Rapportage Arbeidsmarktanalyse Matchcare BV Bezoekadres: Edisonbaan 14E 3439 NM Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon: 030-6029400 Fax: 030-6029429 Internet: www.matchcare.nl Copyright: Matchcare 2014
Onderzoek uitgevoerd in het kader van het project bestandsanalyse Matchcare is een bureau voor bestandsanalyse, arbeidsmarktonderzoek en mobiliteit en werkt voor werkgevers, werknemers en overheden. Matchcare geeft advies aan overheden en andere partijen op het brede terrein van werk en inkomen. De missie van Matchcare is het functioneren van de arbeidsmarkt te verbeteren. Eindredactie: Projectleider: Bas Lassing Angelo van Rattingen Copyright Matchcare B.V. 5 februari 2014 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, geluidsband, elektronisch of op welke andere wijze ook evenmin in een retrieval systeem worden opgeslagen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever 2 Bestandsanalyse
Inhoud 1 Proces... 4 2 Situatie op de huidige regionale arbeidsmarkt... 5 2.1 Werk en denkniveau... 5 2.2 Speerpuntsectoren... 7 2.3 Regionale verdeling... 8 3 Toelichting Arbeidsmarktgegevens... 10 3 Bestandsanalyse
1 Proces Deze rapportage is gebaseerd op de Matchcare vacaturebank. Waar aantallen getoond worden, gaat het om de aantallen werkelijk verwerkte en gepubliceerde vacatures. Dit komt voor in overzichten van de verdeling van vacatures over provincie, vakgebied etc. Om de ontwikkelingen aan de vraagzijde nauwgezet te kunnen volgen, voeren we elk kwartaal een landelijke vacaturemeting uit. Naast een inventarisatie van openstaande en vervulde vacatures bij bedrijven wordt ook gekeken naar de rol die uitzendbureaus hierbij spelen. In het kader van dit onderzoek hebben we het regionale vraagniveau geanalyseerd. Om een indicatie te geven van de ontwikkelingen in de Nederlandse arbeidsmarkt als geheel worden correcties op de cijfers uitgevoerd. Omdat de verwerking deels handmatig gebeurt, kan een verwerkingsgraad vastgesteld worden over een periode (niet alle vacatures kunnen altijd worden verwerkt). Om trends te kunnen bepalen worden de cijfers gecorrigeerd met deze verwerkingsgraad. Alle indexcijfers (trends) per kwartaal zijn gerelateerd aan het eerste kwartaal van 2010. Het volume in die periode is op 1.00 gesteld en alle andere perioden worden hiermee vergeleken. De trends worden weergegeven t/m het laatste volledige kwartaal, in dit geval het tweede kwartaal van 2013. Deze arbeidsmarktanalyse is gebaseerd op onderstaande gegevens: Figuur 1 Arbeidsmarktregio regio Brabant Noord-Oost Regio: arbeidsmarktregio (UWV) Brabant noordoost Trends per kwartaal: derde kwartaal 2012 t/m vierde kwartaal 2013 Verdelingen vierde kwartaal 2013 4 Bestandsanalyse
2 Situatie op de huidige regionale arbeidsmarkt De ontwikkeling van de vraagzijde van de arbeidsmarkt laat over de afgelopen jaren een dalende trend zien. Deze arbeidsmarktregio heeft in het derde kwartaal van 2013 een korte dip laten zien. De vraagzijde van de arbeidsmarkt is nu 12% lager dan het normjaar 2010. 1,10 1,05 1,00 0,95 0,90 0,85 0,80 0,75 0,70 0,65 0,60 2012-Q3 2012-Q4 2013-Q1 2013-Q2 2013-Q3 2013-Q4 Regio Nederland Figuur 2 Vacaturetrend regio vs heel Nederland De totale vraag is in het vierde kwartaal weer toegenomen ten opzichte van het derde kwartaal. Wel is het zo dat met name de onderkant van de arbeidsmarkt regionaal nog verder krimpt. Gezien de samenstelling van het klantenbestand van de gemeente Oss is dit geen goede ontwikkeling. 2.1 Werk en denkniveau Momenteel ligt de vraag naar elementair of ongeschoold personeel 36% lager dan in het normjaar 2010. Een te krappe hoeveelheid vacatures in vergelijking met het aantal werkzoekenden in de regio. 229 515 1209 2997 3031 elementair lager middelbaar hoger wetenschappelijk Figuur 3 Werk- en denkniveau vraagzijde arbeidsmarkt vierde kwartaal 2013 5 Bestandsanalyse
In het vierde kwartaal waren er slechts 229 vacatures op elementair niveau ten opzichte van 253 klanten in het onderzochte bestand. Als we dit extrapoleren naar de totale klantengroep van de gemeente Oss komen we op ruim 550 klanten op dit niveau. Als we ook de klanten van de omliggende gemeenten in dezelfde arbeidsmarkt mee zouden tellen en de schoolverlaters en andere werkzoekenden, dan komen we op een veelvoud hiervan. We constateren ook een dalende trend in de vraag naar elementair geschoold personeel. Drie kwartalen op rij daalt de vraag, terwijl bij middelbaar, hoger en wetenschappelijk geschoold personeel de vraag juist het afgelopen kwartaal stijgt. 1,40 1,20 1,00 0,80 0,60 0,40 0,20 0,00 elementair lager middelbaar hoger wetenschappelijk 2012 Q3 2012 Q4 2013 Q1 2013 Q2 2013 Q3 2013 Q4 Figuur 4 Vraag naar opleidingsniveau Landelijk is er vooral meer behoefte aan technisch personeel (Installatie, Technologie, ICT). Regionaal zijn ICT, Productie en Administratie nu de vakgebieden met de meeste vacatures. Bij Productie gaat het met name om lager geschoold personeel. Voor Administratie is grotendeels een startkwalificatie vereist. jaar / kwartaal 2012 2013 Vakgebied Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Administratie en klantenservice 0.6 0.6 0.6 0.6 0.5 0.6 Arbeid en maatschappij 0.6 0.6 0.5 0.4 0.5 0.4 Beleid en bestuur 0.8 1.1 1.2 1.1 0.9 1.0 Bouw 0.7 0.6 0.6 0.7 0.6 0.7 Communicatie en marketing 1.4 1.1 1.2 1.2 1.1 1.4 Gezondheidszorg en welzijn 0.9 0.9 0.9 1.0 0.7 0.6 Horeca 0.7 0.5 0.5 0.6 0.5 0.5 Informatie- en communicatietechnologie 2.0 2.2 2.2 1.7 1.8 2.1 Inkoop en magazijnbeheer 1.0 0.9 0.8 0.7 0.8 0.9 Installatie, reparatie en onderhoud 1.0 1.3 1.1 0.9 1.0 1.2 Kunst, cultuur en media 0.9 1.0 1.4 1.1 1.1 1.1 Landbouw, veeteelt en visserij 1.0 0.7 1.0 1.1 0.6 0.8 Natuur- en milieuwetenschappen 0.8 0.6 0.9 0.5 0.4 0.4 Onderwijs, opleiding en training 1.2 1.4 1.0 2.2 0.8 1.1 Persoonlijke dienstverlening 1.1 0.7 1.0 1.0 0.4 1.1 Politie, brandweer en beveiliging 1.3 1.5 1.7 1.7 1.3 1.4 Productie 1.2 1.2 1.1 1.2 1.1 1.2 6 Bestandsanalyse
Recht 0.4 0.6 0.8 0.7 0.4 0.4 Recreatie, sport en toerisme 1.4 0.8 1.0 0.8 0.7 0.6 Schoonmaak en beheer 0.8 0.7 0.7 0.7 0.6 0.4 Technologie 1.1 1.4 1.3 1.0 1.0 1.0 Verkoop en handel 0.8 0.9 0.9 0.8 0.8 0.8 Figuur 5 Trends 1 per vakgebied in de regio 2.2 Speerpuntsectoren In Noordoost-Brabant is de ambitie om op een aantal speerpuntsectoren, techniek, zorg, service en food & feed versterkt in te zetten. Daartoe werken de gemeenten in deze arbeidsmarktregio op een twintigtal beleidsterreinen, waaronder economie en arbeidsmarkt, nauw samen. Om de doelstellingen en ambities te kunnen realiseren, wordt ook de werkgeversdienstverlening gecoördineerd. In twee regionale WerkgeversServicePunten, Oost-Brabant en De Meijerij, bundelen UWV, gemeenten, flexorganisaties en SW-bedrijven hun krachten om gezamenlijk jongeren, arbeidsgehandicapten en overige werkzoekenden te plaatsen bij werkgevers. De trends in 3 van de 4 speerpuntsectoren, voor wat betreft de vraagzijde zijn positief. Alleen zorg en welzijn laat een duidelijke daling zien. Zowel Techniek als Agro en Food scoren qua trend ruim boven het normjaar 2010. 1,4 1,2 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 0,0 Techniek Logistiek en services Zorg en welzijn Agro en Food 2012-Q3 2012-Q4 2013-Q1 2013-Q2 2013-Q3 2013-Q4 Figuur 6 Trends 2 per speerpuntsector in de regio De speerpuntsectoren beslaan 38,4% van de totale vraagzijde van de arbeidsmarktregio Brabant Noord-Oost. De sectoren hebben in het laatste kwartaal van 2013 in totaal 3066 vacatures open staan. Hierbij gaat het voor een groot deel (74,8%) om gekwalificeerd personeel. 1 Voor de vergelijking van de data over de verschillende kwartalen hebben we 2010 op 1,0 gesteld 2 Voor de vergelijking van de data over de verschillende kwartalen hebben we 2010 op 1,0 gesteld 7 Bestandsanalyse
Sector Elemnt. Lager MBO Hoger WO TotaalQ4 Sector % Techniek 0 91 835 541 90 1557 51% Logistiek en services 182 234 322 105 0 850 28% Zorg en welzijn 0 58 90 133 129 410 13% Agro en Food 14 195 30 7 3 249 8% Totaal Q4 196 578 1277 793 222 3066 100% Niveau % 6% 19% 42% 26% 7% 100% Figuur 7 Vacaturevolume per niveau per speerpuntsector in de regio 2.3 Regionale verdeling Binnen de 5 sterrenregio is de stad s-hertogenbosch de grootste vrager van arbeid en is goed voor 56,7% van de totale regionale vraag. Locatie (top 20) Totaal Aantal Q4 % Speer punt sectoren s-hertogenbosch 4528 56.7% 1595 20.0% Veghel 720 9.0% 306 3.8% Oss 645 8.1% 265 3.3% Uden 396 5.0% 165 2.1% Boxtel 287 3.6% 125 1.6% Boxmeer 277 3.5% 109 1.4% Rosmalen 196 2.5% 89 1.1% Cuijk 185 2.3% 79 1.0% Schijndel 124 1.6% 66 0.8% Vught 96 1.2% 38 0.5% Erp 38 0.5% 19 0.2% Boekel 34 0.4% 15 0.2% Heesch 34 0.4% 14 0.2% Mill 33 0.4% 12 0.2% Helvoirt 32 0.4% 12 0.2% Sint Oedenrode 31 0.4% 12 0.2% Zeeland NB 30 0.4% 11 0.1% Katwijk Nb 28 0.4% 11 0.1% Berlicum Nb 22 0.3% 9 0.1% Rijkevoort 22 0.3% 9 0.1% Subtotaal 7758 97.2% 2961 37,1% >> overige 223 2.8% 105 1,3% Totaal 7981 100.0% 3066 38,4% Figuur 8 Vacaturevolume per stad of dorp in de regio Q4-2013 % 8 Bestandsanalyse
Werkgevers (top 20) Aantal Intermediairs (top 20 ) Aantal Xquisit 71 Adecco 284 Essent 43 Tempo-Team 202 Vanderlande Industries 32 Randstad 187 Marel Benelux 29 Creyf's Uitzendbureau 177 PostNL 29 Start People 135 KPN 24 JobXion 118 Ons Middelbaar Onderwijs 16 Technicum 92 Goossens 15 Olympia Uitzendbureau 88 Fontys 14 Unique Uitzendbureau 85 Jumbo Supermarkten 14 Manpower 77 Pantein 14 Personato 77 RES Software 13 Nova Engineering 69 Heijmans 12 TechMatch 69 Sligro Food Group 12 Rousch 68 van Lanschot 12 Continu 67 Gemeente 's Hertogenbosch 11 Flexibility 62 MSD 11 Accent jobs for People 61 GGZ Oost Brabant 10 Maandag 59 Vivent 10 WerkgeversServicepunt Noordoost-Brabant 58 BAS Groep 8 V-nom 56 Figuur 9 Regionale werkgevers met vacatures en intermediairs Q4-2013 9 Bestandsanalyse
3 Toelichting Arbeidsmarktgegevens Deze rapportage is gebaseerd op de Matchcare vacaturebank. Deze vacaturebank geeft een actueel, dagelijks overzicht van een groot deel van alle op het internet gepubliceerde vacatures. Dit biedt inzicht in de actuele arbeidsmarkt, ingedeeld naar regio, vakgebied en niveau. Gemiddeld zijn er dagelijks 50.000 actuele vacatures in te zien. Bron vacatures De bron voor de vacaturebank is Jobfeed. Dagelijks worden de nieuwst gepubliceerde vacatures in een automatisch proces aangeleverd. Hierdoor ontstaat een breed aanbod van: Grote bedrijven en organisaties Vakorganisaties en kenniscentra Werving en selectie-, detachering- en uitzendbureaus Algemene vacaturesites, zoals Jobbird,Werk.nl, NationaleVacaturebank.nl, etc. Controle vacatures Matchcare heeft een vacatureteam dat dagelijks nieuw gepubliceerde vacatures analyseert en categoriseert. Het vacatureteam checkt het aanbod aan vacatures op: Contactgegevens, duidelijkheid in naam, vestigingsplaats / postcode en dergelijke Dubbelingen in het aanbod Verrijking met het Matchcare Beroepenmodel Het vacatureteam verrijkt de vacatures met: Gestandaardiseerde functiebenaming Competenties, vaardigheden en werkactiviteiten Matchcare Beroepenmodel Matchcare heeft een uitgebreid beroepenmodel ontwikkeld dat via talrijke invalshoeken informatie biedt over beroepsmogelijkheden. De hiërarchie van het beroepenmodel is als volgt opgebouwd: 13 loopbaanrichtingen: de loopbaanrichtingen zijn een grove indeling van het 10 Bestandsanalyse beroepenspectrum, waarmee een eerste oriëntatie overzichtelijk wordt gemaakt. 25 vakgebieden: deze vakgebieden vormen een hanteerbare inhoudelijke indeling van alle mogelijke vakken of richtingen binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. 250 beroepsgroepen: met deze clusters van beroepen krijgen verschillende werksoorten binnen een vakgebied vorm. 891 beroepen: de beroepen zijn de centrale entiteit binnen het model. Beroepen zijn standaardclusters van werk waarvoor een bepaald profiel benodigd is op persoonlijkheid en competenties. Ruim 6.100 functies: functies zijn de verschillende verschijningsvormen van de beroepen, gespecificeerd op het niveau van banen en vacatures. Ruim 26.000 synoniemen: de synoniemen zijn gekoppeld aan de functies en bevatten onder andere spellingsvarianten en gerelateerde termen. Deze dienen als hulp bij het vinden of koppelen van de gewenste of juiste functienamen.