Drukkerijen en grafische kunstbedrijven PSC

Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Maart 2016 Drukkerijen en grafische kunstbedrijven PSC 130.01

Inhoudstafel 1. Minimumuurlonen 2. Maaltijdcheque 3. Indeling van functies en loonvoorwaarden 4. Dagploeg 5. Ploegenpremies 6. Overurentoeslag 7. Arbeidsduurvermindering 8. Eindejaarspremie 9. Klein verlet 10. Opzegtermijnen 11. Feestdagen 12. Anciënniteitsverlof 13. Vorming 14. Syndicale premie 15. Tijdelijke werkloosheid 16. Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) 17. Tijdkrediet 18. Aanvullend pensioen 19. Sluitingsvergoeding 20. Vervoerskosten 21. Delegee worden, iets voor jou? 2

Drukkerijen en grafische kunstbedrijven Maart 2016 PSC 130.01 1 Minimumuurlonen (regime 37-urenweek) De bedragen voorzien in onderstaande tabel vertegenwoordigen het minimum voor een wekelijkse arbeidsduur van 37 uur. Geldig sinds 8 oktober 2012. Cat. Weekloon Uurloon Toeslag nachtploeg Cat. Weekloon Uurloon Toeslag nachtploeg I 435,449 11,7688 8,3056 XI 558,888 15,1050 11,3950 II 457,140 12,3551 8,8480 XII 564,347 15,2526 11,5317 III 484,264 13,0882 9,5267 XIII 579,248 15,6553 11,9053 IV 492,422 13,3087 9,7315 XIV 592,852 16,0230 12,2452 V 511,415 13,8220 10,2059 XV 606,385 16,3887 12,5844 VI 518,199 14,0053 10,3766 XVI 620,035 16,7577 12,9262 VII 524,982 14,1887 10,5462 XVII 633,530 17,1224 13,2637 VIII 531,716 14,3707 10,7152 XVIII 653,907 17,6731 13,7738 IX 538,540 14,5551 10,8856 XIX 674,258 18,2231 14,2831 X 552,142 14,9227 11,2263 XX 701,392 18,9565 14,9624 Deze uurlonen worden geïndexeerd met 2% van zodra de spilindex van 100,71 wordt overschreden. 3

4 2 Maaltijdcheque Vanaf 1 januari 2016 stijgt de maaltijdcheque met 1,25, waardoor de nominale waarde van de maaltijdcheque 3,25 bedraagt. Een persoonlijk aandeel van 1,09 en een aandeel van de werkgever ten bedrage van 2,16. Bedraagt de maaltijdcheque in jouw onderneming momenteel reeds 7,00 dan wordt deze verhoogd naar 8,00 en krijg je voor de overige 0,25 per dag een gelijkwaardig netto voordeel. 3 Indeling van functies en loonvoorwaarden De loonvoorwaarden en beroepsclassificatie werden vastgelegd in de cao van 14 mei 1980. voorbereiding - zetten hoogdruk lichtdruk vlakdruk offset clicherie - galvanoplastie diepdruk vervaardigen van polymeerplaten zeefdruk graveren binderij - brocheerderij fotogravure gemeenschappelijke functies De sociale partners hebben samengewerkt met het oog op het actualiseren van de functiebeschrijvingen. In de bestaande cao werden volgende 9 functies ingevoegd: foliedrukker - Klasse XI controleur ingang en uitgang (digitaal) - Klasse XIII kleurcorrector - Klasse XVII operator outputsysteem (chemisch) - Klasse XIII monteerder film macro (digitaal) - Klasse XIII monteerder film macro (manueel) - Klasse XV operator CTF/CTP - Klasse XIII geleider digitale druk - Klasse XIII orderbegeleider - Klasse XIX Deze functies zijn van toepassing sinds 1 oktober 2014. Kom je door deze nieuwe regeling terecht in een lagere klasse met een lager

loon, maar verdiende je vroeger meer, dan behoud je het oude loon. Voor leerlingen en sommige beginnelingen is voor het loon een degressieve schaal voorzien, gespreid over maximaal 36 maand. De integrale tekst van de loonovereenkomst van 14 mei 1980 is op eenvoudige vraag verkrijgbaar bij ACV bouw - industrie & energie. 4 Dagploeg De uren van een normale dagploeg liggen tussen 6u en 20u. Voor prestaties die eindigen na 20u of na 22u zijn extra toeslagen voorzien (25% en 50%). 5 Ploegenpremie 2-ploegen Toeslag van 15% op het individuele weekloon. Nachtarbeid in 3 ploegen Een forfaitaire toeslag per uur, boven op het normale uurloon. (Zie loontabel) 6 Overurentoeslag Bij overwerk moet er een toeslag betaald worden van 50% bovenop het gewone loon. Dit loopt op tot 100% bij overwerk op zon- en feestdagen. Alle premies en toeslagen moeten opgenomen worden in het loon voor de berekening van de toeslag. Bij prestatie van niet voorziene overuren, ten minste 2 uur per dag, heeft de werknemer recht op een maaltijdvergoeding van 4,37. Dit bedrag wordt om de 2 jaar aangepast aan de gezondheidsindex. 7 Arbeidsduurvermindering Arbeidsduur: 37 uur per week. De modaliteiten worden afgesproken op ondernemingsvlak. 5

6 8 Eindejaarspremie Referteperiode? De referteperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december. Bedrag? 173 x werkelijk uurloon x aantal uren per week ---------------------------------------------------------------- 40 Dit op het effectieve basisloon, ploegenpremie niet inbegrepen. Datum van betaling? De eindejaarspremie wordt betaald op 15 december (of op de dichtst bijgelegen werkdag). Worden gelijkgesteld? Jaarlijkse vakantiedagen; 10 wettelijke en 2 bijkomende feestdagen (of hun vervangingsdagen); Eerste 12 maand arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongval of beroepsziekte die aanleiding geeft tot vergoeding; Max. 50 werkdagen ziekte, ongeval of bevallingrust; bij een ziekte die loopt over meer dan een jaar, zijn enkel de eerste 50 dagen gelijkgesteld; Max.10 dagen klein verlet; Dagen van betaald educatief verlof; Max. 50 dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen. In geval van gedeeltelijke werkloosheid of terugroeping, worden alle dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen gelijkgesteld, zonder beperking; Periode gedekt door verbrekingsvergoeding/opzegtermijn in het geval dat de werkgever de arbeidsovereenkomst verbreekt of opzegt. 9 Klein verlet Werknemers hebben het recht afwezig te zijn met behoud van loon, ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of voor het vervullen van burgerlijke

verplichtingen. De regeling in het PSC 130.01 is iets gunstiger dan het algemeen wettelijke. Voor de volledige lijst van dagen klein verlet, contacteer je best jouw beroepsverbond of vakbondsafgevaardigde. 10 Opzegtermijnen Anciënniteit Contracten gesloten voor 1/1/2012 Werkgever Contracten gesloten tussen 1/1/2012 en 31/12/2013 Vanaf 1/1/2014 < 6 maand 28 dagen 28 dagen 2 w - 4 w 6 maand en < 5 jaar 5 jaar en < 10 jaar 10 jaar en < 15 jaar 15 jaar en < 20 jaar 20 jaar en meer 35 dagen 40 dagen 6 w - 15 w 42 dagen 48 dagen 18 w - 30 w 56 dagen 64 dagen 33 w - 45 w 84 dagen 97 dagen 48 w - 60 w 112 dagen 129 dagen 62 w - 1w/jaar De ontslagregeling ziet er sinds 1 januari 2014 volledig anders uit. De nieuwe regeling geldt voor alle werknemers, ongeacht hun statuut, zowel voor de lopende als voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten. Hoe moet je de opzegtermijn bepalen als je in dienst trad voor 1 januari 2014? Opzeg door de werkgever De bestaande opzegrechten van vóór 1 januari 2014 worden vastgeklikt en verder opgebouwd volgens het nieuwe stelsel vanaf 1 januari 2014. Op 31december 2013 bekijkt men welke rechten reeds opgebouwd werden volgens de bestaande regels (sectoraal + ondernemingsakkoorden) = T1 7

Dit is de algemene regelgeving. 11 Feestdagen De 10 wettelijke feestdagen worden aangevuld met 2 bijkomende sectorale feestdagen. Eén te kiezen door de werkgever en één in gemeenschappelijk overleg. 12 Anciënniteitsverlof Vanaf 1 januari 2014 bouw je verder volgens nieuwe regels (anciënniteit wordt voor de berekening van de opzegtermijn vanaf 1 januari 2014 op 0 gezet) = T2 Beide termijnen worden opgeteld: T1 + T2 = de opzegtermijn die de werkgever moet naleven. Voor de opzeg n.a.v. SWT (brugpensioen), pensioen, onderneming in moeilijkheden, herstructurering en (tegen)opzeg door de werknemer gelden andere regels. Voor meer informatie contacteer je best jouw secretaris. Elke werknemer met een zekere anciënniteit in de onderneming, heeft jaarlijks recht op betaald anciënniteitsverlof: na 10 jaar anciënniteit 1 dag betaald anciënniteitsverlof; na 20 jaar anciënniteit 2 dagen betaald anciënniteitsverlof; na 25 jaar anciënniteit 3 dagen betaald anciënniteitsverlof. De betaling gebeurt op basis van de werkelijk te presteren uren op deze verlofdag met een maximum van 8 uur aan het normaal uurloon, exclusief ploegenpremie. Vanaf 1 januari 2014 hebben werknemers van 55 jaar en ouder met 2 jaar ononderbroken ondernemingsanciënniteit recht op 1 vervroegde anciënniteitsverlofdag. Deze dag is niet cumuleerbaar met de huidige regeling (max. 3 anciënniteitsdagen). 8

13 Vorming Er is een individueel recht op 1 dag beroepsopleiding per jaar op niveau van elke onderneming, met mogelijkheid tot collectivisering en dit onder welbepaalde voorwaarden. 14 Syndicale premie De syndicale premie bedraagt: je bent actief: 132 of 11 per maand; je geniet van SWT of je bent werkloos en ouder dan 50 jaar: 85,20 of 7,10 per maand; je bent volledig werkloos en jonger dan 50 jaar: 66,00 of 5,50 per maand t.e.m. het 2de jaar volledige werkloosheid. De uitbetaling wordt jaarlijks vastgelegd half januari. 15 Tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk Bij gebrek aan werk wegens economische redenen mag de uitvoering van je arbeidsovereenkomst geschorst worden en kan je tijdelijk werkloos worden. Je wordt schriftelijk op de hoogte gebracht van het werkloosheidssysteem dat toegepast wordt en dit ten laatste op de woensdag van de week die aan de volledige of gedeeltelijke schorsing voorafgaat. Je krijgt daarna een bevestiging op de vrijdag die aan de periode van tijdelijke werkloosheid vooraf gaat. Hierin staan volgende zaken vermeld: het werkloosheidssysteem, de maximumduur van de tijdelijke werkloosheid, de begin en einddatum van de tijdelijke werkloosheid, de dagen waarop je werkloos zal zijn. De systemen staan los van elkaar en combinaties zijn uitgesloten. Het totaal van de vergoedingen, inclusief de werkloosheidsvergoeding, is begrensd op het netto-dagloon van de arbeider. 9

SYSTEEM 1 algemeen principe De werkloosheidsperiode gaat steeds in op de eerste dag van de week (maandag) en loopt over een ononderbroken periode van één of maximum 2 volledige weken. Hierna moet je minstens één week werken. Voor de eerste 40 dagen tijdelijke werkloosheid van het jaar, krijg je een dagelijkse vergoeding van 5,33. SYSTEEM 2 terugroeping Je kan 2 maal per trimester teruggeroepen worden in de loop van een week werkloosheid. Je werkgever moet dan enkel loon betalen voor de werkelijk gepresteerde dagen tijdens deze week, dit op voorwaarde dat hij jou werkzekerheid biedt tot het einde van de week. Je krijgt een vergoeding voor de dagen tijdelijke werkloosheid van 1 bruto uurloon (inclusief eventuele ploegenpremies) + 6,57. SYSTEEM 3 gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid Je kan tijdelijk werkloos worden gesteld gedurende 1 tot 5 dagen in een periode van maximum 2 weken. De derde week moet een normale (volledige) werkweek zijn. Dit op voorwaarde dat de dagen tijdelijke werkloosheid de twee wekelijkse rustdagen (dus zaterdag zondag of zondag maandag waar dit van toepassing is) voorafgaan of volgen. Voorbeeld De eerste week word je werkloos gesteld op maandag, donderdag en vrijdag en in de tweede week op donderdag en vrijdag. Je krijgt voor elke werkloosheidsdag in deze week een vergoeding van 1 bruto uurloon (inclusief eventuele ploegenpremies) + 6,57. 10

16 Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Volgende stelsels SWT zijn van toepassing: SWT vanaf 60 jaar (vanaf 1/1/2015 tot 31/12/2017) - Mannen: 40 jaar loopbaan; - Vrouwen: 31 jaar loopbaan in 2015, 32 jaar in 2016 en 33 jaar in 2017. SWT vanaf 58 jaar en 40 jaar loopbaan (vanaf 1/1/2015 tot 31/12/2016) SWT vanaf 58 jaar, 33 jaar loopbaan en voldoen aan één van de volgende twee voorwaarden (vanaf 1/1/2015 tot 31/12/2016): - 20 jaar nachtarbeid; - Zwaar beroep (5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar). Voor werknemers van 50 jaar en ouder, die genieten van een regime tijdkrediet of loopbaanvermindering en landingsbanen, wordt het reële loon aan 100 % in aanmerking genomen bij de berekening van het SWT. De bedrijfstoeslag SWT blijft ten laste van de werkgever ook wanneer een activiteit als loontrekkende of zelfstandige hernomen wordt, dit mits voldaan wordt aan bepaalde voorwaarden. 17 Tijdkrediet Op 1/1/2015 is de reglementering rond tijdkrediet gewijzigd. Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen het recht op tijdkrediet en het recht op een onderbrekingsuitkering toegekend door de RVA. Aan het recht op tijdkrediet is er niets gewijzigd. Je kan gebruik maken van volgende stelsels tijdkrediet: Zonder motief; Met motief; In het eindeloopbaanstelsel (landingsbaan). 11

Het recht op onderbrekingsuitkering is wel gewijzigd (sinds 1/1/2015): Geen uitkering bij tijdkrediet zonder motief; Uitkering bij tijdkrediet met motief; Uitkering bij tijdkrediet eindeloopbaan vanaf 60 jaar. Heb je 35 jaar loopbaan of heb je in een zwaar beroep gewerkt (5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar) of met nachtarbeid (min.20 jaar) of is je onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, dan krijg je een uitkering vanaf 55 jaar bij een halftijds en 1/5e tijdkrediet (tot 31/12/2016); Op sectorvlak werd het mogelijk gemaakt om in landingsbaan te gaan op 50 jaar en je arbeidsprestaties met 1/5e te verminderen als je 28 jaar beroepsloopbaan hebt, waarvan 10 jaar ononderbroken tewerkstelling in de onderneming. Dit is nog steeds mogelijk, maar je zal geen onderbrekingsuitkering krijgen. 12 18 Aanvullend pensioen Krijg je als werknemer een gezinspensioen, dan kan je genieten van een aanvullend pensioen van maximaal 395,29 per jaar voor een volledige beroepsloopbaan van 40 jaar, mits je voldoet aan een aantal voorwaarden (o.a. grafische beroepsloopbaan van minstens 10 jaar). Krijg je een pensioen als alleenstaande, dan is dit bedrag maximaal 296,47 per jaar. Wettelijke beschikkingen m.b.t. de Wet op Aanvullende Pensioenen staan ons niet meer toe om met dit systeem verder te gaan. Het systeem stopte op 31 december 2006, maar alle verworven rechten blijven behouden. Sinds 1 januari 2009 is er een nieuw systeem, 2de pijler genaamd. Via dit nieuwe systeem krijg je een pensioenpremie als je de (vervroegde) pensioenleeftijd bereikt of vanaf de leeftijd van 60 jaar in geval van SWT. Overlijd je voor deze leeftijd, dan krijgen jouw rechthebbenden de premie. De 2de pijler wordt gefinancierd met een patronale bijdrage van 136 per jaar.

Uitzondering: voor ondernemingen met een groepsverzekering bedraagt de werkgeversbijdrage voor 2009 136. Sinds 1 oktober 2010 werd dit 68,00 per werknemer per jaar. 19 Sluitingsvergoeding Het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen betaalt onder welbepaalde voorwaarden een sluitingstoelage aan werknemers die werken bij een onderneming die sluit: en het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal minstens 20 werknemers telde, ten gevolge van een faillissement en die het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal 5 tot 19 werknemers telde. Wat voegt de sector daar nog aan toe? Je hebt recht op een sluitingsvergoeding betaald door het sectorale Fonds voor Bestaanszekerheid indien: je onderneming sluit en er waren het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal minder dan 20 werknemers tewerkgesteld; je onderneming sluit ten gevolge van een faillissement en er waren het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal minder dan 5 werknemers tewerkgesteld. Het bedrag van de vergoeding bij sluiting van de onderneming wordt als volgt berekend: 69,80 per jaar anciënniteit in de onderneming, met een maximum van 20 jaar; 69,80 per leeftijdsjaar boven de 45 jaar met een maximum van 20 jaar; 83,99 per jaar aansluiting bij een vakbond (onder bepaalde voorwaarden), met een maximum van 14 jaar. Deze vergoeding wordt berekend in functie van je vakbondslidmaatschap tijdens de periode dat je door een arbeidsovereenkomst verbonden was aan de onderneming. 13

20 Vervoerskosten Verplaatsing met de trein Tussenkomst van de werkgever Geldig sinds 01/02/2009 Km Week Maand Km Week Maand 0-3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31-33 34-36 37-39 40-42 43-45 6,70 7,30 7,90 8,40 8,90 9,40 9,90 10,40 11,00 11,50 12,10 12,60 13,10 13,60 14,10 14,60 15,30 15,80 16,30 16,80 17,40 17,90 18,40 19,10 19,50 19,90 20,60 21,00 21,80 23,30 24,40 26,00 27,50 22,30 24,40 26,00 28,00 30,00 31,00 33,00 35,00 37,00 38,50 40,00 42,00 43,50 45,00 47,50 49,00 51,00 53,00 54,00 56,00 58,00 59,00 62,00 63,00 65,00 67,00 68,00 70,00 73,00 78,00 82,00 87,00 91,00 46-48 49-51 52-54 55-57 58-60 61-65 66-70 71-75 76-80 81-85 86-90 91-95 96-100 101-105 106-110 111-115 116-120 121-125 126-130 131-135 136-140 141-145 146-150 151-155 156-160 161-165 166-170 171-175 176-180 181-185 186-190 191-195 196-200 29,00 30,00 31,50 32,00 33,50 34,50 36,00 38,00 40,00 41,50 43,00 44,50 46,00 48,00 49,50 51,00 53,00 54,00 56,00 58,00 59,00 61,00 63,00 64,00 66,00 67,00 69,00 71,00 73,00 74,00 76,00 78,00 79,00 96,00 101,00 104,00 107,00 111,00 115,00 120,00 126,00 132,00 137,00 143,00 148,00 153,00 160,00 165,00 171,00 177,00 181,00 187,00 192,00 198,00 203,00 211,00 214,00 220,00 225,00 231,00 236,00 242,00 246,00 253,00 258,00 264,00 14

Verplaatsing met een privé-vervoermiddel Tussenkomst van de werkgever Geldig sinds 01/01/2015 Km (enkele afstand) Tussenkomst per arbeidsdag Km (enkele afstand) Tussenkomst per arbeidsdag 3-4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31-33 34-36 37-39 40-42 43-45 46-48 0,481 1,058 1,131 1,205 1,266 1,349 1,402 1,505 1,557 1,609 1,713 1,765 1,843 1,921 1,972 2,077 2,128 2,206 2,284 2,362 2,414 2,518 2,569 2,648 2,751 2,803 2,854 3,011 3,218 3,426 3,633 3,841 4,049 49-51 52-54 55-57 58-60 61-65 66-70 71-75 76-80 81-85 86-90 91-95 96-100 101-105 106-110 111-115 116-120 121-125 126-130 131-135 136-140 141-145 146-150 151-155 156-160 161-165 166-170 171-175 176-180 181-185 186-190 191-195 196-200 4,307 4,464 4,567 4,723 4,879 5,139 5,398 5,606 5,866 6,124 6,333 6,592 6,852 7,111 7,318 7,578 7,786 8,046 8,305 8,564 8,773 9,084 9,239 9,448 9,707 9,915 10,173 10,433 10,588 10,848 11,108 11,316 15

Verplaatsing met de fiets Woon je buiten een straal van ten minste 3 km en maak je gebruik van de fiets als vervoermiddel tussen je woon- en arbeidsplaats, dan krijg je een tussenkomst van je werkgever. Sinds 1 mei 2014 bedraagt deze vergoeding 0,22 per kilometer (enkel traject) per effectief gepresteerde dag. Dit recht is gekoppeld aan de ondertekening van een verklaring op eer met vermelding van het gebruik van de fiets en het aantal af te leggen kilometers. 21 Delegee worden, iets voor jou? Men kan een syndicale delegatie oprichten van zodra er minstens 5 arbeid(st)ers tewerkgesteld zijn onder de bevoegdheid van het Nationaal Paritair Comité 130. Waarom? 1) Omdat inspraak belangrijk is. 2) Omdat waken over veiligheid en het bewaken van loon en arbeidsvoorwaarden van levensbelang zijn voor jezelf en jouw werkmakkers. 3) Omdat opkomen voor jezelf en voor jouw collega s alleen maar kan als er delegees zijn. Dit willen we ook waarmaken in kleinere bedrijven! Interesse? Contacteer ons! 16

Voor meer informatie kan je steeds terecht bij jouw ACV-afgevaardigde, secretaris van ACVBIE of het plaatselijk ACV-dienstencentrum. Surf ook naar www.acvbie.be en blijf op de hoogte van de actualiteit in jouw sector! 17

Adressen ACV bouw - industrie & energie Aalst - Oudenaarde Aalst: Hopmarkt 45 T 053 73 45 84 Antwerpen Nationalestraat 111 T 03 222 70 81 Bastogne rue Pierre Thomas 12 T 063 24 47 00 Brussel Pletinckxstraat 19 T 02 557 85 85 Charleroi rue Prunieau 5 T 071 23 08 93 Gent - Eeklo Gent: Poel 7 T 09 265 43 61 Hasselt Mgr. Broekxplein 6 T 011 29 09 80 Leuven Kessel-Lo: Martelarenlaan 8 T 016 21 94 21 Liège boulevard Saucy 10 T 04 340 73 10 Mechelen Onder Den Toren 4A T 015 71 85 30 Mons - La Louvière - Hainaut Occidental Namur - Brabant Wallon Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12 La Louvière: place Maugrétout 17 Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7 Bouge: chaussée de Louvain 510 Nivelles: rue des Canonniers 14 T 065 37 25 93 T 065 37 26 11 T 069 88 07 42 T 081 25 40 27 T 067 88 46 35 Turnhout Korte Begijnenstraat 20 T 014 44 61 01 Verviers pont Léopold 4 / 6 T 087 85 99 66 Waas en Dender Dendermonde: Oude Vest 146 Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7 West-Vlaanderen Brugge: Oude Burg 17 Ieper: St.-Jacobsstraat 34 Kortrijk: President Kennedypark 16 D Oostende: Dr. L. Colensstraat 7 Roeselare: H. Horriestraat 31 A T 03 765 23 17 T 03 765 23 00 T 050 44 41 76 T 059 34 26 31 T 056 23 55 51 T 059 55 25 40 T 051 26 55 31 V.U.: ACV bouw - industrie & energie, Trierstraat 31, 1040 Brussel / Maart 2016 Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 F 02 230 74 43 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be

---------------------------------------------------------------------------------------- Ja, ik wil graag lid worden van ACV bouw - industrie & energie. Naam:... Voornaam:... Adres:...... Rijksregisternummer:... PC en Gemeente:... (In België) Telefoon:... E-mail:... Ik werk bij:... Adres bedrijf:...... PC en Gemeente:...

Hier postzegel kleven ACV bouw - industrie & energie......... 20