Mini-symposium Eerste ervaringen van werkgevers en gemeenten met de Participatiewet Workshop 1+2 Hoe te komen tot een duurzame match: vanuit perspectief gemeenten, UWV en werkgevers
Programma Inleiding 1 Een duurzame plaatsing als doelstelling Door Aart Bertijn (Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland) Inleiding 2 Step2Work Door Arjan te Wierik (Nuon) Uitwisseling van ervaringen Discussiepunten 2
Een duurzame plaatsing als doelstelling Mini-symposium Participatiewet 11 december Aart Bertijn, VGN
Programma Leernetwerken Gehandicaptenzorg Bouwstenen voor succes Stellingen
Rollen Gehandicaptenzorg 160 professionele aanbieders Wet Langdurige Zorg Jeugdzorg WMO ZVW Ondersteuning aan burgers met beperkingen Begeleiding bij zelfstandig wonen (Arbeidsmatige) dagbesteding Begeleiding naar werk
Naar 100.000 extra banen GHZ-instellingen zijn óók grote werkgevers Inclusie staat centraal Deskundigheid & expertise aanwezig Maar, niet bij P&O. Leernetwerk GHZ Participeert. Kennis bundeling, delen en ontsluiten
Bouwsteen 1, de feiten Kennis wetgeving & doelgroep Ondersteuningsregelingen Inventariseer personeelsbestand Doelgroepenregister Detacheringen tellen mee! Bereken eigen quotum Analyse afspraken SROI Interne kennishouders Jobcoaching, re-integratie, arbeidsmatige dagbesteding
Bouwsteen 2: Voorbereiding Intern draagvlak RVB, MT, Medewerkers Verkenning mogelijkheden jobcreaction Administratie? Horeca? Groepsassistent? Maak een businesscase SBCM of AWVN
Bouwsteen 3 inrichting pilot Maak teamleider tot bondgenoot Subsidie komt geheel ten goede aan het team Maar (on)verwachte risico s beheersbaar Ondersteuning bij functiecreatie Bepaling contractsoort Creëer een succes
Bouwsteen 4, introductie & ondersteuning Werving kandidaat via gevalideerd profiel www.werkenenjij.nl VSO / PRO WSW Een goed introductie bij de collega s Wegnemen onzekerheid / verlegenheid Wees eerlijk in de valkuilen Borg benodigde ondersteuning over langere periode Jobcoaching
Vragen?
Step2Work Arjan te Wierik - Regiomanager Social Projects - (intern) Jobcoach
Step2Work Hanan el Haddad Deelnemer Step2Work: Het is een pittig traject. Ik ben gegroeid in mijn vak en als persoon. En mijn collega s hebben ook geleerd van mij! Sinds 2006; oorsprong aanpak Jeugdwerkloosheid Doel; opstap bieden naar de arbeidsmarkt door werkervaring en (kwalificerende) opleiding Inmiddels ruim 450 werkervaringsplaatsen gecreëerd; 60 % stroomt na traject uit naar vervolgbaan
Step2Work doelgroep & samenwerking Alice Diels HR manager Netherlands: Met het S2W-programma selecteren we een grote diversiteit aan arbeidskrachten voor Nuon. Door meer diversiteit krijgen onze medewerkers een ruimere blik en samenwerking wordt gestimuleerd. De doelgroepen van Step2Work - Werkzoekenden zonder werkervaring en/of kwalificerende opleiding - Werkzoekenden met een arbeidsbeperking Eerst wordt gezocht naar werkervaringsplaatsen, daarna worden er deelnemers gezocht bij het profiel van de functie Intensieve samenwerking met gemeenten, UWV en andere partijen Partnership met gemeente Amsterdam, Arnhem & Leeuwarden (Partnership4Work)
15
Het Programma
Succes- en faalfactoren Nuon kiest met Social Projects bewust voor een actieve aanpak; betekenisvolle betrokkenheid van de eigen medewerkers en jonge talenten kansen geven door middel van transitie van kennis en kunde. Draagvlak in de organisatie Veranderingen starten met passie en inzet maar worden bestendig als ze verankerd worden in beleid en draagvlak hebben binnen de organisatie. Management en communicatie zijn daar belangrijke onderdelen in. Deskundigheid Instroom van mensen met beperkingen vereist kennis en vaardigheden. Zorg dat je deze in huis hebt; Werving & Selectie, regelingen en subsidie, organisatie wijzigingen, begeleiding voor deelnemer en leidinggevende, financiën. Programma Maak een programma waar deelnemers en begeleiding onderdeel vanuit maken. Zorg in het programma voor ruimte voor introductie, opbouw werkbelasting, aanpassingen werkomgeving enz. 17
Vragen? 18
Uitwisseling van ervaringen Wat is uw gouden tip voor een duurzame match? Wat heeft u nog nodig om te komen tot een duurzame match? 19
Discussiepunten Heeft de werkgever voldoende informatie over potentiële kandidaten? Zo nee, wat is er nog nodig? Hoe zorg je voor draagvlak binnen de organisatie? Hoe bereiken we de bedrijven die hier vandaag niet zijn? Die hier niet actief mee bezig zijn? 20
Einde Dank voor uw komst! 21