CAO en de St. KOE juni 2015

Transcriptie

1 CAO en de St. KOE juni 2015

2 Agenda Duurzame inzetbaarheid Professionalisering Pauzes van personeel onder de nieuwe CAO 40 urige werkweek Wet werk en zekerheid Werkdruk

3 Duurzame inzetbaarheid 40 uur op jaarbasis (fulltime) (plus extra voor starters en ouderen) Bestedingsdoelen: Peerreview (intervisie, netwerkbijeenkomsten) Studieverlof Coaching Oriëntatie op mobiliteit Niet plaats- en/of tijdgebonden werkzaamheden

4 onderzoek mobiliteit andere school, werksoort? verdiepen van je LB vaardigheden (netwerkbijeenkomst)? voorbereiden op nieuwe uitdagingen (andere bouw, combigroep, ICT)? inzetten voor grote studie? (sparen van uren is dan ook mogelijk) delen van ervaringen van gelijkgestemden? kijken in het VO of voorschool?

5

6

7

8 Agenda Duurzame inzetbaarheid Professionalisering Pauzes van personeel onder de nieuwe CAO 40 urige werkweek Wet werk en zekerheid Bijzondere doelgroepen Een rekensommetje

9 Professionalisering Schoolniveau 500 per FTE op schoolniveau Jaarlijks verantwoorden aan de PMR Niet door de school opgedragen scholing

10 Professionalisering Medewerkersniveau 2 uur scholing per week Geen budget per medewerker Vooraf afspraken leidinggevende - medewerker Afspraken vastleggen in een POP (medewerker) Achteraf verantwoorden (medewerker)

11

12 Professionalisering het KOE - menu

13 Professionalisering het KOE - menu Wat is het? Hoe werkt het?

14 Professionalisering het KOE - menu Wat is het? Een menukaart vol gerechten in het kader van je eigen professionalisering en ontwikkeling. Start nieuwe schooljaar, eerste workshops/trainingen in september.

15 het KOE - menu Officiële mindfulnesscurus *** Mindfulness voor jezelf en in de klas *** Pimp je muziekles! *** Enneagram *** Excel (rapportcijfers) *** Excel (klassenlijsten maken) *** Effectieve communicatie met ouders

16 het KOE - menu Onderwijsvisie *** Creatief Denkfeest *** Loop je loopbaan *** Kraak je vitaliteitscode *** Ik wil aan de slag met een ipad *** 21st Century Skills *** Inspiratie!

17 het KOE - menu Je tijd de baas! *** Engels vanaf de onderbouw *** Spel en spelbegeleiding *** Klassenmanagement *** Bovenbouw ik hou van jou *** Social Media *** Feedback geven en ontvangen

18 het KOE - menu EN. Onze eigen workshops werken met ipads in de klas

19 Professionalisering het KOE - menu Hoe werkt het? Inloggen via en daarna KOE-menu Betalen met vouchers Aanmelden tot twee weken voor een workshop/ training Overzicht aanmeldingen, minimaal/maximaal Meer informatie

20 Agenda Duurzame inzetbaarheid Professionalisering Pauzes van personeel onder de nieuwe CAO 40 urige werkweek Wet werk en zekerheid Bijzondere doelgroepen Een rekensommetje

21 Pauzes personeel Pauze bedraagt een half uur, tussen 10 en 14 uur Of pauze bedraagt twee keer een kwartier, tussen 10 en 14 uur Pauze betekent dat er geen beroep op je gedaan kan worden voor (ad hoc) zaken

22 Pauzes personeel Oplossingen worden gevonden: door inzet van externe krachten door effectief te schuiven met personeel Afspraak St. KOE: Er wordt een oplossing gekozen die mag binnen de CAO

23 Agenda Duurzame inzetbaarheid Professionalisering Pauzes van personeel onder de nieuwe CAO 40 urige werkweek Wet werk en zekerheid Bijzondere doelgroepen Een rekensommetje

24 40 urige werkweek 1659 uur op jaarbasis blijft Uitgangspunt is 40 klokuren werken per week Voorafgaand aan een schooljaar is de jaarplanning bekend Alles binnen de jaarplanning is geen overwerk

25 40 urige werkweek Berekeningen op basis van cao Oud Nieuw Uren per week 42,3 40 Benodigde werkweken 39, Aantal uren per jaar 39,2 x 42,3= ,5= x 40=1659 Vakanties 52 weken- 39,2weken = 12,7 weken vakantie. 52 weken 41,5 weken = 10,5 weken vakantie.

26 40 urige werkweek Nader uit te werken: afspraken over de inzet van medewerkers op niet lesdagen en werkdagen tijdens vakantie van de kinderen Er komt een digitaal overzicht van inzet van uren op schooljaarbasis (administratief van 1 oktober - 30 september)

27 40 urige werkweek afspraken over de inzet van medewerkers op werkdagen tijdens vakantie van de kinderen Werkdagen in vakanties vooralsnog op de wijze die al realiteit was (laatste vrijdag zomervakantie, begeleiding basketbal etc.) Nieuwe afspraken, op basis van draagvlak Overige uren in vakanties van kinderen vooralsnog niet tijden plaatsgebonden Overige uren inzetten in piekweken

28 40 urige werkweek afspraken over de inzet van medewerkers op niet lesgevende dagen (kinderen zijn wel op school) Plaats en tijdgebonden waar relevant (bijvoorbeeld de KOEstudiedag, eigen studiedagen, dag voor mobiliteit) Tijdgebonden en niet plaatsgebonden waar relevant (rapporten schrijven) Maar geen controle, en realistisch schuiven is geen probleem Alles moet wel passen in de organisatie

29 40 urige werkweek Er komt een digitaal overzicht van inzet van uren op schooljaarbasis (administratief van 1 oktober - 30 september)

30

31 Agenda Duurzame inzetbaarheid Professionalisering Pauzes van personeel onder de nieuwe CAO 40 urige werkweek Wet werk en zekerheid Werkdruk

32 Wet werk en zekerheid Jaar uitstel van het ketenbeding Aanpassing van de ontslagvolgorde (afspiegeling) Primeur

33 Agenda Duurzame inzetbaarheid Professionalisering Pauzes van personeel onder de nieuwe CAO 40 urige werkweek Wet werk en zekerheid Werkdruk

34 Werkdruk Er wordt nu al gekeken naar de vraag zorgen groepsplannen voor onnodige administratieve werkdruk?" Het volgende thema is de dubbelingen in formulierenlast

35