Presentatie Oudere werkzoekenden 20 februari 2018
Project Oudere werkzoekenden In 2016 vervolgopdracht van het POHO Arbeidsmarkt aan Kenniskring: regionaal en doelgericht plan van aanpak, gericht op beeldvorming. Relatie gelegd met landelijk actieplan. In voorjaar 2017 is het Regionale actieplan tot stand gekomen en in september 2017 gestart om de acties aan te jagen. Formatie Werkgroep ouderen (Ilse Vousten WSD, Marten Hubregtse gemeente Oss, Tineke Galema WeenerXL en Hans Meulenbroek UWV).
Project Oudere werkzoekenden In december 2017 was 50% van de WW-ers in Nederland ouder dan 50 jaar! Hiervan is 71% ouder dan 55 jaar! In NOB in januari 2018: 6.485 WW-ers ouder dan 50, is 55%! Natuurlijk vindt er een daling plaats maar deze blijft achter (18% t.o.v. 26% en 21%). Naast deze WW-ers nog 3.656 geregistreerde werkzoekenden in NOB (In december 2017 - NWW-cijfer wordt vanaf 2018 niet meer gepubliceerd). Bij gemeenten zijn er (percentueel) verschillen welke uitkeringsgerechtigden nog actief worden toegeleid naar werk.
Project Oudere werkzoekenden Het probleem bestaat nog! Het CPB spreekt over een structureel probleem i.p.v. een conjunctureel! De 21ste eeuw wordt voor bijna alle landen de eeuw van de bevolkingsveroudering. Als impressie enkele absolute vergrijzingscijfers: Wereldwijd zijn er nu bijna 900 miljoen 60-plussers, in 2050 zullen dat er meer dan 2 miljard zijn (HelpAge International, 2013)
Project Oudere werkzoekenden Veranderen van beeldvorming/mindset is een langdurig en intensief proces zowel bij: - werkgevers - werkzoekenden én - uitvoerenden/uitvoerende partijen Werkgevers WSP Werkzoekenden De gedachten, veelal gebaseerd op: angst, vooroordelen, maar ook culturele en economische aspecten; zitten zeer diepgeworteld. Ook accountmanagers WSP NOB bevestigden onlangs dat in de praktijk de volgende bezwaren worden gehoord: te duur, meer ziek, minder flexibel en minder productief!
Nu oogsten, aantrekkende werkgelegenheid! Project Oudere werkzoekenden Meer focus Aanpassen Verbindingen
Meer focus Aandacht -> groei Maatwerk en doen succes is doorgaan tot het lukt *Zo vroeg mogelijk in het (dreigende) werkloosheidstraject acties opstarten. O.a. inzet Ontwikkeladvies 45+. Vragen: Hoe worden we als WSP vaker in een vroegtijdig stadium betrokken en kunnen we werkloosheid voorkomen? *Doorlopende intensieve begeleiding met extra aandacht voor specifieke thema s zoals rouwverwerking, ontbreken vertrouwen en aanpassen/omdenken. Inzet van succesvollen en werkgevers. Blijven prikkelen zonder tegenwind gaat de vlieger niet op. *Starten met Succesvol naar werk UWV, na dit traject niet verslappen, inzet Max WW (indien van toepassing). Blijven aanhouden, actief blijven en aanpassen! Kansenkaart voor Werkzoekende 50-plusser. *Moderne onderscheidende manier van zoeken, solliciteren en aanbieden, natuurlijk o.a. via Talent uit NOB (momenteel ruim 40 50-plussers online, ruim 20 hebben een baan gevonden). Eventueel gebruikmaken mentorschap/jobhulpmaatje!
Aanpassen Veranderen mindset Omdenken Scholing Project Oudere werkzoekenden Om- en bijscholen richting kansrijke beroepen! Samenwerken en verwijzen naar o.a.: Leren en Werken Noordoost-Brabant, AmbachtNederland. Concept Kansenkaart voor werkgevers, gebruikmaken van Norisk 56+, loonkostenvoordelen, loonkostensubsidie, werkervaring (o.a. via Meesterbeurs), gebruik detachering via Participatiewet, etc.
Verbindingen Samen kom je verder en tot betere matches Benutten regionale arbeidsmarkt en bestaande infra Project Oudere werkzoekenden Aanhaken bij bestaande structuren o.a. programmalijn Werken van Morgen (duurzame inzetbaarheid en mobiliteit) en AANtWERK. Advies: Doelgroep 56-plussers meteen mee laten tellen v.w.b. Social Return (ook nu nog beperkte weging, vanaf 56 of 60 jaar, binnen PSO). Werkgevers centraal blijven stellen! Wat zijn de vraagstukken! Delen kansen en good practices (o.a. via WBS). Bouwen op successen!
Project Oudere werkzoekenden Kortom Nut en noodzaak zijn nog onveranderd. Dit structureel en maatschappelijk probleem heeft ook in de regio langere tijd gecoördineerde en specifieke aandacht nodig. Het betreffen veel acties, met veel verbanden. Nog meer focus en vereende krachten zijn daarom noodzakelijk. We zijn ook erg afhankelijk van input uit de arbeidsmarktregio!
Project Oudere werkzoekenden Nog doen o.a.: Kansenkaart Werkgevers lanceren (in maart). Meer good practices ontvangen en delen (ook bezoeken bedrijven met kansrijke acties Chapter Diversiteit, zoals KPN). Deelnemen aan bijeenkomsten werkgevers, werkzoekenden en uitvoerenden (veranderen mindset, zien kansen/potentie). Wij willen het podium! Verdere analyse doelgroep, vooral waar liggen nog kansen. Kansenkaart voor werkzoekenden (eind maart). Onderzoeken aanvullend (aanbodsversterkend) traject in de (sub)regio s, om werkzoekenden actief en strijdbaar te houden en zich aan te passen richting kansrijke beroepen (met eventueel inzet subsidie). Meer focus op voorkomen! Is beter dan genezen! Verbinden en afstemmen doorlopend!
Project Oudere werkzoekenden Willen jullie het belang opnieuw onderstrepen? Hebben jullie meer of specifieke acties waarmee ik kan helpen om aan te jagen? Nu oogsten! Bedankt!