Kennis. Behoefte. Carrièrebeurs 2012

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Kennis. Behoefte. Carrièrebeurs 2012"

Christa van Veen
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Carrièrebeurs 2012

3 Excuses voor Provocatie Anarchisme Chargeren Cynisme Zwart/Wit

4 Doelstelling Jullie. Bewuster maken Slimmer maken Aanzetten tot actie Een kadootje geven

5 Eric van Paridon (51 jaar) Vader van 3 dochters Managing Partner van - Communicum BV - Feedback4Professionals Ontplooier & Personal Coach Lange termijn visie: Bejaardencoach

6 Publieksanalyse Talenten 1. Wie is klaar met zijn/haar studie? 2. Wie heeft er al een werkgever? 3. Wie volgen er een traineeship? 4. Leeftijdsanalyse: 20 25? Boven 25? 5. Wie is meer dan gemiddeld ambitieus (> 7)? 6. Wie is topsporter?

7 Wesley Sneijder Talenten 1. Heeft een trainer 2. Heeft een coach 3. Heeft een fysio 4. Heeft een masseur 5. Heeft een haptonoom 6. Mag 80% van z n tijd trainen 7. Heeft Yolanthe 8. Verdient 12 mio per jaar

8 Welke (werkgever) kom kies jij?

9 Doel van de meeste werkgevers Talenten en meer, meer, sneller, sneller

10 5 Great Practices Talenten of Leadership 1. Rolmodel 2. Creëer een inspirerende visie 3. Challenge het dagelijkse proces 4. Faciliteer anderen in hun acties 5. Motiveer de teamleden

11 Welke (werkgever) kom kies jij?

13 Goeroe 1 Herzberg

14 Belangrijkste Zakelijke factoren Het werk/de werkzaamheden Erkenning en waardering Relatie met collega s Persoonlijke groei Vrijheid en verantwoordelijkheid Salaris & vergoedingen

15 Goeroe 2 Maslow

Abraham Maslow (1908-1970) What a man can be, he must be.

16 Abraham Maslow ( ) What a man can be, he must be. This need we call self-actualization. Talenten What is necessary to change a person is to change his awareness of himself.

17 Goeroe 3 Covey

18 We hebben elke dag een Talenten keuze!

19 Goeroe 4 Goldsmith

20 Top CEO-Coach

22 Persoonlijk Leiderschap Zullen we hem nog eens kort herhalen???

23 Dé 7-Habits!! Talenten

24 Persoonlijke Habits Talenten 1. Ik ben altijd proactief 2. Ik begin altijd met het doel voor ogen

25 De Bus Waar zit jij?? in jouw groeibus?

26 Persoonlijke Habits Talenten 3. Ik maak onderscheid tussen hoofdzaken & bijzaken

27 Interpersoonlijke Habits Talenten 4. Ik handel altijd win-win 5. Ik neem waar, ik oordeel niet, ik luister en vraag door 6. Ik streef naar synergy

28 De Generieke Habit Talenten 7. Ik ben continue bezig met persoonlijke ontwikkeling Fysiek Emotioneel Mentaal Spiritueel Sharpen the Saw

29 Oefening Reflecteer jouw niveau van de 7 Habits van Persoonlijk Leiderschap!!! Kies 1 Habit die je zou willen verhogen Bedenk acties hoe dit te bereiken Deel je acties met je rechterbuur

30 Zelfreflectie Talenten 7-habits Acties om 1 punt hoger te komen 1) Wees Proactief 2) Begin met het doel voor ogen 3) Hoofdzaken/Bijzaken 4) Win-win 5) Luister & vraag door (wacht met oordelen en veroordelen) 6) Synergetisch samenwerken 7) Persoonlijke ontwikkeling

32 Hoe staat het met jouw Talenten netwerk?

33 Welke type contacten heb Talenten jij in jouw netwerk? Sponsors Rolmodel/Voorbeeld Mentor Challenger

34 Netwerken Talenten Mensen met een krachtig intern en extern relatienetwerk bereiken in een paar weken cq. maanden wat andere mensen nog niet in jaren bereiken

35 Relatie Management is Talenten uitdagend Het is Niet DRINGEND & Wel BELANGRIJK B Niet-B Dr Niet-Dr

36 Wat voor Relatie Manager ben jij?

Zelfbeeld Relatie Management 1. Wat zijn jouw talenten die jou succesvol maken in Relatie Management? 2. Maak een schatting van de grootte van jouw huidige zakelijke netwerk (# personen)? 3.

37 Zelfbeeld Relatie Management 1. Wat zijn jouw talenten die jou succesvol maken in Relatie Management? 2. Maak een schatting van de grootte van jouw huidige zakelijke netwerk (# personen)? 3. Wat zijn volgens jou de 5 belangrijkste aspecten in een goede zakelijke relatie? 4. Noem 10 mensen waarmee je een hele goede zakelijke relatie hebt 5. Noem van deze personen minimaal vijf persoonlijke feiten?

38 Breng je relaties in kaart Talenten en start met Relatie Management Kernrelaties Randrelaties Privé Zakelijk

40 Persoonlijke groei Talenten

41 Betekent: Buiten je comfort zone Afzien Risico, lef, moed Fouten maken Feedback vragen Discipline Doorzetten

42 De Feedback Engine Talenten

43 Demonstratie Talenten Feedback vragen (aan medestudenten, collega s, klanten, partners, vrienden, familie etc) Feedback bekijken/delen

44 Demonstratie Talenten Stap 1: Zelfbeoordeling

45 Demonstratie Talenten Stap 2: Selecteer of voeg contactpersonen toe

46 Demonstratie Talenten Stap 3: Controleer en verstuur

47 Demonstratie Talenten Bekijk je resultaten in het overzicht

48 Dus motto! Talenten Gebruik de 4 Goeroe s Werk aan je netwerk Pak het stuur die persoonlijke ontwikkeling heet!

49 Doelstelling Jullie. Bewuster maken Slimmer maken Aanzetten tot actie Een kadootje geven

51 Bedankt voor jullie aandacht! Vragen?

Vergelijkbare documenten

Workshop Slimmere ICT Sales 11 oktober 2012

Workshop Slimmere ICT Sales 11 oktober 2012 Doelstelling Fun (misschien) iets leren van mij (misschien) iets leren van een collega Reflecteren over what s next? En natuurlijk uiteindelijk meer deals winnen!!