Participatiewet Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven Zutphen, februari 2016
Doel van de Participatiewet Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, via betaald werk aan de slag te krijgen. De gemeente wordt verantwoordelijk voor mensen met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben. Werk staat voorop, participatie is de norm
Participatiewet 3
Participatiewet 2016 4
Gemeente 5
Banenafspraak 6
Doelgroepenregister 7
Voorzieningen 8
Beschut werk 9
Werkgevers Servicepunt 10
Quotumwet 11
Schattingsbesluit 12
Participatiewet 2016 13
Gemeente 1 januari 2015 gaat de Participatiewet in werking Doel en doelgroep van de Participatiewet: Meer mensen aan de slag: van exclusief naar inclusief 1 regeling voor mensen die ondersteuning hebben op weg naar werk: SW wordt afgesloten Wajong alleen nog voor volledig, duurzaam arbeidsongeschikt Gemeenten zijn verantwoordelijk 14
Banenafspraak Onderdeel van het sociaal akkoord 2026 / 125.000 extra banen 100.000 in de marktsector / 25.000 bij overheid Quotumregeling 1e meting 2016 15
Doelgroepenregister Mensen met een WSW-indicatie (op de wachtlijst staan) Mensen die in de Wajong zitten, tenzij na herbeoordeling vaststaat dat zij nooit kunnen werken Mensen die onder de Pwet vallen die voor ondersteuning een beroep doen op de gemeente en die niet in staat zijn om het WML te verdienen (beoordeling UWV) 16
Voorzieningen Loonkostensubsidie Beschut werken No riskpolis Werkplekaanpassingen Beleid wordt vastgelegd in gemeentelijke verordeningen Regionale afstemming in regionale Werkbedrijf 17
Beschut werk Mensen die door een verstandelijke, lichamelijke of psychische beperkingen een zodanige mate van begeleiding en aanpassingen van de werkplek nodig hebben, dat niet van een reguliere werkgever verwacht mag worden dat hij deze mensen in dienst neemt. Gemeente vraagt aan en biedt dan een plek Beoordeling door UWV Gaat niet samen met Baanafspraak = uitsluitsel 18
Werkgevers Servicepunt Het Werkgevers Servicepunt is een samenwerking van UWV, gemeenten, onderwijsinstellingen, kenniscentra en andere partijen. Eén aanspreekpunt, alle expertise onder één dak. De dienstverlening van verschillende partijen worden afgestemd af op de vraag. Advies en ondersteuning bij financiële regelingen. Advies over subsidies, regelingen en financiële voordelen. En ondersteunen bij de administratie hiervan. 19
Quotumwet Quotumplicht individuele werkgevers met 25 of meer werknemers (uitgedrukt in verloonde uren) Indien niet aan quotum voldoen jaarlijks een heffing Bij activering quotum percentage bepaald Percentage wordt jaarlijks vastgesteld 20
Schattingsbesluit 1. 1. Je kan een taak uitvoeren in een arbeidsorganisatie. (Hiermee wordt bedoelt dat je misschien niet alle taken aan kan die horen bij een baan. Maar je kan wel een taak uitvoeren die onderdeel uitmaakt van de baan.) 1. 2. Je hebt basale werknemersvaardigheden. (Hiermee wordt bedoelt dat je je kan houden aan afspraken.) 1. 3. Je kan tenminste 1 uur aaneengesloten werken. (Hiermee wordt bedoelt dat je minimaal 1 uur je aandacht bij het werk kan houden, zonder dat je hierbij bijvoorbeeld intensieve begeleiding nodig hebt.) 1. 4. Je bent tenminste 4 uur per dag belastbaar. (Hiermee wordt bedoelt dat je minimaal 4 uur per werkdag moet kunnen werken.) 21
Vragen? 22