HET FUNDAMENT VAN TER STEEGE GROEP ZODAT U WEET WAAROP U KUNT REKENEN
|
|
- Henriette de Wilde
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 HET FUNDAMENT VAN TER STEEGE GROEP ZODAT U WEET WAAROP U KUNT REKENEN
2 SAMEN OP ÉÉN LIJN. HET BELANG VAN ALLE PARTIJEN DIE OP WELKE MANIER OOK MET TER STEEGE TE MAKEN HEBBEN, STAAT VOOROP. DAT WAS AL ZO IN 1911 TOEN AREND JAN TER STEEGE BEGON MET ONDERHOUDSWERKZAAMHEDEN VOOR PARTICULIEREN EN DAAR IS VIER GENERATIES EN RUIM 100 JAAR LATER NIETS AAN VERANDERD. Het bouwbedrijf is inmiddels uitgegroeid tot de Ter Steege Groep, met meer dan 25 zelfstandig opererende werkmaatschappijen. De bedrijven zijn verdeeld over vier divisies: vastgoed, bouw, handel en industrie. De cultuur van ons familiebedrijf heeft ervoor gezorgd dat de waarden die wij belangrijk vinden, altijd stevig verankerd zijn gebleven in onze ondernemingen. Mede hierdoor hebben we ons kunnen ontwikkelen tot een solide organisatie met een herkenbare identiteit. DE BETEKENIS VAN RESPECT Ter Steege wil een betrouwbare partner zijn, die afspraken nakomt en handelt vanuit respect voor de ander en voor de omgeving. Een direct gevolg daarvan is, dat we klantgerichtheid en kwaliteitsbesef hoog in het vaandel dragen. Respect voor de ander betekent immers dat je zijn wensen en verwachtingen serieus neemt. Dat je daar integer mee omgaat. En dat je alles in het werk stelt om hem of haar, in elk opzicht, met de optimale kwaliteit van dienst te zijn. ONS FUNDAMENT Graag laten wij u kennismaken met het Fundament van de Ter Steege Groep. Hierin beschrijven we de betekenis van de drie fundamentele pijlers onder de waarden en principes van onze organisatie: Betrouwbaar, Betrokken en Bekwaam.
3 Samenwerken in een familiebedrijf vraagt om een respectvolle benadering naar elkaar met oog voor elkaars kwaliteiten en inzet. Daarnaast zijn we ons continu bewust van onze voorbeeldfunctie bij het uitdragen van onze kernwaarden. Betrokkenheid bij de organisatie is voor ons net zo vanzelfsprekend als ademhalen. Familie Ter Steege
4 ALTIJD EN OVERAL RICHTING. DE TER STEEGE GROEP HEEFT ALS VISIE HET WAARBORGEN VAN HET WELZIJN EN WELBEVINDEN VAN ALLE BETROKKENEN BIJ DE TER STEEGE GROEP. HOE MAKEN WE DAT CONCREET? Alle betrokkenen. Dat gaat ver. Dat zijn uiteraard onze klanten, opdrachtgevers, medewerkers, toeleveranciers, co-makers. Maar ook bijvoorbeeld de buurtbewoners van het binnenstedelijke bouwproject dat we onderhanden hebben. De mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, die we via React Twente een speciale werkplek geven bij Reginox. Of de intensieve samenwerking met franchisegevers om gezamenlijk onze handelsformules nog succesvoller te maken. Het Fundament van de Ter Steege Groep geeft altijd en overal richting. TRIPLE B Ons Fundament rust op drie pijlers: Betrouwbaar, Betrokken en Bekwaam. Betrouwbaarheid betekent voor ons dat we doen wat we afspreken en dat onze samenwerking gericht is op een langdurige relatie. Wij willen verwachtingen waarmaken en op een eerlijke en open manier samenwerken. Betrokkenheid houdt in dat we oprechte interesse hebben voor de zaken die we ondernemen en voor de mensen waarmee we samenwerken. We leven ons zorgvuldig in, delen gezamenlijke ambities en zijn gedreven om deze samen waar te maken. Bekwaamheid levert een vitale bijdrage aan een gezonde continuïteit van de Ter Steege Groep. Door het talent en het vakmanschap (dat we blijven ontwikkelen) zijn we in staat om onze klanten het ideale eindproduct te leveren. INHOUD EN BETEKENIS Op grond van ons Fundament willen we structureel inhoud en betekenis geven aan de samenwerking met onze stakeholders en aan onze rol in de maatschappij. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) betekent voor ons dat we maatschappelijke meerwaarde willen bieden. Dit gaat verder dan de wettelijke verplichtingen en sectorale regels. Op de volgende pagina s leest u wat dit alles onder meer voor ú betekent.
5 Wij nemen soms andere beslissingen dan niet-familiebedrijven, omdat we net iets verder gaan of sneller kansen zien. Er is ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief van onze medewerkers. Onze focus ligt op de lange termijn met rentmeesterschap hoog in het vaandel. Hans ter Steege Algemeen directeur Ter Steege Holding bv
6 BETEKENIS VOOR ONZE KLANTEN ALTIJD DE AFSPRAKEN NAKOMEN. WE KENNEN NIET ANDERS. DUIDELIJKHEID VOOR ALLES De omgang met onze klanten kenmerkt zich door openheid, transparantie, eerlijkheid en no-nonsense. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Onze klanten weten op tijd wat ze van ons kunnen verwachten en we komen onze afspraken na. Dat doen we al meer dan 100 jaar zo en het past bij onze Twentse nuchterheid. STERKE OPLOSSINGEN De klant kan erop vertrouwen dat onze deskundigheid en ons vakmanschap onverkort worden ingezet. Hierdoor zijn we in staat om vragen en wensen te vertalen naar de meest ideale oplossingen, waarin alles op zijn plek valt. We ondernemen initiatief als we betere mogelijkheden zien. Altijd resultaatgericht en met de situatie en het doel van de klant voor ogen. INLEVEN EN UITWERKEN We willen dat onze klanten tot in detail tevreden zijn. Ook volgend jaar nog. En over 5, 10 of 30 jaar. Dat is alleen mogelijk als we ons goed inleven in de wensen en de behoeften van de klant. Met oprechte interesse in zijn persoonlijke situatie. Dit zorgt niet alleen voor een optimaal eindproduct, maar ook voor een goede en prettige relatie. Met als bijkomend resultaat dat onze klanten onze ambassadeurs worden.
7 Ik ben overtuigd van de kracht van Ter Steege en onze Bouwmaat formule. Daarbij wil ik voor mijn klanten een betrouwbare, deskundige partner zijn die met hem meedenkt zodat hij succesvol is. Klanten weten dat ze op ons kunnen bouwen en dat geeft ze vertrouwen. René Hooghuis Vakverantwoordelijk medewerker bij Bouwmaat Rijssen
8 BETEKENIS VOOR ONZE ZAKELIJKE OPDRACHTGEVER EERLIJK EN INTEGER SAMENWERKEN. WE WILLEN NIET ANDERS. OPEN EN SOLVABEL De Ter Steege Groep is een solide en financieel sterke organisatie. We zetten in op langdurige relaties met onze zakelijke opdrachtgever en we handelen daar ook naar: open, transparant en integer. Dit impliceert ook dat we ons houden aan de afspraken en dat we leveren wat we hebben toegezegd. Een mooi voorbeeld van openheid en transparantie is het horizontale toezicht dat we zijn overeengekomen met de Belastingdienst. GRIP OP KWALITEIT We hebben veel expertise en ervaring in huis. Dit zorgt ervoor dat we onze bedrijfsprocessen uitstekend beheersen en dat onze producten van hoogwaardige kwaliteit zijn. We maken verwachtingen waar en we overtreffen die zelfs regelmatig. We nemen altijd het initiatief om tot betere resultaten te komen. DE KLANT VAN DE KLANT Blindelings een opdracht uitvoeren is er niet bij. We denken actief mee met de opdrachtgever, met zijn wensen, doelen en vraagstukken en we houden alle opties creatief tegen het licht. Dit allemaal binnen een goede persoonlijke samenwerking. In al onze producten en diensten staan de eindgebruikers centraal: voor hen proberen we de optimale meerwaarde te creëren. Mede vanuit dit oogmerk blijven we vaak ook lang verbonden aan projecten.
9 Ter Steege denkt met ons mee in nieuwe ontwikkelingen en toont zich ook betrokken in de contacten met de toekomstige kopers en huurders: die verlopen prima. Ze maken waar wat ze toezeggen. Zijn er eventueel toch problemen, dan is dat altijd bespreekbaar. Irene de Negro Directeur-bestuurder van Woonstichting De Marken
10 BETEKENIS VOOR ONZE MEDEWERKERS VERTROUWEN IN EN OP JE WERK. WE WETEN NIET ANDERS. EEN GEZOND ARBEIDSKLIMAAT Het is belangrijk dat onze mensen plezier in hun werk hebben. Niet alleen omdat werkplezier tot goede resultaten leidt: het is ook simpelweg onze sociale verplichting. Daarom doen we ons best om een prettig arbeidsklimaat te bieden, waarin we eerlijk en respectvol met elkaar omgaan. Veiligheid en gezondheid op het werk kunnen continu rekenen op onze volle aandacht. PERSOONLIJKE ONTWIKKELING Wie goed is, maar nog beter wil worden, is helemaal op zijn plek bij de Ter Steege Groep. Er zijn volop mogelijkheden om je talent te ontwikkelen en dat wordt ook gestimuleerd. Voorbeelden hiervan zijn de leerlingbouwplaatsen, het TopS traineeship, stages en diverse andere ontwikkelprogramma s. Leren door te doen is de beste opleiding: fouten maken mag en er is volop ruimte voor ondernemerschap. VAN MENS TOT MENS Ter Steege is een familiebedrijf en dat blijkt dagelijks uit de manier waarop we met elkaar omgaan. Er is een sterke onderlinge saamhorigheid. Dat komt onder meer doordat we oog hebben voor de mens achter de medewerker. Doordat we niet praten over, maar met elkaar. En doordat we beseffen dat goed weten te luisteren vaak belangrijker is dan praten.
11 Ik werk al 36 jaar bij Ter Steege en heb van dichtbij gezien hoe, samen met het bedrijf, ook de mensen zich ontwikkelen. Er is constant aandacht voor scholing en bijscholing, op elk niveau. Hierdoor staat je eigen ontwikkeling nooit stil en blijft het vakmanschap in de organisatie behouden. Geerhard Averesch Uitvoerder en voorzitter OR van Ter Steege Bouw Rijssen
12 BETEKENIS VOOR ONZE ZAKELIJKE PARTNERS SAMEN OPTREKKEN EN PRESTEREN. WE DOEN NIET ANDERS. EEN STABIELE PARTNER Onze visie op zakelijke relaties is er een van partnership. We kiezen voor langdurige samenwerking, gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen. Doordat we dit met zorg naleven durven we onszelf een betrouwbare marktpartij te noemen. Dit wordt nog eens onderschreven doordat we de zekerheid van een financieel sterke en gedegen organisatie achter ons hebben. DESKUNDIGHEID DELEN Onze zakelijke medespelers treffen in de Ter Steege Groep een sterke sparringpartner. Wat ons betreft vullen we elkaar niet alleen aan, maar maken we elkaar ook beter. We delen onze kennis en ervaringen graag met onze partners en gaan ervan uit dat dit omgekeerd ook het geval is. Door gezamenlijk onze deskundigheid te vergroten wordt 1 plus 1 samen 3 en verbeteren we onze resultaten. VERBINDING Partnership houdt naar onze mening in dat we gaan voor gezamenlijk resultaat. Wij kunnen onmogelijk tevreden zijn als ons succes ten koste gaat van dat van onze partner(s). Het omgekeerde geldt natuurlijk ook. Oog voor de wederzijdse belangen zorgt voor sterke betrokkenheid en goede resultaten voor beide partijen.
13 Met PITT by Reginox veroveren we samen de internationale markt. We vullen elkaar aan op het gebied van kennis, innovatie en design. Dat kan alleen als je dezelfde waarden belangrijk vindt. Voor ons gaat dat om kwaliteit, openheid en vertrouwen. Maikel Bink Directeur PITT cooking
14 BETEKENIS VOOR DE MAATSCHAPPIJ ER ZIJN VOOR DE SAMENLEVING. WE WILLEN NIET ANDERS. EEN VERTROUWD BEGRIP De Ter Steege Groep heeft al meer dan 100 jaar een vaste plek in de samenleving. De mensen kennen ons als een integer familiebedrijf dat haar verantwoordelijkheid kent en dat goed zorgt voor zijn medewerkers. Dit laatste wordt onder meer onderschreven door de lange dienstverbanden van onze mensen. We genieten het vertrouwen van de samenleving. En het is ons veel waard om dat niet te beschamen. WE HELPEN MEE Betrokkenheid maakt schuld. Als organisatie met een maatschappelijke verantwoordelijkheid willen we met bijbehorende acties middenin die samenleving staan. Zo stellen we ons op als bewaker van cultureel erfgoed en passen we dit toe in onze ontwikkelingen. We sponsoren goede doelen en ondersteunen sportverenigingen en culturele initiatieven om de levenskwaliteit te verhogen. WERKEN AAN MORGEN Met de kennis en werkzaamheden van onze bedrijven dragen we rechtstreeks bij aan een betere maatschappij. Niet alleen voor de korte termijn, maar ook voor de generaties na ons. Als strategisch partner helpen we het onderwijs optimaal aan te sluiten bij de ontwikkelingen in het bedrijfsleven. We nemen nieuwe initiatieven, met name op het gebied van duurzaamheid en milieu, en steken daarbij regelmatig onze nek uit. De wereld van morgen kun je niet creëren met de oplossingen van gisteren. Het Fundament van de Ter Steege Groep ondersteunt ons in onze ambitie om op een verantwoorde manier stappen vooruit te maken: Betrouwbaar, Betrokken en Bekwaam.
15 Dankzij Ter Steege heb ik in Kenia kunnen meehelpen aan de bouw van 12 woningen voor kwetsbare families. Het was een ervaring met een lach en een traan. Fantastisch om op deze manier een steentje bij te dragen aan een betere maatschappij. Lucas Godeke Metselaar bij Oude Lenferink Bouw
16 Reggesingel 32 Postbus AE Rijssen tel. (0548) fax (0548) Ontwerp & realisatie: Bloemendaal in Vorm, Rijssen
HET FUNDAMENT VAN TER STEEGE GROEP ZODAT U WEET WAAROP U KUNT REKENEN
HET FUNDAMENT VAN TER STEEGE GROEP ZODAT U WEET WAAROP U KUNT REKENEN SAMEN OP ÉÉN LIJN. HET BELANG VAN ALLE PARTIJEN DIE OP WELKE MANIER OOK MET TER STEEGE TE MAKEN HEBBEN, STAAT VOOROP. DAT WAS AL ZO
Nadere informatieI M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S
I M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S Algemeen Het beleid van Imtech N.V. is gericht op de continuïteit van de onderneming als een winstgevende organisatie, die met haar bedrijven en medewerkers
Nadere informatieIk ben pedagogisch medewerker bij TintelTuin
Ik ben pedagogisch medewerker bij TintelTuin De pedagogisch medewerkers aan het woord over de pedagogische kwaliteit van TintelTuin 1 VEILIGHEID + UITDAGING = GROEI Waarom kiezen ouders kinderopvang van
Nadere informatie' Zijn wie je bent. Dat is geluk.'
identiteitsbewijs ' Zijn wie je bent. Dat is geluk.' Erasmus 4 Onderwijs draait om mensen Onderwijs draait om mensen. Als we met elkaar in het onderwijs iets willen bereiken, dan draait alles om passie,
Nadere informatie' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis
IDENTITEITS- BEWIJS ' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis 2 Onderwijs draait om mensen Als wij in onze onderwijsinstelling iets willen bereiken, dan
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieNN statement of Living our Values
NN statement of Living our Values Onze doelstelling Onze geschiedenis gaat terug tot 1845. Sindsdien is ons bedrijf gefuseerd, gegroeid en veranderd, maar de kern van wie wij zijn is hetzelfde gebleven:
Nadere informatieonderwijsgroep noord identiteitsbewijs
onderwijsgroep noord identiteitsbewijs 'Zijn wie je bent. Dat is geluk.' Erasmus 4 Onderwijs draait om mensen Als we met elkaar in het onderwijs iets willen bereiken, dan draait alles om passie, energie
Nadere informatieIk ben pedagogisch medewerker op een VVE locatie van TintelTuin
Ik ben pedagogisch medewerker op een VVE locatie van TintelTuin De pedagogisch medewerkers aan het woord over de pedagogische kwaliteit van TintelTuin 1 VEILIGHEID + UITDAGING = GROEI Waarom kiezen ouders
Nadere informatieVISIE OP TOEZICHT LAVERHOF
VISIE OP TOEZICHT LAVERHOF Inleiding De raad van toezicht van Laverhof heeft de wettelijke taak toezicht te houden op de besturing door de raad van bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Laverhof
Nadere informatieidentiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord
1 identiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord identiteitsbewijs onderwijsgroep noord I Zijn wie je bent. Dat is geluk. I Erasmus 2 Onderwijs draait om mensen Als we met elkaar in het onderwijs
Nadere informatieC U L T U U R E N W A A R D E N
C U L T U U R EN WAARDEN DE MOOG FILOSOFIE Bij Moog hebben we een eenvoudige filosofie: We geloven in de mensen die voor ons werken. We geloven dat in een omgeving van wederzijds vertrouwen, werk voor
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningstichting Putten
Profielschets Directeur-bestuurder Woningstichting Putten ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningstichting Putten Datum: 21 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningstichting Putten
Nadere informatieSlimme zet! Vindingrijk in vastgoedopgaven!
Slimme zet! Vindingrijk in vastgoedopgaven! Postbus 711 3900 AS Veenendaal Kerkewijk 26 3901 EG Veendaal (T) 0318-55 19 60 (F) 0318-55 19 61 (M) info@ingeniousvastgoed.nl (I) www.ingeniousvastgoed.nl Haar
Nadere informatieElke dag zo goed mogelijk.
Elke dag zo goed mogelijk. Iedereen wil genieten, ontspannen en ontwikkelen. Op z n eigen wijze en binnen z n eigen mogelijkheden. Voor mensen met een verstandelijke beperking en een intensieve zorgvraag
Nadere informatieRabobank. Een bank met ideeën.
Samen bankieren. Rabobank. Een bank met ideeën. Identiteitsbewijs Rabobank Centraal Twente Ideologie 5 Visie 9 Missie 21 Merkbelofte 25 Unieke kracht 29 Kernwaarden 33 Ambities 39 Ideologie 5 Waar geloven
Nadere informatieGoede resultaten en met plezier naar school! Identiteitsprofiel Singelland VO Surhuisterveen
Goede resultaten en met plezier naar school! Identiteitsprofiel Singelland VO Surhuisterveen 1. Waar wij in geloven Op onze school telt iedereen en werken we samen op basis van gelijkwaardigheid. De school
Nadere informatieMichael Balmes Lüder Vollers Christian Vollers Matijs Brand
Onze Bedrijfsmissie In een wereld die permanent en steeds sneller verandert, vormt onze visie een kompas voor het bedrijfsdoel en de fundamentele waarden van de Vollers groep. Ze brengt onze bedrijfsfilosofie
Nadere informatieInhoud. Voorwoord 03. Missie en kernwaarden 07. Nieuwe perspectieven voor de toekomst 13. Beloften 23. Merkbaar en herkenbaar 37
Inhoud Voorwoord 03 Missie en kernwaarden 07 Nieuwe perspectieven voor de toekomst 13 Beloften 23 Merkbaar en herkenbaar 37 01 Voorwoord ROC Friese Poort staat midden in de samenleving, want onderwijs
Nadere informatieHET ONDER- NEMINGS- MODEL NATUURLIJK ALDI
NATUURLIJK ALDI HET ONDER- NEMINGS- MODEL NATUURLIJK ALDI WIJ Wij handelen in het belang van onze klanten. WIJ PAGINA 04 ALDI heeft discount uitgevonden I ALDI is een krachtige, succesvolle en internationale
Nadere informatieVisie op toezicht Raad van commissarissen WBO Wonen
Visie op toezicht Raad van commissarissen WBO Wonen Versie: september 2018 Vastgesteld door raad van commissarissen en bestuur: 19 november 2018 Inleiding Met de invoering van de Woningwet per 1 juli 2015
Nadere informatieInhoud. Voorwoord 04 Terugblik en toekomst 06 Ons Heembouw huis 08 Onze visie 10 Onze missie 12 Strategische keuzes 16 Cultuur 22 Structuur 26
De route naar... Inhoud Voorwoord 04 Terugblik en toekomst 06 Ons Heembouw huis 08 Onze visie 10 Onze missie 12 Strategische keuzes 16 Cultuur 22 Structuur 26 Wij creëren plekken waar mensen willen zijn
Nadere informatiehet MVO-Beleid Van Ter STeege groep Onze Bijdrage aan de SaMenleVing
het MVO-Beleid Van Ter STeege groep Onze Bijdrage aan de SaMenleVing MVO-Beleid Ter Steege Groep De samenleving van vandaag en morgen vraagt om maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ter Steege Groep
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieontwikkeling wordt een begrip
ontwikkeling wordt een begrip Ambitieus en nieuwsgierig Vooraan in de bus, met de neus tegen het raam. Niet geheel zonder risico. Want wie iets groots wil verrichten, moet weten waar het gebeurt. Wat mensen
Nadere informatieScherp aan de wind! ons ondernemingsplan
Scherp aan de wind! ons ondernemingsplan 2017-2020 Inhoudsopgave: 1. Voorwoord 2. Hier staan we voor 3. Woningbezit 4. Huurders 5. Vitale wijken en buurten 6. Financiën 7. Organisatie Voorwoord samen werken
Nadere informatieIn de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.
Bijlage 1 meerjarenbeleidsplan Missie, visie en kernwaarden SGL In dit document vindt u de hernieuwde Missie, Visie en kernwaarden. In de Missie is beschreven wat SGL uit wil dragen naar buiten. Daarbij
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2014 Van verbruik naar gebruik Pagina 1 van 6 Inleiding: Voor u ligt het MVO beleid van Hef & Hijs Nederland. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam Ondernemen is
Nadere informatieRUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure
GOO! voor Opvang en Onderwijs RUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure Elk kind heeft een held of heldin in zich om moeilijke situaties te overwinnen. Hiervoor is niet alleen moed nodig, maar ook inzicht, de juiste
Nadere informatieGrip op Ondernemerschap
Grip op Ondernemerschap Workshopreeks over 1. De juiste focus 2. Scherper positioneren 3. Acquireren met resultaat 4. Effectief communiceren 5. Beter Klantbeheer 6. De creatieve organisatie Je kunt de
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Ondersteunend/Epert B December 2009 ONDERSTEUNEND/EXPERT B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Ondersteunend/Epert
Nadere informatieVerzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken. Vrieling Adviesgroep. Gewoon beter. vrieling.
Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken Vrieling Adviesgroep Gewoon beter vrieling adviesgroep Vrieling Adviesgroep Enthousiast Onafhankelijk Betrokken Creatief Integer
Nadere informatieGedragscode Martini Ziekenhuis
Gedragscode Martini Ziekenhuis Gedragscode Martini Ziekenhuis Het Martini Ziekenhuis, dat zijn wij. Een dienstverlenende instelling die als speerpunt gastvrijheid heeft en waar mensen centraal staan. Samen
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen
Profielschets Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningbouwvereniging Compaen Datum: juni 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningbouwvereniging
Nadere informatieEigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!
Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou! Eigenzinnige zorg, wat verstaan jullie daar onder? vragen mensen mij wel eens. De claim zet je ook aan het denken, want het betekent ook dat je eigenwijs
Nadere informatieBeleidsplan MVO 2015-2017
Beleidsplan MVO 2015-2017 CB Concreet Duurzaam April 2015 Inleiding Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) speelt een belangrijke rol binnen de prestatie- en groeistrategie van Cementbouw. Als een
Nadere informatieReglement RvC Bijlage C: profielschets bestuur
Reglement RvC Bijlage C: profielschets bestuur Versie: 2019.01 Vastgesteld door RvC: oktober 2016 Opnieuw vastgesteld: 6 maart 2019 Gezien door de bestuurder: 6 maart 2019 Inhoudsopgave 1. Profielschets
Nadere informatie2 Voorwoord. Wij hebben voor ons bedrijf duidelijke strategische prioriteiten en ambitieuze doelen bepaald.
Visie en Waarden 2 Voorwoord Wij hebben voor ons bedrijf duidelijke strategische prioriteiten en ambitieuze doelen bepaald. Momenteel werken wij aan een Winning Culture bij Henkel, die ons zal helpen onze
Nadere informatieHECTAS Uw partner in facilitaire diensten. Betrouwbare service
HECTAS Uw partner in facilitaire diensten Betrouwbare service Altijd binnen bereik Soms ligt iets dat goed is heel dichtbij. Neem nou HECTAS. Onze decentrale, klantgerichte organisatie heeft diverse vestigingen
Nadere informatieDIRECTEUR BEDRIJFSVOERING MBO-COLLEGE ALMERE. ROC van Flevoland
DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING MBO-COLLEGE ALMERE ROC van Flevoland ROC van Flevoland Het Regionaal Opleidingen centrum van Flevoland behoort tot een van de ruim 40 ROC s van ons land. Inspelend op de veranderende
Nadere informatieStrategie Onze missie Onze ambitie
Het beste waarmaken Ons DNA maakt dat we willen worden herkend aan de kwaliteit van ons werk. Kwaliteit doordat we doen wat we belangrijk vinden, waar we goed in zijn en wat bij ons past. Vanuit de basis
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) Voor Meijers, familiebedrijf sinds 1973, zijn de zeven principes van MVO zo vanzelfsprekend als ze maar kunnen zijn. Want principes die gaan over een duurzame
Nadere informatieOverleven doe je in je eentje, dingen verwezenlijken doe je samen!
Overleven doe je in je eentje, dingen verwezenlijken doe je samen! Samenvatting ondernemingsplan Samenvatting ondernemingsplan Overleven doe je in je eentje, dingen verwezenlijken doe je samen! Dat is
Nadere informatieSTICHTING KINDANTE. Visie Personeel
STICHTING KINDANTE Visie Personeel Visie Personeel 1 Inleiding De onderwijskundige visie van stichting Kindante vormt de basis voor de wijze waarop de Kindantescholen hun onderwijs vormgeven. Dit vraagt
Nadere informatieManifest onze manier van werken
6-11-2008 12:23 Manifest onze manier van werken De gemeente Lelystad ontwikkelt op dit moment de visie op haar toekomstige manier van werken. Hoe het stadhuis er na de renovatie uit komt te zien en ingedeeld
Nadere informatieHet Pi-manifest Kracht door persoonlijke groei & eigenheid
Inleiding Pi-groep is opgericht op 17 maart 2004. De visie die ten grondslag ligt aan het ontstaan van Pi-groep is in dit document vastgelegd. Met het vastleggen van de visie, missie en doelstellingen
Nadere informatieGedragscode Talis. Talis thuis in Nijmegen en Wijchen.
Gedragscode Talis De gedragscode Talis bevat informatie over de algemene werkafspraken die gelden in het kader van integriteit. Algemeen: - Het beleid van Talis dragen wij eenduidig uit. - Wij erkennen
Nadere informatieRoute KOERS. Woningbouwvereniging Vecht en Omstreken. gericht op oplossingen. samen met klanten en partners. met begrip voor hun situatie
KOERS 2018-2023 Route 23 Woningbouwvereniging Vecht en Omstreken gericht op oplossingen Woningbouwvereniging Vecht en Omstreken Poeldijk 2, 3621 CZ Breukelen Telefoon (0346) 25 94 90 E-mail info@vechtenomstreken.nl
Nadere informatieLokaal betrokken, regionaal verbonden
Lokaal betrokken, regionaal verbonden Beweeg de muis over de tekstblokken en klik Voorwoord Lokaal betrokken, regionaal verbonden Dat is de titel van het ondernemingsplan 2014-2018 van. Omdat dat is wat
Nadere informatiePiM Team. Strategie. Creatie & productie Concept& communicatie
# PiM Team Strategie Creatie & productie Concept& communicatie Voor wie? Agenda Introductie - kernwaarden en gedrag Wim Haan Blok 1: Core values, praktijkvoorbeelden, Business Code Blok 2: Pauze - de
Nadere informatieIBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP
IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,
Nadere informatieWelkom in het Horizon College
Welkom in het Horizon College Bij het Horizon College maken we onze naam waar: we geven middelbaar beroepsonderwijs dat bij jou past en jouw horizon groter maakt. We leren je niet alleen een vak met toekomst,
Nadere informatieFundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres
Fundament Rijnvicus Hier staan we voor In dit document lees je wat Rijnvicus is en waar we voor staan. Rijnvicus bestaat sinds 1 januari 2018. We zijn het zelfstandig leerwerkbedrijf van de gemeente Alphen
Nadere informatieVan de macht van management naar de kracht van leiderschap
Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Inez Sales Juni 2011 INHOUDSOPGAVE Leiderschap... 3 1. Leiderschap en management... 4 2. Leiderschapstijl ten behoeve van de klant... 5 3. Leiderschapstijl
Nadere informatieStrategisch Beleidsplan BGN
Strategisch Beleidsplan BGN 2017-2025 Beroepsvereniging Gewichtsconsulenten Nederland (BGN) info@gewichtsconsulenten.nl www.gewichtsconsulenten.nl Inhoud 1. Introductie en achtergrond... 3 2. Missie en
Nadere informatieOp basis van vertrouwen
Op basis van vertrouwen Over Bisnez Wie zijn we, wat is belangrijk voor ons, waar staan we voor en wat is onze merkbelofte? Je leest het allemaal in dit merkboekje. Het is er voor jou als je een rol speelt
Nadere informatiePeter Tijssen directeur / bestuurder
Peter Tijssen directeur / bestuurder Werkgebied 1 Aantal cliënten Intramuraal 188 Volledig pakket thuis 10 Extramuraal 42 Dagopvang 25 Totaal 265 Financiën Omzet 18.101.817 waarvan AWBZ 15.855.035 Resultaat
Nadere informatieKeurmerk Transport & Logistiek, een teken van vakmanschap en duurzaamheid. Vernieuwend ondernemen.
Keurmerk Transport & Logistiek, een teken van vakmanschap en duurzaamheid. Vernieuwend ondernemen. www.keurmerktenl.nl Het keurmerk voor een duurzame en rendabele toekomst. Het Keurmerk Transport & Logistiek
Nadere informatieWij zijn Brabantse Waard
Wij zijn Brabantse Waard Gastvrij wonen Inhoudsopgave 3 Wie is Brabantse Waard 4 Een organisatie met een transparante structuur 5 Onze missie en visie 5 Doelstellingen waarin de gast centraal staat 6 Onze
Nadere informatieRichtlijnen voor het werken in een multiculturele setting
Richtlijnen voor het werken in een multiculturele setting Quality needs diversity 1. Inleiding Deze richtlijnen zijn een uitwerking van de kernwaarde Ruimte voor talent en groei voor iedereen, onderdeel
Nadere informatieHengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence
Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken
Nadere informatieSamen verder bouwen aan onze bron van groei
Samen verder bouwen aan onze bron van groei STRATEGIE DOOMIJN 2018-2022 samen de wereld ontdekken STRATEGIE DOOMIJN 2018-2022 Samen verder bouwen aan onze bron van groei De wereld ontdekken. Bij Doomijn
Nadere informatieGedragswijzer Integriteit
Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige
Nadere informatieIk ben Royal FloraHolland
Ik ben Royal FloraHolland Ik ben Royal FloraHolland Een leidraad voor al onze medewerkers Terug naar de basis Die kern hebben we gevangen in een nieuwe visuele stijl. Royal FloraHolland is een wereld vol
Nadere informatieInformatie en organisatie. Specialisten in dienstverlening, bedrijfsvoering en informatiemanagement bij lokale overheden
Informatie en organisatie Specialisten in dienstverlening, bedrijfsvoering en informatiemanagement bij lokale overheden De organisatie moet meer nadruk op efficiency dan op nieuwe uitdagingen leggen De
Nadere informatieHet huis van JBC. Stap 1 op weg naar een gezamenlijke beleving van het nieuwe schoolgebouw
Het huis van JBC Stap 1 op weg naar een gezamenlijke beleving van het nieuwe schoolgebouw Van schoolvisie naar gezamenlijke beleving van het nieuwe gebouw Met leerlingen, school, ouders en architect aan
Nadere informatieSolidariteit DE KERNWAARDEN
Integer gedrag Samen zorgen voor een prettig woon-, werk- en leefklimaat Openheid, respect en eerlijkheid voor goede zorg Stichting Zorgcombinatie Marga Klompé is een sociale organisatie waar mensen met
Nadere informatieAlles voor het beste drinkwater
Altijd. Overal. Kwaliteit staat voorop, bij alles wat we doen. Alles voor het beste drinkwater U staat er waarschijnlijk niet bij stil, als u de kraan opendraait. Maar achter dat koele glas drinkwater
Nadere informatieFamiliebedrijven presteren beter dan andere ondernemingen. Van onschatbare waarde(n) - Nieuw onderzoek 2017
Familiebedrijven presteren beter dan andere ondernemingen. waarde(n) - Nieuw onderzoek 2017 Nieuw onderzoek naar WAARDEOVERDRACHT bij familiebedrijven Erasmus centre for family Business, BDO en Rabobank.
Nadere informatiehet mvo-beleid van ter steege groep onze bijdrage AAn de samenleving
het mvo-beleid van ter steege groep onze bijdrage AAn de samenleving mvo-beleid ter steege groep de samenleving van vandaag en morgen vraagt Om maatschappelijk verantwoord Ondernemen. ter steege groep
Nadere informatieDag Fenna, Wil jij dit met hen delen? Met vriendelijke groet, Bert van Rossum Directeur-bestuurder
Van: Bert van Rossum Verzonden: donderdag 21 juni 2018 09:05 Aan: Menke, Fenna CC: Schmitz, Jacqueline
Nadere informatieGEDRAGSCODE ZORG ANDERS B.V.
GEDRAGSCODE ZORG ANDERS B.V. Inhoudsopgave Blz. 1. Inleiding: Waarom een gedragscode? 2 2. Zorg Anders nader bepaald 3 3. Zorg Anders gedragscode 4 1 1. Inleiding: waarom een gedragscode? Door de veranderingen
Nadere informatieMasterclasses Bouw. Bouwpartners. Programma. Masterclasses
Masterclasses Bouw Programma Masterclasses 2015 2016 1 Masterclasses overzicht 2015 2016 MC 1 10 09 2015 MC 2 01 10 2015 MC 3 29 10 2015 MC 4 19 11 2015 MC 5 10 12 2015 MC 6 07 01 2016 MC 7 21 01 2016
Nadere informatieOntdek je wereld. Koersplan THUIS IN DE WERELD. Hoogen Dries 3, 5051 WK Goirle
Ontdek je wereld Koersplan 2019-2023 THUIS IN DE WERELD Hoogen Dries 3, 5051 WK Goirle 013-530 25 48 info@edu-ley.nl www.edu-ley.nl Betekenis geven aan ambities Missie: Waar staan onze scholen voor? Edu-Ley
Nadere informatieFITCH EEN NIEUWE KIJK OP WERK TALENT WERKGEVER MEDEWERKER. juiste talent selecteren. plek die écht bij je past
F I T C H FITCH EEN NIEUWE KIJK OP WERK MEDEWERKER plek die écht bij je past concreet inzicht hoe je effectiever kunt worden in je werk TALENT WERKGEVER juiste talent selecteren bestaand talent beter leren
Nadere informatieCoöperatie verbindend leiden
Coöperatie verbindend leiden Document ter oprichting Versie 01-01-2016 Visie De verhouding van burgers tot de overheid, van werknemers tot hun werkgevers en van het individu ten opzichte van het collectief
Nadere informatiewelkom. brochure 2019
welkom. brochure 2019 for those who make it possible. Possible is er voor mensen. Niet zomaar mensen, maar vakmensen zoals jij. Professionals die weten waar ze mee bezig zijn, hun vak beheersen en hun
Nadere informatieBESTURINGSFILOSOFIE GEMEENTE GOOISE MEREN
BESTURINGSFILOSOFIE GEMEENTE GOOISE MEREN Projectleider Afdeling Iris van Gils Kerngroep Visie/Missie Datum 28 november 2014 Planstatus Vastgesteld in de Fusieraad 24 november 2014 Opdrachtgever Stuurgroep
Nadere informatie**4. wonen limburg. Aan Stichting Huurdersraad t.a.v. de heer R. Gorden p/a Willem II Singel HF ROERMOND. Beste leden van de Huurdersraad,
Kenmerk Adviesaanvraag Dienstverleningsvisie Datum 18 december 2018 Aan Stichting Huurdersraad t.a.v. de heer R. Gorden p/a Willem II Singel 25 6041 HF ROERMOND **4 wonen limburg Beste leden van de Huurdersraad,
Nadere informatieVraag en antwoord. 1. Wat typeert straks de nieuwe organisatie?
Vraag en antwoord 1. Wat typeert straks de nieuwe organisatie? 2. Maasduinen en Zorggroep Elde hebben de kwaliteit op orde en zijn financieel gezond. Waarom gaan zij samenwerken? 3. Wie is Maasduinen en
Nadere informatieWerken bij KNAPEN. Knapen Trailers Knapen Service Trailned. knapen-trailers.nl/werkplezier
Werken bij KNAPEN Knapen Trailers Knapen Service Trailned knapen-trailers.nl/werkplezier Even voorstellen Wij verleggen grenzen door menselijk talent in te zetten en te ontwikkelen Knapen Trailers: Europees
Nadere informatieStrategienota Ruimte, Relatie & Rekenschap
Strategienota 2019-2022 Ruimte, Relatie & Rekenschap 2 Strategienota Landstede Groep 2019-2022 Inhoudsopgave Inleiding 4 Hoofdstuk 1 Missie & waarden 6 1.1 Missie 6 1.2 Waarden 6 We willen ontwikkelen
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Ondersteunend/Epert C December 2009 ONDERSTEUNEND/EXPERT C 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Ondersteunend/Epert
Nadere informatieExterne Integriteitcode Wonen Noordwest Friesland
Externe Integriteitcode Wonen Noordwest Friesland juni 2007 Inleiding Deze notitie bevat de integriteitcode van Wonen Noordwest Friesland. Hierin staat aangegeven wat bij Wonen Noordwest Friesland verstaan
Nadere informatieSamen maken we morgen.
Samen maken we morgen. Over Salverda Een vertrouwde naam in de bouw, dat is Salverda. Ons familiebedrijf bestaat al sinds 1946, vormt onderdeel van de Schagen Groep en wordt gekenmerkt door een betrokken
Nadere informatieondernemen is de reis van je leven
ondernemen is de reis van je leven Accountancy Belastingadvies Corporate finance HR services Juridisch advies Ondernemen is de reis van je leven Onze diensten Met CROP staat u er niet alleen voor CROP.NL
Nadere informatieEen leidraad voor al onze medewerkers
Het Geberit kompas Een leidraad voor al onze medewerkers Missie Waarden Handelswijze Succesfactoren Wat wij doen Wat belangrijk voor ons is Hoe wij samenwerken Wat ons succesvol maakt Beste medewerkers
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. Inleiding Missie en kernwaarden Ambitie en speerpunten Doorvertaling organisatie...6
Strategisch kader 2013-2017 0 Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Missie en kernwaarden...3 3. Ambitie en speerpunten...5 4. Doorvertaling organisatie...6 1 1. Inleiding Ons vorige ondernemingsplan Wonen
Nadere informatieStrategisch koersplan Onderwijs met Ambitie
Strategisch koersplan 2019-2023 Onderwijs met Ambitie Inhoud Inleiding...3 1. Waar laten we ons door leiden?...4 2. Waar staan we voor? 3. Waar kiezen we voor?... 6 Speerpunt 1: School en kind...6 Speerpunt
Nadere informatieSPOORVISIE 2030 oktober 2013
SPOORVISIE 2030 oktober 2013 Name Position Date Written by: Spoorvisie 2030 24/10/2013 History of Changes Version Date Content of Modification 0 24/10/2013 First draft Document reference: Document name:
Nadere informatieSamen de Wereld Kleuren PEDAGOGISCHE VISIE
Samen de Wereld Kleuren PEDAGOGISCHE VISIE Geboeid kijk je de wereld in om je te blijven verwonderen. Of je nu oud of jong bent, die verwondering moet je vasthouden. 2 SWK-Kinderopvang SWKGroep Kinderopvang
Nadere informatieSamen de Wereld Kleuren PEDAGOGISCHE VISIE
Samen de Wereld Kleuren PEDAGOGISCHE VISIE SWKGroep Geboeid kijk je de wereld in om je te blijven verwonderen. Of je nu oud of jong bent, die verwondering moet je vasthouden. Stichting SWKGroep staat voor
Nadere informatieVan Swaay Aangenaam. Van ons mag u meer verwachten. De kracht van Van Swaay. Projectontwikkeling. Groot- & Utiliteitsbouw.
Van Swaay Aangenaam Van ons mag u meer verwachten. De kracht van Van Swaay Van Swaay is een aannemingsbedrijf en projectontwikkelaar met stevige roots in Wageningen. Onze activiteiten richten zich voornamelijk
Nadere informatieMet andere ogen kijken naar...
Met andere ogen kijken naar... Mens Organisatie Verandering Organisatie & ontwikkeling Loopbaan & verandering Vitaliteit & verzuim Iedere organisatie maakt ontwikkelingen door. Vanwege veranderende marktomstandigheden,
Nadere informatieVisie Missie. De missie van onze stichting is de volgende: wie je morgen bent creëer je vandaag met de som van gisteren
Visie Missie De Jan Ligthartscholen van de Jan Ligthartgroep Tilburg hebben een duidelijk doel voor ogen: het onderwijs dusdanig inrichten dat het de basis vormt van het levenslang leren dat een mens doet.
Nadere informatieToezichtvisie. Raad van Toezicht. Stichting Viattence
Toezichtvisie Raad van Toezicht Stichting Viattence Inhoudsopgave Inleiding... 2 1. Algemene informatie Stichting Viattence... 3 1.1 Missie Viattence... 3 1.2 Visie Viattence... 3 1.3 Besturingsfilosofie...
Nadere informatieis continu in beweging De wereld verandert De samenleving gemeente Voorst organisatieontwikkeling Colofon 2017 en verder
organisatieontwikkeling Colofon Dit is een uitgave van Postbus 9000 7390 HA Voorst www.voorst.nl 2017 en verder Oktober 2016 Beeldmateriaal Infographics: De Betekenaar Stills: Het Programmahuis Ontwerp:
Nadere informatie9 juni 16. Stichting EduChild
9 juni 16 Stichting EduChild Hartstocht, vakmanschap, resultaat ü Online business partner ü Business, Sociale en Technologische (BST) innovatie ü 43 online talenten ü Strategen, marketeers, vormgevers
Nadere informatie