Verdichting, gedragsreacties en - interventies. Dr. Bert Pol Vennoot Tabula Rasa (Den Haag) Oud-lector Overheidscommunicatie

Vergelijkbare documenten
Taal en digitaal. Dr. Bert Pol Vennoot Tabula Rasa Den Haag Universiteit Twente

Zelfbeschadiging; wat kun jij doen om te helpen?

Tabula Rasa helpt organisaties met complexe vraagstukken waar gedrags- of attitudeverandering gewenst is

HOE GA JE OM MET. Voor mij geen verandering IN 'T KORT. Een whitepaper over herkennen van weerstand en mogelijke interventies

Masterclass. Het betrekken van burgers bij en in uw communicatie

Respectvol in gesprek over gewicht en leefstijl

Omgaan met weerstanden Binnen gedeeld leiderschap. 4 mei 2018 Lieve Peeters

Effectief feedback geven. Mart Calff, medisch psycholoog

Masterclass. Het betrekken van burgers bij en in uw communicatie

Wat bepaalt de effectiviteit van gedragsbeïnvloedende campagnes. Dr Bert Pol Tabula Rasa Den Haag Universiteit Twente

Duurzaam gedrag. 18 april 2017 Anjo Travaille

Hoe creatiever hoe beter?

Van gedragsinzichten naar communicatie-uitingen. Dr. Bert Pol Sanne Grootveld MA, MSc

Feedback geven Feedback is commentaar dat we geven of ontvangen op iemands gedrag of houding. Via feedback leer je hoe gedrag of houding overkomt en

Succesvol Veranderen 1

GEDRAGSVERANDERING DOOR AANDACHT EN EENVOUD. Drs. Johnny Buivenga

Vervolgwebinar resultaatgericht coachen

TEGENWERKEND GEDRAG VAN KLANTEN: gedragsvormen en ombuigmethoden

Cursus Omgaan met klachten

boeien stoeien groeien

Resultaten buurtonderzoek naar het opheffen van de pinautomaat aan de Tiranastraat in Zenderpark.

Onderzoek betrokkenheid ouders/opvoeders verkeersveiligheid

Feedback geven. Feedback kan positief en negatief zijn. Negatieve feedback geven is moeilijk

Inhoudsopgave. Over Dingerdis Customer Care. Inleiding. 1. Situaties die weerstand oproepen. 2. Zes veel voorkomende vormen van weerstand

Een conflict maakt je een ander mens

1Wat is dat eigenlijk, klagen?

Arend Ardon: Doorbreek de cirkel!

Werkvorm groepsgesprek professionals

Effectief communiceren met mijn medewerkers. Weten wat je wil en weten hoe je die boodschap overbrengt

Toepassing van de fases van gedragsverandering in de praktijk

III. Schakelen tussen communciatieniveaus

VISIE OP PROBLEEMGEDRAG

Waar gaan we het over hebben?

De verenigingsleiders van de toekomst. KNLTB Jaarcongres

10 tips om te scoren met telefonische acquisitie. Haal meer uit je adressenbestand

Effectief aansluiten bij overbelaste leerlingen en hun ouders: Zo makkelijk is dat niet!

Gedragscode Talis. Talis thuis in Nijmegen en Wijchen.

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016

PESTPROTOCOL CBS De Borgh

Samen in gesprek blijven

Hoe beweegprogramma's voor kwetsbare ouderen te implementeren?!

Motiverend leidinggeven: invloed op gedrag. 26 november 2014 Frank Goijarts

Vertegenwoordiging Rodamco en Busmaatschappijen

Screen & Treat. Sjef Berendsen

Loop therapie? ik had liever een stent

Wagenstraat Voetgangersgebied?

Kansrijke aanpakken voor energiebesparing in bestaande bouw: de particuliere eigenaar

ADHD en lessen sociale competentie

kilo aan troep achter in een collegezaal.

Bewonersenquête Veiligheid Maart 2014

Waar gaan we het over hebben?

Whitepaper Verbindend communiceren In 4 stappen effectief feedback geven

Werkvorm voor gesprek middenkader

Effectief communiceren met mijn medewerkers. Weten wat je wil en weten hoe je die boodschap overbrengt

6 Past je werk bij je privéleven? In deze prestatie ga je laten zien dat stage en privéleven best samen kunnen gaan.

Transactionele Analyse. Begrijpen en beïnvloeden. Nederlandse Vereniging voor Transactionele Analyse

Omgaan met weerstanden Gedreven mensen bevlogen scholen. 28 april 2017 Lieve Peeters

Omgaan met agressie bij klanten

H A P P I L Y E V E R A F T E R..

Pragmatisch veranderen in robuuste organisaties

Begeleiden van cliënten met psychische kwetsbaarheid met een online groepscursus. Femke Bennenbroek, ZINZIZ

Handvatten voor het omgaan met zelfbeschadiging

plan facilitators Werkvorm problemen helder krijgen

Vroegsignalering van angst bij kanker

Een open dialoog.. Goede zorg rond het levenseinde Eindhoven. 5 juli 2016

Programmagroep Groepsontwikkeling Omgaan met weerstanden. Elke actie zorgt voor een even grote reactie Newton in zijn tweede wet ( )

Health game. The game of life Teamopdracht nummer

SKW Special. Beter ziek zijn. Mira Vis locatiehoofd SKW t Hummeltje

Graded Activity. Zuyderland Revalidatie

De psychologie van de wanbetaler

Schriftelijk reageren op klachten. Niet alles is een klacht. Gegrond of niet-gegrond. Jef Verheyen

Groeien door het succes van je klant

Meer bereiken in projectteams

Samenvatting De problematiek van gedetineerden met een lichte verstandelijke beperking in het gevangeniswezen

Grenzen stellen in de hulpverlening. Bart De Saeger!

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

10 onmisbare vaardigheden voor. de ambtenaar van de toekomst. 10 vaardigheden. Netwerken. Presenteren. Argumenteren 10. Verbinden.

Professionele Communicatie vlgs Thomas Gordon

Vervolgwebinar resultaatgericht coachen

Samenspraak Jongerenwoningen. 13 januari 2016

Dag 2. Ondernemen als ZORG- PROFESSIONAL. Probleemgerichte Doelgroep Marktanalyse Sygnature system. Naam: Telefoon:

Stap 6: Wat is de kernovertuiging?

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk

Communicatie en participatie

Welkom bij module 2 WEERSTAND! Eerst begrijpen, dan begrepen worden (Stephen Covey)

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben

HELP, IK WORD GEPEST, WAT NU????

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

T R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F

De Top 10 Beste Tekstberichten Voor Oud & Nieuw

Hoe richt je een RvA op? Weten wat te doen

Waar gaan we het over hebben?

Rapport. Rapport over een klacht over de gemeente Heerlen. Datum: 9 augustus Rapportnummer: 2011/244

Teveel leiding nemened. Individueler zijn

Training Omgaan met Agressie en Geweld

Deel je verhaal en blijf vernieuwen

Sociaal angstigen krijgen een tweede kans na een negatieve eerste indruk

KINDEREN LEKKER IN HUN VEL

EHBOnrust in. EHBOnrust in een (werk)relatie. EHBOnrust als leidinggevende. EHBOnrust in teams

Transcriptie:

Verdichting, gedragsreacties en - interventies Dr. Bert Pol Vennoot Tabula Rasa (Den Haag) Oud-lector Overheidscommunicatie

Wat doet Tabula Rasa (en voor wie o.a.) Tabula Rasa gespecialiseerd in vraagstukken over gedrags-, attitude- of kennisverandering O.a. afvalscheiding, zwerfafval, energietransitie, mobiliteit, smart mobility, vaccinatiebereidheid, sociale problematiek Campagnestrategie

Weerstand tegen verandering: mensen zijn licht ontvlambaar

Hoe reageren betrokkenen op verdichting? Weerstand te verwachten Verdichting geeft veel mensen vrees voor ongemak Ondernemers: ruimte, problemen met omwonenden Huidige bewoners: Overlast door bouwwerkzaamheden Vrees waardevermindering huis: uitzicht, minder parkeerplaatsen, toename in- en uitgaand verkeer En: mobiliteitsproblemen

Mensen moeten waarschijnlijk hun mobiliteitsgedrag aanpassen Dat kan lastig zijn: mobiliteitsgedrag is vaak ketengedrag krap tijdschema: kinderen naar school of crèche brengen voor het werk, op de terugweg boodschappen doen, mantelzorgverplichtingen, sport, sociale activiteiten Plus doorbreken van jarenlange routines en rechten

Weerstand uit de omgeving is vervelend Klagende bewoners (en bedrijven) Negatieve publiciteit Procedures Van meet af aan irritatie over het project Pers: bewoners zijn woedend

Escalatie tijdens groepsbijeenkomst

Is gedrag rationeel? Maar voor een zeer beperkt deel, zeker als ze vinden dat hen iets wordt afgepakt Mede bepaald door: Vrees iets kwijt te raken Frustratie: idee niet serieus genomen te worden Aanstekelijkheid van gedrag van mensen uit de omgeving Vertrouw daarom niet op uw overtuigingskracht: uw redelijke argumenteren vaak onacceptabel en onredelijk gevonden

(Hoe) kan je weerstand voorkomen of beperken?

Weerstand voorkomen, verminderen of wegnemen Gelukkig is weerstand (voorkomen en wegnemen) is in psychologie goed bestudeerd Heeft geleid tot evidence based interventies om weerstand het hoofd te bieden

Verstand van weerstand is noodzakelijk in veranderingsprocessen Onhandige communicatie kan onbedoeld weerstand creëren: u moet ik moet niks Onhandige communicatie kan escaleren: als weerstand collectief is, kan een proces volkomen ontsporen

Groepsprocessen na onderschatte weerstand: escalatie

Verschillende typen weerstand

Verschillende typen weerstand Drie typen weerstand: Reactance weerstand tegen de inperking van de keuzevrijheid Inertia weerstand tegen verandering Scepticism weerstand tegen de inhoud van het voorstel

Ik ga omwille van tijd alleen kort in op reactance: Weerstand door het gevoel dat iets wordt afgepakt

Reactance uitgelicht: In je persoonlijke keuzevrijheid beperkt worden

Reactance Psychological reactance theory: mensen zijn gesteld op hun vrijheid Steeds wanneer onze persoonlijke keuzevrijheid (gevoelsmatig) beperkt of bedreigd wordt, ontstaat de behoefte om die keuzevrijheid te behouden significant Reactie: Ik laat me niet (door jou) beperken Gevolg: men poogt de vrijheid te herstellen

Toepasbare interventies ter voorkoming / in geval van reactance

Interventie: weerstand meteen erkennen Achterliggende idee: als je empathie uitstraalt en erkent dat iets vervelend is, beweeg je gevoelsmatig naar iemand toe. De kans is dan groot dat mensen begrip zullen opbrengen. Meteen ter sprake brengen dat iets niet prettig is, of nadelen heeft voor de doelgroep Dit is effectief als er al sprake is van weerstand, of als weerstand moeilijk te vermijden lijkt

Voorbeeld toepassing weerstand erkennen Standaardverzoek: sorry, ik ben te laat voor een vergadering. Ik ben vergeten deze brief te posten. En hij moet vandaag weg. Zou jij hem voor mij willen posten? Percentage instemmende reacties: 71%

Weerstand erkend: sorry, ik ben te laat voor een vergadering. Ik ben vergeten deze brief te posten. En hij moet vandaag weg. Ik snap het volkomen als je dat niet wil, maar zou jij hem voor mij willen posten? Percentage instemmende reacties: 100%

Voorbeeld weerstand erkennen Experiment: bij verzoek om geld voor een parkeermeter Standaardverzoek: 58% Bij erkenning en benoemen weerstand: 91%

Interventie Tabula Rasa Probleem: gemeenteambtenaren stalden bij stadhuis hun fiets op plekken die voor andere doelgroepen bestemd waren Oplossing: weerstand erkennen en een reden geven.

Interventie: weerstand erkennen maar brengen als onvermijdelijk Achterliggende idee: als je empathie uitstraalt en erkent dat iets vervelend is, beweeg je gevoelsmatig naar iemand toe. Door vervolgens pas te benoemen dat weerstand bieden weinig nut heeft, creëer je meer begrip dan als je de weerstand niet erkend zou hebben. Weerstand niet ontkennen, maar verwoorden als onvermijdelijk Natuurlijk is dit heel vervelend, maar er is echt niets aan te doen.

Interventie: maak de vraag minder persoonlijk Idee: weerstand ontstaat soms door een interpersoonlijke spanning. Opgelaten gevoel omdat iemand je aan het bewerken is. Het kan helpen om de vraag te depersonaliseren, oftewel: het verzoek zo framen dat het niet vanuit jou komt Ik heb het niet bedacht / Ik had het zelf ook liever anders gezien

Vermijden bij weerstand

Af te raden: met sterke tegenargumenten de ander klem praten Door de opponent met sterke tegenargumenten te bestoken, vergroot je de afstand tot de andere partij Daardoor wordt het steeds moeilijker om tot elkaar te komen

Organiseer geen groepsbijeenkomst

Kortom Gedrag van mensen is maar beperkt rationeel En al helemaal als ze het gevoel hebben als ze in hun vrijheid worden beknot Andere interventies nodig dan redelijke argumenten Weerstand voorkomen of beheersen m.b.v. psychologische inzichten