HUISHOUDELIJK REGLEMENT VZW TECHNO+

HUISHOUDELIJK REGLEMENT VZW TECHNO+ Gedgekeurd p de algemene vergadering van 8 mei 2013 Vrliggend huishudelijk reglement is een aanvulling p de statuten van de VZW Techn+ Zijn bepalingen zijn beslissend en dienen pgevlgd te wrden dr alle leden van de VZW. Het huishudelijk reglement wrdt pgesteld en nderhuden dr de Raad van Bestuur en gedgekeurd dr de Algemene Vergadering (eenvudige meerderheid van stemmen). NAAM - ZETEL DOEL De vereniging draagt de naam : TECHNOPLUS vzw (verkrt: TECHNO+) De zetel van de vereniging is gevestigd te 1000 Brussel, E. Jacqmainlaan 20. Het secretariaat van de vereniging is gevestigd p hetzelfde adres, alwaar alle stukken, dcumenten, verslagen enz bewaard wrden. De vereniging heeft tt del techniek en wetenschappen in het nderwijs te prmten, zdat meer leerlingen kiezen vr een technlgische en/f wetenschappelijke pleiding en het tekrt aan technisch geschlde werknemers vlugger kan wrden weggewerkt. De vereniging mag alle middelen aanwenden die rechtstreeks f nrechtstreeks tt de verwezenlijking van haar del bijdragen. De vereniging kan ndermeer fndsen bij vr haar del geïnteresseerde bedrijven inzamelen, schenkingen, giften f legaten ntvangen, alle rerende gederen en waarden alsmede nrerende gederen f zakelijke rechten verwerven, vervreemden, bezwaren, in huur nemen f in huur geven, persneel aanwerven, vereenkmsten afsluiten, in rechte ptreden, krtm alle nuttige rechtshandelingen stellen en alle activiteiten uitefenen die in de ruimste zin van het wrd tt haar del bijdragen. De nderneming kan in die zin k in ndergeschikte rde handelsdaden stellen, enkele vr zver de pbrengst hiervan besteed wrdt aan het del waarvr zij werd pgericht. Daar kmen vanaf heden en met name ter realisatie van het ESF-prject Talenten stimuleren dr leren en werken, vlgende specifieke delstellingen bij: Aan de hand van piltprjecten in schlen en bedrijven verspreid ver heel Vlaanderen, begen we vlgende delstellingen: - Ontwikkelen en stimuleren van (technische) talenten bij jngeren dr aangepaste nderwijsvrmen aan te bieden

- Uitbreiden van de mgelijkheden van werkplekleren die de nieuwe richtlijnen ter zake telaten vr verschillende andere studierichtingen (BSO, TSO, ASO) - Uitwerken van een methdlgie die een bijdrage kan leveren aan de kmende nderwijshervrmingen enerzijds en de fabriek van de tekmst anderzijds. - Ontwikkelen van een duale nderwijsvrm die leerlingen meer gesting det krijgen, teneinde de greiende prblematiek van ngekwalificeerde uitstrm tegen te gaan - Hervrmen van het huidige leren en werken/alternerend leren teneinde de kwaliteit daarvan te verbeteren en een halt te te repen aan de negatieve beeldvrming bij uders, leerlingen, leerkrachten en bedrijven, de negatieve keuzes en het watervaleffect. - Ontwikkelen p termijn van 5 jaar van een vlwaardige nderwijsvrm die een plssing kan bieden vr het nijpend tekrt van technisch geschlde jngeren in de industrie (+ g vr het genderprbleem). ALGEMENE VERGADERING De Algemene Vergadering bestaat enkel uit effectieve leden. Deze zijn lid van de vereniging en hebben stemrecht. Tt de leden behren - Bedrijven en bedrijfsverenigingen, sectren (sectrfndsen, ) - Instellingen f rganisaties - Bedrijven en bedrijfsverenigingen, sectren/sectrfndsen: vr de aanvaarding als tetredend lid van de vereniging beantwrdt het kandidaatlid aan vlgende principes: Het kandidaat-lid is een bedrijf, een vereniging van bedrijven f vertegenwrdigt een sectr/sectrfnds; Het kandidaat-lid draagt effectief bij in de financiële lasten dr betaling van een jaarlijkse ledenbijdrage van: 100 eur vr leden met 99 f minder persneelsleden 250 eur vr leden met 100 f meer persneelsleden 500 eur vr leden met 500 f meer persneelsleden Het kandidaat-lid engageert zich vr een termijn van minimum 3 jaar m de belangen van de vereniging en haar partners te bevrderen Het kandidaat-lid zetelt in de Algemene Ledenvergadering, adviseert de vereniging en werkt mee aan de realisatie van de delstellingen - Instellingen f rganisaties: vr de aanvaarding als tetredend lid van de vereniging beantwrdt het kandidaat-lid aan vlgende principes: Het kandidaat-lid is een instelling f rganisatie uit het nderwijs f andere maatschappelijke dmeinen, die prjecten helpt rganiseren en/f ntwikkelen f persneel vrijstelt vr het realiseren van de delstellingen van de vereniging, vr een equivalente waarde als de bijdrage van de bedrijven Het kandidaat-lid engageert zich vr een termijn van minimum 3 jaar m de belangen van de vereniging en haar partners te bevrderen Het kandidaat-lid zetelt in de Algemene Ledenvergadering, adviseert de vereniging en werkt mee aan de realisatie van de delstellingen

Op de zetel van de vereniging wrdt een Ledenregister bijgehuden dr de Raad van Bestuur. Dit register bevat een ledenlijst met vermelding van de naam, vrnaam en wnplaats van alle leden met vermelding van datum van tetreding en datum van ntslag f uitsluiting. Alle leden zijn stemgerechtigd p de Algemene Vergadering. De Algemene Vergadering wrdt samengerepen p initiatief van de vrzitter f p verzek van tenminste twee bestuursleden f van één vijfde van de leden. Vr de agenda kan elk lid vrstellen indienen bij de vrzitter tt tien dagen vr de vergadering. Bijkmende agendapunten dienen tenminste drie werkdagen vr de vergadering verstuurd te wrden naar alle leden. De Algemene Vergadering wrdt vrgezeten dr de vrzitter. Bij afwezigheid dr het udste aanwezig bestuurslid. De stemmingen gebeuren bij handpsteken. Indien ver persnen gestemd wrdt zijn ze evenwel schriftelijk en geheim. RAAD VAN BESTUUR De Algemene Vergadering duidt de bestuurders aan. Bestuurders wrden benemd vr een peride van drie jaar. Hun mandaat is hernieuwbaar. De Raad van Bestuur kmt minimaal 2 maal per jaar samen. De Raad van Bestuur neemt zijn beslissingen bij eenvudige meerderheid van stemmen. De agenda van de Raad van Bestuur wrdt vrgesteld dr het secretariaat en vastgelegd dr de vrzitter. De leden kunnen punten agenderen tt vijf dagen vr de vergadering. Het verslag wrdt gedgekeurd bij de eerstvlgende vergadering. De Raad van Bestuur kiest nder zijn leden een vrzitter, een penningmeester en een secretaris. Vanaf mei 2013 wrdt de Raad van Bestuur als vlgt samengesteld: - Vrzitter: Olivier Buhlmann - Secretaris: Patrick Weyn - Penningmeester: Dirk Mechelaere - Gewn lid: Dirk Bntinck Deze persnen hebben vlgende bevegdheid :

De vrzitter De vrzitter heeft de leiding van de vereniging en ziet te p de gede werking ervan. Hij waakt erver dat de vergaderingen regelmatig plaatsvinden en dat de agenda wrdt pgesteld. Hij leidt de besprekingen en zrgt vr het nemen en pvlgen van beslissingen. De secretaris De secretaris is verantwrdelijk vr het veren van de crrespndentie, het verzenden van de uitndigingen vr de vergaderingen, het pmaken en bijhuden van de ntulen van de vergaderingen, het pmaken en bijhuden van de ledenlijst en het pstellen van het jaarverslag. Bij afwezigheid kan deze zich laten afvaardigen,.m. dr Nadia Bayens, die het administratief secretariaatswerk namens GO! p zich neemt De penningmeester De penningmeester is verantwrdelijk vr het beheer van de financiën van de vereniging en het pstellen van de jaarlijkse begrting en de jaarlijkse rekening. De penningmeester ziet te p de crrecte uitvering van de bekhuding. Vr de uitvering van bepaalde van deze taken kunnen betrkkenen zich laten bijstaan dr het secretariaat van de vereniging, en met name dr Nadia Bayens, namens het GO! (vr gedelegeerde taken van de secretaris en de penningmeester) DAGELIJKS BESTUUR De Raad van Bestuur delegeert de peratinele taken en bevegdheden van het dagelijks beheer aan het Dagelijks Bestuur. De Raad van Bestuur huldigt hierbij het principe m zveel mgelijk te delegeren teneinde de werking van de VZW en de activiteiten z vlt en efficiënt mgelijk te laten plaats vinden. Het Dagelijks Bestuur huldigt hierbij het principe dat haar beslissingen wrden genmen in lijn met de beheersbeslissingen van de Algemene Vergadering en de Raad van Bestuur. Wijzigingen hierp f betwistingen dienen vraf vrgelegd te wrden aan minimum twee leden van de Raad van Bestuur. De vrzitter kan beslissen m de vltallige Raad van Bestuur samen te repen. Het Dagelijks Bestuur bestaat uit de prjectleiders van het ESF-prject, aangevuld met min. 1 lid van de Raad van Bestuur. Bij afwezigheid wrden belangrijke beslissingen vrgelegd aan de leden van de Raad van Bestuur per e-mail.

Alle activiteiten van de vereniging in het kader van het p te starten ESF-prject Talenten stimuleren dr leren en werken wrden gecördineerd en pgevlgd dr de prjectleiders: 1 x FT gedetacheerde, verantwrdelijk vr alle cntacten ONDERWIJS: F. Mreels 1 x 2/5 verantwrdelijk vr alle BEDRIJFS- en SECTOR-cntacten: M. Michels (vanaf september 2013: 1 x 2/5 gedetacheerde vr uitwerking handleidingen ) 1 FT + 1 x 2/5 werken binnen dit ESF-prject van 01/05/2013-31/03/2015 De derde prjectleider is beperkt tt 01/09/2013-31/08/2014 Operatineel Er wrdt een stuurgrep vr de ttaliteit van het ESF-prject samengesteld, bestaande uit de Raad van Bestuur van Techn+, die zich in deze zal laten versterken dr de relevante partners en de prjectleiders. De prjectleiders kmen 2 à 3-wekelijks min. een halve dag samen ter uitwerking van planning/timing, de verdeling van het werk en het bespreken van de vrderingen. De basispdrachten bij de start zijn: - Leerpunten uit het verleden: verzamelen en analyseren van relevante studies, psitieve ervaringen in het buitenland, welke relevante nderwijsvrmen kennen we vandaag, welke systemen van duaal leren bestaan er, welke studierichtingen kmen in aanmerking - Uitwerking van een netwerk en samenstelling partners met het g p 10 piltprjecten vanaf 1 september 2013 (+ samenstelling werkgrepen) - Aanbieden van samenwerkingsverbanden via stageplaatsen, werkplekleren en leren & werken, in eerste instantie via piltprjecten, met cncrete afstemming van het leerprgramma in de schl p het prgramma in de nderneming en vice versa, pleiden van mentren in de bedrijven, stages vr leerkrachten, ntwikkelen van clusters (KMO s) - Ter beschikking stellen van infrastructuur, materialen en knwhw - Prmten naar uders, leerlingen en alle nderwijsactren en bedrijfsleven Daarnaast vlgen we de binnen het prject uitgewerkte planning/mijlpalen, en wrdt zwel gerapprteerd aan ESF als aan Techn+ Financieel beheer De penningmeester en zijn gedelegeerde(n) hebben een geldige handtekening m betalingen te verrichten vrtvleiend uit de werking van de vereniging. Betalingen tt 499 kunnen middels één handtekening uitgeverd wrden. Rekeningen en facturen vanaf 500 wrden per maand vrgelegd aan de penningmeester (f de vrzitter indien de penningmeester niet beschikbaar is). Prjectleiders kunnen hun ksten indienen bij het secretariaat p basis van geldige bewijsstukken. Deze ksten dienen in lijn te zijn met de gedgekeurde begrting.

Begrting 2013: In (eigen) kas p 8 mei 2013: 14.055,92 Vrzien prjectbudget vlgens de bij ESF ingediende ksten: Lnksten intern: 179.702,36 Facturen extern: 60.297,64 Waarvan in ttaal min. 1% van Techn+ zelf met kmen = 2.400 ESF heeft ndertussen bevestigd dat laatstgenemde ksten k interne lnksten mgen wrden (liefst zelfs). Deze bedragen mgen ENKEL wrden aangewend vr LONEN en de daarmee verbnden ksten (transprt, cmmunicatie, ). De lnen kunnen nminaal als kst wrden ingebracht, behalve bij de detacheringen, waar max. de ksten van de VERVANGING mgen aangerekend wrden. Zelfs in het slechtste geval zijn de standaardbedragen die ESF vrziet ruim vldende vr een nrmale werking met de vrpgestelde medewerkers. - Vr 2/5 Marc Michels heeft zijn sciaal bureau (alle ksten inbegrepen, van RSZ tt vakantiegeld, administratie en verzekeringen ) een jaaruitgave van 22 à 25.000 geraamd, te verhgen met ngeveer 6.000 transprtksten. Over de twee jaar van het prject geraamd p 53.000. Dr gelijkstelling van zijn functie met de ESF-standaardschaal vr een senir met 11-15 jaar ervaring, kan echter 68.627,54 terugbetaald wrden. - Freddy Mreels kst 62 à 65.000 per jaar aan AGODI en vermedelijk 12.000 aan transprt- en cmmunicatieksten; Jempie Herrebut (bij 2/5den, 1 jaar) 24.800 à 26.000, samen ngeveer 172 à 180.000. Indien zij beiden vervangen zuden wrden dr iemand met NUL ervaring, ntvangen wij van ESF resp. 141.237,3 en 29.575,6 = 170.812,9. In het geval van Freddy Mreels is dat zeker niet z, en wrdt er 15.000 meer betaald. In bvenstaande vernderstelling wrdt in ttaal 53.000 + 170.812,9 + 15.000 aan ESF pgevraagd = 238.812,9 (< 240.000 ) Precieze cijfers en gedetailleerde bekhuding vlgt van zdra alle partijen hierver duidelijkheid hebben verstrekt (w.. ESF, dat mmenteel een eerste vrscht van 41.000 in pmaak heeft). Afwijkingen p wat vrafgaat dienen vraf vrgelegd te wrden aan minimum 2 leden van de Raad van Bestuur. Te Brussel, p 8 mei 2013,

Bijlage : ledenregister Vanaf 8 mei 2013 wrden vlgende leden van Techn+ in de AV pgenmen: Naam Bedrijf/rganisatie Bijdrage In Uit Olivier Buhlmann Buhlmann NV 100 Dirk Bntinck G+D Studiegrep Bntinck 100 Patrick Weyn POV 0 Dirk Mechelaere GO! 0 Urbain Lavigne GO! Schlengrepen 0 Erik Thijs TAGO 0 Martine Van Renterghem PBD/Vivitec 0 Gedele Verhaeghe Dep. Onderwijs & Vrming 0 Bert Laureys WVOK Thierry Van Eeckhut Siemens NV 500 Deceuninck Eandis Eric Vandewalle VDAB 0 VOKA UNIZO Temp-Randstad