Communicatie met de claimende patiënt. Ellen Stoffelen

Vergelijkbare documenten
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

NLP & INKOOP. Dam Inkoopadvies & Training 2018

Zelfevaluatie * Agressie

Basiscommunicatie 04/02/2016. Els De Reuwe Psychologe i.s.m. oncopsychologen ZOL

Resultaatgericht communiceren met moeilijke patiënten in de tandartspraktijk. Studieclub NOB 13 december 2018

communicatie vanuit systeemtheoretisch perspectief Je kunt niet niet communiceren, besef het! (er is geen nooduitgang)

Situationele Tools in de context van Maatwerkbedrijven

Motivatiedissonantie in de hulpverlening. Luc Van de Ven Klinisch Ouderenpsycholoog UPC KU Leuven

Dit werkblad kun je gebruiken om aantekeningen te maken tijdens de presentatie en om na afloop te reflecteren en te oefenen met wat je gehoord hebt.

Meerstoelen techniek. Remco van der Wijngaart

Inhoud. Voorwoord 11. Deel 1 Basisbegrippen 19

COACHING OP DE WERKPLEK

Deel 1: Positieve psychologie

De bezieling van de dokter

Leonie Linssen

Compassie leven. 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie. PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman

Subconscious Impact! > OnlyHuman. Genieke Hertoghs

Mentaal vermogen in Overijssel. Presentatie masterclass Overijssel brengt geluk 16 december, 2009 Jan A. Walburg

INDIVIDUELE ONTWIKKELROUTEKAART

Ouders begrijpen, ouders begrenzen

COACHEND LEIDERSCHAP. Coachend leiderschap. Gebaseerd op Hersey & Blanchard Focus op betrokkenheid, ondersteuning. Coachend leiderschap.

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen

Junior team. Senior team. Teamontwikkeling

HET GESPREK: KOP ROMP STAART

Rapport SQ-Leid. Lucien Beelders 21 juli 2011 V1.1

Voorbereiding training

Vermoeidheid bij MPD

DOCENTENSCAN TEST MARIEL 24 APRIL :58

Kansen voor gezondheid

PRINCE in Praktijk sessie: PRINCE2 en gedrag?

Inhoud. Aristoteles. Quotes over emotionele intelligentie. Rianne van de Ven Coaching & Consulting 1

Grenzen stellen in de hulpverlening. Bart De Saeger!

Jezelf profileren op het werk vergt moed en zelfkennis. Je kunt gemakkelijk jezelf overschreeuwen of juist te bescheiden zijn.

FEEDBACK GEVEN. Feedback = een concrete uitspraak over het gedrag van een ander, met een specifiek doel voor ogen

Effectief Communiceren NPZ-NRZ

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het

Traject Welzijn; Communicatie MZ. Inhoudsopgave (concept)

Psychosociale gevolgen van kanker. Wat speelt er bij kanker. 8 november november K.Rutgers, Centrum Amarant/THHA 1

Vervolgopleiding Psychologie voor Managers - Deel II

Welke dimensies worden getoetst?

Inhoud Inleiding DEEL 1 THEORIE 23

- VERTROUWELIJK - RAPPORTAGE EFFECT METING ONTWIKKELINGSACTIVITEITEN. Naam: C.P.A. Kandidaat. Datum onderzoek

Agenda. Meerstoelen techniek. Meerstoelentechniek: opfrissen. Wanneer? Stoelentechniek vervolg. Start meerstoelentechniek

Agenda. Meerstoelen techniek. Meerstoelentechniek: opfrissen Remco van der Wijngaart

Blij ben ik om het grote nieuws te kunnen verkondigen: Ons (e)-boek Wegwijzer bij conflicten. Hoe ontwikkel je jezelf in een conflict? is klaar!

Samen in gesprek blijven

Hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers? 2016 Christine Bender Coaching & Consulting 1

Feedback geven Feedback is commentaar dat we geven of ontvangen op iemands gedrag of houding. Via feedback leer je hoe gedrag of houding overkomt en

Door Machteld Muller & Linda Stoutjesdijk /

Onderzoek je energiebalans*

Workshop Insights Discovery

Hoofdstuk 9 Oefeningen

Door Machteld Muller & Linda Stoutjesdijk /

Lastige samenwerking 9 Inleiding 11 Leeswijzer 15

Haïti. Anneke Vinke, 19 januari 2010

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen

Powersessie Leidinggeven. D-na Lies Verstraete 15 Mei 2019 Gate 15 Antwerpen

Handreiking situationeel leidinggeven

Adviesgesprekken met Spreken tegen ouders

Geestig Omgaan met (ongewenst) gedrag van kinderen in groep

30 DAGEN FOCUS TRAINING

Kindermishandeling; Wel of geen diagnose? Drs. A van Dijke Drs. M. Reijns

Marijke Van Moldergem. Verandering. & Veerkracht. Marijke Van Moldergem

Definities. Suïcide. Suïcidepoging/automutilatie

STUDIEDAG SAMENWERKINGSVERBAND ZUID-KENNEMERLAND

Verkenningstocht 3, ik als instrument

Intercultureel leren. Workshop. Studievoormiddag 6 juni 2014

Emoties, wat is het signaal?

IK-groep. voor jongeren

WORK EXPERIENCE PROFILE

Wat het effect van een vraag is, hangt sterk af van het soort vraag. Hieronder volgen enkele soorten vragen, geïllustreerd met voorbeelden.

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het

L8 Coachend leidinggeven binnen Huisartsenposten

Feedback ontvangen. Feedback ontvangen is moeilijk. Hoe gaan we om met feedback?

Coachen met ziel en zakelijkheid 1 Coachend leiderschap

Soyouthink youcanlead? Koen Marichal Expertise Center Leadership koen.marichal

E-book-Effectieve communicatie.indd :28:17

* De coachende professional. * Een workshop over persoonsgericht communiceren

WORKSHOP WERKGELUK & LEIDERSCHAP HAPPY PEOPLE BETTER BUSINESS EVENT Alex Slavenburg / 20 Maart 2018

In dialoog met elkaar

Adviseren in onderwijssituaties

Behandel een kind zoals die is, en het zal zo blijven. Behandel het kind zoals het kan zijn, en het zal zo worden.

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

KUIL -methodiek & Gehanteerde Theoretische Modellen

Leiderschapskenmerken: Ik als leider / manager? Vragen: Kies het antwoord dat het meest bij je past.

Modern Leiderschap. Verstand van Verbinden. T W E

Kinderen en kanker in het gezin

KEUZEVAK GESPREKKEN MET OUDERS SIEGKE CATTEEUW. Gegeven door Maurits Wijsmans

Samenvatting webinar Enthousiast leidinggeven én resultaten behalen

Corporate trainingsaanbod

P70 Omgaan met agressie

IK-groep Voel jij je regelmatig angstig, somber, onzeker of h

OVERZICHT TRAININGEN

Visiebijeenkomst Verpleegkundig leiderschap en professionaliteit. Patiëntgerichte zorg. 16 oktober 2018

Motiverende gesprekstechnieken. zelf. redzaamheid

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost

Resultaatgericht coachen

Kolthoff, Emile boek Basisboek criminologie 2e dr Boom Criminologie 293 p criminologie - criminaliteit - veiligheid

Horse Sense Redefined

Transcriptie:

Communicatie met de claimende patiënt Ellen Stoffelen www.equi-valent.eu

de claimende patiënt = een pt die jouw aandacht opeist door onevenredig veel tijd te vragen door medisch onnodige/onnodig dringend hulp te vragen door te blijven aandringen op een onderzoek/ behandeling door herhaaldelijk om geruststelling/advies te vragen door veel emotionele druk in de vraag

de claimende patiënt = ineffectieve coping van pt = vaak is pt onzeker of angstig! kan ook door ireële verwachtingen gezondheidszorg, culturele stijl

De huisarts bij een claimende pt Onaangenaam en schadelijk voor de huisarts Emotionele belasting: Machteloos, frustratie Risicofactor voor burn out! Moeizame interactie met patiënt, evt conflicten Want is deels subjectieve beleving HA! Hoe vlotter je deze copingstijl van pt kan hanteren, hoe minder pt claimend ervaren wordt!! Er is hoop!

Patiëntgerichte zorg werkt De huisarts is een doener Maar communicatie is én doel én relatie doelgericht: de ziekte mensgericht: de zieke Wat heeft er medisch te gebeuren voor dit probleem Behoefte te begrijpen wat er gebeurt door arts gehoord en erkend te worden in probleem Én in ongerustheid

Hoe sensitief ben jij?

Interacties bij claimend gedrag Ineffectieve interacties strijd: pt vraagt/eist HA wimpelt af/weigert Pt, onmachtig HA werkt, probeert te redden zonder resultaat

Coachende interactiestijl werkt Expertpositie = Probleemoplossende instructies Coachpositie = Begeleidend doorvragen Gelijke positie geeft meer verantwoordelijkheid aan pt HA boven- pt onderpositie versterkt onmacht pt Sensitief voor inhoud + emoties

Samengevat gecenterd communiceren Patiënt- én artsvriendelijk Respectvol én effectief 1. Stevig staan 2. Open in relatie 3. Mild accepterend 4. Gericht op de mogelijkheden

Gecenterd communiceren 1. Stevig staan Verankerd Rustig beslist zeker, Niet als bedreiging ervaren, zelf niet in emotie schieten Geven wat je (over) hebt en bewaken wat je zelf nodig hebt 2. Mild accepterend 3. Naast elkaar open in relatie 4. Gericht op de mogelijkheden

Gecenterd communiceren 1. Stevig staan 2. Mild accepterend Nemen wat er is: Het (irriterend) gedrag is maar een copingsstijl als een ander Emoties horen bij een persoon Menselijke warmte: kan je iets van de ander oprecht waarderen? 3. Naast elkaar open in relatie 4. Gericht op de mogelijkheden

Gecenterd communiceren 1. Stevig staan 2. Mild accepterend 3. Naast elkaar open in relatie Naast elkaar jij medische kennis/pt eigenaar van zijn leven Jij kan mogelijke oplossingen ( itt advies) leveren/ pt beslist Openheid bewaken en versterken Sensitief voor emotionele behoeften Weerstand temperen door naar de pt toe te gaan 4. Gericht op de mogelijkheden

Gecenterd communiceren 1. Stevig staan 2. Mild accepterend 3. Naast elkaar open in relatie 4. Gericht op de mogelijkheden Kijk naar de ramen niet naar de muren Waarderend voor wat er al kan Kansen zien en bevragen

Gecenterd communiceren Is zijnswijze Communiceer je verbaal én non-verbaal Verbale communicatie Non-verbale communicatie Volgt uit je blik op de situatie Volgt uit je lichaamshouding Beïnvloed door reflecteren Beïnvloed door oef AH,. Beide invalshoeken versterken elkaars effect!

Bronnen Patiëntgericht communiceren bij claimend gedrag, Huisarts en wetenschap, mei 2011. Gids voor professionele communicatie. Met erkenning bereik je meer. Karine Smets, de boeck, 2014. Professioneel communiceren in de zorg, Struiving ea, Pearson, 2012. Situationeel leiderschap, Hersey en Blanchard, 2007. Interculturele communicatie. Van ontkenning tot wederzijdse integratie, Nunez ea, van gorcum, 2015. Help! ik coach teams, M. Lingsma en A. Boers, 2008. Centeren, grondhouding in hulpverlening, www.ellenstoffelen.be, 2016.