2014 Verpleegkundige (38/38)of (30.4/38) INFORMATIEBROCHURE WZC MOLENKOUTER
Inhoud Over ons... 2 Waar wij voor gaan... 3 Vacaturetekst... 4 Functieprofiel... 5 Wat kunnen we jou bieden?... 9 Selectieprogramma... 14 Hoe nemen wij referentie?... 15 Hoe solliciteren?... 16 Volg ons... 17 Een Warm Welkom... 18 1
Over ons Wij zijn een OCMW met 145 personeelsleden en een innovatief bestuur. We beschikken over een sociale dienst en bieden thuiszorgdiensten aan via de maaltijdrondes aan huis en een poetsdienst aan huis. We openden zopas een beschermde afdeling voor dementerende bewoners. Hierdoor steeg het aantal bedden van 76 naar 110. 2
Waar wij voor gaan Wij gaan voor een warme zorg, met oog voor detail, waarbij de bewoner centraal staat. Concreet hebben we het dan over het nemen van de nodige tijd voor de bewoner. Praten mét de bewoner, niet over de bewoner. De dagelijkse verse soep drinken we in het bijzijn van de bewoner. We hebben het ook over het geven van een volwaardige haarverzorging aan de bewoner en s avonds de tijd nemen om de bewoner een intiem toilet te geven. Dat is voor ons warme zorg met oog voor detail. Daar streven we naar. 3
Vacaturetekst Ben je een pas afgestudeerde verpleegkundige of een verpleegkundige met ervaring? Wij willen jou leren kennen! Wij nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek met een hoofdverpleegkundige en de directeur van het WZC. Je krijgt steeds op korte termijn feedback. Wil je via een stage kennis maken met onze organisatie? Dat kan ook. 4
Functieprofiel Doel van de functie De verpleegkundige verstrekt de dagdagelijkse verpleegkundige en hygiënische zorgen onder leiding van een hoofdverpleegkundige. Hij/zij draagt zodoende bij tot het algemeen welzijn van de bewoners op fysisch, psychisch, sociaal en relationeel vlak. Resultaatgebieden 1. Zorg dragen voor het algemeen fysisch en psychosociaal welzijn van de bewoners in functie van een aangenaam en kwaliteitsvol leefklimaat voor iedere bewoner Dit omvat ondermeer volgende taken: - Opnemen van de verpleegkundige zorg voor bewoners (steriele wondverzorging, afname steriel urinestaal, blaassondage, plaatsen van microsonde, inspuitingen, zuurstoftoediening, verwijderen draadjes en haakjes, oog- en oordruppels toedienen, verbanden aanbrengen, controle vitale parameters, ) - Opnemen van de hygiënische zorg voor bewoners (dagelijks en wekelijks toilet, voetverzorging, ) - Fysisch begeleiden van de bewoner bij dagdagelijkse activiteiten - Ontwikkelen en onderhouden van een vertrouwensrelatie met de bewoner - Actief luisteren naar de bewoner en respecteren van ieders eigenheid - Individueel opvangen en begeleiden van de bewoner - Stimuleren van contacten met mede-bewoners of personeel o Aanpassen van de behandeling in functie van de behoeften bij de bewoners o Beantwoorden van de beloproepen 2. Opvangen en informeren van familieleden en dokters en fungeren als schakel tussen arts en bewoner met het oog op een goede communicatie met alle betrokkenen Dit omvat ondermeer volgende taken: - Informeren van familieleden - Opvangen van allerlei vragen of problemen - Fungeren als tolk tussen arts en bewoner: geven van duidelijke en verstaanbare informatie - De bewoner en zijn/haar familieleden inlichten, voorbereiden voor en begeleiden bij een onderzoek, een behandeling, een ziekenhuisopname, 3. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening Dit omvat ondermeer volgende taken: - Constructief deelnemen aan het teamoverleg, overdracht, briefings, - Zorgen voor een goede overdracht en schriftelijk rapporteren in het zorgdossier, dagboek, nachtboek, - Rapporteren aan de verantwoordelijke(n) in verband met de taakuitvoering, de stand van zaken inzake uitvoering van een dossier, project, 5
- Formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening - Doorgeven van signalen, defecten, die belangrijk zijn voor de goede werking van de organisatie (bv. bevoorrading en gebruik van verzorgingsmateriaal, linnen, ) - Informeren en/of begeleiden van collega s van de eigen dienst of andere diensten 4. Instaan voor allerlei administratieve en praktische taken zodat de werking van de dienst optimaal ondersteund wordt Dit omvat ondermeer volgende taken: - Verzorgen van allerlei schriftelijke of mondelinge communicatie (zorgdossier, brieven, mailings, telefonische contacten ) - Uitvoeren van allerlei administratieve taken - Nazien van bv. documenten, formulieren, facturen, 5. Meewerken aan een kwaliteitsvolle hulp- en dienstverlening Dit omvat ondermeer volgende taken: - Naleven van procedures - Meewerken aan het evalueren van de aangeboden hulp- en dienstverlening - Aanbrengen van verbeterinitiatieven - Meewerken aan een kwaliteitsvolle, economische en ecologische werkomgeving Specifiek nachtdienst 6. Zorg dragen voor het algemeen fysisch en psychosociaal welzijn van de bewoners in functie van een aangenaam en kwaliteitsvol nachtklimaat voor iedere bewoner Dit omvat ondermeer volgende taken: Uitvoeren van de regelmatige nachtverzorging Hulp bij het klaarzetten van het ontbijt, de was en het linnen van de bewoners Uitvoeren van logistieke en administratieve taken Waken over de algemene veiligheid en rust in het WZC Klaarzetten van de medicatie 6
Gedragscompetenties KERNCOMPETENTIES Zelfontwikkeling neemt verantwoordelijkheid voor de eigen professionele ontwikkeling vraagt naar feedback bij de eigen prestaties en trekt hieruit conclusies staat geregeld kritisch stil bij het eigen functioneren en kent eigen sterktes en zwaktes werkt met een duidelijk plan aan de verbetering van de eigen prestaties; zet leerpunten om in acties kan nieuwe informatie en ideeën in zich opnemen en effectief toepassen probeert grenzen te verleggen en gaat uitdagingen aan Klantgerichtheid leeft zich in de situatie van klanten in stelt zich dienstverlenend op voor iedereen speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten streeft naar klanttevredenheid Samenwerken overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang helpt anderen stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep zoekt mee naar oplossingen bij conflicten gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid Integriteit geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid Loyaal zijn voelt zich verbonden met de belangen/problematiek van de organisatie en de eigen rol of opdracht hierin vertegenwoordigt de organisatie op een passende wijze bij anderen en externe contacten toont maatschappelijke dienstbaarheid of public service gezindheid bouwt mee aan een positief imago van de organisatie 7
COMPETENTIES SPECIFIEK Probleemoplossend werken signaleert problemen op tijd onderzoekt het probleem vanuit verschillende invalshoeken en zoekt naar verbanden kan tot synthese/beoordeling komen onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en geldige argumenten betrekt de juiste mensen of instanties bij het probleem formuleert praktische en haalbare oplossingen bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen Zelfstandig werken Flexibiliteit kan met de nodige instructies aan de slag is stipt in het nakomen van afspraken kan werken zonder externe controle stuurt bij indien er fouten optreden werkt taken volledig en tijdig af verandert op praktische wijze plan of aanpak om het beoogde resultaat efficiënter te kunnen bereiken kan overweg met diverse opdrachten, wisselende prioriteiten en plotse veranderingen herkent weerstand en gaat hier gepast mee om werkt in crisissituaties prioritaire opdrachten goed af toont bereidheid te leren en mee te groeien met veranderingen Nauwgezetheid komt gemaakte afspraken na controleert het eigen werk op fouten en stuurt bij indien nodig houdt zich aan de afgesproken norm qua detail en afwerking is aandachtig en werkt geconcentreerd Kwaliteitsvol werken Initiatief stelt hoge eisen aan de kwaliteit evalueert het eigen gedrag/werk in het licht van kwaliteitsnormen stuurt bij als de kwaliteit ondermaats is voorkomt dat er fouten worden gemaakt komt uit eigen beweging tot actie onderneemt iets om de voortgang te versnellen doet spontaan voorstellen om het werk te verbeteren start zelf een nieuwe taak op als het werk klaar is of vraagt naar een nieuwe opdracht Stressbestendigheid blijft resultaat- en kwaliteitsgericht werken onder tijdsdruk of in moeilijke omstandigheden blijft bij een veelheid aan opdrachten op hetzelfde moment steeds gestructureerd werken signaleert tijdig overmatige werkbelasting blijft kalm en objectief in gespannen situaties hervat moed na een tegenslag of teleurstelling kan de rust behouden bij zichzelf en bij de groep 8
Wat kunnen we jou bieden? Afhankelijk van je profiel bieden wij een contractuele arbeidsovereenkomst van bepaalde en/of onbepaalde duur. Een boeiende functie in een dynamische en menselijke omgeving waarin de bewoner centraal staat. Extra legale voordelen: maaltijdcheques ( 6 per gewerkte dag in verhouding tot je tewerkstellingsbreuk), gratis woonwerkverkeer met openbaar vervoer mits abonnement, fietsvergoeding (0.15 /km), hospitalisatieverzekering Verlofstelsel van 26 dagen, 2 kermisdagen, 11 wettelijke feestdagen. (in verhouding tot je tewerkstellingsbreuk) Sfeervolle nevenactiviteiten: zoals teambuilding, de dag van het personeel en de nieuwjaarsreceptie. De loonbarema s C3-C4 zijn voor gegradueerde (voorheen gebrevetteerde) verpleegkundigen (A2). Dit is dus voor verpleegkundigen die hoger beroepsonderwijs volgden. De loonbarema s BV1 BV3 zijn voor de bachelors in de verpleegkunde (voorheen sprak men van gegradueerde) (A1). Dit is dus voor verpleegkundigen die aan de hogeschool studeerden. Je start dus in C3 of BV1 met overname van anciënniteit. (alle relevante dienstjaren met een maximum van 23 jaar) 9
Tabel: Verloop van de verloning voor gebrevetteerde verpleegkundigen in loonschaal C3 C4 volgens aantal jaar anciënniteit: Loonschaal C3 Weddetrap Jaarbedrag niet geïndexeerd Bruto maandbedrag index 160,84 % Loonschaal C4 Weddetrap Jaarbedrag niet geïndexeerd Bruto maandbedrag index 160,84 % 0 15900,00 2131,13 0 18550,00 2486,32 1 16550,00 2218,25 1 19100,00 2560,04 2 16550,00 2218,25 2 19100,00 2560,04 3 17150,00 2298,67 3 19700,00 2640,46 4 17150,00 2298,67 4 19700,00 2640,46 5 17750,00 2379,09 5 20250,00 2714,17 6 17750,00 2379,09 6 20250,00 2714,17 7 18400,00 2466,21 7 20800,00 2787,89 8 18400,00 2466,21 8 20800,00 2787,89 9 19000,00 2546,63 9 21400,00 2868,31 10 19000,00 2546,63 10 21400,00 2868,31 11 19650,00 2633,76 11 21950,00 2942,03 12 19650,00 2633,76 12 21950,00 2942,03 13 20250,00 2714,17 13 22550,00 3022,45 14 20250,00 2714,17 14 22550,00 3022,45 15 20850,00 2794,59 15 23100,00 3096,17 16 20850,00 2794,59 16 23100,00 3096,17 17 21500,00 2881,72 17 23650,00 3169,89 18 21500,00 2881,72 18 23650,00 3169,89 19 22100,00 2962,14 19 24250,00 3250,31 20 22100,00 2962,14 20 24250,00 3250,31 21 22750,00 3049,26 21 24800,00 3324,03 22 22750,00 3049,26 22 24800,00 3324,03 23 23350,00 3129,68 23 25400,00 3404,45 24 23350,00 3129,68 24 25400,00 3404,45 25 23950,00 3210,10 25 25950,00 3478,17 26 23950,00 3210,10 26 25950,00 3478,17 27 24800,00 3324,03 27 26550,00 3558,58 Van C3 naar C4 na negen jaar schaalanciënniteit in C3 en een positief evaluatieresultaat. 10
Tabel: Verloop van de verloning voor gegradueerd verpleegkundigen in loonschaal BV1 BV3 volgens aantal jaar anciënniteit: Weddetrap BV1 BV2 BV3 Jaarbedrag Bruto Jaarbedrag Bruto Jaarbedrag niet maandbedrag niet maandbedrag niet geïndexeerd index geïndexeerd index geïndexeerd Bruto maandbedrag index 160,84 % 160,84 % 160,84 % 0 17450,00 2338,88 18950,00 2539,93 19650,00 2633,76 1 17900,00 2399,20 19600,00 2627,05 20450,00 2740,98 2 17900,00 2399,20 19600,00 2627,05 20450,00 2740,98 3 18400,00 2466,21 20200,00 2707,47 21250,00 2848,21 4 18400,00 2466,21 20200,00 2707,47 21250,00 2848,21 5 18900,00 2533,23 20800,00 2787,89 22050,00 2955,43 6 18900,00 2533,23 20800,00 2787,89 22050,00 2955,43 7 19400,00 2600,25 21450,00 2875,01 22850,00 3062,66 8 19400,00 2600,25 21450,00 2875,01 22850,00 3062,66 9 19900,00 2667,26 22050,00 2955,43 23600,00 3163,19 10 19900,00 2667,26 22050,00 2955,43 23600,00 3163,19 11 20400,00 2734,28 22700,00 3042,56 24400,00 3270,41 12 20400,00 2734,28 22700,00 3042,56 24400,00 3270,41 13 20900,00 2801,30 23300,00 3122,98 25200,00 3377,64 14 20900,00 2801,30 23300,00 3122,98 25200,00 3377,64 15 21400,00 2868,31 23900,00 3203,40 26000,00 3484,87 16 21400,00 2868,31 23900,00 3203,40 26000,00 3484,87 17 21900,00 2935,33 24550,00 3290.52 26800,00 3592,09 18 21900,00 2935,33 24550,00 3290.52 26800,00 3592,09 19 22400,00 3002,35 25150,00 3370,94 27600,00 3699,32 20 22400,00 3002,35 25150,00 3370,94 27600,00 3699,32 21 22900,00 3069,36 25800,00 3458,06 28400,00 3806,55 22 22900,00 3069,36 25800,00 3458,06 28400,00 3806,55 23 23450,00 3143,08 26550,00 3558,58 29250,00 3920,47 Van BV1 naar BV2 na vier jaar schaalanciënniteit in BV1 en een positief evaluatieresultaat. Van BV2 naar BV3 na achttien jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in BV1 en BV2 en een positief evaluatieresultaat. 11
Tabel: Feestdagen, vakantiedagen, Klein verlet, ADV, Dienstvrijstellingen, Prestaties en Vergoedingen Feestdagen Jaarlijkse vakantie 1/jan 2/jan paasmndg 1/mei hemelvaart pinkstermndg 11/jul 21/jul 15/aug 1/nov 2/nov 11/nov 15/nov 25/dec 26/dec Wettelijk verlof -contractueel Wettelijk verlof - statutair 26 pro rata jobtime vorig jaar 26 pro rata jobtime huidig jaar Klein verlet Omstandigheidsverlof (klein verlet) a rato planning ADV Dienstvrijstellingen ADV indien voldaan aan voorwaarden Kermisdagen 2 pro rata tew 1/1 en x/12 bij ID Familiaal verlof - betaald 4 betaalde dagen pro rata tew 1/1 en x/12 bij ID Familiaal verlof - onbetaald 6 onbetaalde dagen pro rata JT 1/1 en x/12 bij ID Leeftijdsdag 45 jaar Leeftijdsdag 50 jaar a rato jobtime indien geen ADV Leeftijdsdag 60 jaar a rato jobtime indien geen ADV Leeftijdsdag 61 jaar a rato jobtime indien geen ADV Leeftijdsdag 62 jaar a rato jobtime indien geen ADV Leeftijdsdag 63 jaar a rato jobtime indien geen ADV Leeftijdsdag 64 jaar a rato jobtime indien geen ADV Bloeddagen a rato jobtime Sportdag 12
Prestaties Deelname examenjury's / GANIP Glijtijden Overuren Inhaalrust weekend Vergoedingen Salarisbijslag voor buitengewone prestaties Nachtprestaties (tss 20 en 6u + alles wat over middernacht gaat) Nachtprestaties (tss 22 en 6u) Prestaties op zaterdag (tss 0 en 22 uur) Nachtprestaties op zaterdag (tss 22 en 24 uur) Prestaties op zondag (tss 0 en 24 uur) Prestaties op feestdag (tss 0 en 24 uur) Avondprestatie (tss 19 en 20 uur) Haard - of standplaatstoelage Vakantiegeld Eindejaarstoelage Attractiviteitspremie Functiecomplement Premie BBT en BBK Maaltijdcheque Hospitalisatieverzekering Vergoeding woon-werk Vergoeding dienstreizen 11% indien voldaan aan voorwaarden 2,0479 / uur ZaZoFe 2,0479 / uur ZaZoFe 1,01 / uur ZaZoFe 2,0479 / uur ZaZoFe 1,01 / uur ZaZoFe 1,01 / uur ZaZoFe 2,0479 / uur AVOND indien in aanmerking voldaan aan voorwaarden voldaan aan voorwaarden 6 per gepresteerde dag (aan jobtime) vanaf 6 maanden ID sociaal abonnement 13
Selectieprogramma We werken als volgt: Wij kiezen er als organisatie voor om de kandidaten op kennismakingsgesprek te laten komen met de directeur van het WZC en het diensthoofd van de personeelsdienst. Na dit gesprek volgt dan een tweede gesprek met de hoofdverpleegkundige. We bieden ook de kans om een stagedag te doorlopen. 14
Hoe nemen wij referentie? We nemen ook steeds referentie bij een vorige werkgever. We vragen voorafgaandelijk steeds jouw toestemming. 15
Hoe solliciteren? Wij willen jou leren kennen! Neem contact met ons op en bezorg ons jouw CV. Bij voorkeur via e-mail. jobs@ocmw-wichelen.be 052/43.24.61 OCMW-Wichelen, Oud Dorp 2, 9260 Wichelen Wij contacteren je spoedig voor een kennismakingsgesprek. Bekijk ook zeker onze jobsite: http://jobs.ocmw-wichelen.be 16
Volg ons https://www.facebook.com/ocmwwichelenwzcmolenkouter https://twitter.com/ocmwwichelen https://www.linkedin.com/company/wzc-molenkouter?report.success=kj_kkfgtdcfmt- A7wV3Fn9Yvgwr02Kd6AZHGx4bQCDiP6-2rfP2oxyVoEQiPrcAQ7Bf of http://linkd.in/1erzt59 17
Een Warm Welkom We heten iedere nieuwe medewerker van harte welkom binnen onze organisatie! We voorzien een meter of peter en organiseren jouw onthaal met zorg. Je ontvangt een onthaaldoos met je contract, je werkrooster, een onthaalbrochure, een USB-stick, balpen en notaboekje. 18