Algemeen Format opgave potentiele activiteiten afname activiteit excl. btw Informatiemarkt Wateropleidingen Alle medewerkers van het waterschap n.v.t. 3 uur Vragen beantwoorden en informatie geven over life long learning binnen de waterketen en het watersysteem. Interactief Heb je een vraag over een cursus of opleiding, wil je advies over jouw ontwikkeling, kom dan naar de stand van Wateropleidingen. Twee adviseurs staan je graag te woord. We hebben alle informatie bij ons over de leertrajecten die je kunt volgen binnen je eigen vakgebied of bij doorgroei naar een ander vakgebied. Ook leidinggevenden die een team willen laten groeien, geven wij graag advies, zowel gericht op inhoud als op vaardigheden. Initiatieven uitgevoerd bij collega waterschappen delen we graag met jou. In de stand kun je de digitale leeromgeving ervaren, een korte e-learning module bekijken, ontvang je informatie over nieuwe ontwikkelingen en kun je materiaal bekijken van lesactiviteiten. Kortom voor elk wat wils. Zo helpen we je graag bij een nieuwe stap in je water carrière. 2 tafels, internetverbinding
Activiteiten voor medewerkers waterschappen Format opgave potentiele activiteiten Maak kennis met het vakgebied waterveiligheid Medewerkers van het waterschap die zich verder willen ontwikkelen binnen het vakgebied waterveiligheid 12 (min. 5 ) Informeren over de leertrajecten binnen het vakgebied, nieuwe ontwikkelingen ontdekken en volop ruimte om vragen te beantwoorden. Interactieve workshop Bring in the Dutch, roepen ze in het buitenland als de veiligheid bij hoog water in het geding is. De kennis van waterkeringen is van hoog niveau en daar werkt Wateropleidingen graag aan mee. In deze workshop maak je kennis met ontwikkelmogelijkheden voor je eigen carrière. We informeren je over de mogelijkheden, de ontwikkelingen die er in het vakgebied spelen en we laten je op een interactieve manier ervaren wat het betekent om dijkwacht of inspecteur te zijn. En heb je vragen, zoals: Welke kennis heb ik nodig? of Welke opleiding of cursus past daarbij?, stel ze. Er is genoeg ruimte voor.
Format opgave potentiele activiteiten Maak kennis met het vakgebied waterzuivering Medewerkers van het waterschap die zich verder willen ontwikkelen binnen het vakgebied waterzuivering 12 (min. 5 ) Informeren over de leertrajecten binnen het vakgebied, nieuwe ontwikkelingen ontdekken en volop ruimte om vragen te beantwoorden. Interactieve workshop Met de komst van de energie- en grondstoffenfabriek, grip op slib, Nereda en andere innovaties is het vakgebied behoorlijk in ontwikkeling. Voor iedereen die al jaren werkzaam is in dit vakgebied, is een opfris van kennis waardevol. In deze workshop maak je kennis met de opfrismogelijkheden, kun je diverse testen maken om je eigen niveau te checken en krijg je een advies welke opleiding het beste bij jou past. Natuurlijk is er ruimte om vragen te stellen en hebben we allerlei informatiemateriaal bij ons om nog eens rustig door te lezen.
Format opgave potentiele activiteiten Maak kennis met het vakgebied waterbeheer Medewerkers van het waterschap die zich verder willen ontwikkelen binnen het vakgebied waterbeheer 12 (min. 5 ) Informeren over de leertrajecten binnen het vakgebied, nieuwe ontwikkelingen ontdekken en volop ruimte om vragen te stellen. Interactieve workshop De aandacht voor het watersysteem als totaal krijgt steeds meer aandacht. Werken aan waterkwaliteit betekent ook werken aan waterkwantiteit. Het een staat niet los van het ander. Binnen de waterschappen zie je steeds meer watersysteembeheerders als vervanging van peilbeheerder en waterkwaliteitsbeheerder. In deze workshop werk je aan de hand van casussen aan de integratie. Je voert regie op afstand, maakt de juiste afwegingen bij onderhoud en zorgt voor een goede relatie met de interne en externe klant. Na afloop analyseer je welke kennis je mist en wat er moet gebeuren om weer op niveau te komen. We laten je zien welke leertrajecten je kunt volgen, welke in ontwikkeling zijn en welke er nog aankomen. Vanzelfsprekend is er ruimte om vragen te stellen.
Format opgave potentiele activiteiten Ontdek jezelf. Waar krijg jij energie van in je werk? Wat drijft jou? Waar ligt jouw kracht? Wat kan jij doen om effectief samen te werken? Alle medewerkers van het waterschap 1 medewerker per keer Inzicht in je eigen drijfveren, je houding en gedrag in bepaalde situaties om vervolgens te bepalen van welke activiteiten je energie krijgt en welke niet. Test en individueel gesprek Wil je weten waarom je van bepaalde activiteiten wel/geen energie krijgt, waarom je met bepaalde collega s beter kunt samenwerken dan anderen, waarom je met je werkgever wel/niet goed kunt overleggen, doe dan de Management Drives test. Deze test dient als een spiegel die jou in een heldere taal aanreikt wat jouw drijfveren zijn. Je leert jezelf (her)kennen, bewust te zijn van je eigen krachten en energielekken. In een individueel gesprek krijg je van Wateropleidingen een analyse van jezelf en een doorkijk waar jouw ontwikkelpotentie zit. Op basis van een individuele computertest (15-20 minuten) wordt een profiel van jouw drijfveren gemaakt. De test meet wat jou motiveert, waar je prioriteit aan geeft, hoe je de organisatie bekijkt en hoe jouw stijl van denken, doen en communiceren kleurt. Door aan iedere drijfveer een kleur te verbinden, wordt jouw individuele resultaten op een duidelijke en toegankelijke manier weergegeven. De betekenis van de profielen wordt individueel teruggekoppeld. Je ontvangt daarbij je eigen profiel. Het inzicht in de eigen drijfveren biedt praktische handvatten om effectief samen te werken. De ervaring leert dat de individuele profielen erg herkenbaar zijn voor de medewerkers zelf en de collega s en een grote voorspelbaarheid te hebben voor de wijze van communiceren. Voor leidinggevenden is het mogelijk om op basis van de individuele profielen groepsprofielen samen te stellen. Groepsprofielen geven inzicht in de voorkeursstijl van een team, met de daarbij horende kansen en risico s. Tips en trucs voor een goede samenwerking en communicatie worden tijdens de bijeenkomst met elkaar besproken en ervaringen worden uitgewisseld. Wateropleidingen heeft de Management Drives methodiek toegepast bij verschillende waterschappen. Zowel de als Wateropleidingen zijn zeer enthousiast over de praktische bruikbaarheid van deze methode.
Een ruimte voor overleg, internetverbinding. 495,- per persoon (vrij van btw) (individuele test, terugkoppeling in een individueel gesprek en het boek Management Drives)
Activiteiten voor managers, leidinggevenden en teamleiders Format opgave potentiele activiteiten Haal meer rendement uit de opleiding van jouw medewerkers Managers, leidinggevenden, teamleiders 8 (min. 4 ) Kennis maken met enkele mogelijkheden om meer rendement te halen uit de opleiding van jouw medewerkers Interactieve workshop Als jouw medewerkers een opleiding willen volgen, staat er voor jou waarschijnlijk één ding centraal. Een écht goede aansluiting tussen de theorie van de opleiding en de praktijk van de werksituatie. De medewerker moet de lesstof in de praktijk kunnen gebruiken en de opgedane kennis moet de investering waard zijn. In deze inspirerende bijeenkomst, maak je kennis met enkele handvatten om het leerrendement van een opleiding te vergroten. Onze ervaren trainer gaat in op de manieren waarop je jouw medewerker kan coachen. Met als resultaat meer rendement uit de opleiding van je medewerkers.
Format opgave potentiele activiteiten Borg de kennis in de organisatie Managers, leidinggevenden, teamleiders, personeelsadviseurs 1 deelnemer per uitvoering - Kennis en ervaringen van medewerkers borgen. Interactief Een medewerker gaat intern doorstromen of vertrekt (leaving experts). Wat gebeurt er met zijn/haar kennis en ervaring? Hoe is de kennis binnen jouw organisatie geborgd? In deze workshop maken we voor een medewerker een kenniskaart (digitaal). De kenniskaart wordt gemaakt op een door Wateropleidingen georganiseerde Kennisdag. Dit gebeurt in overleg met het ontvangende waterschap. In deze kenniskaart wordt vastgelegd welke taken de medewerker momenteel uitoefent, op welk niveau dit werk gebeurt en welke kennisbronnen beschikbaar zijn voor de betreffende taak (o.a. interviews, video s). Zo blijft deze kennis behouden voor de organisatie en wordt transparant welke kennis noodzakelijk moet worden overgedragen aan een andere medewerker. Op de kenniskaart worden zowel het kennisniveau, de taken als de mogelijke kennisbronnen weergegeven. Belangrijk criterium is welke kennis de medewerker over kan dragen aan derden. 2.750 per kenniskaart (vrij van btw)