doen bij het gemotiveerd hoden van w teamleden en hen te laten blijven werken richting doorgaand scces. Inkomstenvergelijking: Één Bsiness Center vs. Drie Bsiness Centers Veronderstel dat elk Bsiness Center (waaronder w eigen) in Afbeelding D actief en provisiegekwalificeerd is voor de hidige week. In het bovenste voorbeeld van Afbeelding D, heeft één Bsiness Center. U en w teamleden hebben samengewerkt en 1200 pnten aan GroepsVerkoopVolme gegenereerd aan zowel de linker- als rechterzijde van w Bsiness Center. Omdat beide zijdes overeenkomen, zllen provisies worden berekend door 1200 pnten te vermeerderen met 20 procent: dit is gelijk aan 240 ProvisieVolmePnten, die zllen worden omgerekend naar de valta van w land en aan worden itbetaald. Afbeelding D Bsiness 1Center 1200 GVV 1200 1200 x 20% = 240 PVP Onthod dat we bij het berekenen van provisies geen niveas tellen, maar alleen pntvolme tellen. Bijvoorbeeld: als in één week, en iedereen onder haar 2100 pnten aan GroepsVerkoopVolme (linkerzijde) genereerde en en iedereen onder hem 2100 pnten aan GroepsVerkoopVolme (rechterzijde) genereerde, dan zo 420 ProvisieVolmePnten genereren, ongeacht het nivea waar dit volme in w organisatie is ontstaan. Als w doel is om 1000 ProvisieVolmePnten per week te genereren, dan dient een Bsiness Center op te bowen waar zowel de linker- als de rechterzijde 5000 pnten aan GroepsVerkoop- Volme per week genereren. 6 400 450 400 GVV x 20% = 80 PVP Bsiness 3Centers 1200 1200 Martine Cees 600 600 600 600 1200 600 600 2400 2400 GVV x 20% = 480 PVP
Om w totale wekelijkse provisies te berekenen met drie Bsiness Centers (onderste voorbeeld van Afbeelding D), voegt eenvodig het GroepsVerkoopVolme van elk Bsiness Center toe en vermeerdert het totaal met 20 procent. In dit voorbeeld, heeft w tweede en derde Bsiness Center (, ) elk 600 pnten aan GroepsVerkoopVolme aan de linkerzijde en 600 pnten aan de rechter. Omdat de pnten aan beide zijdes van overeenkomen en er geen kleine zijde is nemen we 600 pnten en voegen dit toe aan onze rechterkolom. We volgen dezelfde stappen voor, wat betekent dat we nog eens 600 pnten aan GroepsVerkoopVolme toevoegen aan de rechterkolom. Maar we zijn nog niet klaar n moeten we ook het volme voor w eerste Bsiness Center toevoegen. Omdat en onder w zijn geplaatst, hevelt het totale groepsvolme van w tweede en derde Bsiness Center over naar w eerste. Daarom is het opbowen met drie Bsiness Centers zo krachtig in wezen krijgt tweemaal itbetaald. Onthod, het totale GroepsVerkoopVolme aan de linkerzijde van w eerste Bsiness Center bevat al het groepsvolme van (totaal 1200 pnten). Het groepsvolme aan de rechterzijde (via ) heeft ook 1200 pnten. Omdat beide zijdes van overeenkomen, knnen we ook eenvodig 1200 pnten nemen en toevoegen aan de rechterkolom. N voegen we de GroepsVerkoopVolmepnten van elk Bsiness Center toe en vermeerderen het totaal met 20 procent dit leidt tot een totaal van 480 ProvisieVolme- Pnten voor die week. Vergelijk dit met de 240 PVP die zo hebben gekregen voor hetzelfde groepsvolme met maar één Bsiness Center en ziet snel het verschil. Overhevelingsvolme Het GroepsVerkoopVolme aan de linker- en rechterzijdes van w Bsiness Centers zllen niet altijd overeenkomen, maar dat geeft niet. Een extra GroepsVerkoopVolme (tot 5000 pnten aan elke zijde) zal worden overgeheveld naar de volgende provisieperiode. Veronderstel dat elk Bsiness Center (waaronder w eigen) in Afbeelding E actief en provisiegekwalificeerd is voor de hidige week. In het bovenste voorbeeld van Afbeelding E, heeft één Bsiness Center. U en w team hebben totaal 1400 GroepsVerkoopVolmepnten gegenereerd aan de linkerzijde en 1500 GroepsVerkoopVolmepnten aan de rechter. De linkerzijde is momenteel w kleine zijde en zlt provisies itbetaald krijgen voor het volme aan die zijde. Dit betekent dat itbetaald krijgt voor 1400 pnten aan elke zijde, wat gelijk is aan 280 ProvisieVolmePnten (1400 x 20% = 280). Omdat provisie heeft ontvangen voor alle pnten aan w linkerzijde, zal deze zijde 0 overhevelingspnten hebben voor de volgende provisieperiode. Maar er zijn nog steeds 100 pnten over aan de rechterzijde van w Bsiness Center, die zllen overhevelen naar de volgende provisieperiode (en elke daaropvolgende provisieperiode totdat deze pnten overeenkomen met tenminste 125 pnten van de linkerzijde). Afbeelding E Bsiness 1Center 1400 GVV Bsiness 3Centers 1400 700 750 2850 1400 1500 Linker Overhevelen 0 GVV x 20% = 280 PVP Rechter Overhevelen 100 GVV 1400 1500 Martine 700 700 750 750 2850 GSV x 20% = 570 CVP Linker Overhevelen 0 GVV Cees Rechter Overhevelen 100 GVV In het onderste voorbeeld van Afbeelding E, komen de linker- en rechterzijde van overeen bij 700 GroepsVerkoopVolmepnten en de linker- en rechterzijde van komen overeen bij 750. Groepsvolme van beide Bsiness Centers hevelen over naar, maar het volme aan elke zijde van dat Bsiness Center komt niet overeen. De kleine zijde van bevindt zich links met 1400 pnten, ds dat is het aantal dat we zllen toevoegen aan w Groeps- VerkoopVolme-kolom. N knnen we al het groepsvolme toevoegen en daarna het totaal vermeerderen met 20 procent, wat gelijk is aan 570 ProvisieVolmePnten. In deze sitatie, zo de linkerzijde van 0 pnten over te hevelen hebben naar de volgende provisieperiode, terwijl rechts 100 pnten zo overhevelen. Het actief hoden van w Bsiness Center(s) Om provisies te ontvangen in het USANA-Tweeledig Beloningssysteem, dient w Bsiness Center(s) actief te PANTONE 287 C 100 72 2 12 hoden door te voldoen aan een minimmvereiste aan PANTONE 7543 C 23 11 8 21 7
Persoonlijk VerkoopVolme. Om één Bsiness Center actief te hoden, dient minstens 100 pnten aan Persoonlijk VerkoopVolme te behalen tijdens elke vierwekelijkse periode. Om twee of meer Bsiness Centers actief te hoden, dient minstens 200 Persoonlijk VerkoopVolmepnten te behalen tijdens elke vierwekelijkse periode. BELANGRIJK: Als w bedrijf begint met drie Bsiness Centers, dan bent niet verplicht om vanaf het begin 200 pnten aan PersoonlijkVerkoopVolme te behalen. Ook al heeft drie Bsiness Centers, knt er al vroeg voor kiezen om te concentreren op de opbow van. Daarom knt zich kwalificeren voor provisies it dit Bsiness Center met 100 pnten aan Persoonlijk VerkoopVolme. Zodra wilt beginnen met kwalificeren voor provisies it w tweede en derde Bsiness Center, dan knt dit doen door w Persoonlijk VerkoopVolme te verhogen naar 200 pnten voor elke vierwekelijkse periode. Echter, besef wel dat volme in w tweede en derde Bsiness Center niet begint te accmleren totdat zich heeft gekwalificeerd om provisies te ontvangen it drie centers met 200 pnten aan PersoonlijkVerkoopVolme. Het is tevens belangrijk om te beseffen dat w eerste 200 pnten aan PersoonlijkVerkoopVolme tijdens een bepaalde vierwekelijkse periode geplaatst zllen worden in w eerste Bsiness Center (). Wanneer op enig moment toestaat dat w Bsiness Center(s) inactief wordt (worden), dan zal al het volme binnen w Bsiness Centers worden gewist en zal het volme beginnen op 0 pnten wanneer de Bsiness Centers weer worden geactiveerd. Onthod dat te allen tijde aan w verkoopvereisten moet voldoen om te kwalificeren voor provisies. Vierwekelijkse periode Een vier-wekelijkse periode is gelijk aan vier betalingsperiodes (vier vrijdagen) nadat een prodctbestelling van 100 pnten of meer plaatst. Atomatische bestellingen: Bespaar geld, bespaar tijd Zoek gemak door prodcten aan te schaffen via Atomatische bestellingen. Daarnaast krijg je met Atomatische bestellingen 10 procent korting op de Ledenprijs, ds bespaart geld en verhoogt potentieel w retailwinst. Om de extra besparingen te ontvangen, dient eerst een Atomatische bestelling op te zetten en toe te staan dat het atomatisch verwerkt wordt als een weekendverwerkte bestelling. Daarnaast komen alleen prodcten die pnten genereren in aanmerking voor de korting prodcten zoals logoartikelen of verkoopmiddelen genereren nl waardepnten (of volme), wat betekent dat deze niet in aanmerking komen voor Atomatische bestelling-besparingen. Voorkersklanten Een andere manier om w GroepsVerkoopVolme te accmleren is door Voorkersklanten toe te voegen aan de linker- en rechterzijde van w Bsiness Centers. Voorkersklanten mogen prodcten bestellen tegen Ledenprijs (en zelfs in aanmerking komen voor aanvllende besparingen door prodcten te bestellen via Atomatische bestelling), maar zij verdienen geen provisies. Hoewel geen retailprovisies genereert van Voorkersklanten, genereren hn bestellingen wel pnten die worden toegevoegd aan w totale GroepsVerkoopVolme van het Bsiness Center waarin zij zijn geplaatst. Het openen van Aanvllende Bsiness Centers Wanneer een Bsiness Center maximaliseert (door 5000 pnten aan GroepsVerkoopVolme te genereren aan zowel de linker- als rechterzijde van het Bsiness Center), krijgt een elektronisch Aanvllend Bsiness Center-Certificaat. U knt maximaal twee certificaten ontvangen om Aanvllende Bsiness Centers te openen voor elk bestaand Bsiness Center dat heeft gemaximaliseerd. Met dit certificaat knt een niew Bsiness Center openen aan de onderkant van w organisatie. Hiermee knt anderen in w team helpen doordat betrokken bent op een dieper nivea. Zodra heeft vastgesteld waar w Aanvllend Bsiness Center wilt openen (zie Afbeelding F), is de volgende stap het indienen van een schriftelijk verzoek aan Distribter Services met informatie waar het niewe Bsiness Center graag zo willen plaatsen. Uw schriftelijk verzoek dient te worden gehecht aan een prodctbestelformlier. Aanvllend Bsiness Center-Certificaten verlopen niet. Uw eerste twee Aanvllende Bsiness Centers knnen geplaatst worden aan de onderkant van elke zijde in w organisatie, echter, toekomstige Aanvllende Bsiness Centers dienen op zijn minst 10 actieve Deelnemers -Bsiness Centers weg geplaatst te worden van enig van w voorgaande bestaande Bsiness Centers. Afbeelding F Martine Plaats w niewe Aanvllende Bsiness Center binnen w team. Ten behoeve van het plaatsen van Aanvllende Bsiness Centers, wordt een actieve Deelnemer gedefinieerd als een Deelnemer die is gekwalificeerd om provisies te genereren. U knt vervolgens het niewe Bsiness Center activeren door 200 pnten aan Persoonlijk VerkoopVolme te genereren zoals weergegeven in Stap 1 (dit dient aanvllend te zijn op de 100 of 200 pnten aan Persoonlijk VerkoopVolmepnten die vereist zijn om w bestaande Bsiness Center(s) actief te hoden tijdens de vierweke Se Cees 8
lijkse periode). Zodra w niewe Bsiness Center heeft geopend, knt dit en alle andere Bsiness Centers actief hoden tijdens elke vierwekelijkse periode door 200 pnten aan Persoonlijk VerkoopVolme te genereren. Uw persoonlijk volmevereiste zal nooit meer dan 200 pnten bedragen ongeacht het aantal Bsiness Centers dat heeft. Zodra een niew Bsiness Center opent, knt beginnen met het daaronder bowen van een team. Wanneer 5000 GroepsVerkoopVolmepnten heeft behaald aan elke zijde van w niewe Bsiness Center in één provisieperiode, dan zlt een niew Aanvllend Bsiness Center-Certificaat ontvangen om nog een ander Bsiness Center te openen. Omdat zowel maximaal twee Aanvllend Bsiness Center-Certificaten knt ontvangen voor elk van w oorspronkelijke Bsiness Centers als twee Aanvllend Bsiness Center-Certificaten voor elk niew Bsiness Center, zit er werkelijk geen limiet op het aantal Bsiness Centers dat knt hebben in w organisatie. Omdat verkoop in elk niew Bsiness Center niet alleen provisies zal genereren voor dit Bsiness Center zelf maar ook voor alle Bsiness Centers die daarboven heeft in w organisatie, zal het ontwikkelen van niewe Bsiness Centers w gehele team verstevigen. Het verplaatsen van een Aanvllend Bsiness Center Als een Aanvllend Bsiness Center eenmaal is geplaatst kan deze normaliter niet verplaatst worden. Echter, USANA is het recht voorbehoden om plaatsingswijzingen toe te staan op voorwaarde dat het niewe Bsiness Center in de laatste zes maanden niet actief is geweest (noch Groeps- VerkoopVolme noch Persoonlijk VerkoopVolme) en alle andere regels voor de plaatsing van een Bsiness Center worden gevolgd. Een dergelijk verzoek moet schriftelijk ingediend worden en kan alleen worden goedgekerd door het Compliance Comité. PANTONE 287 C 100 72 2 12 PANTONE 7543 C 23 11 8 21 9
USANA.com USANA Health Sciences, Inc. 118, avene des Champs-Élysées, 75008 Parijs EU NL Rev 8/13