1
Maak kennis met Funqtio is een van de grootste fysiotherapiepraktijken in de regio Venlo. In onze onderscheidende werkwijze staat de mens achter de klacht centraal. Ons team van gespecialiseerde fysiotherapeuten kijkt verder dan alleen het fysieke en technische aspect van het vak. Daarin gaan we ver. Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie is gezondheid het vermogen om zich aan te passen en een eigen regie te voeren, in het licht van de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen in het leven. De aanpak van Funqtio richt zich op al die factoren. En dat heeft resultaat. Vitaliteit is geen product maar een proces van bewustwording gedragsverandering en begeleiding New life? It depends on you! Deze innovatieve visie komt tot uitdrukking in het Funqtio Vitaliteitsconcept. Een gezondheidsconcept, speciaal voor organisaties, waarin de gezondheid van de medewerker in al zijn facetten aan bod komt. Gezonde medewerkers zijn niet alleen in het belang van de mensen zelf, maar ook van het bedrijf. Onze aanpak is praktisch, vernieuwend en resultaatgericht. Ook voor úw organisatie! 2
Funqtio Vitaliteits concept anders naar klachten kijken Jeroen Hutjens, Rob Peters en Rob Weinberg (Allers Bedrijfswagens) zijn de initiatiefnemers van het Funqtio Vitaliteitsconcept. We ervaren tijdens onze pilots dat medewerkers heel openhartig zijn. In een positieve sfeer spreken we laagdrempelig over hun gezondheid. Dankzij onze ervaring en samenwerking met partijen in de keten, kunnen we helpen om medewerkers een aanbod te doen dat bij hen past. Onze regio biedt diverse initiatieven op gezondheidsgebied om dit echt op maat aan te bieden. We sturen dus zeker niet iedereen zomaar naar de sportschool! Vitaliteit is zeker geen hype. Gezondheid van medewerkers is de basis voor de inzetbaarheid en productiviteit van uw team. Vitaliteit is geen product, maar een proces van bewustwording, gedragsverandering en begeleiding. Het staat voor levenskracht en kent een fysieke, mentale en sociale component. En hoe cliché het ook klinkt: voorkomen is beter dan genezen. Vitaliteit en preventie van verzuim staan daarom bij de overheid en in het bedrijfsleven hoog op de agenda. Er treedt een verschuiving op van ziekte en zorg, naar gezondheid en gedrag. De doelstelling van het Funqtio Vitaliteitsconcept is een positieve impuls geven aan het welbevinden van de werknemer. Allereerst in het belang van de medewerker zelf, maar ook in dat van de organisatie. Gedrag veranderen is niet eenvoudig. Het vraagt zelfbewustzijn, inzicht en discipline. Het Funqtio Vitaliteitsconcept helpt daarbij. Al voor het traject begint, bepalen wij met u als werkgever de te volgen koers en bepalen we samen de aanpak die werkt voor uw organisatie. Dit is maatwerk, want ieder bedrijf is anders. Vervolgens starten wij met een gedegen vitaliteitsmeting van uw medewerkers. Op basis van de resultaten wordt een passend actieplan gemaakt op weg naar een gezondere leefstijl, afgestemd op de individuele behoefte van de medewerker. Voor de één is dat andere voeding of meer beweging, voor de ander ligt het accent meer op persoonlijk vlak. Of het is een combinatie van meerdere aspecten. Hoe werkt het? Het Funqtio Vitaliteitsconcept omvat een jaarlijkse scholing, gericht op bewustwording. Na een persoonlijke intake met fysiek onderzoek, volgt een medisch onderzoek. De resultaten bepalen het niveau (nulmeting), waarna een advies volgt met een praktisch plan van aanpak. Hiermee kan de medewerker zelf aan de slag, onder begeleiding van Funqtio. Met een stoplichtmodel worden medewerkers gescreend, geadviseerd en gemonitord. Werkgevers worden via dit model op hoofdlijnen geïnformeerd over de ontwikkeling. Privacy blijft daarbij gewaarborgd: de factoren die van invloed zijn op de score blijven medisch geheim. Deze informatie komt alleen aan bod in het evaluatieen begeleidingsproces tussen professional en medewerker. Het Funqtio Vitaliteitsconcept is laagdrempelig en betaalbaar. U krijgt van ons altijd een offerte op maat. In bepaalde branches is het bovendien mogelijk om voor het inzetten van een vitaliteitstraject gebruik te maken van vergoedingen of subsidies. 4
Goede gezondheid loont Uit onderzoek blijkt dat de gezondheid van de Nederlandse beroepsbevolking op diverse punten te wensen overlaat. Naast bewegingsarmoede hebben factoren als hoge bloeddruk, roken, overgewicht, hoog cholesterol, ongezonde voeding en stress een enorme impact op de gezondheid. Bij veel werkgevers treedt een accentverschuiving op van verzuimmanagement naar vitaliteitsmanagement. Funqtio ondersteunt u hierbij. Een ongezonde leefstijl veroorzaakt of verergert chronische ziekten, zoals hart- en vaatziekten, diabetes type II, borst-, long- en darmkanker en chronische longaandoeningen. En dat terwijl werknemers steeds langer moeten doorwerken. Daarnaast hebben 10 tot 25 procent van de werknemers psychische klachten. Ongezondheid en ziekte brengen kosten met zich mee die drukken op de arbeidsorganisatie en samenleving. Circa 30 procent van het ziekteverzuim heeft te maken met vermijdbare psychische klachten, zoals stress, een burn-out- of depressieve gevoelens. Dit kost de Nederlandse economie zo n 2 procent van het Bruto Nationaal Product; in cijfers vertaald ruim 7,5 miljard euro.* Hoewel werknemers op de eerste plaats zelf verantwoordelijk zijn voor hun gezondheid, nemen organisaties steeds vaker initiatieven om hun medewerkers te helpen met een gezonde leefstijl. Denk aan bedrijfsfitness, fietsvergoeding en gezonde catering. Toch bereiken deze initiatieven in de meeste gevallen maar een selecte groep medewerkers: vaak de medewerkers met een bewuste leefstijl. Dankzij de laagdrempelig en brede aanpak van alle aspecten van gezondheid, gaat het Funqtio Vitaliteitsconcept hierin verder. Een actieve leefstijl verdient zich dubbel en dwars terug! Met het Funqtio Vitaliteitsconcept creëren we een gerichte aanpak om vitaliteit te bevorderen. Een goede gezondheid levert immers veel op. Gezonde mensen hebben een betere kwaliteit van leven en zorgen beter voor zichzelf. Ook participeren ze langer en beter in de maatschappij; op de arbeidsmarkt of als vrijwilliger. Uit onderzoek van TNO en PwC in opdracht van het Diabetes Fonds en het NISB (Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen) blijkt dat investeren in een actieve leefstijl zich dubbel en dwars terugverdient! Een stimuleringsbeleid kan veel verzuimkosten besparen. Daarbij blijkt de (duurzame) inzetbaarheid en de productiviteit groter bij medewerkers die voldoende bewegen. De Nederlandse Norm Gezond Bewegen versus de Fitnorm De Nederlandse Norm Gezond Bewegen betekent minimaal 5 dagen per week minstens een half uur tenminste matig intensieve lichamelijke inspanning, bijvoorbeeld stevig wandelen (5 km/uur) of fietsen (15 km/uur). De Fitnorm betekent tenminste drie keer per week gedurende minimaal 20 minuten een zwaar intensieve activiteit. Slechts 59% van de beroepsbevolking voldoet aan de Nederlandse Norm Gezond Bewegen, terwijl zelfs maar 21% voldoet aan de fitnorm. *Bronnen: Trendrapport Bewegen en Gezondheid 2010-2011 ; Landelijke nota gezondheidsbeleid, gezondheid dichtbij; Uitkomsten onderzoek investeren in een actieve leefstijl van uw personeel loont! Waarom het Funqtio Vitaliteitsconcept? Medewerkers worden zich bewust van gezondheid in al zijn facetten Medewerkers functioneren beter: duurzame inzetbaarheid, hogere productiviteit Minder ziekteverzuim Anticiperen op verhoging van de pensioenleeftijd: 67 jaar in 2021 Actieve participatie van de werkgever (wet poortwachter) Maatwerk per organisatie en zelfs per medewerker mogelijk Samenwerking met gerenommeerde partners in de keten Gebruikers ervaren het als laagdrempelig, prettig en open Sociale cohesie: een werkomgeving waar verbinding en teamspirit centraal staan, zorgt voor een effectiever werkklimaat 8
Een praktisch stappenplan STAP 0 STAP 1 STAP 2 STAP 3 STAP 4 STAP 5 STAP 6 STAP 7 STAP 8 Analyse vitaliteitsbeleid onderneming Scholing: Wat is gezondheid? Doel: bewustwording maatschappelijke participatie Intake Doel: status vitaliteit per mede werker in kaart brengen. Medisch onderzoek Doel: medische aspecten van vitaliteit per medewerker in beeld brengen. Niveaubepaling en advisering Doel: een praktische aanpak op weg naar een betere vitaliteit aan de hand van het stoplichtmodel in beeld brengen. Advisering organisatie Doel: samen met de onderneming het individuele/ groepsmatige vervolgtraject bespreken. Evaluatie en her-test Doel: inzicht in de ontwikkeling van de medewerker. Advisering organisatie Doel: samen met de onderneming het individuele/ groepsmatige vervolgtraject bespreken. Scholing: Wat is gezondheid? Doel: vervolgscholing op maat ontwikkeld. Het Funqtio Vitaliteitsconcept bestaat uit een aantal stappen. Na de intake bepalen we op basis van een persoonlijk gesprek met enkele sleutelfiguren uit uw organisatie hoe het traject eruit ziet voor uw onderneming en medewerkers. Praktisch, doelgericht en op maat. Een groep medewerkers van Allers Bedrijfswagens neemt deel aan de pilot van het Funqtio Vitaliteitsconcept. Helpdeskmedewerker en systeembeheerder Jaime van t Net is vanaf het begin betrokken. Ik vind het belangrijk om aan mijn eigen gezondheid te werken. Met het Funqtio Vitaliteitsconcept heb je een instrument in handen om je eigen conditie te testen en er vervolgens aan te werken. Ik zit de hele dag achter de computer, dus mijn doel was meer beweging. Uit het medisch onderzoek bleek mijn conditie gelukkig best in orde. Omdat ik erg van zwemmen houd, heb ik dat samen met een vriend weer actief opgepakt. Een jaar later is de conditie opnieuw getest en zijn de resultaten samen besproken. Zo blijf je gestimuleerd om bewust met je gezondheid bezig te blijven. Dankzij de feedback van de gebruikers, waaronder ikzelf, is er nu een volwaardig Vitaliteitsconcept ontwikkeld, sterk gericht op de individuele situatie. Ik kan het zeker aanbevelen! Rob Weinberg, directeur van Allers Bedrijfswagens, stond aan de wieg van het Funqtio Vitaliteitsconcept. Als je als werkgever te maken krijgt met ziekteverzuim, drukken de ziektekosten kosten zwaar; zeker met een terugtrekkende overheid. Daarom is het van belang uitval te voorkomen. In onze werkomgeving is het heel normaal om mensen op te leiden in technische vaardigheden en vakmanschap. Waarom dan niet in vitaliteit? In samenwerking met Funqtio is het vitaliteitsconcept vormgegeven, op maat voor Allers Bedrijfswagens. Het onderscheidende van dit concept is dat het veel meer omvat dan de meeste gezondheidsprogramma s, die vooral inzetten op voeding en beweging. In het Funqtio Vitaliteitsconcept komt ook iemands mentaliteit en psyche aan bod. Privacy blijft gewaarborgd; als werkgever weten we alleen welk soort traject is ingezet. Dat is voldoende; het belangrijkste is dat de medewerker wordt geholpen. Op dit moment werken we aan het verankeren van het vitaliteitsconcept in onze arbeidsvoorwaarden. Zodat we met zijn allen op weg gaan naar een goede gezondheid. 6
Wettelijk kader Het Funqtio Vitaliteitsconcept is een instrument om medewerkers op een positieve manier te stimuleren bewust om te gaan met hun gezondheid en vitaliteit. De opzet van het concept is dusdanig vormgegeven dat er binnen het wettelijk kader wordt gewerkt. Een aantal veelgestelde vragen hebben we alvast voor u beantwoord. In hoeverre heb ik als werkgever inzicht in de resultaten? De werkgever wordt op de hoogte gehouden met het stoplichtmodel van de individuele resultaten, waarin wordt aangegeven welke aspecten de hoogste prioriteit hebben. U heeft inzicht in welke onderdelen een weging hebben, maar niet welke factoren invloed hebben op de score. Daarnaast kunt u algemene groepsresultaten gebruiken om invulling en sturing te geven aan het scholingsen activiteitenaanbod per bedrijf. Deze resultaten zijn niet terug te voeren op individuele medewerkers. Wat als een werknemer zich niet houdt aan het plan van aanpak; kan ik daarin bemiddelen? Omdat u op hoofdlijnen wordt geïnformeerd over de gezondheidsontwikkeling van de medewerker, heeft u de mogelijkheid om de medewerker hierop aan te spreken. Het Funqtio Vitaliteitsconcept is echter niet bedoeld om mensen af te rekenen, maar juist op een prettige manier bewust te maken van hun lichamelijke en mentale gesteldheid. Hoe is de privacy van de resultaten gewaarborgd? De factoren die de score beïnvloeden, zijn medisch geheim. Ze komen aan bod tijdens de begeleidingsmomenten tussen medewerker en professional. De professional heeft beroepsgeheim en is daarom niet bevoegd deze vertrouwelijke informatie te delen. Het Funqtio Vitaliteitsconcept draagt bij aan een lager risico op ziekte verzuim. Dat geeft een gerust gevoel! Wat kan Funqtio nog meer betekenen voor uw organisatie? Al sinds de oprichting richt Funqtio zich ook op het zakelijke segment. Binnen ons aanbod vindt u onder andere: Tilinstructies Begeleiding bij ergonomische zit- en werkhouding Scholing voor transporteurs code 95 Gezond op weg Fysieke groepsactivering voor bedrijven Kortdurende psychologische zorg (KPZ) Fysieke belastbaarheidsscreening 10