Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015

Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding Belangrijkste wijzigingen WW

Doelen Wet werk en zekerheid 1. Betere balans tussen werknemers met vaste en tijdelijke aanstellingen 2. Eenduidig en evenwichtig ontslagstelsel 3. Langdurige werkloosheid voorkomen

Wet werk en zekerheid Ingangsdatum van de belangrijkste regelingen Een kort overzicht 1 januari 2015 1 juli 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Proeftijd Ketenregeling Verrekenen inkomsten WW Duurverkorting WW / WIA (WGA) Maximering uitkering bij faillissement Aanzegverplichting Concurrentiebeding Ontslagrecht Maandsystematiek Transitievergoeding Passende arbeid

Wet werk en zekerheid 1 januari 2015 1 juli 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Proeftijd Ketenregeling Verrekenen inkomsten WW Duurverkorting WW / WIA (WGA) Maximering uitkering bij faillissement Aanzegverplichting Concurrentiebeding Ontslagrecht Maandsystematiek Transitievergoeding Passende arbeid

Proeftijd Contract voor bepaalde tijd 6 maanden: geen proeftijd meer mogelijk Contract voor bepaalde tijd > 6 maanden maar < 2 jaar: maximaal 1 maand proeftijd mogelijk Contract voor bepaalde tijd 2 jaar / onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden proeftijd mogelijk Afwijking bij cao? beperkt, ovk bep tijd >6 mnd - <2 jr Overgangsrecht: Eerbiedigende werking lopende contracten. Oude cao-bepaling blijft geldig op 1 januari 2015 maar maximaal 1,5 jaar tot 1 juli 2016

Concurrentiebeding Alleen nog af te spreken bij contract voor onbepaalde tijd Uitzondering mogelijk voor contract voor bepaalde tijd indien: In arbeidsovereenkomst opgenomen Schriftelijk motivering over noodzaak afwijking Vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen Overgangsrecht: Eerbiedigende werking voor lopende contracten

Aanzegtermijn (1) Werkgever informeert werknemer tijdig over wel/niet verlengen contract en arbeidsvoorwaarden Geldt contract voor bepaalde tijd van 6 maanden: Schriftelijk aanzeggen 1 maand voor einde bepaalde tijd Sanctie is verschuldigd als aanzegging: Niet is gedaan: vergoeding ter hoogte van 1 maand loon Niet tijdig is gedaan: naar rato vergoeding

Aanzegtermijn (2) Overgangsrecht: Directe werking! (ook voor lopende contracten) Uitzondering indien einde uiterlijk 31 januari 2015 Let op: Verwar opzeggen niet met aanzeggen Kijk naar lopende contracten voor bepaalde tijd

Ketenregeling (1) Oude situatie: 3 x 3 x 3 Nieuwe situatie: 3 x 2 x 6 3 tijdelijke contracten mogelijk Binnen periode van 2 jaar Opvolgend binnen 6 maanden Afwijking bij cao? Dit wordt sterk beperkt Overgangsrecht: Eerbiedigende werking voor lopende contracten Oude cao-bepaling blijft geldig op 1 juli 2015, maar maximaal gedurende 1 jaar Lopende keten? Nieuwe regels gelden bij volgend contract

Ketenregeling (2) Overgangsrecht?

Ontslagroutes en redenen per 1 juli 2015 Wederzijds goedvinden Ontbinding (kantonrechter) Opzegging (UWV) Cao-commissie Alle redenen Alleen persoonlijke redenen Bedrijfseconomisch Langdurig a.o. Alleen bedrijfseconomisch Schriftelijk vast te leggen Ontbinding of weigering Toestemming of weigering Toestemming of weigering

Veranderingen ontslagrecht Behoud preventieve ontslagtoets Proceduretijd wordt verrekend: UWV/cao-commissie minimaal 1 maand opzegtermijn Rechter minimaal 1 maand over bij ontbinden Werknemers met arbeidsovereenkomst bij publiekrechtelijk orgaan en onderwijs komen onder de nieuwe regels te vallen Deskundigenoordeel bij kantonrechter (veelvuldig ziekteverzuim en verwijtbaar niet-meewerken aan reintegratie) UWV krijgt rol bij toetsing opzegverbod

Procedures ontslagrecht UWV Toestemming Weigering Kantonrechter Binnen 2 maanden Verzoekschrift Herstel dienstverband / billijke vergoeding Hof Beroep Geen schorsende werking Hoge Raad Cassatie

Veranderingen UWV-ontslagprocedure Aangepast: beperkte vorm van digitalisering! Nu Straks Nu papieren procedure U bent vrij in vorm U bent vrij in indeling U bent vrij in onderbouwing Briefvorm Communicatie ligt open Post/fax Telefoon Informatie op website Digitale procedure Aanvraag via web-formulier Gestructureerde vragen U volgt alle toetsingscriteria Vaste digitale vorm Communicatie verloopt via vaste procedure (??) Post/fax niet meer mogelijk(??) Telefoon is uitzondering (??) Informatie op website (??)

Wederzijds goedvinden Dit blijft mogelijk via beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst Voortaan alleen geldig indien schriftelijk Werknemer kan ontbinden: Gedurende 14 dagen ( bedenktijd ) Via schriftelijke verklaring aan werkgever Zonder opgaaf van redenen Verlenging naar 3 weken als werkgever werknemer niet op dit recht heeft gewezen in de overeenkomst Let op: Transitievergoeding is hier niet verplicht

Instemming met opzegging Werknemer kan schriftelijk instemmen met opzegging door werkgever Geen toestemming UWV/cao-cie of kantonrechter nodig Werknemer kan herroepen: Gedurende 14 dagen ( bedenktijd ) Via schriftelijke verklaring aan werkgever Zonder opgaaf van redenen Verlenging bedenktijd (3 weken) als werkgever werknemer niet op dit recht heeft gewezen Let op: Transitievergoeding is verplicht

Transitievergoeding (1) Ontslagroute niet langer bepalend voor wel/geen vergoeding Kantonrechtersformule afgeschaft Transitievergoeding: 1. Compensatie voor (gevolgen) ontslag 2. Overgang (= transitie) naar andere baan te vergemakkelijken Tenminste 24 maanden in dienst Maximaal bruto 75.000 (of maximaal 1 jaarsalaris indien loon hoger is) 20

Transitievergoeding (2) Opbouw: 1/6 maandsalaris per 6 maanden (1/3 per jaar) Na 10 jaar: ¼ maandsalaris per 6 maanden (1/2 per jaar) Overgangsregeling voor 50+ tot 2020 Maandsalaris: bruto loon + vaste looncomponenten als vakantiegeld en 13 e maand Wanneer te betalen door werkgever? Na opzegging met toestemming UWV Na opzegging met instemming werknemer Na ontbinding door rechter Dus niet bij wederzijds goedvinden (!) 21

Transitievergoeding (3) Wanneer is de vergoeding niet verschuldigd? Faillissement Surseance van betaling WSNP (schuldsanering) Beëindiging met wederzijds goedvinden Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer Let op: tijdelijke verminderingsregeling voor kleine werkgevers met een slechte financiële situatie Let op: AMvB volgt over in mindering brengen kosten 22

Wat betekent de Wwz voor werkgevers? Wijzigingen in flexrecht Vaste ontslagroutes Invoering transitievergoeding

Ontslag en flexibiliteit in 2015 19 november 2014