Handboek van werken
Missie en visie Sociom Missie 1 Sociom Samen doen, samen denken, samen beslissen en samen werken! Sociom is zichtbaar en goed geworteld in buurten, dorpen en wijken en maakt sámen met mensen meer mogelijk. Dit doen wij middels aandacht, advies en hulpverlening voor het vergroten van de zelfredzaamheid en talenten van mensen. Visie 2 Sociom De huidige samenleving gaat van verzorgingsstaat naar participatiemaatschappij. Er is een kentering waarneembaar en ook nodig, sociaal en financieel gezien. Ons staat een maatschappij voor ogen waarin het collectieve weer belangrijk wordt, waarin mensen betrokken zijn bij elkaar en aandacht hebben voor hun omgeving. Waarin mensen voor elkaar zorgen en t goed hebben met elkaar. Dit is primair een kentering die ménsen maken. Onze taak is hen hierbij te ondersteunen. Bij alles wat we doen, ook bij het ondersteunen van mensen met problemen, is dat onze focus; iedereen is immers sterk én kwetsbaar. 1 Missie: wat willen we zijn (Gregory Bateson) 2 Visie: waar willen we naar toe (Gregory Bateson) Missie en visie Sociom
s Welzijn Nieuwe Stijl 1 Gericht op de vraag achter de vraag 2 Gebaseerd op de eigen kracht van de burger 3 Direct er op af 4 Formeel en informeel in optimale verhouding 5 Doordachte balans van collectief en individueel 6 Integraal werken 7 Niet vrijblijvend, maar resultaatgericht 8 Gebaseerd op ruimte voor de professional s Welzijn Nieuwe Stijl
Pijlers voor positieve gezondheid Positieve gezondheid
Kwadrantenmodel Kwadrantenmodel
T-Shape model Vermogen om kennis in verschillende situaties toe te passen Breed d ie p Functionele kennis van de discipline De horizontale streep van de T staat voor wat deze professionals gemeen hebben: de algemene competenties en vaardigheden van de sociaal werker. De verticale streep van de T staat voor de specifieke kennis, vaardigheden, ervaring en competenties van de individuele sociaal werkers. Beide elementen van de T worden ingebracht in het Sociaal wijkteam en verrijken zo de mogelijkheden van het team. De T-shaped professional is: generalist aan de voordeur qua houding en kennis er op gericht een probleem in zijn context te benaderen er op gericht de probleemeigenaar uit te dagen om zelf naar oplossingen te zoeken en hem/haar daarbij te steunen zo veel mogelijk zelf te doen met behulp van zijn/haar netwerk specialist in het team breed inzetbaar en deelt kennis met anderen T-Shape model
Notitie Sociale Wijkteams Deelname aan kwalitatief goede Sociale wijkteams (ook wel Dorpsteams of Sociale Kernteams genoemd) is voor Sociom één van de prioriteiten. Wij willen in de dorpen en wijken (meer) indringend met bewoners samenwerken, met als resultaat leefbare dorpen en wijken. Soms ervaren burgers ongemakken. Wanneer mensen niet in staat zijn deze ongemakken te verhelpen, kunnen er problemen ontstaan. Het Sociaal wijkteam is een groep van medewerkers uit verschillende instanties op het gebied van wonen, welzijn en zorg die (waar mogelijk samen met vrijwilligers en inwoners) kunnen helpen om samen te werken aan een oplossing. Samen met MEE heeft Sociom haar visie op Sociale Wijkteams in hieronder afgebeelde folder opgeschreven. Sociaal wijkteam Wat vinden RMC, Radius en MEE in het Land van Cuijk er van? DE VISIE VAN LERENDE ORGANISATIES Notitie Sociale Wijkteams
Organogram gebiedsteam vrijwilligers en inwoners Sint Anthonis gebiedsteam vrijwilligers en inwoners Boxmeer gebiedsteam vrijwilligers en inwoners Grave gebiedsteam vrijwilligers en inwoners Mill en Sint Hubert gebiedsteam vrijwilligers en inwoners Cuijk vakoverleg beleidsoverleg en decentraal Verbinding centraal manager manager bedrijfsbureau manager MT OR bedrijfsbureau bestuurder CR RvT VR Organogram
Competenties sociaal werkers volgens Movisie
10 redenen om voor sociaal werkers te kiezen