Talenten herkennen- Talenten inzetten

Transcriptie

1 Talenten herkennen- Talenten inzetten Waarom inzetten op talent? Medewerkers inzetten in waar ze goed in zijn, creëert een hogere betrokkenheid en betere resultaten. Medewerkers die kunnen doen waar ze goed in zijn, zijn gelukkiger en krijgen hierdoor positieve emoties. Dit leidt tot grotere veerkracht en dynamischer omgaan met allerlei situaties. Worden medewerkers ingezet op hun talent? Interessant om eens te doen. Maak met schilderstape een lijn van enkele meters op de vloer. Vraag aan je teamleden of aan medewerkers uit je organisatie om positie in te nemen op die lijn. De vraag die je voorlegt aan de groep is: heb jij de mogelijkheid om iedere dag datgene te doen waar je goed in bent? Ga links staan als het antwoord op die vraag nee is, ga rechts staan als het antwoord op die vraag ja is. Als je in het midden staat dan is het antwoord op de vraag ongeveer evenveel ja als nee. Ga in gesprek met de deelnemers. De volgende vragen kunnen daarbij helpen: Hoe komt het dat je hier staat? Wat vind je er zelf van? Hoe voel je je s avonds als je naar huis gaat? Wat is het effect hiervan op je gezondheid? Wat is het effect op je resultaten? Hoe zou je het willen? Wat is volgens jou mogelijk? Uit onderzoek blijkt dat gemiddeld slechts 12 à 15% van de mensen aangeeft dat ze het grootste deel van de dag datgene kunnen doen waar ze goed in zijn. Hoe zit het in jouw team of bedrijf? Talent in actie Talent betekent het hebben van een natuurlijke aanleg, het hebben van een gave. Het gaat over patronen in ons denken en in ons handelen die van nature sterkt ontwikkeld zijn. Mensen die een talent hebben, hebben een gave of een aanleg die hen het potentieel geeft om heel erg goed te worden als ze gedrag ontwikkelen voor dat talent in een specifieke context. Meestal is dat dan een context die motiverend werkt of die aansluit bij de persoonlijke interesse. Dan spreken we over talent in actie.

2 Hoe herken je talent in actie? Hieronder staat een lijst met zeven kenmerken van talent in actie. Aan de hand van deze kenmerken kun je voor jezelf onderzoeken wat je talent in actie is. Hoe meer van de kenmerken van toepassing zijn, hoe zekerder het is dat het om een talent in actie gaat. Je kijkt uit naar activiteiten waarin je met je talent aan de slag kunt. Je kunt er enorm van genieten terwijl je bezig bent. Van jezelf vind je het helemaal niet zo bijzonder. Het is iets wat je gewoon vanzelf kunt, maar anderen zeggen je dat je het zo goed doet. Tijdens de actie verlies je de tijd uit het oog. Voor je het weet zijn er een paar uur voorbij. Tijdens de activiteit voel je geen vermoeidheid. Pas na de activiteit ga je voelen dat het best wel vermoeiend was. Zelfs al heb je stress, heb je slecht geslapen, heb je een kater of hoofdpijn, dan kun je het nog. Na de activiteit ben je misschien fysiek moe, maar mentaal ben je opgeladen. ja nee Als je op minstens zes vragen positief kunt antwoorden, herken je in de activiteit bijna zeker een talent in actie. Richt je aandacht bij het zoeken naar je talent niet alleen op werkactiviteiten. Zoek ook naar je talent in je hobby s, buitenschoolse activiteiten en andere activiteiten tijden je vrije tijd. Kwaliteiten herkennen: Kwaliteit en Talent Medewerkers die zich vanuit hun individuele kwaliteiten en talenten kunnen inzetten, zijn gelukkiger en krijgen hierdoor positieve emoties. Dit leidt tot grotere veerkracht en dynamischer omgaan met allerlei situaties. Zoek in onderstaande lijst welke kwaliteiten en talenten je in je medewerkers herkent. Daag jezelf uit om er een aantal te vinden die in onderstaande lijst niet genoemd staan. _ Aanwezig _ Aanpassingsvermogen _ Altruïsme _ Alert _ Ambitieus _ Analytisch _ Assertief _ Attent _ Authentiek _ Avontuurlijk _ Bedachtzaam _ Begrensd _ Begripvol _ Beheerst _ Behendig _ Behulpzaam _ Behoedzaam _ Belangstellend _ Beleefd _ Bescheiden _ Beschouwend _ Betrokken _ Betrouwbaar _ Beweeglijk _ Commercieel _ Communicatief _ Concentratievermogen _ Contactueel _ Consequent _ Correct _ Creatief

3 _ Daadkrachtig _ Dapper _ Dankbaar _ Degelijk _ Detailgericht _ Dienstbaar _ Diepzinnig _ Diplomatiek _ Direct _ Discreet _ Doelgericht _ Doortastend _ Doorzettingsvermogen _ Dromerig _ Doelmatig _ Duidelijk _ Dynamisch _ Geaard _ Gedecideerd _ Gedegen _ Gedisciplineerd _ Gedreven _ Geduldig _ Geestdriftig _ Gehoorzaam _ Geloofwaardig _ Gemotiveerd _ Genieter _ Genuanceerd _ Gestructureerd _ Gevoelig _ Gezellig _ Goedgehumeurd _ Gracieus _ Grappig _ Groothartig _ Grootmoedig _ Grondig _ Gul _ Kalm _ Kieskeurig _ Krachtig _ Kunstzinnig _ Bezonnen _ Billijk _ Blij _ Bondig _ Buigzaam _ Edelmoedig _ Eenvoudig _ Eerbiedig _ Eerlijk _ Efficiënt _ Empathisch _ Enthousiast _ Ernstig _ Ervaringsgericht _ Ethisch _ Evenwichtig _ Eenvoudig _ Handig _ Harmonisch _ Hartstochtelijk _ Helder _ Helderhorend _ Helderproevend _ Helderruikend _ Heldervoelend _ Helderwetend _ Helderziend _ Hoffelijk _ Hulpvaardig _ Humoristisch _ Lef _ Leergierig _ Levenslustig _ Liefdevol _ Loslatend _ Fantasierijk _ Feitelijk _ Fel _ Fijngevoelig _ Filosofisch _ Flexibel _ Idealistisch _ Ingetogen _ Initiatiefrijk _ Inlevingsvermogen _ Inschattend _ Inschikkelijk _ Inspirerend _ Intuïtief _ Integer _ Intelligent _ Intens _ Invoelend _ Matig _ Mild _ Moedig _ Muzikaal

4 _ Nadenkend _ Nauwgezet _ Nederig _ Netjes _ Nieuwsgierig _ Nijver _ Nuchter _ Realistisch _ Reëel _ Resoluut _ Respectvol _ Rechtvaardig _ Relativerend _ Resoluut _ Royaal _ Ruimdenkend _ Rustig _ Loyaal _ Luchthartig _ Luisterend _ Observatief _ Onafhankelijk _ Onthecht _ Omzichtig _ Onbaatzuchtig _ Onbevangen _ Onderhandelend _ Ondernemend _ Ongekunsteld _ Ontspannen _ Ontvankelijk _ Openhartig _ Open _ Opgeruimd _ Opgewekt _ Oplettend _ Opmerkzaam _ Oprecht _ Optimistisch _ Organiserend _ Ordelijk _ Origineel _ Overgevend _ Overlatend _ Overtuigend _ Overzicht hebbend _ Onwankelbaar _ Samenwerkend _ Scherpzinnig _ Schoon _ Serieus _ Slim _ Snel _ Sociaal _ Soepel _ Speels _ Spontaan _ Sportief _ Spreekvaardig _ Stabiel _ Standvastig _ Stellig _ Sterk _ Stijlvol _ Strijdbaar _ Strikt _ Sober _ Passievol _ Persoonsgericht _ Planmatig _ Plooibaar _ Positief _ Pragmatisch _ Praktisch _ Precies _ Prestatiegericht _ Profilerend _ Punctueel _ Taakgericht _ Taalvaardig _ Tactisch _ Technisch _ Teder _ Tevreden _ Toegankelijk _ Toegeeflijk _ Toegewijd _ Tolerant _ Trots _ Trouw

5 _ Uithoudingsvermogen _ Uitingsvermogen _ IJverig _ Vastberaden _ Vastbesloten _ Vasthoudend _ Veelzijdig _ Veerkrachtig _ Verantwoordelijk _ Verdraagzaam _ Vergevingsgezind _ Vernieuwend _ Vertrouwend _ Vindingrijk _ Volgzaam _ Volhardend _ Voorkomend _ Vooruitstrevend _ Voorzichtig _ Vreedzaam _ Vriendelijk _ Vrijgevig _ Vrolijk _ Zachtmoedig _ Zakelijk _ Zeker _ Waarheidlievend _ Waakzaam _ Weloverwogen _ Werkelijkheidszin _ Wijs _ Zelfbewust _ Zelfbeheerst _ Zelfstandig _ Zelfverantwoordelijk _ Zelfvertrouwen _ Zelfverzekerd _ Zorgeloos _ Zorgvuldig _ Zorgzaam _ Zuinig _ Zuiver Aan de slag met je talenten: Kernkwaliteiten en kernkwadranten Een goede manier om je sterke en je zwakke punten helder te krijgen, is om je kernkwaliteiten en kernkwadranten in kaart te brengen. Dat is een veelgebruikte, heldere en toegankelijke methode die je ook kunt gebruiken om conflicten met anderen te analyseren. Wat zijn kernkwaliteiten? Kernkwaliteiten zijn volgens bedenker Daniel Ofman de specifieke sterktes die iemand kenmerken. Ze maken je tot wat je bent. Het zijn ook de positieve punten die een ander het eerst over je zal zeggen als hij ernaar gevraagd wordt. Bijvoorbeeld dat je een erg creatief, bijzonder geduldig of zeer besluitvaardig persoon bent. Iedereen heeft wel een aantal van deze kwaliteiten.

6 Kwaliteiten kunnen ook valkuilen zijn Deze kwaliteiten worden een valkuil als je erin doorschiet. Dat is een vervorming van de kwaliteit, de andere kant van de medaille. Je kwaliteit wordt een zwakte. Ben je erg besluitvaardig, dan kun je in de valkuil trappen drammerig te worden. Of: als je doorschiet in je zelfverzekerdheid wordt je arrogant. Valkuilen van een ander: allergieën Zoals iedereen kernkwaliteiten heeft, heeft ook iedereen valkuilen. Als een ander doorschiet in een bepaalde kwaliteit, kan dat bij jou irritatie oproepen. Jouw reactie daarop wordt een allergie genoemd. Zo n allergie heeft vaak te maken met een kwaliteit van jezelf. Als je erg bescheiden bent, kun je je mateloos storen aan mensen die continu zichzelf op de borst kloppen. Achter allergieën schuilen weer uitdagingen Die vervelende eigenschap van de ander is natuurlijk ook een kwaliteit waarin hij is doorgeschoten. En het mooie is dat juist voor degene die er allergisch voor is, de kwaliteit die achter deze allergie ligt een belangrijk ontwikkelpunt kan zijn. Dit wordt dan de uitdaging genoemd. Erger je je regelmatig aan de passiviteit van een ander? Kijk dan welke kwaliteit daarachter zit. Is iemand bijvoorbeeld bedachtzaam, of geduldig en daarin doorgeschoten? Grote kans dat dat nou juist jouw uitdaging, is omdat je zelf soms te drammerig bent. Je kunt dus veel leren van de mensen aan wie je je het meest ergert! Van kernkwaliteit naar kernkwadrant Zo kun je je eigen kernkwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen opstellen. Dat wordt meestal weergegeven in een figuur. Dit figuur noemen we een kernkwadrant. Dit is het kernkwadrant van de kwaliteit 'daadkracht' van Lisa. Zij wordt vaak geprezen omdat ze 'dingen voor elkaar krijgt'. Maar ze krijgt ook wel eens van haar baas te horen dat ze wel eens wat geduldiger mag zijn. "Je collega komt heus wel met een voorstel, als jij haar niet steeds vóór bent!" 1 Kernkwaliteit Daadkrachtigheid teveel van het goede -> 2 Valkuil Drammerigheid Het negatief tegenovergestelde daarvan is: het positief tegenovergestelde daarvan is: 4 Allergie Passiviteit <- teveel van het goede 3 Uitdaging Geduld