Visie Participatiewet Zoveel mogelijk burgers doen mee en voorzien in hun eigen inkomen Regio Alkmaar 06-11-2013
Kern Participatiewet Opgebouwd uit WWB, WSW en WAJONG Geen nieuwe instroom in WSW Gemeente organiseert beschut werk Wajong alleen indien volledig arbeidsongeschikt. Herkeuring huidige Wajongers 06-11-2013
Maatschappelijk kader Participatie staat centraal; meer perspectief voor mensen met beperking Brede regierol gemeenten sociaal domein (3D s) Meer klanten minder geld voor reintegratie Regionale aanpak 06-11-2013
Missie en visie Mogelijkheden en capaciteiten benutten; werk waar mogelijk; anders waardevol alternatief; Zelfredzaamheid faciliteren; beperken uitkeringsafhankelijkheid; belemmeringen wegnemen; Samenwerken en verbinden; tussen gemeenten, werkgevers en maatschappelijke organisaties. 06-11-2013 Www.regioalkmaar.nl
Doelgroep: werkzoekenden (bijna) volledige loonwaarde; snelle uitstroom. rechtmatigheid Beperkte loonwaarde (20-80%); tijdelijke ondersteuning, verhogen verdiencapaciteit Beschut werk (tot 20%); blijvende ondersteuning, verhogen maatschappelijke participatie Zorg; maatschappelijke participatie, efficiënte inkomensvoorziening 06-11-2013 Www.regioalkmaar.nl
Doelgroep: werkgevers Benaderen als klant Zakelijke dienstverlening op basis van: - Aansluiten bij behoeftes - Geen bureaucratische romplsomp - Realistische verwachtingen 06-11-2013 Www.regioalkmaar.nl
Uitgangspunten Bewust inzetten aandacht en middelen Streven gericht op uitstroom naar regulier werk Gezamenlijke regie met werkgevers, UWV WNK 6 november 2013
Ambitie en aanpak: Maatwerk voor doelgroepen. Welk instrument voor wie (o.a loonkostensubsidie, beschut werk) Gerichte werkgeversbenadering. Welk instrument voor wie en wanneer (o.a.)detachering, begeleid werk, social return 06 november 2013
Ambitie en aanpak: Uitvoering effectief en efficiënt; uitvoeringsplan, ICT, dienstverleningsmodel Samenwerking met partners vanuit integrale aanpak: RPA, UWV, Jeugdzorg, organisaties maatschappelijke ondersteuning Ambities uitgewerkt op 1 januari 2015 06 november 2013
Planning Besluitvorming wetsvoorstel afgerond voorjaar 2014 Regionaal visiedocument Participatiewet naar college en raad Uitwerking beschut werk/ arbeidsmatige dagbesteding1e helft 2014 Inrichten Werkgeversdienstverlening 1e helft 2014 Beleidskaders/ beleidsregels en verordeningenaangepast najaar 2014 Implementatie uitvoering(werkprocessen, beschikkingen, formulieren etc.) 2e helft 2014 Scholing medewerkers: oktober/november 2014 Communicatie 2e helft 2014 06-11-2013 Www.regioalkmaar.nl
Omvang Doelgroepen Doelgroep 2014 2015 2016 2017 2018 Voormalig WSW niet-beschut (reg.werk) - 17 50 84 115 Voormalig WSW indicatie beschut werken - 8 25 42 58 Instroom vanuit zittend bestand Wajong - 188 554 920 1.108 Nieuwe instroom voormalig Wajong - 59 118 177 236 Totaal - 272 747 1.223 1.517 6 november 2013
Omvang Budget Onderdeel 2014 2015 2016 2017 2018 WSW budget oude stijl 23.681 22.673 20.886 19.238 17.639 Risico efficiencykorting *) - 1.334 1.761 2.050 2.372 Risico bestandsvolume *) - 10 34 66 115 Totale kosten WSW 23.681 *) 24.017 22.681 21.354 20.126 Gebundeld re-int. budget 28.381 27.075 25.860 24.969 23.725 Beschikb. voor re-integratie incl. nwe doelgr. 4.700 3.058 3.179 3.615 3.699 Beslag nieuwe doelgroepen - -428-1.251-2.141-2.674 over voor re-integratie WWB/NUG 4.700 2.630 1.928 1.474 1.025 6 november 2013
Werkgeversdienstverlening Drie varianten Programmaraad 1. maximale samenwerking op regionaal niveau 2. Samenwerking op regionaal niveau met uitvoerende gezamenlijke teams in de subregio s 3. Gemeenten en UWV werken in de arbeidsmarktregio vanuit een eigen werkgeversteam naast elkaar, maar wel in onderlinge coördinatie en afstemming Regio NHN variant 1b: zoveel mogelijk regionaal maar wel met behoud van financiele subregionale identiteit. 06 november 2013
Enkele Uitgangspunten Vraag en aanbod op regionale/lokale schaal bij elkaar brengen Ken het bestand, weet de vraag van de werkgever Zij die het op eigen kracht niet redden Publiek-private samenwerking 06 november 2013
De werkgever (toekomstig) gekwalificeerd personeel Snelle/adequate matching/vacaturevervulling Invulling sociaal werkgeverschap/mvo Mogelijk maken van intersectorale mobiliteit Inzet voorzieningen en (financiële) regelingen Eenduidige informatie en toegang publieke organisatie Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen Administratief gemak. 6 november 2013
SROI De opdrachtgever kan sturen. Samen inhoud geven aan SROI. Lokale/ Regionale/landelijke contracten. Pilot Alkmaar. 6 november 2013
Bedankt voor uw aandacht Kijk voor meer informatie op regioalkmaar.nl