CAO PO 2014-2015 1 april 2015 Petra Oosterom
PRAKTISCH Presentatie komt digitaal beschikbaar via scholen Programma: Presentatie nieuwe cao: 40-urige werkweek Taakbeleid Vakantie Professionalisering Duurzame inzetbaarheid algemeen Gelegenheid tot stellen van vragen Presentatie duurzame inzetbaarheid ouderen/overgangsregeling BAPO
NIEUWE CAO Moderner. Meer aansluiten bij bedrijfsvoering BV-Nederland Afschaffen BAPO-regeling Meer ruimte voor eigen beleid Looptijd tot 1-7-2015 CAO is opgesteld en vastgesteld door werknemers- en werkgeversorg anisaties. CAO stelt kaders, bestuur/school stelt daarbinnen zelf beleid vast.
WERKGROEP Binnen SIKO brede werkgroep die adviezen heeft geformuleerd t.a.v. invoering nieuwe CAO bestaande uit: 2 leden van de personeelsgeled ing GMR 3 directieleden Algemeen (adjunct)directeuren Petra Oosterom, extern adviseur
40-URIGE WERKWEEK Ingangsdatum uiterlijk 1 augustus 2015. Hoofdstuk 2 en 2A (arbeidsduur en formatiebeleid) Formele arbeidsduur blijft 1659 uur per jaar en wordt 40 uur per week (1659/40=41,5 weken) Voor deeltijders naar rato. Er bestaat geen compensatieverlof. Op moment dat er geen les wordt gegeven kan tijd gebruikt worden voor overige taken.
OMREKENING WERKWEEK Wtf wordt benoeming in uren. Wtf 0,4612 wordt: 0,4612 * 40 uur = 18,448 uur. 0,448 * 60 minuten = 27 minuten Wtf 0,4612 wordt: 18 uur en 27 minuten. Nieuwe benoeminge n op basis van 40 urige werkweek: Uren per week/40 = wtf
WERKTIJDENREGELING Voorstel SIKO werktijdenregeling voor langdurige (> 3 weken) benoemingen: Maandag: 8,5 uur Dinsdag: 8,5 uur Woensdag: 6,5 uur Donderdag: 8,5 uur Vrijdag: 8 uur Afspraken over aanwezigheid op school blijven gehandhaafd: half uur voor aanvang les, ten minste drie kwartier na les
WERKWEEK Minimale betrekkingsomvang voor nieuwe dienstverbanden 0,2 (= 8 uur). Voor incidentele vervangingen minimale wtf 0,125 (= 5 uur). Werkdagen en tijden voorafgaand aan schooljaar met werknemer vastgelegd. Overwerk: kan incidenteel opgedragen worden. Dit dient in tijd gecompenseerd te worden in dezelfde periode tussen twee schoolvakanties. Op dag van minimaal 5,5 uur recht op minimaal 30 minuten pauze tussen 10:00 14:00 uur of 2 keer 15 minuten met instemming PMR.
TAAKBELEID Basi smodel of overl egmodel. SI KO ki est voor basi smodel. Basi smodel: Maximale lestaak 930 uur (afwijken met instemming individuele werknemer) Er wordt binnen SIKO een opslagfactor gehanteerd voor voor- en nawerk tussen 35-45% van de lesuren. School spreekt met team en instemming PMR af welke opslagfactor gehanteerd wordt en welke taken en verzachtende omstandigheden er op school zijn inclusief normering. Individuele gesprekken voor de zomervakantie. In overleg werkdagen vaststellen rekening houdend met inzetbaarheidsschema. Bijzonder budget oudere werknemers en BAPO -overgangsrecht op herkenbare wijze opnemen in verdeling lesuren en overige taken. Alle scholen van SIKO (gaan) werken met instrument taakbeleid.nl
VAKANTIEVERLOF Hoofdstuk 8B treedt met ingang van 1-8-2015 in wer king 428 uur verlof per jaar inclusief feestdagen OOP zonder lestaken extra uren obv inschaling en leeftijd Opbouw van 1 oktober tot 1 oktober Niet alle schoolvakanties vrij; wel zoveel mogelijk verleend tijdens schoolvakanties OOP zonder lestaken mag maximaal 4 uur per week buiten vakanties opnemen. Omvang verlofdag gebaseerd op aantal ingeroosterde uren. Gelijkheid bij indiensttreding gedurende jaar, aanvang en einde benoeming en doorbetaling salaris vervalt. Vakantieverlof geldt voor alle benoemingen (ook ver vangers)
VAKANTIEVERLOF Enkele dagen dat leerlingen vakantie hebben zullen worden aangemerk t als werkdagen. Voorstel binnen SIKO is om op schoolniveau 2 dagen in de laatste week van de zomervakantie aan te wijzen als werkdagen. Voorts zullen er in overleg met werknemer 5 dagen gepland worden voor niet tijd - en plaatsgebonden werkzaamheden.
PROFESSIONALISERING Werkgever stelt op schoolniveau 500,- per fte beschikbaar voor individuele professionele ontwikkeling (geen individueel recht) Werknemer heeft recht op 2 uur per week voor individuele professionele ontwikkeling (mag geclusterd worden) Scholingsbeleid zal mogelijk bijgesteld moeten worden iom PGMR. 10% deskundigheid sbev ordering vervalt Planning en verantwoording in gesprekkencyclus
STARTENDE LERAAR Startende leraar is leraar in LA1/LB1 t/m LA3/LB3 in bao, in s(b)o LB1/LC1 t/m LB3/LC3 40 uur extra duurzame inzetbaarheid Coaching en begeleiding door niet-schoolle ide r Objectief les-observatie-instrument Snelle doorgroeimogelijkheden; Beoordeling eerder basisbekwaam dan na 3 jaar dan eerder in trede 4 Beoordeling eerder vakbekwaam dan na 7 jaar dan eerder in trede 8 Vereisten basisbekwaam en vakbekwaam worden nog vastgelegd.
DIRECTIE Registratie schoolleidersregister verplicht voor directieleden en verplichte herregistratie elke 4 jaar. Leidinggevende functies en functies met leidinggevende taken worden voor 1 juli 2015 beschreven en gewaardeerd met FUWA PO. De uitkomst en inschaling is met ingang van 1 augustus 2015 van kracht. Schoolleider is in principe de leidinggevende die functionerings- en beoordelingsgesprekken voert.
DUURZAME INZETBAARHEID Hoofdstuk 8A, in werking met ingang van 1 oktober 2014. Nieuwe regeling Overleg vooraf en verantwoording achteraf Basisbudget voor iedereen (ook vervangers) van 40 uur per jaar bij normbetrekking Peerreview, studieverlof, coaching, oriëntatie mobiliteit, niet plaats- of tijdgebonden werkzaamheden. In overleg maximaal 3 jaar sparen. Bijzonder budget voor starters tot en met trede 3 van 40 uur Bedoeld om werkdruk te verlagen.
DUURZAME INZETBAARHEID Bijzonder budget oudere werknemers 130 uur vanaf 57 jaar. Naast basisdoelen ook voor verlof (eigen bijdrage 40/50%). Als alle 130 uur gebruikt worden voor verlof dan ook 40 uur inzetbaar voor verlof. Basismodel: herkenbaar opnemen in verhouding lesuren/niet-lesuren. Overlegmodel, in overleg.
DUURZAME INZETBAARHEID Wijzigen met ingang van 1 augustus. Ziekte: schort niet op, korting duurzame inzetbaarheid vervalt na 1 jaar ziekte. Spaarmogelijkheid gedurende 5 jaar. Anticumulatieregeling niet van toepassing. Minimaal recht moet bruto 45 uur zijn.
VOORBEELD JAARTAAK 1659 bestaat uit: 40 uur voor duurzame inzetbaarheid 83 uur individuele scholing 930 uur lesuren 35-45% x 930 lesuren voor voor- en nawerk = tussen 326-419 uur Tussen 187-280 uur voor opgelegde scholing en overige taakuren
OVERGANGSREGELING Iedereen die gebruikmaakt van BAPO op 30 september 2014. Werknemer kan ervan afzien per 1 oktober 2014. Werknemer kan gebruik verlof vermeerderen tot max. overgangsrecht per 1 januari 2015. Daarna verminderen/vermeerderen per schooljaar (toets verdringing). Gespaarde BAPO blijft gerespecteerd onder oude voorwaarden (25-35% eigen bijdrage)
OVERGANGSREGELING 52-55 Werknemer is 52-55 jaar op 30-9-2014. 130 uur per jaar overgangsrecht (eigen bijdrage). 40 uur basisbudget (geen eigen bijdrage). Inzetbaar voor verlof. Als minder dan 170 uur wordt gebruikt dan vaste verhouding overgangsrecht/basisbudget (130:40 oftewel 76,5% : 23,5%) met ingang van 1 januari 2015. Totdat betrokkene 57 jaar is.
VOORBEELD 1: SALARISVARIANT Bij opname 170 uur voor verlof: 40 uur basisbudget zonder eigen bijdrage. 130 uur overgangsrecht met eigen bijdrage. 40 130
VOORBEELD 2: VARIANT VERLOF EN ANDERE DOELEN Bij opname 100 uur voor verlof: 23,5% van 100 uur is 23,5 uur basisbudget zonder eigen bijdrage. 76,5% van 100 uur is 76,5 overgangsrecht met 50% eigen bijdrage. 40-23,5 = 16,5 uur in te zetten voor duurzame inzetbaarheid 23,5 76,5
OVERGANGSREGELING VANAF 56 JAAR 170 uur per jaar overgangsrecht (eigen bijdrage). 130 uur bijzonder budget (eigen bijdrage). 40 uur basisbudget (geen eigen bijdrage). Inzetbaar voor verlof Als minder dan 130 uur bijzonder budget wordt gebruikt dan vaste verhouding bijzonder budget en basisbudget 130:40 oftewel 76,5% en 23,5%. Niet herrekenen; vanaf 1 januari 2015.
OVERGANGSREGELING VANAF 56 Als opname minder dan 340 uur, dan keuze tussen gebruik overgangsrecht en nieuwe regeling. Voor uren nieuwe regeling: vaste verhouding tussen bijzonder budget en basisbudget (130:40, oftewel 76,5% en 23,5%). Niet herrekenen, vanaf 1 januari 2015. Tot AOW-leeftijd.
VOORBEELD 1 Bij opname 340 uur voor verlof: 40 uur basisbudget zonder eigen bijdrage. 130 uur bijzonder budget met eigen bijdrage. 170 uur overgangsrecht met eigen bijdrage. 130 170 40
VOORBEELD 2: SALARISVARIANT Bij opname 200 uur voor verlof: 40 uur basisbudget zonder eigen bijdrage. 130 uur bijzonder budget met eigen bijdrage. 30 uur overgangsrecht met eigen bijdrage. 130 40 30
VOORBEELD 3: VARIANT VERLOF EN ANDERE DOELEN Bij opname 200 uur voor verlof: 7 uur basisbudget zonder eigen bijdrage. 23 uur bijzonder budget met eigen bijdrage. 170 uur overgangsrecht met eigen bijdrage. (40 + 130) (7 + 23) = 140 uur in te zetten voor duurzame inzetbaarheid 170 7 23
JAARTAAK MET DI-VERLOF Wtf 1,0000 / 1659 uur per jaar: Minus 340 overgangsregeling verlof duurzame inzetbaarheid Netto in te werken: 1659 340 = 1319 1319 uur bestaat uit: 739 uur lesgebonden (1319/1659*930) (basismodel) 83 uur individuele scholing 35%-45% * 739 voorwerk = tussen 259 en 333 Tussen 164-238 uur opgelegde scholing en overige taakuren 1319/41,5 weken= 31,8 uur per week
VRAGEN?