Rabobank. Een bank met ideeën.

Vergelijkbare documenten
identiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord

onderwijsgroep noord identiteitsbewijs

' Zijn wie je bent. Dat is geluk.'

' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis

ID-bewijs CSG Reggesteyn

Strategienota Ruimte, Relatie & Rekenschap

Waar gaat het om bij De Lichtenvoorde?

L I V E YOUR E S T I N Y IDENTITEITSBEWIJS

WILLEM VAN ORANJE Ons Identiteitsbewijs, bestaande uit onze beginselen en ons paspoort Definitieve tekst d.d. 4 maart 2016

IDEOLOGIE. Waar geloven wij in? Iedereen is uniek met mogelijkheden, wensen en verwachtingen. Ieder kind, iedere jongere, iedere volwassene verdient

Hoe word je succesvol in sales

De Rabobank is een unieke bank. Wij hebben geen aandeelhouders, maar leden. We zijn een coöperatie.

Route KOERS. Woningbouwvereniging Vecht en Omstreken. gericht op oplossingen. samen met klanten en partners. met begrip voor hun situatie

ons ID Met een ID(ee) kom je verder! Als organisatie maken we onze identiteit kenbaar door uit te spreken

Piter Jelles Strategisch Perspectief

Identiteitsdocument van Jenaplanschool de Sterrenwachter

Onderwijskundige Visie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

purplepromise.fedex.com

Dienstverlening Rabobank Rijnstreek. Heidi van Woudenberg Directievoorzitter 25 november 2011

NN statement of Living our Values

Achtergrond. Missie Onze missie op basis van deze situatie luidt:

Deel 1: Waar staan we voor als Werkwinkel? Netwerk jij mee?

1. Duurzame ontwikkeling

In de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.

Openbaar en betekenisvol: wij dagen de 21 e eeuw uit!

Gaat u met ons de uitdaging aan? Neem plaats in de ledenraad! Rabobank Sint-Oedenrode Schijndel

Ontdek je wereld. Koersplan THUIS IN DE WERELD. Hoogen Dries 3, 5051 WK Goirle

De identiteit van Catent

zit in onze genen Van 1 naar 50 landen en 2500 medewerkers

Investeren in vertrouwen. Samenvatting Meerjarenbeleidsplan

Familiebedrijven presteren beter dan andere ondernemingen. Van onschatbare waarde(n) - Nieuw onderzoek 2017

Ondernemersplan 3NE. 3NE onderweg naar langer wonen in welvaart en welzijn. 1. Wat wil 3NE betekenen a. Missie b. Visie c. Waarden en ambities

Dag Fenna, Wil jij dit met hen delen? Met vriendelijke groet, Bert van Rossum Directeur-bestuurder

Ontdek jezelf. En je vak. Ik ben het ID

APQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo

Geef jouw merk een gezicht.

Op weg naar een bestuursmodel met een ledenraad. Rabobank Ridderkerk Midden-IJsselmonde. Een bank die anders is. Gezocht: leden met een mening

Oosterwal AR Lochem T naobers in de stad

Op basis van vertrouwen

C U L T U U R E N W A A R D E N

Missionstatement en core values

Inhoud. Voorwoord 03. Missie en kernwaarden 07. Nieuwe perspectieven voor de toekomst 13. Beloften 23. Merkbaar en herkenbaar 37

Geeft u de ledenraad een gezicht? Rabobank. Een bank met ideeën.

HET FUNDAMENT VAN TER STEEGE GROEP ZODAT U WEET WAAROP U KUNT REKENEN

Voorstellen. Don van Sambeek, voorzitter Coöperatieve Vereniging Tot uw Dienst

WAAR WE VOOR STAAN VERWONDERING ONTMOETING LEVENSKUNST RITUELEN RELIGIEUS GEWORTELD WAT DOE JIJ VANDAAG?

Zingeving en geluk. Inleiding Wat is zingeving Wat is geluk Elementen zinvolleven Er TOE doen Verkenningsvragen Carrousel

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken

Inhoud. Voorwoord 7 Over dit boek 9

Het Ontwikkelteam Digitale geletterdheid geeft de volgende omschrijving aan het begrip digitale technologie:

Functieprofiel. Leraar. op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE. Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling.

WAAR WE VOOR STAAN VERWONDERING ONTMOETING LEVENSKUNST RITUELEN RELIGIEUS GEWORTELD WAT DOE JIJ VANDAAG?

MISSIE - VISIE - MOTTO

Samenvatting verkiezingsprogramma

MVO-Control Panel. Instrumenten voor integraal MVO-management. MVO en reorganisatie. Een model voor verantwoorde en succesvolle reorganisatie

1. Een ondernemingsplan ontwikkelen

DE ZIJLEN MET ZORG IN DE SAMENLEVING

levensbeschouwelijke identiteit van catent Scholen zijn als bomen Leven niet alleen Zonder grond en wortels Leeft geen school, niet één

wat doen we aandacht ambitie leren dialoog

Visie op burgerschap en sociale integratie

Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog

I M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S

IDENTITEITSBEWIJS A T IDENTITEITSMARKETING IDENTITEITSMARKETING E ORGANISATIES N BETEKENISVOL. Interesse?

HET FUNDAMENT VAN TER STEEGE GROEP ZODAT U WEET WAAROP U KUNT REKENEN

Ethische optiek = hoe is de benadering dat mensen het uiteindelijk goede behoren te doen.

Hans Sijbesma. Managing Director, AstraZeneca Nederland

Gedragscode. Rabobank Groep

Eeshoflaan LZ Tubbergen T E. I.

MODULE 1 ZELFANALYSE WERKBOEK: STAP 4. 1 Motieven om te werken 2 Energiebalans 3 Jouw ideale levensontwerp

De Tien van Baat zijn eigenschappen die Baat maken en Baat zijn. Het. zijn redenen waarom klanten graag zaken met ons doen.

Samenvatting: Help, hoe krijgen we IC aan de praat?

Wij zijn ING. En wij hebben samen een doel: mensen in staat stellen een stap voor te blijven, in het leven en in zaken.

Ankerpunten voor morgen

APQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld

WIJ ZIJN ACTIUM EN DIT IS ONZE KOERS STRATEGISCHE KOERS

Hengelo, april Gedragscode Twence

Het huis van JBC. Stap 1 op weg naar een gezamenlijke beleving van het nieuwe schoolgebouw

Lokaal betrokken, regionaal verbonden

Module 5 Heel je relatie met geld

Coöperatie verbindend leiden

Beleidsplan Tellus Film Fundering

Gedragscode. Looops B.V. Januari Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 1 van! 5

Gedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten

Beleidsplan MVO

Ke(r)n jouw waarde. Ontdek jouw kernwaarden.

Informatie over Topaz in relatie tot de de werving en selectie van onafhankelijk voorzitter van de Centrale Cliëntenraad Topaz

Rabobank Clubkas Campagne: optimaal uitdragen van je coöperatieve identiteit!

Ik ben pedagogisch medewerker op een VVE locatie van TintelTuin

T R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F

Goede Zaken MBO voor Dummies

DEELNEMEN AAN DE SAMENLEVING IETS BETEKENEN VOOR EEN ANDER

Magie van de Baronie

Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!

De publieke professional van de toekomst. in gesprek met 10 jonge professionals

Versterken coöperatieve impact

Museumplatform Zuid-Holland. Welke stappen kun je zetten om te werken aan het verbreden van je financieringsmix.

Toelichting op de Uitnodiging tot solliciteren!

Een samenhangende kijk op samenwerking

Transcriptie:

Samen bankieren. Rabobank. Een bank met ideeën.

Identiteitsbewijs Rabobank Centraal Twente Ideologie 5 Visie 9 Missie 21 Merkbelofte 25 Unieke kracht 29 Kernwaarden 33 Ambities 39

Ideologie 5

Waar geloven wij in? Wij geloven in de kracht van een maatschappij waarin mensen elkaar willen kennen. Omdat ze begaan zijn met elkaar en omdat ze ertoe willen doen voor hun directe omgeving. Niet alleen vanuit een gevoel van solidariteit, maar juist ook vanuit het vanzelfsprekende besef dat je samen sterker bent dan alleen. Wij willen een bank zijn die zelf samenwerkt en tegelijkertijd anderen laat samenwerken. Wij realiseren ons terdege dat we het geld beheren van onze grootouders, ouders, kinderen, vrienden, buren en ieder die verder dichtbij ons staat. Zij vertrouwen ons hun geld toe en dat vertrouwen willen wij niet beschamen. We willen er de goede zaken mee doen, zaken die passen bij wat onze klanten belangrijk vinden en die passen bij wat wij belangrijk vinden. Zaken die onze maatschappij versterken in plaats van verzwakken. Samen 7

Visie 9

Wat zien we als we kijken naar de wereld om ons heen? Van vluchtige relaties gericht op transactie... Wij zien een wereld waarin relaties anders worden beleefd en anders worden ingevuld dan voorheen. Relaties zijn vluchtiger en vrijblijvender geworden. Loyaliteit is uit....naar duurzame relaties gericht op wederzijdse versterking Wij willen zien dat mensen langdurige, persoonlijke relaties met elkaar aangaan die voortkomen uit oprechte interesse in elkaar. Als je mensen beter kent, weet je wat hen drijft en wat je met hen gemeen hebt. Dan ontstaan echte verbindingen. Aandacht 11

Wat zien we als we kijken naar onze sector? Van zoveel mogelijk geld verdienen... Het beleid van veel banken lijkt in de eerste plaats gericht op het behartigen van het belang van aandeelhouders. We zien dat banken veel van het hen geschonken vertrouwen hebben verkwanseld door onvoldoende vast te houden aan het uitgangspunt dat geld het middel is en mensen het doel....naar het leveren van zoveel mogelijk maatschappelijke waarde Wij realiseren ons hoe invloedrijk we als financiële instelling zijn en welke verantwoordelijkheid we dragen. Wij willen naar de situatie, waarin mensen weer het vertrouwen hebben dat banken er werkelijk op gericht zijn iets voor hen te betekenen en hun geld daarvoor op een verantwoorde manier inzetten. Wat zien we als we kijken naar klanten? Van een (on)bewuste keuze... We zien dat veel klanten hun bank selecteren op basis van prijs en rendement. Wij weten dat we niet altijd de goedkoopste zijn of het hoogste rendement leveren, maar zien toch dat veel mensen voor ons kiezen. Omdat ze de overtuiging hebben dat wij betrouwbaar, degelijk en stabiel zijn. Het heeft te maken met onze coöperatieve wortels. Dat spreekt aan: er voor elkaar zijn, samen iets opbouwen....naar een bewuste keuze voor de coöperatieve gedachte Tegelijkertijd zien we dat de meeste mensen niet goed weten wat ons coöperatieve gedachtegoed werkelijk inhoudt en wat dat voor hen betekent. Dat zien we graag anders. 12 13

Klanten zouden bewust voor ons moeten kiezen omdat ze net als wij begrijpen dat het loont om niet alleen goed voor jezelf te zorgen maar ook goed voor elkaar. Dat het loont mensen te steunen, ook als het tegenzit. Wat zien we als we kijken naar leden?...naar leden als mede-eigenaren We kiezen er bewust voor onze leden de rechten en plichten te geven die het lidmaatschap met zich meebrengt. Wij verwachten van leden dat zij zich opstellen als de mede-eigenaren van de bank die ze feitelijk zijn. In ons ideale scenario houden leden ons voortdurend scherp op krachtig bancair beleid, met een stevig rendement en een duurzame verankering in de maatschappij. Van leden als kritische toehoorders... Van onze klanten is 20 procent lid. Slechts een klein deel van onze leden is bewust lid geworden. Het merendeel van onze leden is lid geworden vanuit traditie, gewoonte, automatisme of om toegang te krijgen tot speciale ledenproducten. Voor deze leden geldt, dat zij zich niet of nauwelijks bewust zijn van de inhoud en betekenis van ons coöpera tieve gedachtegoed. 14 15

Contact 17

Wat zien we als we kijken naar technologische ontwikkelingen? Van dichtbij in de fysieke wereld... De Rabobank wil dichtbij mensen staan. Steeds meer mensen maken gebruik van de nieuwe vormen van dienstverlening die ontwikkeld worden op basis van de beschikbare nieuwe technologieën....naar nog dichterbij in de virtuele wereld Wij grijpen deze nieuwe technologieen aan als kans. Wij zetten technologie in om onze klanten met ons en met elkaar in contact te brengen. Om ze te laten weten wat er met hun geld gebeurt. Om ze te wijzen op de mooie dingen die plaatsvinden in hun omgeving als gevolg van onze en hun betrokkenheid. Bij ons zorgt technologie voor contact en niet voor vervreemding. Wat zien we als we kijken naar maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)? Van MVO als activiteit... De meeste bedrijven doen aan MVO omdat het zo hoort, omdat klanten erom vragen, omdat het goed is voor het imago, omdat het wettelijk verplicht is, of omdat het geld oplevert. MVO is dan een activiteit die je erbij doet. MVO is veelal beperkt tot zaken die met milieu en duurzaamheid te maken hebben....naar MVO als manier van leven Wij zien MVO als een staat van bewustzijn, iets wat invloed heeft op alles wat je doet. Wij doen niet aan MVO, wij zijn MVO. MVO bestaat voor ons niet meer als begrip, omdat we in ons dagelijks doen en laten de uitgangspunten van nature toepassen. Voor ons draait het om de goede dingen doen voor zoveel mogelijk mensen. 18 19

Missie 21

Wat willen we betekenen voor onze klanten? De Rabobank Centraal Twente ziet het als haar taak ervoor te zorgen dat solidariteit en bankieren echt met elkaar verweven worden. Bankieren als middel om duurzame, betekenisvolle verbindingen te leggen die de gemeenschap versterken. Onze rol is niet alleen om zelf zaken voor anderen mogelijk te maken, maar ook om ervoor te zorgen dat anderen zaken voor elkaar mogelijk kunnen maken. wanneer leden gericht zijn op de ander, op delen en op het collectieve belang. Ze zijn gericht op afstemmen in plaats van afrekenen en op het versterken van relaties in plaats van het doen van transacties. Om deze missie succesvol uit te voeren is een stevig bancair fundament noodzakelijk. Rabobank Centraal Twente streeft dan ook een jaarlijkse winst na, die haar in staat stelt om een gezonde bank te blijven én haar maatschappelijke aspiraties waar te maken. Bankieren gaat verder dan het leveren van financiele diensten. Bankieren gaat ook om werken aan een gezond financieel bewustzijn dat zorgt voor sterke, productieve en duurzame gemeenschappen. Zulke gemeenschappen hebben de grootste kans van slagen 22

Merkbelofte 25

Wat beloven we aan wie? Rabobank Centraal Twente: Bewust Betrokken Bankieren Mensen weten heel goed voor wie ze wat willen betekenen en waaraan ze hun geld willen besteden. Wij bieden ze de kans te investeren in datgene dat ze echt waardevol vinden: mensen die dichtbij hen staan, hun eigen gemeenschap. We geven een eigentijdse invulling aan onze coöperatieve oorsprong. Net als toen willen wij doen wat we kunnen om zoveel mogelijk mensen te laten deelnemen aan onze samenleving, ongeacht afkomst of achtergrond. Als bank kunnen wij daarin een doorslaggevende rol spelen door: 1 mogelijkheden te creëren voor en met andere mensen die ze alleen niet kunnen creëren; 2 mensen aan te zetten om samen zaken op te pakken. Hiermee maken we niet alleen individuen sterker, maar ook de samenleving als geheel. Wij richten ons primair op de lokale gemeenschap, omdat wij daaruit voortkomen en omdat dat onze kracht is. Bij de mensen waar je dagelijks tussen leeft ben je als vanzelfsprekend betrokken, hun wel en wee gaan je aan het hart en daarvoor wil je je ook inzetten. Je kent hen, weet wat hen beweegt en wat je voor hen kunt betekenen. 26 27

Unieke kracht 29

Waarin zijn wij het allerbeste? Wij zijn als geen ander in staat gemeenschappen te versterken en mensen aan elkaar te binden. Dat doen we met financiële middelen en financieel advies. Wij hoeven mensen niet te leren kennen, want we kennen ze allang. Wij staan midden in de gemeenschap, hebben daar onze wortels, kennen haar door en door en zijn er tot in onze vezels mee verbonden. Tegelijkertijd is de Rabobank groot. Heel groot. We kunnen daarom én lokaal zeer slagvaardig zijn én als de grootste coöperatie van Nederland risico s spreiden en de meest professionele dienstverlening aanbieden. Verbinden 31

Kernwaarden 33

Hoe willen we werken? Onze kernwaarden maken duidelijk wat we belangrijk vinden, hoe we naar onszelf kijken en waar we op willen letten bij alles wat we doen. Dit zijn ze: Bewust betrokken Mensen die bij ons werken doen dat niet zomaar. Je werkt hier omdat je je verbonden voelt met de gemeenschap waarvan wij als bank en jij als persoon een belangrijk onderdeel uitmaken. Je wilt je medemens kennen, je bent begaan met hun levensloop en je wilt een positieve bijdrage daaraan leveren. Je bent je er ten volle van bewust dat je het leven van een ander aan het beïnvloeden bent. Je wilt je niet beperken tot afstandelijke abstracte transacties achter een beeldscherm, maar weten wat de consequentie van je handelen is. Dat is het Rabobank Centraal Twente-gevoel. Wij vormen een team, geen verzameling van op zichzelf gerichte opportunisten. Sociaal ondernemend Dat wij ons hart midden in de lokale maatschappij hebben liggen, zegt nog niet dat er geen geld verdiend mag worden. Sterker nog: wij beschouwen lokaal ondernemerschap en innovatie als hoeksteen voor collectieve welvaart. Daarom is het voor ons niet afdoende dat we zelf ondernemend zijn en verstandig met geld omgaan. We willen de mensen met wie wij werken en leven meenemen in onze manier van werken, zodat zij er ook de vruchten van plukken. Omdat we ervan overtuigd zijn dat onze manier van werken ten goede komt aan de totale gemeenschap waarvan wij deel uitmaken. Dat is wat we bedoelen met sociaal ondernemend. 34 35

Verantwoord Wij voelen ons medeverantwoordelijk om ervoor te zorgen dat het goed gaat met de mensen voor wie en met wie we werken en leven. Deze verantwoordelijkheid gaat verder dan alleen onze klanten, leden en medewerkers op wie we ons primair richten. We vinden het ook belangrijk dat mensen erop kunnen vertrouwen dat wij op een integere, verantwoorde manier met hun geld omgaan, passend bij de wijze waarop zij in het leven staan. Daarom maken wij ons beleid en onze keuzes inzichtelijk voor iedereen met wie wij samenwerken en leven. Vertrouwen 37

Ambities 39

Wanneer lossen we onze merkbelofte in? Wij maken onze ambities waar als we naast een financieel gezonde bank, ook een bank zijn die bankieren betrokken maakt. Concreet houdt dit onder andere het volgende in: over 3 jaar bent u er van overtuigd, dat Rabobank Centraal Twente het belang van haar klanten voorop stelt bij haar denken en doen; over 3 jaar bent u bewust lid van onze bank en voelt u zich uitgenodigd om u actief in te zetten voor een betere bank. Dit kan door toe te treden tot de ledenraad, ledenbijeenkomsten te bezoeken en ons scherp te houden bij de uitvoering van ons beleid; Ondersteunen 41

over 3 jaar vindt u het als lid heel normaal, dat wij u vragen om mee te doen met maatschappelijk betrokken ondernemen en handelen. Ook doen wij graag mee met initiatieven die u neemt, zodat we samen de gemeenschap versterken waarin wij leven en werken; over 3 jaar weet het merendeel van onze leden, dat wij een gedeelte van onze winst uitkeren als maatschappelijk dividend en daarmee een krachtige bijdrage leveren aan de verbetering van onze leefen werkomgeving; over 3 jaar levert meer dan de helft van onze medewerkers, leden van de raad van commissarissen en leden van de ledenraad een actieve bijdrage aan het verbeteren van het welzijn en de welvaart in ons werkgebied. Dit Identiteitsbewijs is gedrukt op FSC gecertificeerd papier. 42

www.rabobankcentraaltwente.nl