LANGDURIG ZIEK: IMMUUN VOOR ONTSLAG? 07/03/2017 Dirk Heylen en Leen Putman
Langdurig ziek: immuun voor ontslag? 2 1. Inleiding 2. Ontslag van een zieke werknemer: algemeen 3. Medische overmacht en belang van re-integratietraject 4. Risico s
1. Inleiding 3 - Arbeidsrechtbank Gent, afd. Kortrijk 26 oktober 2016 - WN ontslagen tijdens arbeidsongeschiktheid wegens kanker - Oorzaak van werkloosheid op C4: Omwille van bedrijfseconomische redenen en omdat de goede werking en de continuïteit van de dienst in het gedrang werd gebracht door de langdurige ziekte - Vonnis: - ontslag vormt discriminatie o.b.v. de huidige gezondheidstoestand - schadevergoeding van 22.558,55 euro
1. Inleiding 4 - Arbeidshof Brussel, 24 juni 2016 - Kinderverzorgster kan niet meer tillen - WN vraagt herinschakeling in andere functie - WG stelt medische overmacht vast en geeft reden van werkloosheid op C4: overmacht ingevolge de definitieve en blijvende ongeschiktheid met opmerking onmogelijk om de werknemer een andere post toe te wijzen - Arrest: - onterechte vaststelling medische overmacht - discriminatie o.b.v. handicap wegens weigering redelijke aanpassingen
1. Inleiding 5 Kan een arbeidsongeschikte werknemer worden ontslagen?
2. Ontslag van een zieke werknemer 6 - (langdurige) ziekte schorst de uitvoering AO: - verdere opbouw anciënniteit - meetellen voor sociale verkiezingen - indirecte kosten - Geen ontslagverbod <-> zwangerschap, tijdskrediet, thematisch verlof toepassing gewone ontslagregels
2. Ontslag van een zieke werknemer 7 - Beëindiging met opzegvergoeding - onmiddellijke beëindiging - geen aftrek van gewaarborgd loon meer bij ziekte > 6 maanden - Beëindiging met opzegtermijn - schorsing van de opzegtermijn - mogelijkheid tot aftrek van gewaarborgd loon i.g.v. onmiddellijke verbreking tijdens ziekteperiode
3. Medische overmacht 8 - Overmacht algemeen - Medische overmacht Definitieve arbeidsongeschiktheid waarbij WN definitief in onmogelijkheid is om overeengekomen arbeid te hervatten - Gevolgen - Geen ontslag, dus geen vergoeding / termijn - Geen automatisch einde - Slechts mogelijk na doorlopen re-integratietraject
3. Medische overmacht 9 - Re-integratietraject in een notendop - Doel - Procedure - Centrale rol: PA-AG - Initiatiefnemers: - WN - WG (2017 2018) - adviserend geneesheer mutualiteit
3. Medische overmacht 10 - Mogelijke resultaten van re-integratietraject a. Hervatting overeengekomen werk op termijn + tijdelijk aangepast of ander werk b. Hervatting overeengekomen werk op termijn + geen aangepast of ander werk met latere evaluatie door PA-AG c. Definitief arbeidsongeschikt voor overeengekomen werk maar wel geschikt voor aangepast of ander werk d. Definitief arbeidsongeschikt voor overeengekomen werk en voor aangepast of ander werk e. Geen R-IT o.w.v. medische redenen en nieuwe evaluatie binnen 2 maanden door PA-AG
3. Medische overmacht 11 - Beroepsmogelijkheid voor de werknemer i.g.v.: - Definitief arbeidsongeschikt voor overeengekomen werk maar wel geschikt voor aangepast / ander werk - Definitief arbeidsongeschikt voor overeengekomen werk en voor aangepast / ander werk - Na verstrijken beroepstermijn / afloop beroepsprocedure - Mogelijkheid vaststelling medische overmacht - Toch nog naar arbeidsrechtbank? - Dading
4. Risico s 12 - Geen ontslagverbod - Andere regelgevingen - Verbod op kennelijk onredelijk ontslag - Antidiscriminatiewetten
4. Risico s 13 - Verbod op kennelijk onredelijk ontslag - Wat? - ontslag - redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer - redenen die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst - waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever - Sancties - Schadevergoeding min. 3 weken en max. 17 weken loon
4. Risico s 14 - Ziekte en verbod op kennelijk onredelijk ontslag - Ontslag ingegeven door de ziekte alleen = kennelijk onredelijk - Negatieve impact van de ziekte op de onderneming / werkorganisatie = niet kennelijk onredelijk MAAR: WG draagt de bewijslast!!!
4. Risico s 15 - Voorbeelden - Arbrb. Leuven 8 oktober 2015 - Geen kennelijk onredelijk ontslag - Arbrb. Antwerpen 9 december 2015 - Kennelijk onredelijk ontslag: 8 weken loon - Arbrb. Luik, afd. Neufchâteau 18 januari 2016 - Kennelijk onredelijk ontslag: 5 weken loon - Arbrb. Luik, afd. Aarlen, 12 januari 2016 - Geen kennelijk onredelijk ontslag - Arbrb. Antwerpen, afd. Antwerpen 29 juni 2016 - Geen kennelijk onredelijk ontslag
4. Risico s 16 - Verbod op discriminatie - Wat? - verschil in behandeling - gebaseerd is op huidige of toekomstige gezondheidstoestand of een handicap - geen objectieve rechtvaardiging door een legitiem doel - geen passende middelen om legitiem doe te bereiken - Sanctie - schadevergoeding 6 maanden loon - strafsancties
4. Risico s 17 - Beschermde criteria - Huidige en toekomstige gezondheidstoestand - Handicap - Ruim begrip - door een arts gediagnosticeerde geneeslijke of ongeneeslijke ziekte - o.m. het gevolg is van lichamelijke, geestelijke of psychische aandoeningen - langdurige beperking van deelname aan het beroepsleven - Voorbeelden - kanker, rugproblemen, zwaarlijvigheid, diabetes,
4. Risico s 18 - Verplichting redelijke aanpassingen - Voorbeelden - aangepast bureaumeubilair, deeltijds arbeidsregime, rugsparend werk, - Bewijslast: - slachtoffer: bewijs van feiten die discriminatie doen vermoeden - werkgever: bewijzen dat er geen discriminaties is
4. Risico s 19 - Voorbeelden - Arbeidsrechtbank Luik 20 juni 2016 - discriminatie op basis van gezondheidstoestand - schadevergoeding van 9.866,82 euro - Arbeidsrechtbank Antwerpen, afd. Turnhout 17 maart 2016 - geen discriminatie op basis van gezondheidstoestand - Arbeidshof Brussel 4 mei 2015 - geen discriminatie op basis van handicap - Arbeidsrechtbank Leuven 12 december 2013 - discriminatie wegens handicap (van de dochter van de WN) - schadevergoeding van 18.553,50 euro
20 BEDANKT VOOR UW AANDACHT!