Miniconferentie Arbeidsparticipatie. Miniconferentie Arbeidsparticipatie. dinsdag 24 maart 2015

Transcriptie

1 Wat Wat als als iedereen iedereen meedoet?! meedoet?! Miniconferentie Arbeidsparticipatie Miniconferentie Arbeidsparticipatie dinsdag 24 maart 2015 dinsdag 24 maart

2 Participatiewet: Gerard Fidder Regiosecretaris 2

3 Participatiewet Per : Geen instroom SW Wijziging WAJONG -> volledig/duurzaam AO Zittend bestand WAJONG -> UWV (herbeoordeling) Mensen met arbeidsbeperking/vermogen -> P-wet / gemeente Participatiebudget: 2/3 gekort vanaf

4 4

5 Doelstelling P-wet Aan het werk! 3 groepen met loonwaarde: % -> rechtstreeks plaatsen bij wg 40-80% -> plaatsen met ondersteuning bij wg 0-40% -> WMO / Wijkteams Geen keiharde grenzen 5

6 Regionale aanpak 6

7 Vroegsignalering/Leerlingnetwerken Doorontwikkelen leerlingnetwerken VSO/Pro 14 scholen Samenwerking gemeenten, scholen, UWV en MEE (casusoverleg) Doel: soepele overgang van stage naar werk 7

8 RWSP (Werkgeversbenadering) Gecoördineerde benadering gewenst Regiogemeenten, UWV en Presikhaaf Bedrijven werken samen Vraag van werkgevers centraal (branchegericht) Werkbedrijf opgericht (bestuurlijk samenwerkingsverband) -> o.a. gericht op invulling banenafspraak 8

9 Loonkostensubsidie/LKS Bedoeld voor 40-80% groep Vervangt bestaande LKS Loonwaarde centraal Loonwaardemeting nodig -> bepaalt hoogte LKS Meting tijdens proefplaatsing UWV voert in 2015 loonwaardemeting uit 9

10 Wg-/jobcoaching Gewenst: Wg begeleidt zelf, zo niet: Werkgeverscoaching, zo niet: Werknemers-/jobcoaching Keuzevrijheid voorop (wel erkend of borging kwaliteit) 10

11 Wg-/Jobcoaching (2) Subsidieregeling in lijn met UWV: Tijdelijk: totaal max. 3 jaar Hoogte subsidie bepalen we tijdens loonwaardemeting/proefplaatsing (UWV adviseert) Na proefplaatsing: Max bij Arb.ov.komst 1 jaar en 24 uur p.w. (rato) 11

12 No-riskpolis en Werkplekaanpassing No-riskpolis: ter dekking verzuimkosten Mogelijk bij indicatie Banenafspraak Werkplekaanpassing: beperkt ingezet -> fysiek Voorliggende voorziening mogelijk Advies UWV bij loonwaardemeting 12

13 Participatiewet & organisatie per Participatiewet WWB WSW DEEL Wajong Gemeenten Wajong Oud & VDA UWV Arbeids- Markt: extra banen mensen P-wet Werkbedrijf Wg, Wn, UWV, gemeenten 13 Uitvoering door het Regionaal Werkgevers Servicepunt: RWSP Inzet instrumenten

14 Nick Goedman (UWV) over de Banenafspraak 14

15 Indicatie doelgroepenregister In het kader van de Wet Banenafspraak met behulp van de methode SMBA

16 Indicatie eisen Baanafspraak te beoordelen door UWV Door ziekte of gebrek dusdanige beperkingen hebben dat zij niet in staat zijn om het Wettelijk Minimumloon (WML) te kunnen verdienen per maand. De beperkingen vanaf het moment van beoordeling nog minimaal 6 maanden voortduurt. Er geen vorm van ondersteuning (begeleiding of een voorziening) mogelijk is waardoor zij alsnog WML kunnen verdienen. Indien sprake van een urenbeperking (MUB) maar wel WML per week/maand door hoog loon> geen doelgroep. Onderzoek op basis van SMBA > is er arbeidsvermogen? Indicatie doelgroepenregister 3

17 Beoordelingsvraag voor de indicatie: SMBA Is iemand in staat om het minimumloon te verdienen? -Beoordelen door middel van drempelfunctie: - De drempelfuncties zijn functies die algemeen worden aanvaard (uiteindelijk 16 functies, in 4 categorieën qua belasting namelijk; psychisch, autonomie, hand- en vingergebruik, bewegingsapparaat) - De loonwaarde van de functies ligt ten minste op WML of dicht daarboven; - Het vereiste opleidingsniveau is maximaal niveau 3; - De drempelfuncties arbeidsmarkt voor. komen op meer plaatsen op de Nederlandse Indicatie doelgroepenregister 6

18 Drempelfuncties Naam functie Functienummer Psychisch Autonomie Hand/ving ergebruik Bewegings -apparaat Medewerker bloemzaadproductie X (x) Productiemedewerker (printplaten) X X (X) Productiemedewerker Inpak (handmatig) X X Facilitair medewerker (schoonm. ziekenhuis) X Wikkelaar X X Productiepuntlasser (x) (x) (x) Afbiester (dekbedden) X X X Bezorger Apotheek (auto-brommer) X X Telefoniste - Receptioniste X Receptionist Telefonist (verzorgingstehuis) X X Portier (fabriek) X Parkeerbeheerder (garage of terrein) X (x) Indicatie doelgroepenregister 7

19 Beoordelingsvraag, uitkomst: Er is sprake van Arbeidsvermogen, en: De klant kan 1 drempelfunctie uitvoeren: - geen indicatie De klant kan 1 drempelfunctie uitvoeren met / begeleiding: geen indicatie; De klant kan geen drempelfunctie uitvoeren, taak (=arbeidsvermogen): indicatie NB geen arbeidsvermogen, geen indicatie! aanpassingen maar wel een Er geldt een beslistermijn van 8 weken (artikel 4:13 Aw), uiteraard beslissen we eerder indien mogelijk. Tegen de beslissing bezwaar aangetekend worden kan Indicatie doelgroepenregister 8

20 Wat is eigenlijk arbeidsvermogen Het vermogen van een individu om met alle capaciteiten waarover hij beschikt een arbeidsprestatie te leveren in een arbeidsorganisatie Criterium(geldt ook voor herindeling): een taak kunnen verrichten in een arbeidsorganisatie over basale werknemersvaardigheden beschikken een uur aaneengesloten kunnen werken tenminste 4 uur per dag belastbaar (of 2 uur aaneengesloten minimaal het wettelijk minimumloon kunnen verdienen). Duurzaam ontbreken van indicatie, eventueel recht participatiemogelijkheden: geen op Wajong 2015 Indicatie doelgroepenregister 9

21 Meer weten: Formulieren: Presentatie Dienstenportfolio Participatiewet 10

22 22