Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel GZ Psycholoog, praktijkopleider GZ Psycholoog, werkbegeleider Maart 2016
Profiel van de organisatie Zorgcentra De Betuwe is een moderne zorgorganisatie in het rivierengebied. Wonen met zorg' is de kernactiviteit. Of het nu gaat om thuiszorg, verzorgd wonen of intensieve verpleging, ouderen uit de regio kunnen een beroep op Zorgcentra De Betuwe doen als hun gezondheid achteruit gaat. De dienstverlening is erop gericht mensen zo lang mogelijk zelfstandig te laten wonen. De organisatie bestaat uit negen locaties, Thuiszorg De Betuwe, Dagvoorzieningen De Betuwe, (eerstelijns) medische en paramedische diensten en een aantal centraal georganiseerde (ondersteunende) diensten. Het verzorgingsgebied van Zorgcentra de Betuwe strekt zich uit van Culemborg in het westen tot aan Dodewaard in het oosten. De organisatie levert zorg aan respectievelijk ca. 400 intramurale en ca. 125 extramurale cliënten. Zij beschikt hiertoe over ongeveer 820 medewerkers, verdeeld over circa 450 fte. De totale bedrijfsopbrengsten van Zorgcentra De Betuwe bedragen circa 37 mio. 1 De organisatie van Zorgcentra De Betuwe wordt aangestuurd door een management team onder voorzitterschap van de (enig) Bestuurder. Het MT bestaat verder uit twee Directeuren en de Bestuurssecretaris / Manager PO&O. De tweehoofdige directie is gezamenlijk -binnen de door de Raad van Bestuur vastgestelde kaders- resultaatverantwoordelijk voor de productie, kwaliteit van de zorg, cliënt- en medewerkers tevredenheid en de bedrijfsvoering. Binnen de directie is de volgende portefeuille verdeling aangebracht: Christina van Haaften zorg, behandeldienst en accountmanagement Taco Sijbrandij bedrijfsvoering en programmamanagement Visie van de organisatie Eigen leven leiden Bij al onze zorg en dienstverlening is het uitgangspunt dat ieder mens als autonoom individu verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen leven. Dit is onze diepste overtuiging. Wij vinden het belangrijk dat mensen hun eigen vertrouwde leven kunnen leiden. Wanneer zij daartoe, door de levensfase waarin zij verkeren, niet meer of niet meer volledig in staat zijn, willen wij hen daar waar nodig ondersteunen en helpen. Wij zullen er altijd voor waken om meer dan nodig in de levens van mensen in te grijpen. We verstrekken dan ook alleen zorg en dienstverlening op de vlakken waar dat nodig is. Maatwerk Veel van onze cliënten zijn niet meer (volledig) in staat om zelf de regie over hun eigen leven te voeren en daarom niet in staat zelf te bepalen welke zorg en dienstverlening zij nodig hebben. Wij proberen dat op te vangen door heel zorgvuldig naar onze cliënten te luisteren en te kijken en op deze manier aan iedere cliënt maatwerk te bieden. De cliënt staat hierbij centraal. Ook de vertrouwde omgeving van de cliënt is daarbij een belangrijke gesprekspartner. De lokale verankering is daarom een belangrijke pijler van ons beleid, dichtbij en vertrouwd voor de cliënten. Zo lang mogelijk thuis Maatwerk betekent dat wij een flexibel aanbod in huis willen hebben waarbij wij het hele scala van zorg en dienstverlening (van maaltijd tot opname in het verpleeghuis) kunnen bieden. In eerste instantie zullen wij er echter alles aan doen om de cliënt zo lang mogelijk zorg in zijn eigen vertrouwde omgeving te verlenen. Vanuit de thuissituatie kan de hulpvraag geleidelijk toenemen. Pas wanneer het echt niet meer mogelijk is dat de cliënt thuis blijft wonen, is het nodig dat de cliënt verhuist naar een van onze intramurale voorzieningen. De woning die wij de cliënt aanbieden beschouwen wij ook als zijn of haar huis. 1 Gegevens ontleend aan het jaarverslag 2014.
Professioneel We verwachten van medewerkers dat zij vanuit onze visie hun vak uitoefenen. Door uit te gaan van de wensen en behoefte van de cliënt bieden we professionele zorg en dienstverlening, waarbij dus de cliënt centraal staat. Dit kunnen we echter niet alleeen. Alleen in nauwe samenwerking met mantelzorgers, vrijwilligers en andere organisaties is optimaal maatwerk mogelijk. Dit vraagt voor medewerers en vrijwilligers om een inspirerende werkomgeving, die medewerkers ruimte biedt voor verdere professionele ontplooing. Kernwaarden De kernwaarden`vertrouwd en dichtbij`voert Zorgcentra De Betuwe al enige tijd als slogan. De kernwaarden `de cliënt centraal`en `efficient` vormen de belangrijke pijlers voor de organisatieontwikkeling van Zorgcentra De Betuwe. Deze kernwaarden van Zorgcentra De Betuwe fungeren als zogenaamde ankerwaarden. Dit houdt in dat ze als basis dienen voor alle zorg- en dienstverlening van Zorgcentra De Betuwe. Medisch, Paramedische Dienst De Medisch, Paramedische Dienst van Zorgcentra De Betuwe bestaat uit de volgende Vakgroepen: Specialisme Ouderen Geneeskunde Psychologie Ergotherapie Logopedie Fysiotherapie Diëthetiek Per Vakgroep is een splitsing gemaakt in een tweetal regio s en een specifiek aandachtsgebied; de GRZ (Geriatrische Revalidatie Zorg). De regio s betreffen Culemborg en Maurik e.o. Bij Zorgcentra De Betuwe is zelfsturing, met nadruk op eigen regie en verantwoordelijkheid, reeds ver ontwikkeld. Uitgangspunt is een platte organisatiestructuur naar Rijnlands Model. Dit geldt ook voor de Vakgroepen binnen de Medisch, Paramedische Dienst. De eindverantwoordelijkheid voor de Dienst ligt bij één van de directeuren, voor inhoudelijk / professionele onderwerpen bestaat er via de Eerste Geneeskundige een directe lijn met de Bestuurder. de Functies Recentelijk heeft de organisatie de opleidingsbevoegdheid tot GZ Psycholoog verworven. Uit de vakgroep Psychologie, bestaande uit 4 psychologen (ca. 3,5 fte), hebben zich inmiddels twee kandidaten voor de opleiding aangemeld. Voor het inrichten van de opleiding en ter versterking van de vakgroep is Zorgcentra De Betuwe op zoek naar een: GZ Psycholoog, praktijkopleider en een GZ Psycholoog, werkbegeleider
Functieomschrijving Uitvoeren van (neuro-)psychologisch onderzoek naar cognitie, stemming, angst en persoonlijkheid. Behandelen van cognitieve en psychische problematiek. Geven van psycho-educatie aan cliënten en mantelzorgers. Verrichten van onderzoek en adviseren bij indicatiestellingen en kwesties rond wilsbekwaamheid. (Mediatief) begeleiden en behandelen van cliënten met onbegrepen gedrag. Behandelen, begeleiden en deskundigheidsbevordering van teams en hulpverleners. De praktijkopleider is verantwoordelijk voor de organisatie, voortgang en beoordeling van het leertraject van de opleiding. Functie eisen Respectievelijk minimaal 5 (praktijkopleider) en 3 jaar werkervaring als GZ-psycholoog. Brede ervaring met het zelfstandig uitvoeren van neuropsychologisch onderzoek. Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van onderzoek naar angst-, stemmings- en persoonlijkheidsstoornissen. Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van mediatieve, gedragsmatige en cognitieve behandelingen in de psychogeriatrie en somatische afdelingen. Ervaring met het geven van psycho-educatie en deskundigheidsbevordering. Kunnen geven van werkbegeleiding aan psychologen gedurende hun GZ-opleiding. Proactieve, zelfstandige houding bij het geven van invulling aan de brede taak als gzpsycholoog. In het bezit van een rijbewijs en auto. Persoonsprofiel De gezochte kandidaat: verricht zijn/haar werkzaamheden met een hoge mate van zelfstandigheid en is creatief en inventief in het oplossen van problemen; is dienstverlenend en klantgericht; werkt goed samen, overlegt over relevante zaken en kan zijn/haar collega s begeleiden en instrueren; voelt zich verantwoordelijk voor de uitvoering en kwaliteit; beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; is extern gericht en oplettend en signaleert relevante ontwikkelingen in de markt; beschikt over een gezonde dosis volharding en doorzettingsvermogen; is ordelijk en systematisch; is representatief in voorkomen en gedrag; is open en integer; is communicatief sterk en tactvol; resultaat is belangrijk maar samenwerken en het met elkaar werken vanuit de kernwaarden van de organisatie, is het uitgangspunt. Arbeidsvoorwaarden De arbeidsvoorwaarden zijn conform de aard en zwaarte van de functie. De functies zijn ingedeeld in FWG 65, definitieve inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. De CAO VVT is van toepassing. Afspraken omtrent de duur van het dienstverband worden in overleg gemaakt. De functies zijn ingeschaald op 20-32 uren per week, e.e.a. in overleg nader te bepalen. Gewerkt wordt op diverse locaties van Zorgcentra De Betuwe.
Procedure De procedure wordt begeleid door Mevrouw Esther van Zwol, ondersteund door mevrouw Kirsten van Heerde. Geïnteresseerden kunnen solliciteren door hun CV en begeleidende motivatie (in één document) te verzenden via deze link. Om misverstanden te voorkomen verzoeken wij u aan te geven naar welke functie uw voorkeur uitgaat, beiden kan ook. Op basis van de ontvangen kandidaatstellingen wordt een selectie gemaakt en worden kandidaten uitgenodigd voor nadere kennismaking. Er wordt gestreefd naar een zo spoedig mogelijke indiensttreding.