01 Inleiding Global Profit Share Program. Benelux werkboek; uw gids naar succes
|
|
- Esther Martha de Wilde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 01 Inleiding Global Profit Share Program Benelux werkboek; uw gids naar succes
2 01 Inleiding Global Profit Sharing Program Dit werkboek is uw gids naar succes met het unieke Profit Sharing programma van Forever. Hierin vindt u allereerst een overzicht van alle kwalificatie-eisen. Nadat u deze kent, kunt u elke stap in het Profit Sharing plan voor uzelf bijhouden. Zo heeft u altijd een goed overzicht van uw vorderingen en de stappen die u kunt nemen om uw succes verder uit te bouwen. Werk actief met dit document zodat u focus houdt op uw doel; Profit Sharing! Iedere Profit Sharing gekwalificeerde mag op kosten van Forever naar de Global Rally om daar de cheque in ontvangst te nemen. Inhoud 01 Inhoud 02 Algemene voorwaarden volgens samenwerkingsreglement 03 Belangrijke begrippen 04 Global Profit Sharing kwalificatie-eisen 05 Profit Sharing Pool verdeling 06 Bijlagen/werkdocumenten
3 02 Algemene voorwaarden volgens het samenwerkingsreglement Om voor Profit Sharing in aanmerking te komen dient u zich als distributeur te houden aan de algemene voorwaarden zoals die beschreven staan in het samenwerkingsreglement. Kort samengevat dient u uw business te allen tijde op een eerlijke en integere wijze te bouwen. Het niet voldoen aan of overtreden van o.a. de volgende regels zullen onvermijdelijk tot uitsluiting van de Profit Sharing kwalificatie leiden. Ook als u verder voldoet aan de specifieke Profit Sharing kwalificatie-eisen. In het samenwerkingsreglement zijn o.a. de volgende punten belangrijk om u te realiseren in het kader van kwalificatie voor Profit Sharing: - U mag in een kalendermaand niet meer dan 25 persoonlijke CC s hebben (besteld en betaald). 75% van uw vorige order moet verkocht of gebruikt zijn voordat u een nieuwe order plaatst. - Het kopen van bonussen is niet toegestaan. Dit omvat: (a) de inschrijving van individuen zonder de kennis en/of uitvoering van een Onafhankelijke Distributeuraanvraag en Overeenkomst door dergelijke individuen; (b) de frauduleuze inschrijving van een individu als een Distributeur; (c) de inschrijving of poging tot inschrijving van niet bestaande individuen als Distributeurs of Klanten ( spookklanten ) (d) enig ander mechanisme waarmee strategische aankopen gedaan worden teneinde commissies of bonussen te maximaliseren wanneer een Distributeur geen verklaarbaar gebruik heeft voor de gekochte producten. - Stacking, het kopen van producten van de onderneming op naam van een andere distributeur dan uzelf, en Buy-In, het kopen van hoeveelheden die de benodigde hoeveelheid voor directe verkoopbehoeften overstijgen, zijn eveneens niet toegestaan. - Een distributeurschap en eventueel daaruit ontstane downlines, opgebouwd of in stand gehouden bij volmacht, opzettelijk of onbedoeld, is niet toegestaan. 02 Algemene voorwaarden volgens het samenwerkingsreglement Door het plaatsen van bestellingen verklaart u zich accoord met het samenwerkingsreglement. Het is dan ook zaak dat u de inhoud gelezen heeft. Het meest actuele samenwerkingsreglement is steeds online in te zien. Wij raden u aan deze regels aandachtig door te lezen.
4 03 Belangrijke begrippen Actieve Sales Leader: een Sales Leader die 4 of meer Actieve Case Credits in zijn Woonland heeft gerealiseerd gedurende een kalendermaand, waarvan ten minste 1CC een Persoonlijke Case Credit is. De Actieve status van een Sales Leader wordt elke maand vastgesteld en is onderdeel van de kwalificatie-eis om voor Volume- en Leadership Bonussen, Gem Bonus, Earned Incentive betalingen, Eagle Manager status, Rally s en Profit Sharing in aanmerking te komen. Leadership Bonus (LB): een betaling aan een gekwalificeerde Manager van 2-6% van de SRP over de Persoonlijk Toerekenbare Verkopen van Downline Managers en de Distributeurs onder die Downline Managers. Earned Incentive (wordt ook wel Carplan genoemd): een beloningsprogramma op basis waarvan gekwalificeerde Distributeurs een extra betaling, gedurende 36 maanden, kunnen ontvangen. Deelnemend land: Een land ofr landenorganisatie die zich heeft gekwalificeerd om deel te nemen aanin de Profit Sharing incentive door minimal CC gedurende drie willekeurige maanden van het voorgaande kalenderjaar te realiseren (3.000 CC gedurende twee willekeurige maanden bij herkwalificering), en die minimaal één Profit Sharing gekwalificeerde Distributeur voortbrengt. Woonland: het land waar de Distributeur het grootste deel van de tijd verblijft. Dit is het land waar de Managers zich moeten kwalificeren voor hun Volume- en Leadership Bonus kwalificatievrijstellingen voor alle andere Forever landen. Kwalificerend land: Elk willekeurig deelnemend land dat door een distributeur wordt gebruikt als het land voor persoonlijke kwalificatie voor het de Profit Sharing Incentive. New Business: nieuwe omzet die gegenereerd wordt in een lijn die tijdens de kwalificatieperiode gesponsord is Non-Manager Case Credits: Case Credits over de Persoonlijk Toerekenbare Verkopen van een Downline Distributeur die niet onder een Downline Manager (actief of niet actief) valt. Global Profit Sharing pool: Een deel van de omzet dat wereldwijd ter beschikking komt voor verdeling onder gekwalificeerde distributeurs op drie niveaus in het Profit Sharing programma.
5 04 Global Profit Sharing kwalificatie-eisen Kwalificatieperiode: 1 januari tot en met 31 december Algemene vereisten voor alle levels: 1. Als actieve Recognized Manager dient u een actieve Sales Leader (4 CC-actief) te zijn gedurende de incentive-periode; Zodra u zich kwalificeert als Recognized Manager tijdens de incentive-periode, dient u elke maand 4 CC-actief te zijn. 2. U dient zich gedurende de incentive-periode elke maand te kwalificeren voor de leadership-bonus; Als u zich kwalificeert als Recognized Manager tijdens de incentive-periode dient u zich daarna elke maand te kwalificeren voor de leadership-bonus. 3. Koop de producten pas nadat u 75% van de oude productvoorraad heeft gebruikt. 4. Zorg dat u gekwalificeerd bent voor het Earned Incentive Program. Dit mag in elk willekeurig deelnemend land zijn. 5. Bouw uw eigen Forever-business overeenkomstig correcte netwerkmarketingprincipes en overeenkomstig het samenwerkingsreglement. 6. Bezoek de door Forever georganiseerde bijeenkomsten en trainingen. 7. Alle algemene vereisten kunnen worden behaald in hetzij het kwalificerend land hetzij het Woonland, met uitzondering van de nieuwe non-manager eisen zoals die hieronder staan beschreven. Definitieve acceptatie in de Profit Sharing-incentive is onderhevig aan de goedkeuring van het Executive Committee
6 04 Global Profit Sharing kwalificatie-eisen Profit Sharing Manager Level 1 In aanvulling op de algemene vereisten: 1. Verzamel tijdens de incentive-periode 700 persoonlijke en non-manager Case Credits, nadat u het level Recognized Manager heeft bereikt. Daarvan dienen minimaal 150 CC s te komen van nieuw gesponsorde distributeurs tijdens de incentive-periode (new business). Deze 150 nieuwe CC s mogen worden gecombineerd met CC s uit alle landen waar u een downline heeft. Nieuwe CC s, die verzameld zijn uit een ander land dan het kwalificatieland, zullen echter niet worden meegeteld in de allocatie van de Profit Sharing pool. 2. Gehersponsorde distributeurs worden niet meegeteld voor de vereisten van 150 CC. 3. De overige persoonlijke en non-manager Case Credits moeten worden verzameld in het kwalificatieland. 4. U dient één van het volgende te ontwikkelen in gelijk welke generatie: a. Een Downline Recognized Manager in uw Kwalificerende land die 600 of meer totale groep Case Credits verzameld gedurende de incentive-periode nadat hij Recognized Manager is geworden. Deze Manager mag een bestaande Manager zijn of een nieuw ontwikkelde Manager gedurende de incentive-periode.of, b. Een Downline Profit Sharing Manager in ieder gelijk welk Deelnemend Land. 5. De Case Credits van de 600 CC Manager zullen niet bij uw Case Credits worden toegevoegd voor toewijzing van de Profit Sharing Pool 04 Global (Incentive Sharings).Alleen Profit Sharing de Case kwalificatie-eisen Credits voor de maanden waarin uw 600 CC Manager zich kwalificeert voor de Actieve Status zullen meetellen voor deze eisvereiste. 03 Global Profit Share kwalificatie-eisen
7 04 Global Profit Sharing kwalificatie-eisen Profit Sharing Manager Level 2 In aanvulling op de algemene vereisten: 1. Verzamel tijdens de incentive-periode 600 persoonlijke en non-manager CC s, nadat u het level Recognized Manager bereikt. Daarvan dienen minimaal 100 CC s te komen van nieuw-gesponsorde distributeurs tijdens de incentive-periode. Deze 100 CC mogen worden gecombineerd met CC s uit alle landen waar u een downline heeft.. Alle nieuwe Case Credits die verzameld zijn uit een ander land dan het Kwalificerende Land, zullen echter niet worden meegeteld in de calculatie van de (Incentive Shares) Profit Sharing Pool. 2. Gehersponsorde distributeurs worden niet meegeteld voor de vereisten van 100 CC. 3. De overige persoonlijke en non-manager Case Credits moeten worden verzameld in het kwalificatieland. 4. Ontwikkel 3 Profit Sharing Managers ongeacht in welke generatie, uit drie verschillende Downlines ongeacht in welk Deelnemend Land. Dit mogen bestaande Managers zijn of zij die dit tijdens de incentive-periode zijn geworden.
8 04 Global Profit Sharing kwalificatie-eisen Profit Sharing Manager Level 3 In aanvulling op de algemene vereisten: 1. Verzamel tijdens de incentive-periode 500 persoonlijke en non-manager CC s, nadat u het level Recognized Manager bereikt. Daarvan dienen minimaal 100 CC s te komen van nieuw-gesponsorde distributeurs tijdens de incentive-periode. Deze 100 CC mogen worden gecombineerd met CC s uit alle landen waar u een downline heeft.. Alle nieuwe Case Credits die verzameld zijn uit een ander land dan het Kwalificerende Land, zullen echter niet worden meegeteld in de calculatie van de (Incentive Sharings) Profit Sharing Pool. 2. Gehersponsorde distributeurs worden niet meegeteld voor de vereisten van 100 CC. 3. De overige persoonlijke en non-manager Case Credits moeten worden verzameld in het kwalificatieland. 4. Ontwikkel 6 Profit Sharing Managers ongeacht in welke generatie, uit zes verschillende Downlines ongeacht in welk Deelnemend Land. Dit mogen bestaande Managers zijn of zij die dit tijdens de incentive-periode zijn geworden.
9 05 Profit Sharing pool verdeling Incentive berekening U ontvangt uw deel van elk level Er wordt een bonuspool vastgesteld, die vervolgens als volgt in drieën wordt verdeeld: De helft wordt betaald aan degenen die zich minimaal voor level 1 kwalificeren. Een derde van het totaal wordt betaald aan de level 2-gekwalificeerden. Een zesde van de pool wordt betaald aan degenen die zich voor level 3 kwalificeren. Het aandeel van de gekwalificeerde distributeurs wordt bepaald volgens hun totaal aantal CC s (exclusief nieuwe CC s die verzameld zijn uit een ander land dan het kwalificatieland), plus het totaal aantal CC s van de eerste Profit Sharing Manager van elke downline. Elk deel van de bonuspool wordt verdeeld in Grand Total Case Credits (exclusief nieuwe CC s die verzameld zijn uit een ander land dan het kwalificatieland) van alle distributeurs die zich voor die bonuspool hebben gekwalificeerd om te bepalen hoeveel euro gelijk staat aan één CC. Deze eurofactor wordt vermenigvuldigd met het totale aantal CC van iedere individuele distributeur om aan het bedrag van hun incentive te komen.
10 06 BIJLAGE: algemeen vereisten 4CC actief per maand Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September October November December
11 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Leadership Bonus (12, 8 of 4 Persoonlijke + Non Manager CC, afhankelijk van uw 25 CC Manager Lijnen) Non- Mgr. CC Non- Mgr. CC januari februari maart april mei juni juli augustus september oktober november december
12 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Earned Incentive Kwalificatie Huidig Earned Incentive contract loopt af na januari van dit Profit Sharing jaar. Mijn contract loopt af op: Kwalificeer u voor de Earned Incentive gedurende drie achtereenvolgende maanden: (datum) 50 CC 100 CC 150 CC (maand) (maand) (maand)
13 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Profit Sharing Manager Level 1 (nadat u zich heeft gekwalificeerd als Recognized Manager) 700 Persoonlijke en Non-Manager CC waarvan min. 150 CC van Nieuw gesponsorde distributeurs tijdens de incentive periode (mogen geen hergesponsorde distributeurs zijn) Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec. CC per maand Nog te CC per maand Nog te gaan gaan 700 CC 150 CC Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sept. Okt. Nov. Dec.
14 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Profit Sharing Manager Level 1 Extra vereisten Profit Sharing Manager Level 1 Downline Manager: 600 CC Totale Recap CC* (alleen de maanden dat uw Manager 4 CC actief is tellen mee) Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec. 4 CC Actief CC per maand Nog te gaan 600 CC *Alternatief: minimaal 1 Profit Share Manager, mag ook uit andere deelnemende landen komen.
15 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Profit Sharing Manager Level 2 (nadat u zich heeft gekwalificeerd als Recognized Manager) 600 Persoonlijke en Non-Manager CC waarvan min. 100 CC van Nieuw gesponsorde distributeurs tijdens de incentive periode (mogen geen hergesponsorde distributeurs zijn) Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec. CC per maand Nog te CC per Nog te gaan gaan maand 600 CC 100 CC Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec.
16 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Profit Sharing Manager Level 2 Extra vereisten Profit Sharing Manager Level 2 3 Downline Profit Sharing Managers* (Werk met drie of meer downlines en kwalificeer een Recognized Manager in ten minste drie verschillende lijnen tot Profit Sharing Manager) * Profit Share Manager(s) mogen ook uit andere deelnemende landen komen
17 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Profit Sharing Manager Level 3 (nadat u zich heeft gekwalificeerd als Recognized Manager) 500 Persoonlijke en Non-Manager CC waarvan min. 100 CC van Nieuw gesponsorde distributeurs tijdens incentive periode (mogen geen hergesponsorde distributeurs zijn) Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec. CC per maand Nog te CC per Nog te gaan gaan maand 500 CC 100 CC Jan. Feb. Maart April Mei Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec.
18 06 BIJLAGE: algemeen vereisten Profit Sharing Manager Level 3 Extra vereisten Profit Sharing Manager Level 3 Werk met zes of meer downlines en kwalificeer een Recognized Manager in ten minste zes verschillende lijnen tot Profit Sharing Manager* * Profit Share Manager(s) mogen ook uit andere deelnemende landen komen
19 06 BIJLAGE: Scorelijst sponsoractiviteiten Sponsoractiviteiten van nieuw gesponsorde distributeurs tijdens de Incentive-periode (geen hersponsorde distributeurs) U heeft nieuw gesponsord: Maand Jan. Febr. Maart Naam CC CC CC April CC Mei CC Juni CC Juli CC Aug. CC Sept. CC Okt. CC Nov. CC Dec. CC Totaal
Samenwerkingsreglement
2014 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. BE1037.13 Samenwerkingsreglement 2014 Het samenwerkingsreglement is in het Nederlands, Engels en Frans beschikbaar op www.foreverliving.com NL INHOUDSOPGAVE
Nadere informatie2015 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. NL 1001.15. 1. Inleiding.4. 2. Definities..5. 3. Garantie, product retour en terugkopen..
1 Samenwerkingsreglement 2015 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. NL 1001.15 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding.4 2. Definities..5 3. Garantie, product retour en terugkopen..8 4. Bonusstructuur/Marketingplan.10
Nadere informatieOntdek de zeer aantrekkelijke Incentives van Forever
Ontdek de zeer aantrekkelijke Incentives van Forever Peter Boots Managing Director Beste distributeur, Mensen hebben veel verschillende beweegredenen om distributeur te worden bij Forever. In veel gevallen
Nadere informatieMarketingplan: Uitleg twee-prijzen structuur
Marketingplan: Uitleg twee-prijzen structuur Er geldt een aparte inkoopkorting voor (nieuwe) distributeurs die nog niet in twee opeenvolgende maanden voor - ten minste - twee Case Credits aan producten
Nadere informatieNOVAVIE COMPENSATIEPLAN
NOVAVIE COMPENSATIEPLAN I. Algemene principes 1. Consulenten krijgen enkel commissie op verkochte goederen. 2. Consulenten krijgen géén commissie op het aanwerven van consulenten. 3. Alle verkoopsprijzen
Nadere informatieNL FR EN. Samenwerkingsreglement Règlement de Collaboration Company Policy 2017
NL FR EN Samenwerkingsreglement Règlement de Collaboration Company Policy 2017 2 NEDERLANDS 4-42 FRANÇAIS 44-83 ENGLISH 84-117 3 Nederlands Het samenwerkingsreglement is in het Nederlands, Engels en Frans
Nadere informatieSamenwerkingsreglement 2016
NL Samenwerkingsreglement 2016 Het samenwerkingsreglement is in het Nederlands, Engels en Frans beschikbaar op www.foreverliving.com Samenwerkingsreglement 1 juli 2016 2 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 4 2.
Nadere informatieHet verdienconcept. Ontdek de zeer aantrekkelijke mogelijkheden van Forever
Het verdienconcept Ontdek de zeer aantrekkelijke mogelijkheden van Forever NL Inhoud 04 Marketingplan 12 Global Rally 06 Benelux extra s 14 Chairman s Bonus 08 Earned Incentive 18 10 Global LeadershipTeam
Nadere informatieASEA. Compensatie Plan. Nederland
ASEA Compensatie Plan Nederland Om commissies te kunnen verdienen (Detailhandel, Voorkeursklant, Fast Start, Teamcommissies & Director bonus) moet u actief zijn door het genereren van 100 PV (persoonlijk
Nadere informatieMarketingplan Lijnkwalificatie
Marketingplan Lijnkwalificatie Naam: ea os Land : Nederland Titel en Level: hairman s lub Jaar met Herbalife: 25 jaar Inkomens zijn van toepassing op de individuen en zijn geen garantie voor jouw inkomen
Nadere informatieOpbouw van een internationale business TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
Opbouw van een internationale business TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN INTERNATIONALE SPONSOR Definitie: Een Amway Business Owner die de zakelijke mogelijkheid van Amway presenteert aan een potentiële ABO
Nadere informatieEMEA Stellar Bonus. Algemene Voorwaarden
EMEA Stellar Bonus Het EMEA Stellar Bonus-programma 2015-2018 (de Stellar Bonus of het Programma ) is een speciale incentive om een duurzame langetermijngroei van het verkoopvolume te bevorderen door nieuwe
Nadere informatieWijziging Samenwerkingsreglement De Forever Gedragscode. Modification Règlement de Collaboration Le Code de Conduite de Forever 2018
Wijziging Samenwerkingsreglement De Forever Gedragscode Modification Règlement de Collaboration Le Code de Conduite de Forever 2018 2018 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. / Sous réserve
Nadere informatieHET VEMMA COMPENSATIEPLAN
COMPENSATIEPLAN 1 HET VEMMA COMPENSATIEPLAN Ons businessmodel is ontworpen om degenen die de Vemma-producten promoten te belonen. Dit is mogelijk doordat we bijna ons volledige marketingbudget aan het
Nadere informatieEUROPEES GROWTH INCENTIVE PROGRAMMA 2012/2013
UROPS GROWTH INCNTIV PROGRAMMA 2012/2013 RFRNTIOCUMNT Focus on Growth uropees Growth Incentive Programma 2012/2013 INTROUCTI Het Growth Incentive Programma voor het Performancejaar 2012/13 focust op de
Nadere informatiepad naar En verder Het Compensatieplan uitgelegd Een pad naar het creëren van uw succes met het compensatieplan van XanGo
Compensatieplan uitgelegd pad naar Het En verder Een pad naar het creëren van uw succes met het compensatieplan van XanGo Zoals het leven zou moeten zijn. COMPENSATIEPLAN VAN XANGO Het automatische leveringsprogramma
Nadere informatieEUROPA, OOST EUROPA, ISRAEL, TURKIJE, NOORWEGEN & VERENIGD KONINKRIJK GELDIG VAN 1 SEPTEMBER TOT 1 OKTOBER 2016
EUROPA, OOST EUROPA, ISRAEL, TURKIJE, NOORWEGEN & VERENIGD KONINKRIJK GELDIG VAN 1 SEPTEMBER TOT 1 OKTOBER 2016 Wat wilt u dit jaar bereiken met uw business? Wat zou u ervan vinden om in 2016 het Shoot
Nadere informatiehoofdstuk 5 Marketing Plan
hoofdstuk 5 Marketing Plan 5) Marketing Plan 5.1 Juice PLUS+ Persoonlijke Franchise - Winst en incentives 5.2 Marketing Plan 5.5 Prijzen van de Juice PLUS+ voedingsproducten THE COMPANY Juice PLUS+ Persoonlijke
Nadere informatieWelkom bij NO GUTS NO GLORY. www.juubeo.com. 2015, Juubeo, All Rights Reserved
Welkom bij NO GUTS NO GLORY Wat is JUUBEO? Het eerste netwerk in de vorm van een COOP Maandelijks dividend uitkering Een Europees bedrijf Award & Reward programma (Badges) Affiliate programma (Persoonlijke
Nadere informatieORGANO GOLD KONINGS COMPENSATIE PROGRAMMA
ORGANO GOLD KONINGS COMPENSATIE PROGRAMMA Het is Makkelijk, Het is Simpel, Het is Koffie. Netherlands Met ingang van 1 September INHOUD Overzicht... 1 Compensatieprogramma... 2 Definities... 3 7 Manieren
Nadere informatieEenvoudig en Rendabel Om geld online te verdienen
Eenvoudig en Rendabel Om geld online te verdienen Open Wereldwijd! Support in het Frans, Engels, Spaans, Duits en Nederlands. Waar u ook bent, geniet van deze uitzonderlijke kans! copyright Support Venture
Nadere informatieMARKETING PLAN. powered by. www.i-butler.eu
MARKETING PLAN powered by www.ibutler.eu Welkom bij het marketingplan van ibutler. Een enkeling is tot veel in staat, maar samen tillen we de wereld op (of: uit zijn hengsels) MARKETING PLAN Wij zijn slechts
Nadere informatieDonderdag 28-jan 6:30 8:27 11:54 12:54 15:34 17:23 19:20
Januari 2016 Vrijdag 1-jan 6:44 8:50 11:41 12:44 14:55 16:41 18:45 Zaterdag 2-jan 6:44 8:50 11:41 12:45 14:56 16:42 18:46 Zondag 3-jan 6:44 8:50 11:42 12:45 14:57 16:43 18:47 Maandag 4-jan 6:44 8:49 11:42
Nadere informatieHET LYCONET EARNINGS PLAN
YOUR SHOPPING NETWORK HET LYCONET EARNINGS PLAN Bijlage 1 van de Lyconet overeenkomst voor onafhankelijke Lyconet Marketer Mediaeigenaar en uitgever: Lyoness Europe AG Bahnhofstrasse 22 9470 Buchs, Zwitserland
Nadere informatieHET LYCONET COMPENSATION PLAN
YOUR SHOPPING NETWORK HET LYCONET COMPENSATION PLAN Bijlage 1 van de Lyconet overeenkomst voor onafhankelijke Lyconet Marketer Mediaeigenaar en uitgever: Lyoness Europe AG Bahnhofstrasse 22 9470 Buchs,
Nadere informatieONS COMPENSATIE PLAN VERSIE: 1 maart 2018
ONS COMPENSATIE PLAN VERSIE: 1 maart 2018 WELKOM BIJ EQOLOGY «Our business is to change lives» Relatiemarketing In de huidige markt is een directe benadering of gebruik van social media kanalen de beste
Nadere informatie5 Compensatieplan. business manual 2014 beyuna
Compensatieplan business manual 2014 beyuna 1 Compensatieplan Uitleg van het Beyuna compensatieplan Beyuna is van origine een Nederlands bedrijf dat gezondheidsproducten naar de markt brengt en met een
Nadere informatie7 MANIEREN OM BETAALD TE WORDEN RAIN INTERNATIONAL EUROPA
7 MANIEREN OM BETAALD TE WORDEN RAIN INTERNATIONAL EUROPA 1 JE WORDT BETAALD OVER ELK PRODUCT DAT JE VERKOOPT (VASTE KLANTEN PROGRAMMA) (PREFERRED CUSTOMER PROGRAM) 22% * PER PRODUCT DAT JE VERKOOPT +
Nadere informatieVERKOOPCOMPENSATIEPLANBROCHURE
VERKOOPCOMPENSATIEPLANBROCHURE Nu Skin bewijst het verschil Door met u samen te werken, blijven we toonaangevend op het gebied van mondiale compensatie. Onze visie is duidelijk: het grootste directe-verkoopbedrijf
Nadere informatieVerkoop- en Marketingplan HL-IBO-Book-3-NL.qxd 19/4/07 10:20 Page 21
2555-HL-IBO-Book-3-NL.qxd 19/4/07 10:20 Page 21 Verkoop- en Marketingplan 2555-HL-IBO-Book-3-NL.qxd 19/4/07 10:20 Page 22 Samenvatting Herbalife s marketingplan biedt u unieke mogelijkheden en kan de weg
Nadere informatieGroeien. en Verdienen FOCUS ON. GROWTH Europees Growth Incentive Programma 2012/13
Groeien en Verdienen FOCUS ON GROWTH Europees Growth Incentive Programma 2012/13 Performancejaar 2012/13: het jaar van groei! Focus on...growth is UW doel voor het nieuwe Performancejaar. Als Amway Business
Nadere informatieRain International, LLC Compensatieplan
Rain International, LLC Compensatieplan Het Compensatieplan van Rain International is ontworpen met één simpel doel voor ogen: jou te belonen voor het ontwikkelen van een klantenbasis voor de ongelooflijke
Nadere informatieHET LR MARKETINGPLAN
HET LR MARKETINGPLAN Hartelijk gefeliciteerd beste ondernemingspartner! Met uw beslissing om LR-partner te worden, hebt u de eerste stap gezet om een grote kans te benutten. De kans om uw leven te veranderen,
Nadere informatieINCENTIVE PROGRAMMA NEDERLAND
NEDERLAND INCENTIVE PROGRAMMA Vi is de organisatie achter de Body by Vi Challenge - de #1 90 Dagen Challenge voor gewichtsverlies- en fitness resultaten in Noord-Amerika ONZE MISSIE De Body by Vi Challenge
Nadere informatieCOMPENSATIEPLAN July 1st 2017
COMPENSATIEPLAN July 1st 2017 Welkom bij Eqology «Our business is to change lives» Relatie Marketing In de huidige markt is een directe benadering of gebruik van social media kanalen de beste manier om
Nadere informatieDe sleutel tot succes. Inhoud. Help ons anderen te helpen!
M A R K E T I N G P L A N Inhoud De sleutel tot succes De sleutel tot succes 03 Voordat je begint Woordenlijst 04 Direct Sales en Multi - Level Marketing 10 MLM voor jou, FM GROUP voor jou 11 Over het
Nadere informatieUitgangspunten van het Life Rewards Plan D E K A N S E N D I E 4 L I F E B I E D T O P T I M A A L B E N U T T E N
Uitgangspunten van het Life Rewards Plan D E K A N S E N D I E 4 L I F E B I E D T O P T I M A A L B E N U T T E N Het Life Rewards Plan Heeft u gekozen voor een partnerschap met 4Life, dan heeft u gekozen
Nadere informatieOKI Partner Programma. Samen meer business genereren?
OKI Partner Programma Samen meer business genereren? OKI Partner Programma Persoonlijke samenwerking Scherp oog voor duurzaamheid Betrouwbare printoplossingen Maximaal resultaat uit persoonlijke samenwerking
Nadere informatieU heeft de keuze uit 3 standaard boxen + TESTBOX: Of je kan er ook voor kiezen om zelf een box samen te stellen met producten naar jouw keuze.
U heeft de keuze uit 3 standaard boxen + TESTBOX: Of je kan er ook voor kiezen om zelf een box samen te stellen met producten naar jouw keuze. BOX 1 : Forever START YOUR BIZ of STARTER BOX BOX 2 : Forever
Nadere informatieUITWERKINGEN OPGAVEN HOOFDSTUK 8
HOOFDSTUK 8 Opgave 1 a. Maak de journaalpost van deze factuur. 1-sep 040 37.000 170 7.770 140 44.770 b. Maak de journaalpost van de factuur van de timmerman die op 15 september 2018 is ontvangen. De betimmering
Nadere informatieDE KANS. Made in the U.S.A. exclusively for JEUNESSE GLOBAL 650 Douglas Avenue Altamonte Springs, FL 32714 407-215-7414 JEU NES SEG L OBA L.
DE KANS Made in the U.S.A. exclusively for JEUNESSE GLOBAL 650 Douglas Avenue Altamonte Springs, FL 32714 407-215-7414 JEU NES SEG L OBA L. C O M De verklaringen die hierin zijn opgenomen zijn niet geëvalueerd
Nadere informatiePagina 2
www.bestelbijdebron.nl Hoe werkt het... 2019 Over ons BestelbijdeBron.nl is een online Business-to-Business platform waar food en non-food producten verkocht worden direct vanuit de leverancier naar de
Nadere informatieHorsemanship en Rijkunst
Horsemanship en Rijkunst Janet Bos Monique de Rijk Een solide basis voor u en uw paard begint bij een goed contact, plus de juiste fysieke ontwikkeling van uw paard. En dát leert u allemaal tijdens de
Nadere informatieGet 2 It s Paid For You Een snelle handleiding voor distributeurs
Get 2 It s Paid For You Een snelle handleiding voor distributeurs Get 2 It s Paid For You stelt reguliere klanten in staat om lid te worden als Preferred Customer. Stuur ze naar uw website en laat ze op
Nadere informatieWAAROM ONDERNEMERSCHAP?
STRATEGIE OVERZICHT WAAROM ONDERNEMERSCHAP? 3 OPTIONS 1. Controle over je tijd 2. Eigen baas zijn 3. Geen glazen plafond 4. Maximaliseer je vaardigheden 5. Persoonlijke vrijheid 6. Volg je passie Start
Nadere informaties Werelds eerste social media platform met een RevShare programma.
s Werelds eerste social media platform met een RevShare programma. Het FutureNet idee FutureNet s start Nieuw design 2012 2014 2015 FUTUREADPRO START APRIL 2016 ONLINE ADVERTEREN - POTENTIEEL Online adverteer
Nadere informatieSHOP OWNER & SHOPRENEUR
SHOP OWNER & SHOPRENEUR MARKETING & BELONINGSPROGRAMMA RPS 3.0 NL 2017 BUEZEE Over BUEZEE Opgericht in Delaware, USA in Juni 2014. Geregistreerd trademark voor alle Eurozone landen in Juni 2015. 100% schuldenvrij
Nadere informatieEen opleidingsplan maken
Een opleidingsplan maken Wanneer u binnen uw bedrijf regelmatig te maken heeft met opleiding en scholing van medewerkers, loont het de moeite een opleidingsplan te maken. Met behulp van een opleidingsplan
Nadere informatieWAAROM ONDERNEMERSCHAP?
STRATEGIE OVERZICHT WAAROM ONDERNEMERSCHAP? 3 OPTIONS 1. Controle over je tijd 2. Eigen baas zijn 3. Geen glazen plafond 4. Maximaliseer je vaardigheden 5. Persoonlijke vrijheid 6. Volg je passie Start
Nadere informatieWelkom bij YourMoneyAlarms.tips
Welkom bij YourMoneyAlarms.tips In dit overzicht leest u onze resultaten tot en met augustus 2017. Sinds januari 2008 zijn er meer dan 100 trades uitgevoerd op basis van de signalen van het analysemodel
Nadere informatieVerzuimgegevens BVE 3e kwartaal 2014 t/m 2e kwartaal 2015
Printdatum : 5-10-2015 1/13 Aantal werknemers gemiddeld Aantal werknemers totaal Aantal fte Aantal fte BAPO Aantal fte ziek Aantal ziekmeldingen Aantal herstelmeldingen Aantal nul-verzuimers 49.100 58.155
Nadere informatieWelkom bij YourMoneyAlarms.tips. In onderstaande tabel ziet u de resultaten van de signalen van het afgelopen jaar.
Welkom bij YourMoneyAlarms.tips Sinds januari 2008 heeft ons model meer dan 100 signalen gegeven. Gebaseerd op meer dan 10 jaar lang analyses. Elke signaal vertaalt zich in een activiteit. In onderstaande
Nadere informatieBusiness Opportunity GLOCAL INCOME
Business Opportunity GLOCAL INCOME Wat is een glocal markt? Creëer een nieuwe levensstrategie een 2-5 jarenplan versus een 40-50 jarenplan Introductie Bedrijfsinformatie Online Clubshop Mall Offline ClubShop
Nadere informatieHET SUNRIDER ONEINDIG COMPENSATIEPLAN
1 HET SUNRIDER ONEINDIG COMPENSATIEPLAN Waarom ons plan het 'Best in Class' is Dan Jensen Consulting is marktleider in compensatieplannen: Ontwikkelde honderden compensatieplannen, onder andere voor Stella
Nadere informatieWie Wij Zijn VERANTWOORDELIJKHEID - INTEGRITEIT - GROEI
Wie Wij Zijn Titan Trade Club is een gedecentraliseerde club dat educatie promoot voor het behalen van succes in de handel en mining van Crypto Valuta s. Geautoriseerde leden streven naar nieuwe persoonlijke
Nadere informatieINLEIDING 6 MANIEREN OM INKOMSTEN TE GENEREREN MISSIE EN VISIE VAN MANNATECH SOCIAAL ONDERNEMERSCHAP
beloningsplan INLEIDING Er treedt een nieuw tijdperk aan voor Mannatech. We hebben hoge verwachtingen en zijn heel enthousiast. Dit beloningsplan is in samenwerking met toonaangevende Associates over de
Nadere informatieVVV NL app Statistieken 2014 4-1 - 2
VVV NL app Statistieken VVV NL app statistieken Uitgangspunten VVV NL app statistieken VVV NL app draait op het platform ios van Apple en Android van Google Statistieken o.b.v. alle mobiele apparaten (idevices,
Nadere informatieDe snelste weg naar nieuwe klanten in uw regio
BETA De snelste weg naar nieuwe klanten in uw regio 1 3 Offerteaanvragen ontvangen van consumenten uit de buurt 3 Snel en eenvoudig offertes uitbrengen 3 Nieuwe klanten aantrekken en uw omzet vergroten
Nadere informatieWitruimte voor de tabel. Witte regel met tekst J. P. P. Wind Zonnelaan HE Nijmegen. Beste heer Wind,
Witruimte voor de tabel Witte regel met tekst J. P. P. Wind Zonnelaan 57 6500 HE Nijmegen Huismerk Energie N.V. Adres: Kerkenbos 1057b 6546 BB Nijmegen Postadres: Postbus 125 6500 AC Nijmegen Telefoon:
Nadere informatieherfstvakantie vr. 23 okt. herfstvakantie
Speeldata 2015-2016 dag datum van tot omschrijving competitie wo 26 aug. jeugd 18.00 20.00 vrij spelen wo 2 sept. jeugd 18.00 20.00 training wo 9 sept. jeugd 18.00 20.00 training senioren 20.00 22.30 CKS
Nadere informatieUnited Wealth International Inc. Gevestigd in Belize, midden Amerika Opgericht in 2015 Wereldwijde expansie Een bedrijf van u en voor u
Welkom United Wealth International Inc. Gevestigd in Belize, midden Amerika Opgericht in 2015 Wereldwijde expansie Een bedrijf van u en voor u Visie en Missie Visie United Wealth gelooft dat er genoeg
Nadere informatieKasstaat Contante verkopen feb-10
Kasstaat Contante verkopen feb-10 Kasstuk 1 tm 233 Afleverdatum: 1-28 februari 45 Villa 225,00 10.125,00 110 Lodge 180,00 19.800,00 78 Cabin 150,00 11.700,00 Bedrag exclusief omzetbelasting 41.625,00 Omzetbelasting
Nadere informatieSamenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015
Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015 januari 813,401 535,514 1,568 1,350,482.89 10,416.12 februari 835,453 519,550 4,203 1,359,207.13 9,964.25 maart 877,904 524,371 3,271 1,405,545.28 10,002.50
Nadere informatieTotaal aantal posities # artikelen Waarvan..# op pallet Waarvan..# kratten / dozen / bakken Waarvan..# andere speciale afmetingen
1 Structurele en Capaciteit gegevens 1.1 Type transportmiddelen: Pallets Afmetingen (L*B*H):... Kratten / Kartons / Bakken Afmetingen (L*B*H):... Afwijkende maten (rollen, lange stuk goederen mat.,...)
Nadere informatieFM GROUP. Marketing Plan. jouw gids naar succes MAGNOLIA ORCHIDEE STAR
FM GROU Marketing lan jouw gids naar succes 2014 W L K O M B I J O Z C L U B S MGOLI ORCHID STR M R K T I G L Inhoud De sleutel tot succes De sleutel tot succes 03 Voordat je begint Woordenlijst 04 Direct
Nadere informatieHoe ook ú grenzeloze groei kan creëren
Hoe ook ú grenzeloze groei kan creëren Hoe doen ze dat toch? Die snelle groeiers die regelmatig op het podium van de Success Day in het zonnetje worden gezet. Die een onstuitbare groei in hun Forever business
Nadere informatieBrochure pedagogisch beleidsmedewerker
Brochure pedagogisch beleidsmedewerker Inhoudsopgave Inleiding 3 Verantwoordelijkheden pedagogisch beleidsmedewerker 4 Berekening aantal uren inzet 6 Functiebeschrijvingen & kwalificatie-eisen 8 Bijlage
Nadere informatieBUSINESS CONCEPT. DRESSPLANER GmbH Business Concept NL/BE V1.1 1
BUSINESS CONCEPT DRESSPLANER GmbH Business Concept NL/BE V1.1 1 Vijf stappen naar succes 1. Praat met familie, vrienden en bekenden over de Dressplaner Online Shop, de unieke Dressplaner-producten, het
Nadere informatieWhite paper Cross-sell & Upsell
White paper Cross-sell & Upsell Een praktische aanpak om meer omzet te genereren bij uw bestaande klanten Inleiding Deze white paper beschrijft een stappenplan, om te komen tot een klantspecifieke aanpak
Nadere informatieZonneVogel. Zonnepanelen op scholen In de Vogelwijk Algemene Leden Vergadering 26 mei 2015
ZonneVogel Zonnepanelen op scholen In de Vogelwijk Algemene Leden Vergadering 26 mei 2015 Overzicht presentatie Jaaroverzicht, wat is er gebeurd Openstaande punten Bestuurssamenstelling StroomProductie
Nadere informatieGasunie inkoopproces 2012
Gasunie inkoopproces 2012 Gasunie inkoopproces 2012 Of het nu gaat om het optimaliseren van het gastransport of om het beheren en aansturen van onze leveranciers, bij Gasunie zijn we continu op zoek naar
Nadere informatieWELCOME! The Brown Paper Company
WELCOME! The Brown Paper Company Commercial Automation: De commerciële revolutie? The Brown Paper Company De Sales revolution: transformatie? Huidig SaaS Focus Sales Centric Customer Centric product push
Nadere informatieWie Zijn Wij Titan Trade Club Missie Titan Trade Club.
Wie Zijn Wij Titan Trade Club is een gedecentraliseerde Mining en Handels Club. Dat educatie promoot voor het behalen van succes in de handel en mining van Crypto Valuta s. Missie Titan Trade Club. Zaken
Nadere informatieYour Future Now is een Europees, regionaal beloningsprogramma dat
Your Future Now is een Europees, regionaal beloningsprogramma dat uniek is binnen de EMEA-regio. We waarderen het harde werk en uw toewijding aan OG en willen uw prestaties graag belonen. Geen enkele andere
Nadere informatiePRIJSLIJSTEN 2O18 LANDLEVEN WADDENSTAETE DE WITTE HOEK
PRIJSLIJSTEN 2O18 BLEEKERSCOOGH HET BUITENHOF LANDLEVEN WADDENSTAETE DE WITTE HOEK BLEEKERSCOOGH met serre 21O, 212, 214 194, 196, 2OO, 2O2, 2O4, 2O6, 2O8 WISSEL: VRIJDAG VAKANTIES M/W WEEK M/W WEEK 5,
Nadere informatieS werelds eerste social media platform met het RevShare programma
S werelds eerste social media platform met het RevShare programma Het FutureNetidee 2012 FutureNet s start 2014 FUTUREADPRO START APRIL 2016 ONLINE ADVERTEREN De markt van online adverteren is ontwikkelt
Nadere informatiedatum ODC training 2018 tijd Locatie & Trainer
datum ODC training 2018 tijd Locatie & Trainer 8 + 9 maart 2018 Level 1 10:00-18:00 de Schans, Mook + Joyce Moesman 16 maart 2018 L evel 2 leercoaching dag 3 10:00-18:00 de Schans, Mook 12 april 2018 MC
Nadere informatieAlle resultaten sinds 2008 Meer dan 100 signalen
YourMoneyAlarms.tips Ontvang gratis alerts en laat uw geld groeien! Alle resultaten sinds 2008 Meer dan 100 signalen Kiest u maar: 5% rendement binnen gemiddeld 65 dagen 25% - 35% rente na gemiddeld 12
Nadere informatieIN BEELD 22-01-2013. Datum. Organisatie. Demo Rapportage
IN BEELD Datum Organisatie 22-01-2013 Demo Rapportage Inhoud Inhoud 01 Organisatie 1.01 Aantal medewerkers per soort dienstverband 02 1.02 Aantal medewerkers per geslacht 03 1.03 Aantal medewerkers per
Nadere informatieSTUDIE (F)050908-CDC-455
Commissie voor de Regulering van de Elektriciteit en het Gas Nijverheidsstraat 26-38 1040 Brussel Tel. : 02/289.76.11 Fax : 02/289.76.09 COMMISSIE VOOR DE REGULERING VAN DE ELEKTRICITEIT EN HET GAS STUDIE
Nadere informatieDienstencheques Situatie eind februari 2019 Aangekochte cheques
Februari 2019 Dienstencheques Situatie eind februari 2019 Aangekochte cheques 7.220.795 tijdens de maand Aan de ondernemingen 7.374.732 uitbetaalde cheques tijdens de maand Aandeel elektronische 65,61%
Nadere informatieAlle resultaten sinds 2008 Meer dan 100 signalen
YourMoneyAlarms.tips Ontvang gratis alerts en laat uw geld groeien! Alle resultaten sinds 2008 Meer dan 100 signalen Kiest u maar: 5% rendement binnen gemiddeld 66 dagen 25% - 35% rente na gemiddeld 12
Nadere informatieBedrijfskunde MER Versie 3
Bedrijfskunde MER Versie 3 Jaar 1 za 26 aug Startdag Inschrijven blok A tm 8 sept (doet PMO bureau deze keer) Jaar 1 Blok A data Bedrijfskunde lesdag 1 vr 1 sept MDPM-DL-BKT-17 & MDPM-DL-BKPB-17 lesdag
Nadere informatieIn tabel 1 zie je de eenmaandsrendementen van het aandeel LUXA over 2005, steeds afgerond op twee decimalen.
Beleggen in aandelen De waarde van aandelen kan sterk schommelen. Zo kan een aandeel op dit moment 23,30 euro waard zijn en over een maand gezakt zijn tot 21,10 euro, dat is een daling met ongeveer 9,44%.
Nadere informatieExamen VWO. Wiskunde A
Wiskunde A Examen VWO Voorbereidend Wetenschappelijk Onderwijs Tijdvak 1 Donderdag 27 mei 13.30 16.30 uur 19 99 Dit examen bestaat uit 18 vragen. Voor elk vraagnummer is aangegeven hoeveel punten met een
Nadere informatieConsumentenbestedingen tuinplanten stabiel Onderzoek onder Nederlandse huishoudens naar hun tuinplantenaankopen in 2011
Consumentenbestedingen tuinplanten stabiel Onderzoek onder Nederlandse huishoudens naar hun tuinplantenaankopen in 2011 PT 2012-11 Maart 2012 - Remy Vermeire Productschap Tuinbouw, Markt & Innovatie Consumentenbestedingen
Nadere informatieGEEN LEF, GEEN GLORIE! Copyright 2015 - juubeo.com. Allrights reserved
GEEN LEF, GEEN GLORIE! Copyright 2015 - juubeo.com. Allrights reserved Gelijke toegang tot snel financieel succes Deze opportuniteit is een strategisch VEILINGPLATFORM in een spel van vaardigheden. Juubeo
Nadere informatieNu 24/7 inzicht in de financiële toekomst van uw bedrijf. Nieuw: het Alfa Management Paneel in de cloud
Nu 24/7 inzicht in de financiële toekomst van uw bedrijf Nieuw: het Alfa Management Paneel in de cloud Continu zicht op uw maandelijkse cijfers. Plus de mogelijkheid toekomstscenario s te maken. Met het
Nadere informatieDienstencheques Situatie eind november 2018 Aangekochte cheques
November 2018 Dienstencheques Situatie eind november 2018 Aangekochte cheques 7.517.827 tijdens de maand Aan de ondernemingen 7.417.661 uitbetaalde cheques tijdens de maand Aandeel elektronische 62,97%
Nadere informatieVerzuimgegevens BVE 1e kwartaal 2016 t/m 4e kwartaal 2016
Printdatum : 3-4-2017 1/13 Aantal werknemers gemiddeld 50.738 Aantal werknemers totaal 60.864 Aantal fte 38.268,7680 Aantal fte BAPO 1.066,3745 Aantal fte ziek 1.969,9406 Aantal ziekmeldingen 53.113 Aantal
Nadere informatieVerzuimgegevens BVE 1e kwartaal 2015 t/m 4e kwartaal 2015
Printdatum : 1-4-2016 1/13 Aantal werknemers gemiddeld 48.783 Aantal werknemers totaal 58.408 Aantal fte 36.852,1813 Aantal fte BAPO 1.285,7608 Aantal fte ziek 1.859,5814 Aantal ziekmeldingen 50.333 Aantal
Nadere informatieOrganisatieprestatiescan. Deze techniek wordt gebruikt in de focus- en analysefase bij het analyseren van de huidige situatie.
1 Bijlage 2 De organisatieprestatiescan Techniek: Organisatieprestatiescan Toepassingsgebied: Achtergrond: Deze techniek wordt gebruikt in de focus- en analysefase bij het analyseren van de huidige situatie.
Nadere informatieInformatie avond Streefverbruik. Jan Willems
Informatie avond Streefverbruik Jan Willems Agenda - Hoe meet je energiebesparing? - Wat is de definitie van een graaddag? - Wat zijn gewogen graaddagen? - Gemiddelde binnentemperatuur - Waar wordt in
Nadere informatieINSCHRIJVING ALS IT WORKS DISTRIBUTEUR
INSCHRIJVING ALS IT WORKS DISTRIBUTEUR It Works is een netwerkmarketing onderneming en biedt niet alleen de mogelijkheid om met directe verkoop van producten inkomen te genereren, maar vooral in het opbouwen
Nadere informatieHerstructurering Gasselternijveen Bewonersinformatieavond 19 november 2012
Herstructurering Gasselternijveen Bewonersinformatieavond 19 november 2012 Welkom & programma De Volmacht > 19.00 19.30 deuren open > 19.30 19.45 opening door Jaap Boekholt, De Volmacht > 19.45 20.30 presentatie
Nadere informatieprijslijsten 2o16 waddenstaete hoeve landleven
prijslijsten 2o16 waddenstaete hoeve landleven BLEEKERSCOOGH de witte hoek HET BUITENHOF DE WITTE HOEK PRIJSLIJST 2O16 5 's 124, 126, 128, 136, 14O 138 Bungalow 132, 134 Bungalow 142 WISSEL: VRIJDAG VAKANTIES
Nadere informatieOfficiële Nederlandse Zuivelnoteringen
Officiële Nederlandse Zuivelnoteringen Door de Commissie Officiële Nederlandse Zuivelnoteringen werden de gende noteringen in euro per 100 kg netto af fabriek exclusief btw vastgesteld: Notering per 100
Nadere informatieHotsheet november 2013
Hotsheet november 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,730,386 Aantal bezoeken 553,732 Unieke bezoekers 369,601 Aantal vacatures 1,430 November
Nadere informatieOfficiële Nederlandse Zuivelnoteringen
Officiële Nederlandse Zuivelnoteringen Door de Commissie Officiële Nederlandse Zuivelnoteringen werden de gende noteringen in euro per 100 kg netto af fabriek exclusief btw vastgesteld: Notering per 100
Nadere informatieUnited Wealth International Inc. & United Wealth Association
Welkom United Wealth International Inc. & United Wealth Association United Wealth Int. United Wealth Association United Wealth International Inc. Gevestigd in Belize, midden Amerika Opgericht in 2015 Wereldwijde
Nadere informatie