Het Nieuwe Werken Congres Over Het Nieuwe Werken
Jouw beeld De Nieuwe Medewerker Onze rol Visie Ruimer kader Zijn rol
DE NIEUWE MEDEWERKER JOUW BEELD
Jouw beeld akkoord of niet? HNW leidt tot meer productiviteit Je moet wel meedoen met HNW wil je aantrekkelijk blijven voor talent Onze medewerkers zijn klaar voor HNW Het is normaal dat de manager meer controleert bij het thuiswerken HNW alleen geschikt voor kenniswerkers of jonge medewerkers HR speelt een trekkersrol in HNW
Schaarste op de arbeidsmarkt Bron: Studiedienst van de Vlaamse Regering Regio daling in daling in Vlaanderen % aantallen 2025 10 177 000 2050 16 400 000
Aantrekkelijk voor talent X 40-55 Energie +autonomie +waardering +samenwerking +visie Lek +leegzuigen +korte termijn doelen +gebrek aan structuur +bureaucratie +commando s Pragmatisch 25-40 Energie +vrijheid/flexibiliteit +toegevoegde waarde/ impact +afwisseling +pers. ontwikkeling en verantwoordelijkheid Y 10-25 Energie +variatie +vertrouwen ontvangen +verantwoordelijkheid +gezellige collega s +vrijheid Lek +passieloze medewerkers +hierarchie +eentonig +slechte faciliteiten Lek +denken in problemen +beperkend denken +passiviteit +gebrek aan visie +besluiteloosheid Opgetekend door NVP Young professionals, Berckeley Square
DE NIEUWE MEDEWERKER RUIMERE VISIE
Vraag vanuit de markt Met dank aan prepared mind
Integrale benadering Met dank aan prepared mind
Onze organisatie
Organisaties in de transitie Cultuur Systemen Structuur Ontwikkeling Mensen Met dank aan Diane Dros, 2010
DE NIEUWE MEDEWERKER, ZIJN ROL
Veranderende omgeving Basis op orde R- gericht werken Verbinden Mens+kennis Nieuwe werken Command Controle Communicatie Vakmanschap Vertrouwen Verbinding Vakmanschap Vertrouwen Verbinding Vakmanschap Vertrouwen Verbinding Afspraak= afspraak Initiatief, ownership Samen, draagvlak Co-creatie, conceptueel
Vakmanschap Basis op orde R- gericht werken Verbinden Mens+kennis Nieuwe werken Of specialisatie of generalisatie Eigen functie duidelijk afgebakend Regels volgend Seriële mastery Uitblinken Eigen functie beter dan ander Doelgericht Rol Samenwerken met ander specialisten Afstemming + eigen werkwijze Talent Juiste persoon op juiste plaats Conceptueel, Minimale kritische specificaties
Vertrouwen, verantwoordelijkheid nemen Basis op orde R- gericht werken Verbinden Mens+kennis Nieuwe werken Laag, omgeving is vaak onveilig In zichzelf + strategische relaties In gevoel en consensus In de groep vanuit zichzelf, eigen kunnen en niet kunnen Indekken Afspraak >< afspraak Resultaten Commitment op team resultaat Toegevoegde waarde (zelf + geheel) => Autonoom werken
Verbinden Basis op orde R- gericht werken Verbinden Mens+kennis Nieuwe werken Kennis en ervaring Eigen resultaat aan proces Oplossingsgericht Expertise aan team Team aan expertise Expertise met internen en externen Stakeholders 1 op 1 langdurig 1 op 1 functioneel 1 op velen wisselend Velen op velen variabel => zinvol werken
Mastering others is strength. Mastering yourself is true power. Lao Tzu Becoming a leader is synonymous with becoming yourself. That simple, that difficult. Warren Bennis Met dank aan Henny van Egmod
Co-creatie: van doel naar bedoeling 10000 boetes vs minder verkeersdoden Smart kan dom zijn, het onmeetbare soms waardevoller Meetpunten : om te leren of te controleren? Feedback is noodzakelijk en dit van alle stakeholders Verwachtingen moeten geëxpliciteerd Autonomie is voorwaarde
DE NIEUWE MEDEWERKER, ONZE ROL ALS HR/LEIDINGGEVENDE
Transitie : hoe doen we dat? Ervaren en leren Radicaal en uitgekiend Met dank aan prepared mind
En wat met onze nieuwe medewerker? Ja, eindelijk! Focus Balans werk/prive Ja, eindelijk! Faciliteren Ja, maar!? Durf Afhaken Ja, maar!? Analyse noden Trainen en coachen Faciliteren succes Nee, nee, nee! Veel energie Nee, nee, nee! In gesprek Durven afscheid nemen
Opdracht :overgang van oud naar nieuw Basis in orde R-gericht werken Verbinden mens+kennis Nieuwe werken HR processen Resultaatsafspraken Evaluatiecyclus Verloning Careerdevelopment Training & Development Samenwerken Regels Kennisdelen Sociale media
HNW is een beweging no movement without followers http://www.youtube.com/watch?v=kl6n_ho7iqu Leren binnen HNW https://www.youtube.com/watch?v=8nvnyuvx0j8 &#! Hilde Van Wassenhove
Meer info The art of working Eric Veldhoen http://www.veldhoen.nl/ The shift, the future of work is already here Lynda Gratton http://www.moqub.com/2011/09/14/the-shift-the-future-of-work-is-alreadyhere-lynda-gratton/ Drive, the surprising truth about what motivates us Daniel Pink Het nieuwe werken, terug naar de bron Henny van Egmond Leidinggeven aan professionals, niet doen Mathieu Weggeman The new normal Peter Hindsen Video schitterend organiseren Prof. W. Ganzevoort http://www.dailymotion.com/video/xhkka_prof-wessel-ganzevoort_news http://hetnieuwewerkenblog.nl/de-week-van-hnw/ Diane Dros Semco-stijl Ricardo Semler De vijfde discipline Peter Senge The 8th habit Stephen Covey
Hilde Van Wassenhove dankt u +32 475 714455 Unfold your potential