ADMINISTRATIE: WAAROM?



Vergelijkbare documenten
De 7 Doodzonden tegen Blijvende Verbeteringen

FISCOUNT LOONSERVICE UW PARTNER IN SALARIS- VERWERKING

FM Transitie in de zorg: wendbaarheid in cultuur en structuur. Expertmeeting 20 juni 2014

Doe maar gewoon, doe Blömer

Wat weet u na vanavond?

Klantgerichtheid in de praktijk

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT

Changing the GAME. Expeditie Jeugdzorg Anders Dag van het Sociaal Werk 8 december 2015

Belangrijke wijzigingen HKZ-normen

Een Project Management model. Wat is IASDEO?

STUDIES EN BEROEPEN. Wat moet je doen?

Arbeid. 1. Vrijwilligerswerk. 2. Huishoudelijk werk. 3. Zorgarbeid

MKB ICT-onderzoek 2009

ehealth & Sociale media: op naar fysiotherapie2.0 4 oktober 2013, Saskia Timmer

Event menu Minigids event app

Hebt u langdurige zorg nodig? CZ zorgkantoor wijst u de weg

Wijkgericht werken met zelfsturende teams door ZorgAccent

INFORMATIE V M B 2015 B

Dichterbij blijft in beweging. advies - begeleiding - software

Speel het spel. stimulansen

Uitleg CAO's. De volgende CAO's worden ondersteund:

Belangrijke wijzigingen HKZ-normen

Presentatie Tranzo Zorgsalon 29 november 2012 Christine Kliphuis

Programma In voor zorg-congres De nieuwe thuiszorg Donderdag 24 november 2011

Ouderen en seksualiteit:

Van bedrijfsonderdeel naar onderneming

Professionals in het hart van uw organisatie

Support(er) voor ondernemers?

Inkoopstrategie Jeugd/Wmo. Bijeenkomst aanbieders Jeugd 26 juni 2019

Is uw zorg state of the art? Wie wil er veranderen? Wie bepaalt of uw zorg state of the art is? Hoe wordt uw zorg state of the art?

Maak van compliance een pro it center BSN. Compliance levert geld op, tevreden klanten en ef iciënte processen. excitingly different.

De ICT beheerder in 2017

Even voorstellen: Peter Eggens WELKOM

Ontwikkeling en vernieuwing van de bedrijfsvoering

Verminderen administratieve lasten en Horizontaal toezicht. Ervaringen Horizontaal Toezicht, de visie van de zorgverzekeraar

Programma. Startvraag. Monitor maart

ITIL en/of eigen verantwoordelijkheid

Samenwerken tussen organisaties. Edwin Kaats

Net dat beetje meer, en daar zijn wij trots op!

B R I G A D E. De Kafkaknop uw wapen tegen bureaucratisch onbehagen

Door toenemende automatisering en slimmere tools verdwijnt het werk voor de klassieke IT beheerder

Op weg naar professionele sturing van het primaire proces in de zorg

Scheiden van wonen en zorg

De werknemerscoöperatie voor thuiszorg. Joke van der Schoor 11 juli 2016

GEMEENTE ALMERE EEN STAD VAN ONTWIKKELING

de accountant achter ondernemers die willen uitblinken

ICT Accountancy praktijkdag 15 maart 2017 Eric Gort Linda van Tuijl

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg

Manoevreren in de driehoeksverhouding naasten, patiënten en zorgverleners. Cilia Linssen, ICISZ


Zou het zo simpel zijn? Zonnehuizen investeren in zorggemeenschap.

AT Osborne Interim: A Professional Services of the Future Nyenrode Congres Interim Management en de Flexibilisering van de Kennismarkt

Manager Bedrijfsvoering

Wat gaat er in de zorg veranderen en waarom?

Minigids Event Network Hoe en waarom faciliteer ik netwerken op mijn bedrijfsevenement?

Je financiële jaarbegroting

Onderweg naar zelfstandige teams HEAD congres Houten vrijdag 10 juni 2016

ACCOUNTNET VOOR BEDRIJVEN EN ZELFSTANDIGEN

MOSA LIRA. Maximale leeropbrengst voor ieder kind

Deltion College Zwolle

Met 3 afspraken. Veilig werken. Altijd melden, Altijd bespreken, Altijd handelen. A6 boekje altijd melden :22

34Vraaggericht werken

De slimste route? Vormgeven toegang

100 redenen, 1 oplossing. urenregistratie 101 eenvoudige software voor de bouw. Eenvoudig Webbased Kostenbesparend Te koppelen

Budgetten en vergoedingen wat betreft zorgboerderijen

trendsetters 3 Inloophuis voor mensen met dementie, hun familie en vrienden: Ik mag zijn, wie ik ben

Actualiteitencongres Awbz naar Wmo. Samen op weg naar Wmo 2015! Niet stilstaan maar doorpakken. Denk andersom!

Informatie de sleutel tot Excellente Service Logistiek! Zijn we er klaar voor?

A.P.A. Martens Waalwijk 2011

Mantelzorgbeleid WZU Veluwe 2015

Kerncijfers. Versterking commerciële kracht binnendienst. Astrid van de Bovekamp D & O Personele Diensten

Rapportage Werksoorten. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

De veranderde rol van de zorgprofessional Workshop 3.8 Kennismarkt 2015

Hoe staat het eigenlijk met jouw ondernemingsplan? Alphen ad Rijn, 19 januari 2015 Harry Bakker

Workshop Verwonder en Verbeter. Judith Gregoor Nico Hartwig

Platform Maatschappelijke Ondersteuning Kennismaken met de gemeenteraad Zutphen 9 september 2013 Ontstaan van PMO Sociale Samenhang Conferenties

De Budget Ster: omgaan met je schulden

Maatpak? Trends in de informatiewereld en de aansluiting bij u 1 juni 2010

De Interpolis WerkWaarde Pensioenen

Renoveren of opnieuw beginnen?

Resultaten onderzoek. Ricoh Johan Kennis NEVI Erik van Assen. April 2015

Creatieve destructie in de bestuurskamer

Rijnlands organiseren in de zorg

Nieuw verbinden. Nieuwe technologie ten behoeve van een oud jasje? Ard Leferink, 24 juni

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

De zorg aan kop. De zorg aan kop! 16 oktober 2015 Rick Westerhof en Marcel Kruger

Stappenplan Beheerst beloningsbeleid

Compliance: is dat de bedoeling? Workshop: Van controle naar vertrouwen

ACCOUNTANTS BELASTINGADVISEURS. Growing into business met Young B&L. Voor ondernemers met ambitie

Individueel procesverslag

TARA. of een open architectuur voor archieven. een verkenning door Karin van der Heiden en Ivo Zandhuis

Samen op zoek naar verandering of Hoe maak ik het contact met de cliënt efficiënter?

Samenwerken met Exact Online Exact

Risicomanagement Transities

CREATIEF CONCEPTEN OP BASIS VAN CREATIVITEIT HOE? ZO!

15.30 uur Welkomstwoord door Wilma Koch, HIP (Health Innovation Park)

De redactie zette de vijf service providers die

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN

Anders doen. Carolien de Jong, 21 januari 2012

Transcriptie:

ADMINISTRATIE: WAAROM? Nienke Klerk, 0620810284, mail@nienkeklerk.nl vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 1

Een trio: niet los van elkaar te zien ICT Visie Bedrijfsvoering vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 2

Wie ben ik? Nienke Klerk Bestuurskundige in de zorg (7 jaar) Innovatieconsultant IZIT Adviseur bij Ecare Services Softwarebedrijf, ontstaan bij start Buurtzorg Nederland Transities naar zelfsturing gecombineerd met slimme ICT en met zo min mogelijk administratieve lasten Thuiszorg, huishoudelijke zorg, intramurale zorg, gehandicaptenzorg Vanaf 2013 Zelfstandig adviseur Transities naar zelfsturing Optimale bedrijfsvoering door vertrouwen ICT trajecten Thuiszorg, huishoudelijke zorg, intramurale zorg, gehandicaptenzorg, jeugdzorg, gemeenten vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 3

Bedrijfsvoering en ICT Zo goed mogelijk voldoen aan de spanning tussen de zorginhoudelijke visie en de verantwoordingseisen door: de bedrijfsvoering zo eenvoudig mogelijk en met zo min mogelijk administratieve lasten voor de medewerkers in te richten vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 4

Bedrijfsvoering en ICT vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 5

Organisatie Voor een hamer is alles een spijker vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 6

Er zijn véél hamers De HRM-specialist De arbo-functionaris De salarisadministratie De kwaliteitsmanager De marketingmanager De communicatiemanager De opleidingsspecialist vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 7

Doe alleen waar je goed in bent Zo min mogelijk specialistische functies Waar specialistische kennis nodig is, wordt deze (tijdelijk) ingehuurd Netwerkorganisatie vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 8

Simpel is de truc Complexiteit is in de loop der tijd ontstaan en kan er plots weer zijn als je niet oplet Simpel is heel ingewikkeld Wat hoort bij primaire proces van zorgverlener en hoe houden we hun input voor het secundaire proces zo eenvoudig mogelijk? Dat betekent niet per definitie zoveel mogelijk taken bij hen weghalen Plannen is simpeler als ze het zelf doen Urenregistratie zo simpel mogelijk naar kantoor Uitgaan van vertrouwen i.p.v. controle vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 9

Waarom? is de hamvraag vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 10

ICT automatiseer alleen eenvoud ICT kan alle complexiteit automatiseren Dat moet je juist niet willen! Eerst de vragen stellen: Hoe houden we het zo eenvoudig mogelijk? Wat is het meest eenvoudig voor de zorgverleners en de cliënten? Dan pas kijken naar de ICT-oplossing vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 11

Cultuur: niet meer die van kantoor Ondersteunende diensten Met het begrip ondersteunende diensten is niets mis De medewerkers zijn de klanten, de ondersteunende diensten beschermen hen tegen administratief gedoe Continu alert op servicegerichtheid Medewerkers Medewerkers moeten het voelen Snappen waarom ze bepaalde dingen toch moeten doen Dankbaar voor de ballast die kantoor voor hen opvangt Informele sfeer en een wij-gevoel vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 12

Vragen? Opmerkingen? Beren? vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 13

Hoe kom je terug naar simpel? Alles draait om complexiteitsreductie Waarom? Waarom? Waarom? Je laat eerst zien dat het kan op beheersbare schaal Groene weide in primair proces Groene weide in ondersteuning Ondersteuningsteam voor de groene weide primair proces Even richten op de basis: 1. Er moet salaris worden betaald 2. Er moet geld binnen komen voor de zorg die is geleverd Evalueren, opschalen en consequenties aanvaarden vrijdag 13 maart 2015 ZiB - Administratieve lasten: Waarom? 14