Wees de regisseur van je eigen loopbaan



Vergelijkbare documenten
De loopbaanchecklist

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

Persoonlijk Ontwikkel Plan

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

Aan de slag met de Werk Ster!

Professional + JobMotivation Edition NL441h Nederlands. Identity Compass International GmbH. XY000JP_YYYYYY007-Team1 in het team Team1

E-portal Ontwikkel jezelf!

Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee?

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) of

Het loopbaan-/pop-gesprek -informatie voor medewerkers -

BUE Zelfevaluatie OL

Leef je Leven met Zin!

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Agenda van vanavond!

Start van de begeleiding

LOOPBAAN-ANKERTEST. Wat zijn loopbaan-ankers? Welke baan past bij je?

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Onderwijs

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

Inge Test

Ondernemerschap in Nederland

(Her)oriëntatie op je loopbaan

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Wilma Zorg

Online onderzoek Uw werknemers

E-CURSUS 6: KOM THUIS IN JE DROOMJOB

Betrokkenheid medewerkers, wat levert dat op?

Duurzame loopbanen: It takes two to tango

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer

Competentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers

Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers

Employee Support en Menea

Wat we onderzochten. Individu. Engagement. Loopbaan. Organisatie. Verloopintentie. Leeftijd Arbeids ethos Groei factor

Een Goed Begin is het Halve Werk

30 DAGEN FOCUS TRAINING

Samenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers. Multiscope Banenruil.nl April 2014

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers

JobMotivation Edition Nl441h Nederlands. ontwikkeld door. Identity Compass International GmbH

LOOPBAANVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN HOOFDSTUK 1

Leergang Leiderschap in verbinding

Vragenlijst leerlingen Eureka! Oberon & Eureka!, januari 2012

workshop loopbaanbezinning voor orkestmusici

Hoe goed stuur jij je eigen loopbaan aan? Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop jij jouw loopbaan stuurt.

Vitaliteit voor de zorg

De VrijBaan Vragenlijst (specifiek voor iemand die geen werk heeft)

21st Century Skills Training

Beoordelingsformulieren

7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER)

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties.

Bijlage 1 artikel 15:1:15:1 AGV FORMULIER JAARPLAN, ONTWIKKELING EN FUNCTIONEREN

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

Naam : man vrouw. Geboortedatum : BSN nummer

REGISSEER JE EIGEN TOEKOMST

POP. Persoonlijk Opleidings Plan. Tim Tegelaar. Lekkerkerk De Haagse Hogeschool

OUTPLACEMENT BROCHURE

Kernachtige Loopbaan Ont-wikkeling

INSTRUMENT 3 MEET DE GOESTING VIA DE GALLUP-VRAGENLIJST

Outplacement: voor de werknemer

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager

GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR

Outplacement: voor de werknemer

CONCEPT.. ( datum) Versie:. ( nummer )

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

EEN LEVEN LANG LEREN

Afgeschreven op 45? Ik dacht het niet!

De leidinggevende als loopbaancoach, daar zit muziek in! An Samyn & Sofie Willems, Vokans Loopbaanfestival

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg

Inhoud. Inleiding 13. Deel 1 Persoonlijke ontwikkeling 19

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer

Evaluatie Acquisitietraining Kaap11

PORTFOLIO VOOR DE FUNCTIE VAN VAN. (Voornaam - Naam) Aangemaakt op: (datum)

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel

Investeren in duurzame inzetbaarheid: facts & figures

Feedback Project Ergonomisch Ontwerpen

JOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle

AMSTERDAM MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN

Employabilityscan. Naam. Mw C. ABC. Datum assessment

Stap 1 : Het loopbaangesprek

Wil je méér innerlijke balans en krachtiger persoonlijk leiderschap?

SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREKKEN VOEREN

Productcatalogus AIRO Visie

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!

Transcriptie:

Wees de regisseur van je eigen loopbaan De regisseur van mijn loopbaan

Wanneer is ondersteuning bij loopbaanontwikkeling zinvol? Preventief: hoe zit ik in mijn vel in mijn huidige functie? Loopbaanadvies: ik overweeg een stap te zetten in mijn loopbaan bij mijn huidige werkgever (hetzij horizontaal, hetzij verticaal). Mijn werkgever en ik willen hierover graag een objectief advies. Loopbaancoaching: ik merk dat ik in mijn huidige functie niet meer het beste in mijzelf naar boven haal; misschien zou ik eens wat anders moeten gaan doen, of misschien moet ik in mijn huidige functie eens wat dingen anders gaan doen. Of: ik heb feedback gekregen van mijn leidinggevende en/of collega s waar ik iets mee wil. Mobiliteit: ik voel me ongelukkig in mijn huidige functie en dat gaat ten koste van mezelf en mijn omgeving. Ik wil dan ook graag iets anders gaan doen binnen of buiten de organisatie van mijn werkgever. Maar wat? En hoe pak ik dat aan? New Career: door omstandigheden (re-organisatie, conflict en/of verschil van inzicht) ben ik genoodzaakt om op zoek te gaan naar een andere baan. Eigenlijk heb ik nooit echt gesolliciteerd. Ik kan dus wel wat hulp gebruiken.

Preventief: hoe zit ik in mijn vel in mijn huidige functie? Identity Compass MotivatieScan + Interpretatiegesprek + rapportage/advies Hoe gemotiveerd ben jij voor je job? Inzicht in jouw motivatie aan de hand van motiverende en demotiverende factoren: Autonomie versus Afhankelijkheid Veiligheid versus Gebrek aan vooruitzichten Uitdaging versus Zinloosheid Investering in tijd voor de medewerker: 2 uur Investering in geld: 595,- (excl. 21% BTW)

REQUIREMENTS Een van de zaken die door de Motivatiescan in beeld wordt gebracht hoog laag laag Competenties / voorkeuren walging hoog

Loopbaanadvies Identity Compass Professional Edition + JobMotivation + interpretatiegesprek + advies Identity Compass brengt in beeld: Wat zijn iemands voorkeursstijlen van denken en doen in werk? Welke zijn de persoonlijke waarden en motivatiefactoren? Hoe verkrijgt en verwerkt men informatie? In hoeverre beschikt men over leidinggevende kwaliteiten? Interpretatiegesprek met werknemer + driegesprek met opdrachtgever van elk 1 ½ uur + advies over voorgenomen loopbaanstap Investering in tijd: 5 uur voor de medewerker (incl. invullen interview). 1 ½ uur voor de opdrachtgever. Investering in geld: 1.287,50 (excl. 21% BTW)

Loopbaancoaching Identity Compass Professional Edition + JobMotivation + Interpretatiegesprek Identity Compass brengt in beeld: Wat zijn iemands voorkeursstijlen van denken doen in werk? Welke zijn de persoonlijke waarden en motivatiefactoren? Hoe verkrijgt en verwerkt In hoeverre beschikt men vaardigheden? In hoeverre beschikt men kwaliteiten? men informatie? over communicatieve over leidinggevende 6 intensieve coachingsgesprekken van 1 ½ uur uur + terugkoppeling + advies Investering in tijd voor de medewerker: 13 uur (incl. invullen interview) Investering in geld: 2.975,- (excl. 21% BTW) en

Mobiliteit Identity Compass Professional Edition + JobMotivation + Interpretatiegesprek Persoonlijk Mobiliteits Plan Op basis van door Stokkink ontwikkeld materiaal wordt een PMP opgesteld gericht op het geven van een nieuwe invulling van de eigen loopbaan. Dit kan zijn binnen of buiten*) de huidige organisatie. 9 intensieve coachingsgesprekken van 1½ uur + terugkoppeling Investering in tijd voor de medewerker: 16 uur gesprekken + uitwerken PMP Investering in geld: 3.750,- (excl. 21% BTW) *) Desgewenst kan aanvullende ondersteuning worden geboden bij het vinden van een baan buiten de organisatie van de werkgever

New Career Identity Compass Professional Edition + JobMotivation + Interpretatiegesprek Werkmap New Career Een door Stokkink ontwikkelde werkmap vol met ondersteunend materiaal gericht op het geven van een nieuwe invulling van de eigen loopbaan 12 intensieve coachingsgesprekken incl. ondersteuning bij sollicitatieactiviteiten (maatwerk: afhankelijk van ontwikkeling van de medewerker en afstand tot de arbeidsmarkt) Investering in tijd voor de medewerker: 22 uur excl. huiswerkopdrachten en netwerkgesprekken Investering in geld: 4.500,- (excl. 21% BTW)