Workshop invalleerkrachten september 2015
Programma 14:45 15:00 15:15 16:15 16:45 17:00 Inloop met koffie en thee Opening door John Wind Werken als invaller bij de VCOG Ontwikkeling van de invalpool, CAO PO, Wet Werk en Zekerheid, lerarenbeurs, vierslagleren Beleid VCOG Benoemingsvolgorde, procedures rond vacatures, bekwaamheidsdossier Praktijkcasus Netwerkborrel
VCOG Onderwijs is topkwaliteit! Diverse interne en externe ontwikkelingen Wet Werk en Zekerheid consequenties vast en tijdelijk personeel Nieuwe CAO consequenties invullen van de werktijden e.d. Passend Onderwijs verdere uitwerking en effecten voor organisatie ondersteuning Vergrijzing en vergroening - inspelen op leeftijdscategorieën medewerkers
VCOG Onderwijs is topkwaliteit! Onderwijs wordt gefaciliteerd door de volgende pijlers Personeel scholing en ontwikkeling faciliteren Financiën Kwaliteit Staf ICT Organisatie extra gelden ten behoeve van initiatieven om structureel de onderwijskwaliteit te verhogen structureel, systematisch en planmatig verbeteren (WMK PO) ondersteuning van de scholen door een deskundige staf inzet van Office 365 om digitale leeromgeving te faciliteren lerende organisatie om op alle niveaus van elkaar te leren
Wat betekent de nieuwe CAO PO voor de VCOG en voor jou als invaller
Nieuwe CAO PO? Huidige nieuwe CAO PO geldig tot 1 juli 2016 Ongewijzigd beleid Professionalisering Planmatige werkverdeling Onderhandelingen Nieuwe CAO PO voor 2016/2017 opgestart Belangrijke onderwerpen Flexibiliteit : Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Sociale zekerheid: Ontslagrecht en WWZ Participatiewet : Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Loonsverhoging : Voorstel incidenteel en structureel
Professionalisering Doel van professionalisering is een kwaliteitsimpuls geven (convenant leerkracht) De medewerker is zelf verantwoordelijk voor zijn of haar professionalisering Voor invallers mogelijkheden lerarenbeurs VCOG workshop, invallersbijeenkomsten met inhoudelijke onderwerpen als bijvoorbeeld onderwijskwaliteit of Vanuit de CAO PO professionalisering / loopbaanpaden Start bekwaam Basis bekwaam Vakbekwaam Functiemix
Algemene uitgangspunten 1 Aantal dagen per jaar 365,25 / 7 Aantal weken per jaar 52,18 x 40 Aantal uren per jaar 2087 Vakantie (inclusief feestdagen) 428 Te werken uren per jaar 1659 (= normjaartaak=wtf 1,0000) Dit bij een werkweek van 40 klokuren
Algemene uitgangspunten 2 Pauze van 30 minuten tussen 10.00u en 14.00u indien meer dan 5,5 uur wordt gewerkt (na instemming PMR is 2x15 minuten mogelijk) Huidige WTF x 40 uur is de nieuwe werktijd in uren en minuten Maximale werktijd is 1659 per jaar en geeft recht op WTF 1 Overwerk alleen incidenteel mogelijk en wordt direct gecompenseerd tussen twee vakanties in Minimale aanstelling is 8 uur per dag WTF 0,2
Werktijdfactoren voor vervangingen (tijdelijke regeling tot 1-1-2016) 1) Bij de Heerdstee, Hoeksteen, Wegwijzer en De Kleine Wereld zijn alle dagen voor vervanging 8 uur met een werktijdfactor van 0,2. 2) Bij de AquaMarijn en de Tamarisk wordt de vervanging op maandag, dinsdag en donderdag 8 uur, werktijdfactor 0,2. Op woensdag en vrijdag werktijdfactor 0,15 voor 6 uur. 3) Bij de Dom Helder Camaraschool, Anne Frankschool, Kompas en Nassauschool zijn de maandag, dinsdag en donderdag 8 uur voor werktijdfactor 0,2, de woensdag werktijdfactor 0,15 voor 6 uur en voor de vrijdag voor de onderbouw werktijdfactor 0,15 voor 6 uur en 8 uur voor de bovenbouw werktijdfactor 0,2.
Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste veranderingen 1 Overgangsregeling WWZ CAO PO tot 1 juli 2016 Wijziging van de regels voor ontslag Verbetering van de rechtspositie van tijdelijk personeel Aanpassingen van de werkloosheidsregels, o.a. het verkorten van de maximale duur van de werkloosheidsuitkering (WW)
Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste veranderingen 2 De Ketenregeling nu Maximaal aaneengesloten termijn 36 maanden Maximaal aantal contracten binnen 36 maanden is 3 Afwijking in CAO PO aantal contracten onbeperkt Onderbreking van de keten is langer dan 3 maanden
Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste veranderingen 3 De Ketenregeling wetsvoorstel Maximaal aaneengesloten termijn 24 maanden Maximaal aantal contracten binnen 24 maanden is 3 Afwijking in CAO PO niet opgenomen Onderbreking van de keten is langer dan 6 maanden
Werkloosheidswet de belangrijkste veranderingen De maximale duur van de WW wordt teruggebracht van 38 naar 24 maanden Afbouw van de duur van de WW vanaf 1 januari 2016 tot 1 april 2019 met 1 maand per kwartaal Arbeidsverleden: nu opbouw van 1 maand per jaar. Straks eerste 10 jaar 1 maand per jaar daarna een halve maand per jaar
Werkloosheidswet de belangrijkste veranderingen WW rechten opgebouwd voor 1 januari 2016 blijven tellen voor 1 maand. Na een half jaar wordt alle arbeid beschouwd als passende arbeid, eerder was dit na 1 jaar.
Lerarenbeurs en VierSlagleren Startende leerkracht en ervaren leerkracht vormen samen een leraren duo Beide leerkrachten volgen een zelfgekozen masteropleiding met lerarenbeurs Per duo ontvangt het bestuur een tegemoetkoming in de verlofkosten van de ervaren leerkracht Ervaren leerkracht wordt maximaal 2 dagen vrijgesteld van lesgevende taken Startende leerkracht vult de vrijgekomen dagen in van de ervaren leerkracht Startende leerkracht mag maximaal 4 jaar afgestudeerd zijn aan de PABO
Ontwikkeling van de invalpool Wet Werk en Zekerheid CAO PO Software programma voor de invalpool Opleidingsmogelijkheden Kwaliteit en kwantiteit Inzet personeel via Payroll
Benoemingsvolgorde 1. Zittende leerkrachten op één van de tien scholen/rechtspositionele verplichtingen 2. Invallers met en tweede beoordeling 3. Eventuele invallers met een 1 e beoordeling
Procedure rond vacatures Bij een vacature flyer Sollicitatiebrief + C.V. + portfolio Eerste selectie op basis van benoemingsvolgorde en de brief Sollicitatiegesprek + ev. Proefles Beargumenteerde uitslag
Bekwaamheidsdossier Hierin kan worden opgenomen: Diploma's en getuigschriften Curriculum vitae Portfolio met bewijzen van lessen waar je trots op bent Verslagen van functionerings-, loopbaan- of beoordelingsgesprekken