A. PERSOONLIJKE KWALITEITEN TEST

Vergelijkbare documenten
SKILLSTIPS SKILLSTOWN

Workshop Ontdek je talent

Welkom. Vrouwelijke kwaliteiten inzetten bij verandering en vernieuwing. Trainers Astrid Kies

360 Graden onderzoek Werkwijze

Workshop Overtuigend en Ontspannen Presenteren. Voor technische professionals. Donderdag 20 juni 2013

Mentor on the Move 24 en 25 januari 2019

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

Wat denk je zelf? Studiekeuze123

Voorwoord 1. Hoofdstuk 1: Waarden 2. Hoofdstuk 2: Ontdek je talent! 3. Hoofdstuk 3: Keuzestijlen 5. Hoofdstuk 4: Kwaliteiten 7

Talentenwijzer. 1 ) Optimistisch Ik ben een optimistisch, enthousiast en positief ingesteld persoon.

1. Wat voor werk wil ik doen?

In je element met wie je bent!

WANNEER JE DE BIJBEL LEEST

Workaholic. Egoïstisch. Opgewekt. Agressief. Sociaal. Koppig. Zorgzaam. Opvliegend. Karakterkaarten

Laura Demo. 9 feedback

RAPPORT DISC SCAN. Leeftijd: 30 Opleidingsniveau:

Waarom kan de eigenwaarde van je kind zo schommelen?... Hoe kun jij je manier van communiceren hierop aanpassen?...

Talentscan. Referentenonderzoek. Voornaam: Arend-Jan Achternaam: Verbaan Datum: 30 augustus 2010

Verbinding voelen met je omgeving

Eigenschappen: bij jouw persoonlijkheid horen eigenschappen die bij bepaalde functies van pas kunnen komen.

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar voor de originele versie.

ZEKER VAN JE ZAAK 1. DIT (BEDRIJF) BEN IK MBO

Coen Sprenger. Training, Therapie en Coaching

Workshop: Werken met kernkwadranten.

LEERACTIVITEIT De Zoektocht Ent-teach Module 1 Ondernemerschap Leren Begrijpen

Vrije Universiteit - Studiekeuzegesprekken met scholieren

JOUW PERSOONLIJKE TALENTENSCAN

Doelen stellen voor persoonlijke ontwikkeling

Interessen: Wat vind ik leuk?

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

Bedenk dat het gaat om het verkrijgen van informatie voor u zelf door middel van het gesprek. Het gaat niet om een beoordeling.

Mijn. boekje. wie-wil-ik-zijn. Van: choices of the heart

Hoe overleef jij... je beste vriend(in)? Deze acties horen bij aflevering 3 Hoe overleef ik... je beste vriend(in)?

Je bent een echte doorzetter, bravo! Je hebt goed naar mij geluisterd, fantastisch! Daar heb je goed over nagedacht, echt slim van je!

Auteur: Vreven Sander Illustraties: Yoeri Slegers

Maartje Voorbeeld

Brouw je identiteit.

Brouw je identiteit.

DISC-profiel. Inspiratie Erkenning. Daadkracht Resultaat. Sociaal Zekerheid. Correct Perfectie

Competenties Laatste update: januari 2015 Tomas de Graaf

1 Verborgen schatten 9. 2 Word wakker! Sta op en schitter Jij bent het koningschap waard Metamorfose in je denken 35

Talenten herkennen- Talenten inzetten

Test naam Teamrollen van Belbin Datum Team Test Context Studie Deelnames 4/4 Resultaten over Student 1

Een mooie uitleg is te vinden in dit Youtube-filmpje van Daniel Ofman zelf (

Bijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken

Test naam Teamrollen van Belbin Datum Team Test Context Overige Deelnames 3/4 Resultaten over Peter Jansen

Onderwijs naar 2020 Asperen, 3 oktober 2014

Het kernkwaliteiten kwadrant

1dKopie vanjouw ideale school Totaal aantal vragen: 10

Het vaderelftal. Ik: Punten:

Zernikeplein 7, 9747 AS Groningen. Onderwerp Intakeopdracht Duaal Onderwijs. Beste aspirant student,

De DISC marketing leefstijl segmentatie

Bijlage 12. Schouten & Nelissen Competentiemodel

Team 360test Context Studie: werk- of projectgroepen (PGO) Deelnames 3/9 Resultaten over 360test Testcenter

Oriënterende module 50 +

Talentontwikkeling en het begeleiden van (potentiële) drop-outs

Handleiding SHARE. Regio College. Auteur: L.E. Sinnema Master Professioneel Meesterschap MBO. Opleiders: Drs. Trudy Moerkamp Dr.

Talenten 30 januari Daan Demo

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Niet-Leidinggevend

Het ontwikkelen van een zelfbeeld

Speciaal voor vrouwen?

/ Talentenrapportage. Bea Voorbeeld. Naam: Datum: 04 april

BEHULPZAAMHEID BEHULPZAAMHEID

TOW opdracht 1. Interactieve vaardigheden. Schriftelijke vaardigheid 1/2/3/4/5/6/7/8/9/10. Mondelinge vaardigheid 1/2/3/4/5/6/7/8/9/10

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De gekleurde bril Marcel Proust

Stap 1: Print deze oefening (als het even kan op wat dikker papier) en knip de waardenkaarten uit.

Workshop. Kun je het geluk van kinderen door een eenvoudige activiteit beïnvloeden? Peter Ruit

In welke mate drukt iemand een stempel op de omgeving en hoe onafhankelijk stelt iemand zich op.

VOORBEELDRAPPORT GROEPSROLLENTEST

Krachtig leren door het gebruik van kernkwaliteiten. Wat zijn kernkwaliteiten? Een fascinerend experiment. Kernkwaliteiten

Ik stel veel 'doe-ik-het-goed' vragen. Ik weet hoe ik mezelf kan verbeteren, maar het lukt mij nog niet.

RAPPORT GROEPSROLLENTEST

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

Hoe kan ik een werknemer met een arbeidsbeperking het beste inzetten?

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep de heer Consultant

ANTWOORDEN TAALCOMPLEET ONA THEMA 1 BEROEPENORIËNTATIE

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend

Inleiding. Uitleg bij het rapport

NAAM VOORNAAM 29/10/2012

Vaardigheidsmeter Communicatie

SAMPLE. Voordat je je MBTI-voorkeuren gaat. De reden waarom je het MBTI -instrument gebruikt

ArcheYou profiel van: B. Voorbeeld. Aangeboden door: LOGO

Maartje Voorbeeld

Assertiviteit Ik weet wat ik wil Ik kom voor mezelf op Ik geef mijn grens aan

Competentiekaartjes. Een onderdeel van Learn2Work

Hoe beoordeeld u de volgende competenties van de trainee: zeer goed goed voldoende net niet onvoldoende

Training: (gast)psychologie

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

Hieronder staan 80 uitspraken. Kruis aan of je het er mee eens bent of juist niet. Sla geen uitspraken over.

Kinderen zien in hun kwaliteiten. Wat zijn kernkwaliteiten? Kernkwaliteiten. Een fascinerend experiment

INZETBAARHEIDS ASSESSMENT

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben

Kernwaarden Hollands Kroon CONCEPT

ACCEPTATIE AUTONOMIE BESCHERMING BIEDEN COMFORTABEL LEVEN CREATIVITEIT DE KOST WINNEN DOELGERICHTHEID

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Loopbaantraject. Loopbaantraject

Transcriptie:

A. PERSOONLIJKE KWALITEITEN TEST KWALITEITEN SCOREN Persoonlijke kwaliteiten zijn karaktereigenschappen waarin je jezelf herkent. Op de volgende 2 pagina s tref je een scorelijst aan. Omcirkel bij iedere genoemde kwaliteit het cijfer dat het meest op jou van toepassing is. 1 = helemaal niet van toepassing 2 = niet zo van toepassing 3 = redelijk van toepassing 4 = heel erg van toepassing Als je klaar bent met de vragen beantwoorden vul je aan het eind de 5 voor jou belangrijkste kwaliteiten in MIJN TOP 5 AAN KWALITEITEN 1. +/- 2. +/- 3. +/- 4. +/- 5. +/- Als je naar deze kwaliteiten kijkt: kun je deze kwijt in je werk? Als dat zo is, geef dat aan met een plusteken (+). Als dat niet zo is geef dat aan met een minteken (-). Wat is in de meerderheid: + of -? Welke kwaliteiten zou je meer willen ontwikkelen? Dit kan zowel binnen als buiten de top 5 zijn. Als je het interessant vindt om te weten hoe mensen in jouw omgeving jouw kwaliteiten zien, kun je deze lijst natuurlijk ook uitdelen aan anderen. Dat geeft je nog meer inzicht in wat jouw persoonlijke kwaliteiten zijn. 1

PERSOONLIJKE KWALITEITEN SCORELIJST Ik ben ambitieus 1 2 3 4 Ik ben avontuurlijk 1 2 3 4 Ik ben behulpzaam.. 1 2 3 4 Ik ben bescheiden 1 2 3 4 Ik ben beschouwelijk 1 2 3 4 Ik ben besluitvaardig 1 2 3 4 Ik ben betrokken (belangstellend). 1 2 3 4 Ik ben betrouwbaar.. 1 2 3 4 Ik ben consequent 1 2 3 4 Ik ben diplomatiek (tactvol).... 1 2 3 4 Ik ben doelgericht (resultaatgericht). 1 2 3 4 Ik ben een doorzetter.. 1 2 3 4 Ik ben eenvoudig (zonder capsonens). 1 2 3 4 Ik ben eerlijk.. 1 2 3 4 Ik ben efficiënt.. 1 2 3 4 Ik ben enthousiast (spontaan) 1 2 3 4 Ik ben evenwichtig 1 2 3 4 Ik ben eigenzinnig 1 2 3 4 Ik ben geduldig. 1 2 3 4 Ik ben gedisciplineerd. 1 2 3 4 Ik ben een genieter. 1 2 3 4 Ik ben gevoelig. 1 2 3 4 Ik ben humoristisch ( kan daarmee relativeren). 1 2 3 4 Ik ben impulsief (gevoelsmens). 1 2 3 4 Ik ben joviaal (hartelijk/rondborstig).. 1 2 3 4 Ik ben kalm (rustig). 1 2 3 4 Ik ben kritisch 1 2 3 4 Ik ben leergierig 1 2 3 4 Ik ben loyaal. 1 2 3 4 Ik ben meegaand. 1 2 3 4 Ik ben moedig (heb lef) 1 2 3 4 Ik ben nauwkeurig (precies, zorgvuldig).. 1 2 3 4 Ik ben nieuwsgierig.. 1 2 3 4 Ik ben nuchter.. 1 2 3 4

Ik ben ondernemend (actief) 1 2 3 4 Ik ben optimistisch. 1 2 3 4 Ik ben overtuigend (krachtig) 1 2 3 4 Ik ben ordelijk.. 1 2 3 4 Ik ben openhartig 1 2 3 4 Ik ben opmerkzaam 1 2 3 4 Ik ben origineel 1 2 3 4 Ik ben praktisch... 1 2 3 4 Ik ben prestatiegericht 1 2 3 4 Ik ben rationeel (verstandelijk). 1 2 3 4 Ik ben respectvol. 1 2 3 4 Ik ben stressbestendig 1 2 3 4 Ik ben serieus.. 1 2 3 4 Ik ben gericht op verandering 1 2 3 4 Ik ben verdraagzaam (tolerant). 1 2 3 4 Ik ben vrolijk 1 2 3 4 Ik ben vriendelijk 1 2 3 4 Ik ben wedijverig 1 2 3 4 Ik ben ijverig 1 2 3 4 Ik ben zelfstandig 1 2 3 4 Ik ben zorgzaam. 1 2 3 4 Ik ben zelfverzekerd 1 2 3 4 3

B. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN TEST Vaardigheden zijn dingen waar je goed in bent en die je kunt leren. Vaardigheden stellen je in staat om bepaald werk goed uit te kunnen voeren. Op de navolgende pagina vind je een scorelijst. Omcirkel bij iedere genoemde kwaliteit het cijfer dat het meest op jou van toepassing is. In je map (onderdeel bijlagen) zit een extra lijst die je kunt kopiëren en uitdelen aan anderen. 1= helemaal niet van toepassing 2= niet zo van toepassing 3= redelijk van toepassing 4= heel erg van toepassing Als je klaar bent met de lijsten invullen feef hieronder de 5 voor jou belangrijkste vaardigheden aan. MIJN TOP 5 AAN VAARDIGHEDEN 1. +/- 2. +/- 3. +/- 4. +/- 5. +/- Als je naar deze vaardigheden kijkt: kun je deze kwijt in je werk? Als dat zo is, geef dat aan met een plusteken (+). Als dat niet zo is geef dat aan met een minteken (-). Wat is in de meerderheid: + of -? Welke vaardigheden zou je meer willen ontwikkelen? Dit kan zowel binnen als buiten de top 5 zijn. Als je het interessant vindt om te weten hoe mensen in jouw omgeving jouw kwaliteiten zien, kun je deze lijst natuurlijk ook uitdelen aan anderen. Dat geeft je nog meer inzicht in wat jouw persoonlijke kwaliteiten zijn.

PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN SCORELIJST Ik kan analyseren 1 2 3 4 Ik kan adviseren 1 2 3 4 Ik kan mensen begeleiden 1 2 3 4 Ik kan bemiddelen 1 2 3 4 Ik kan confronteren 1 2 3 4 Ik kan controleren 1 2 3 4 Ik kan mondeling communiceren 1 2 3 4 Ik kan schriftelijk communiceren 1 2 3 4 Ik kan delegeren 1 2 3 4 Ik kan klantgericht werken 1 2 3 4 Ik kan leiding geven 1 2 3 4 Ik kan snel iets leren 1 2 3 4 Ik kan luisteren 1 2 3 4 Ik kan structuur aanbrengen 1 2 3 4 Ik kan anderen overtuigen 1 2 3 4 Ik kan meerdere dingen tegelijk doen 1 2 3 4 Ik kan overzicht houden 1 2 3 4 Ik kan goed omgaan met mensen 1 2 3 4 Ik kan plannen 1 2 3 4 Ik kan precies werken 1 2 3 4 Ik kan regelen 1 2 3 4 Ik kan samenwerken 1 2 3 4 Ik kan op de voorgrond treden 1 2 3 4 Ik kan mij verdiepen in iets 1 2 3 4 Ik kan iets verkopen 1 2 3 4 Ik kan mij verplaatsen in een ander 1 2 3 4

Ik kan analyseren 1 2 3 4 Ik kan adviseren 1 2 3 4 Ik kan mensen begeleiden 1 2 3 4 Ik kan bemiddelen 1 2 3 4 Ik kan confronteren 1 2 3 4 Ik kan controleren 1 2 3 4 Ik kan mondeling communiceren 1 2 3 4 Ik kan schriftelijk communiceren 1 2 3 4 Ik kan delegeren 1 2 3 4 Ik kan klantgericht werken 1 2 3 4 Ik kan leiding geven 1 2 3 4 Ik kan snel iets leren 1 2 3 4 Ik kan luisteren 1 2 3 4 Ik kan structuur aanbrengen 1 2 3 4 Ik kan anderen overtuigen 1 2 3 4 Ik kan meerdere dingen tegelijk doen 1 2 3 4 Ik kan overzicht houden 1 2 3 4 Ik kan goed omgaan met mensen 1 2 3 4 Ik kan plannen 1 2 3 4 Ik kan precies werken 1 2 3 4 Ik kan regelen 1 2 3 4 Ik kan samenwerken 1 2 3 4 Ik kan op de voorgrond treden 1 2 3 4 Ik kan mij verdiepen in iets 1 2 3 4 Ik kan iets verkopen 1 2 3 4 Ik kan mij verplaatsen in een ander 1 2 3 4