Branche Viewer VVT Kwartaal 2015-4
Inhoudsopgave Voorwoord/Analyse 1. Verzuimpercentage naar ziektejaar 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 4. Verzuim naar leeftijd 5. Verzuimpercentage naar duurklasse 6. Verzuim naar grootteklasse 7. Verzuimpercentage naar deeltijdklasse 8. Verzuim naar salarisklasse 9. Verzuimkosten 10. Leeftijdsopbouw 11. In- en uitstroom 12. Verzuim naar regio 13. Landelijke verzuimcijfers (Zorg breed) 14. Begrippenlijst 3 4 5-6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17-18 19 Vernet is elke werkdag bereikbaar van 8:30-17:00 uur. telefoon : (020) 422 97 71 e-mail : info@vernet.nl internet : www.vernet.nl Colofon Vernet Viewer voor de Branche VVT verschijnt vier maal per jaar en wordt geproduceerd door VERNET verzuimnetwerk B.V. te Amsterdam. Reproductie en overname is toegestaan onder bronvermelding. Deze Vernet Viewer is gemaakt in opdracht van Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg (A+O VVT). Productiedatum: 12 februari 2016 2
Voorwoord In de branche 'VVT' zijn ongeveer 416 duizend werknemers werkzaam*. Over deze rapportageperiode heeft Vernet 207.597 werknemers geteld. Dit is 50% van de totale werknemerspopulatie. Met dit aantal kan worden aangenomen dat met een betrouwbaarheidsniveau van 95% en een foutmarge van 0,15% de cijfers representatief zijn. De gegevens van deze Vernet Viewer voor de Branche zijn gebaseerd op 171.671 medewerkers. Oproepkrachten, gereïntegreerde WIA-ers en stagiaires zijn hier niet in meegerekend. Onder werknemers worden zowel fulltimers als parttimers verstaan. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld. Analyse Het verzuimpercentage van VVT is van 5,64 in 2014 gestegen naar 6,06 in 2015. Sinds jaren is het verzuim niet zo hoog geweest. Het verzuim van het tweede ziektejaar heeft zelfs een record behaald, ook dat was niet eerder zo hoog. In alle onderdelen van het verzuim zien we de stijging terug, maar vooral in salarisklasse 2.500,- tot 3.000,- en leeftijdsklasse ouder dan 55 jaar. Het is hierbij interessant om op te merken dat het percentage werknemers ouder dan 45 jaar van 46,1% in 2008 gestegen is naar 55,3% in 2015. In combinatie met het stijgend verzuim onder de oudste werknemers is dit een ontwikkeling die aandacht vraagt. Tot slot stijgt het verzuim in elke duurklasse, wat we terug zien in alle branches. *) bron: Arbeidsmarktinformatie Zorg en Welzijn 3
1. Verzuimpercentage naar ziektejaar Tabel 1.1 Verzuimpercentage, eerste en tweede ziektejaar per kwartaal en voortschrijdend jaar Kwartaal 1e zk-jaar 2e zk-jaar Totaal 2013-4 5,03 0,59 5,62 2014-4 5,50 0,64 6,14 2015-4 5,47 0,79 6,26 Voortschrijdend jaar 1e zk-jaar 2e zk-jaar Totaal 2013-1 t/m 2013-4 4,97 0,60 5,58 2014-1 t/m 2014-4 5,04 0,60 5,64 2015-1 t/m 2015-4 5,33 0,73 6,06 Grafiek 1.1. Verzuimpercentage naar ziektejaar van drie kwartalen Grafiek 1.2. Verzuimpercentage naar ziektejaar van drie voortschrijdende jaren 4
2. Tijdreeks verzuimcijfers Tabel 2.1 Verzuimpercentage per kwartaal en voortschrijdend jaar Kwartaal 1e zk-jaar 2e zk-jaar Totaal 2013-1 6,13 0,66 6,79 2013-2 4,77 0,63 5,39 2013-3 4,18 0,60 4,78 2013-4 5,03 0,59 5,62 2014-1 5,40 0,61 6,01 2014-2 4,88 0,61 5,49 2014-3 4,47 0,60 5,08 2014-4 5,50 0,64 6,14 2015-1 6,31 0,73 7,04 2015-2 5,00 0,75 5,75 2015-3 4,61 0,75 5,36 2015-4 5,47 0,79 6,26 Voortschrijdend jaar 1e zk-jaar 2e zk-jaar Totaal 2012-2 t/m 2013-1 5,16 0,65 5,81 2012-3 t/m 2013-2 5,14 0,63 5,77 2012-4 t/m 2013-3 5,04 0,62 5,66 2013-1 t/m 2013-4 4,97 0,60 5,58 2013-2 t/m 2014-1 4,78 0,59 5,36 2013-3 t/m 2014-2 4,85 0,58 5,43 2013-4 t/m 2014-3 4,92 0,59 5,51 2014-1 t/m 2014-4 5,04 0,60 5,64 2014-2 t/m 2015-1 5,29 0,63 5,93 2014-3 t/m 2015-2 5,23 0,66 5,90 2014-4 t/m 2015-3 5,35 0,69 6,05 2015-1 t/m 2015-4 5,33 0,73 6,06 Grafiek 2.1. Verzuimpercentage per kwartaal en voortschrijdend jaar Grafiek 2.2. Verzuimpercentage tweede ziektejaar per kwartaal 5
2. Tijdreeks verzuimcijfers Tabel 2.2 Meldingsfrequentie en gemiddelde duur per kwartaal en voortschrijdend jaar Kwartaal MF GD 2013-1 1,60 17,0 2013-2 0,89 25,1 2013-3 0,71 29,2 2013-4 0,99 22,2 2014-1 1,15 21,7 2014-2 0,78 27,5 2014-3 0,71 28,5 2014-4 1,09 20,7 2015-1 1,45 19,1 2015-2 0,76 28,9 2015-3 0,69 30,5 2015-4 0,93 24,6 Voortschrijdend jaar MF GD 2012-2 t/m 2013-1 1,15 20,9 2012-3 t/m 2013-2 1,16 20,9 2012-4 t/m 2013-3 1,13 21,3 2013-1 t/m 2013-4 1,07 22,0 2013-2 t/m 2014-1 0,93 24,1 2013-3 t/m 2014-2 0,91 24,4 2013-4 t/m 2014-3 0,91 24,5 2014-1 t/m 2014-4 0,94 24,0 2014-2 t/m 2015-1 1,00 23,0 2014-3 t/m 2015-2 1,01 22,9 2014-4 t/m 2015-3 1,00 23,4 2015-1 t/m 2015-4 0,96 24,4 Grafiek 2.3. Meldingsfrequentie per kwartaal en voortschrijdend jaar Grafiek 2.4. Gemiddelde duur per kwartaal en voortschrijdend jaar 6
3. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie Grafiek 3.1 Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 2014-1 t/m 2014-4 2015-1 t/m 2015-4 7
4. Verzuim naar leeftijd Tabel 4.1 Verzuim naar leeftijdsklasse per voortschrijdend jaar Leeftijdsklasse <26 26-35 36-45 46-55 >55 Totaal Verzuimpercentage 2013-1 2014-1 2015-1 t/m t/m t/m 2013-4 2014-4 2015-4 3,53 3,47 3,27 4,72 4,58 5,01 5,43 5,34 5,76 5,91 5,94 6,38 6,76 7,09 7,60 5,58 5,64 6,06 Meldingsfrequentie 2013-1 2014-1 2015-1 t/m t/m t/m 2013-4 2014-4 2015-4 1,33 1,14 1,06 1,31 1,17 1,16 1,09 0,96 0,99 0,98 0,86 0,90 0,89 0,79 0,84 1,07 0,94 0,96 Grafiek 4.1. Dynamiek in de branche 2013-1 t/m 2013-4 2014-1 t/m 2014-4 2015-1 t/m 2015-4 8
5. Verzuimpercentage naar duurklasse Tabel 5.1 Verzuimpercentage naar duurklasse en leeftijdsklasse per voortschrijdend jaar Leeftijdsklasse <26 26-35 36-45 46-55 >55 Totaal Leeftijdsklasse <26 26-35 36-45 46-55 >55 Totaal Leeftijdsklasse <26 26-35 36-45 46-55 >55 Totaal 2013-1 t/m 2013-4 1-14 15-91 92-365 366-730 Totaal dagen dagen dagen dagen 1,17 0,99 1,06 0,31 3,53 1,14 1,08 1,74 0,76 4,72 1,01 1,26 2,15 1,01 5,43 0,94 1,29 2,37 1,31 5,91 0,89 1,42 2,80 1,65 6,76 1,00 1,25 2,19 1,14 5,58 2014-1 t/m 2014-4 1-14 15-91 92-365 366-730 Totaal dagen dagen dagen dagen 0,97 0,96 1,18 0,36 3,47 0,96 1,08 1,76 0,79 4,58 0,83 1,26 2,23 1,01 5,34 0,75 1,32 2,55 1,32 5,94 0,73 1,40 3,16 1,80 7,09 0,82 1,26 2,37 1,19 5,64 2015-1 t/m 2015-4 1-14 15-91 92-365 366-730 Totaal dagen dagen dagen dagen 0,96 0,86 1,06 0,39 3,27 1,02 1,11 2,09 0,79 5,01 0,91 1,30 2,35 1,20 5,76 0,86 1,41 2,66 1,46 6,38 0,84 1,47 3,22 2,07 7,60 0,90 1,31 2,50 1,35 6,06 Grafiek 5.1 Verzuimpercentage naar duurklasse en leeftijdsklasse, 2015-1 t/m 2015-4 9
6. Verzuim naar grootteklasse Kwartaal VP MF PS in % 2014-4 <500 6,04 1,20 10,7 500-1.500 6,05 1,09 29,8 1.500-2.500 5,98 1,09 27,1 >2.500 6,40 1,03 32,4 Totaal 6,14 1,09 100,0 Periode VP MF PS in % 2014-1 t/m 2014-4 <500 5,60 1,04 10,3 500-1.500 5,57 0,95 30,2 1.500-2.500 5,52 0,94 28,4 >2.500 5,84 0,89 31,1 Totaal 5,64 0,94 100,0 2015-4 <500 6,65 1,02 11,2 500-1.500 5,87 0,92 32,7 1.500-2.500 6,42 0,94 34,1 >2.500 6,37 0,87 22,1 Totaal 6,26 0,93 100,0 2015-1 t/m 2015-4 <500 6,35 1,05 10,8 500-1.500 5,77 0,97 32,8 1.500-2.500 6,15 0,98 31,3 >2.500 6,19 0,90 25,2 Totaal 6,06 0,96 100,0 Grafiek 6.1. Verzuimpercentage naar grootteklasse 10
7. Verzuimpercentage naar deeltijdklasse Tabel 7.1. Verzuimpercentage naar deeltijdklasse per kwartaal en voortschrijdend jaar Kwartaal VP PS in % 2013-4 0-40% 5,02 17,3 40-60% 6,04 29,4 60-80% 5,97 29,5 80-100% 5,12 23,9 Totaal 5,62 100,0 Periode VP PS in % 2013-1 t/m 2013-4 0-40% 5,07 17,5 40-60% 5,97 29,4 60-80% 5,87 29,0 80-100% 5,14 24,0 Totaal 5,58 100,0 2014-4 0-40% 5,48 18,2 40-60% 6,60 28,4 60-80% 6,54 30,0 80-100% 5,57 23,4 Totaal 6,14 100,0 2014-1 t/m 2014-4 0-40% 5,01 17,7 40-60% 6,14 28,7 60-80% 5,98 29,9 80-100% 5,11 23,7 Totaal 5,64 100,0 2015-4 0-40% 5,41 18,4 40-60% 6,87 27,4 60-80% 6,59 30,9 80-100% 5,69 23,2 Totaal 6,26 100,0 2015-1 t/m 2015-4 0-40% 5,29 18,7 40-60% 6,57 27,7 60-80% 6,40 30,4 80-100% 5,54 23,3 Totaal 6,06 100,0 Grafiek 7.1. Verzuimpercentage naar deeltijdklasse per voortschrijdend jaar 11
8. Verzuim naar salarisklasse Tabel 8.1. Verzuim naar salarisklasse per kwartaal en voortschrijdend jaar Kwartaal VP MF PS in % 2013-4 <2.000 5,88 1,10 27,0 2.000-2.500 6,28 1,01 45,8 2.500-3.000 5,36 0,95 17,1 >3.000 3,25 0,68 10,1 Totaal 5,62 0,99 100,0 Periode VP MF PS in % 2013-1 t/m 2013-4 <2.000 5,77 1,17 27,1 2.000-2.500 6,27 1,09 45,8 2.500-3.000 5,33 1,03 17,0 >3.000 3,20 0,74 10,1 Totaal 5,58 1,07 100,0 2014-4 <2.000 6,18 1,17 26,2 2.000-2.500 7,02 1,11 46,1 2.500-3.000 5,72 1,06 17,6 >3.000 3,66 0,78 10,1 Totaal 6,14 1,09 100,0 2014-1 t/m 2014-4 <2.000 5,70 1,02 25,8 2.000-2.500 6,46 0,97 46,3 2.500-3.000 5,27 0,91 17,7 >3.000 3,29 0,65 10,2 Totaal 5,64 0,94 100,0 2015-4 <2.000 5,56 1,00 20,4 2.000-2.500 7,37 0,99 34,0 2.500-3.000 6,48 0,91 34,9 >3.000 3,83 0,67 10,8 Totaal 6,26 0,93 100,0 2015-1 t/m 2015-4 <2.000 5,66 1,03 20,9 2.000-2.500 7,09 1,03 34,8 2.500-3.000 6,20 0,93 33,6 >3.000 3,65 0,69 10,8 Totaal 6,06 0,96 100,0 Grafiek 8.1. Verzuimpercentage naar salarisklasse per voortschrijdend jaar 12
9. Verzuimkosten Grafiek 9.1 Verdeling totale verzuimkosten naar leeftijdsklasse per voortschrijdend jaar Tabel 9.1 Totale verzuimkosten per FTE naar leeftijdsklasse per voortschrijdend jaar Leeftijdsklasse <26 26-35 36-45 46-55 >55 Totaal 2013-1 2014-1 2015-1 t/m t/m t/m 2013-4 2014-4 2015-4 1.957 1.969 1.924 3.205 3.166 3.550 3.871 3.846 4.276 4.177 4.275 4.704 4.930 5.221 5.708 3.911 4.020 4.434 Grafiek 9.2 Totale verzuimkosten per FTE naar leeftijdsklasse per voortschrijdend jaar 13
10. Leeftijdsopbouw Tabel 10.1 Leeftijdsopbouw in procenten per voortschrijdend jaar 2012-2 2012-3 2012-4 2013-1 2013-2 2013-3 2013-4 2014-1 2014-2 2014-3 2014-4 2015-1 t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m Leeftijdsklasse2013-1 2013-2 2013-3 2013-4 2014-1 2014-2 2014-3 2014-4 2015-1 2015-2 2015-3 2015-4 <26 26-35 36-45 46-55 >55 Totaal 8,9 8,7 8,8 8,7 8,6 8,6 8,7 8,9 9,0 9,3 9,4 9,6 14,8 14,8 14,9 14,9 15,0 15,0 14,9 15,0 15,0 15,0 15,2 15,4 23,1 22,9 22,6 22,3 22,1 21,7 21,4 21,1 20,6 20,3 19,9 19,6 34,7 34,7 34,6 34,5 34,4 34,2 34,0 33,8 33,6 33,4 33,2 32,9 18,5 18,8 19,2 19,6 20,0 20,6 21,0 21,3 21,7 22,0 22,3 22,4 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Grafiek 10.1 Ontwikkeling leeftijdsopbouw per voortschrijdend jaar 14
11. In- en uitstroom Bij de berekening van de in- en uitstroom ligt het accent op het productiepotentieel. Het uitstroompercentage geeft aan welk deel van de beschikbare capaciteit, het gemiddeld aantal FTE's, in de verslagperiode wegens uitdiensttreding de organisatie verlaten heeft. Het instroompercentage geeft aan welk deel van de beschikbare capaciteit, het gemiddeld aantal FTE's, in de verslagperiode in dienst is gekomen. De interne mobiliteit wordt niet meegeteld. Tabel 11.1. Percentage in- en uitstroom per voortschrijdend jaar Voortschrijdend jaar Instroom Uitstroom 2013-1 t/m 2013-4 4,9 4,3 2014-1 t/m 2014-4 3,7 5,3 2015-1 t/m 2015-4 3,9 5,6 Grafiek 11.1. Percentage in- en uitstroom per voortschrijdend jaar 15
12. Verzuim naar regio Tabel 12.1 Verzuim naar regio per kwartaal en voortschrijdend jaar Kwartaal VP MF PS in % Periode VP MF PS in % 2013-4 2013-1 t/m 2013-4 Noord 5,70 1,00 19,8 Noord 5,73 1,06 19,8 Randstad 5,52 1,00 30,4 Randstad 5,40 1,07 30,5 Midden 5,85 0,99 20,8 Midden 5,84 1,06 20,6 Zuid 5,51 0,98 29,0 Zuid 5,50 1,08 29,1 Totaal 5,62 0,99 100,0 Totaal 5,58 1,07 100,0 2014-4 Noord 6,55 1,05 18,7 Randstad 5,92 1,13 33,5 Midden 6,33 1,07 20,6 Zuid 6,01 1,07 27,2 Totaal 6,14 1,09 100,0 2014-1 t/m 2014-4 Noord 6,00 0,91 18,7 Randstad 5,39 0,97 33,4 Midden 5,89 0,93 20,7 Zuid 5,54 0,92 27,2 Totaal 5,64 0,94 100,0 2015-4 Noord 6,52 0,92 16,3 Randstad 6,15 0,97 34,3 Midden 6,33 0,89 23,2 Zuid 6,20 0,92 26,3 Totaal 6,26 0,93 100,0 2015-1 t/m 2015-4 Noord 6,31 0,93 16,2 Randstad 5,97 1,00 34,3 Midden 6,07 0,93 23,2 Zuid 6,02 0,95 26,3 Totaal 6,06 0,96 100,0 16
13. Landelijke verzuimcijfers (Zorg breed) Tabel 13.1 Verzuim naar branche per voortschrijdend jaar Branche ZKH GHZ GGZ VVT Zorg breed 2013-1 t/m 2013-4 VP MF 4,14 1,25 5,06 1,08 4,89 1,27 5,58 1,07 4,91 1,15 2014-1 t/m 2014-4 VP MF 4,15 1,13 5,02 0,94 4,83 1,13 5,64 0,94 4,92 1,02 2015-1 t/m 2015-4 VP MF 4,35 1,17 5,50 0,95 5,23 1,17 6,06 0,96 5,27 1,05 Grafiek 13.1 Dynamiek in de Zorg 2013-1 t/m 2013-4 2014-1 t/m 2014-4 2015-1 t/m 2015-4 17
13. Landelijke verzuimcijfers (Zorg breed) Tabel 13.2 Verzuim naar branche per kwartaal en voortschrijdend jaar Branche 1e zk-jaar 2e zk-jaar Totaal PS ZKH GHZ GGZ VVT Zorg breed Kwartaal 2015-4 Voortschrijdend jaar 2015-1 t/m 2015-4 4,11 0,41 4,52 138.359 5,07 0,65 5,71 92.362 5,07 0,49 5,56 53.283 5,47 0,79 6,26 171.671 4,88 0,59 5,48 455.675 1e zk-jaar 2e zk-jaar Totaal PS 3,97 0,38 4,35 138.133 4,94 0,56 5,50 92.419 4,77 0,46 5,23 53.417 5,33 0,73 6,06 174.096 4,72 0,54 5,27 458.065 Grafiek 13.2 Ontwikkeling verzuimpercentages in de Zorg per kwartaal Grafiek 13.3 Ontwikkeling verzuimpercentages in de Zorg per voortschrijdend jaar 18
Verzuimpercentage (VP) 14. Begrippenlijst Van alle werknemers wordt elke ziektedag in de periode vermenigvuldigd met de bij die dag behorende parttimefactor en de arbeidsongeschiktheidsfactor, waarna deze worden opgeteld. Van alle werknemers (ziek en niet ziek) wordt elke dienstverbanddag in de periode vermenigvuldigd met de bij die dag behorende parttimefactor, waarna deze worden opgeteld. Het totaal aantal ziektedagen wordt gedeeld door het totaal aantal dienstverbanddagen en vermenigvuldigd met 100%. Verzuimkosten Onder de directe verzuimkosten wordt door Vernet het bruto uitgekeerd ziekengeld verstaan ofwel de bruto loonkosten van de zieke werknemers (exclusief zwangerschapsuitkeringen), verhoogd met het vakantiegeld (8%) en de werkgeverslasten voor WW, WIA en ziektekostenverzekering (20%). Bij de berekening is uitgegaan van nul wachtdagen, van 100% uitkering in het eerste ziektejaar en van 70% uitkering in het tweede ziektejaar. Onderzoeken geven aan dat de indirecte verzuimkosten ongeveer zo groot zijn als de directe verzuimkosten. Voor de totale verzuimkosten vermenigvuldigt Vernet derhalve de directe verzuimkosten met de factor 2. Alleen de totale verzuimkosten worden in de rapportages vermeld. Meldingsfrequentie (MF) Het aantal ziekmeldingen in een verslagperiode wordt gedeeld door het aantal werknemers in die periode. De meldingsfrequentie in het kwartaal is ongeveer een kwart van de frequentie van het jaar. Om vergelijking met het (voortschrijdend) jaar mogelijk te maken, wordt de meldingsfrequentie van een kwartaal vermenigvuldigd met vier. Gemiddelde duur (GD) Het totaal aantal ziektedagen van beëindigde ziektegevallen in een verslagperiode wordt gedeeld door het totaal aantal beëindigde gevallen in de desbetreffende periode. De ziektedagen van beëindigde gevallen zijn alle dagen vanaf de eerste ziektedag tot aan de hersteldatum. De aansluitende ziektedagen die vóór de verslagperiode vallen worden dus ook meegerekend. Personeelssterkte / aantal werknemers (PS) Het gemiddeld aantal werknemers in een periode dat in dienst is bij een bedrijf, gebaseerd op het aantal dienstverbanddagen. Het aantal werknemers wordt bepaald aan de hand van de indienst- en uitdienstdata van werknemers. Onder werknemers worden zowel fulltimers als parttimers verstaan. Oproepkrachten, stagiaires en gereïntegreerde WIA-ers worden niet meegeteld. Voortschrijdend jaar Voortschrijdende jaren zijn perioden die altijd bestaan uit vier aaneengesloten kwartalen. Steeds wordt het 'oudste' kwartaal weggelaten en het 'nieuwste' kwartaal toegevoegd. Met voortschrijdende jaren wordt de structurele ontwikkeling van het verzuim in beeld gebracht. De cijfers vertonen geen fluctuaties als gevolg van seizoensinvloeden. Duurklasse Een verzuimgeval wordt ingedeeld in één van de vier duurklassen. De totale lengte van het verzuim is bepalend voor de indeling. Deze wordt bepaald vanaf de eerste verzuimdag tot en met de hersteldatum of de einddatum van de verslagperiode. Een verzuimgeval kan slechts in één duurklasse worden ingedeeld en kan maximaal 730 dagen duren. 19