Netwerken is een werkwoord

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Netwerken is een werkwoord"

Rebecca ter Linde
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

2 Netwerken is een werkwoord

3 Netwerken is een werkwoord

5 HRD Netwerk sept. 10 Lidmaatschap kost iets 186 leden 80/20 interne HR/externe HR Wachtlijst LinkedIn-group

10 Winnaars

18 Onderzoeksmethodologie Analyse databanken Bedrijfsopleidingen.be >15000 trainingen >1600 opgevraagde trainingen/dag 4 bevragingen Survey Opleiders N=99 14% éénmanszaken, 68% > 3 FTE 58% berekent ROI bevraging voorjaar 2011 Survey Inkopers N= % > 500 FTE 20% berekent ROI bevraging voorjaar 2011

19 Drie tendensen 1. Opleidingsinstellingen en inkopers van opleiding vinden elkaar 2. Crisis? Welke crisis? 3. Bedrijfswereld (nog) niet helemaal klaar voor Generation Y"

20 Drie tendensen 1. Opleidingsinstellingen en inkopers van opleiding vinden elkaar 2. Crisis? Welke crisis? 3. Bedrijfswereld (nog) niet helemaal klaar voor Generation Y"

21 Opleiders en inkopers vinden elkaar Figuur 1 : Databank Bedrijfsopleidingen.be : aanbod en vraag per werkvorm Aanbod Vraag Klassikale groepsopleiding Workshops en Seminars

22 Opleiders en inkopers vinden elkaar Figuur 2 : Wat zijn de belangrijkste redenen om geen externe opleiding in te kopen (% van de inkopers) We vinden de gezochte opleidingen niet of nauwelijks bij de externe opleiders De prijs/kwaliteitsverhouding is niet goed Er is onvoldoende budget Er is onzekerheid over de effectiviteit van de opleidingen Er zijn uitgebreide interne opleidingsmogelijkheden

23 Panelgesprek Opleidingsinstellingen en inkopers van opleiding lijken elkaar te vinden. Klopt dit?

24 Drie tendensen 1. Opleidingsinstellingen en inkopers van opleiding vinden elkaar 2. Crisis? Welke crisis? 3. Bedrijfswereld (nog) niet helemaal klaar voor Generation Y"

25 Crisis? Welke crisis? Figuur 3 : Wat zijn binnen uw organisatie prioriteiten binnen Vorming, Training en Ontwikkeling (% inkopers) Het opleidingsplan beter afstemmen op de noden van de organisatie Het opleidingsaanbod beter afstemmen op de noden van het personeel Opleiding beter inpassen in de bedrijfsstrategie De opleidingskost reduceren De leerresultaten van opleidingen verbeteren

26 Crisis? Welke crisis? Figuur 4 : Wat zijn de belangrijkste redenen om geen externe opleiding in te kopen (% van de inkopers) We vinden de gezochte opleidingen niet of nauwelijks bij de externe opleiders De prijs/kwaliteitsverhouding is niet goed Er is onvoldoende budget Er is onzekerheid over de effectiviteit van de opleidingen Er zijn uitgebreide interne opleidingsmogelijkheden

27 Crisis? Welke crisis? Figuur 5 : Hoe ziet u het gemiddelde bestede opleidingsbedrag per medewerker evolueren binnen uw onderneming (% van de inkopers) Gemiddeld bestede opleidingsbedrag per medewerker zal dalen Gemiddeld bestede opleidingsbedrag per medewerker zal gelijk blijven Gemiddeld bestede opleidingsbedrag per medewerker zal stijgen

28 Panelgesprek Crisis? Welke crisis? Heeft de crisis de opleidingsaanpak blijvend veranderd?

29 Drie tendensen 1. Opleidingsinstellingen en inkopers van opleiding vinden elkaar 2. Crisis? Welke crisis? 3. Bedrijfswereld (nog) niet helemaal klaar voor Generation Y"

30 Bedrijfswereld niet klaar voor Gen Y Figuur 6 : Het belang van de doelstellingen van vorming, training en opleiding (inkopers, schaal 1 tot 7) Verbetering van de prestaties van de organisatie. Ontwikkeling van de kennis binnen de organisatie. Ontwikkeling van de competenties binnen de organisatie. Ontwikkeling van de werknemer met het oog op promotie. Persoonlijke ontwikkeling van de werknemer

31 Bedrijfswereld niet klaar voor Gen Y Figuur 7 : Hoe komt het dat 'Generation Y' ( na 1980) zich relatief kritisch uitlaat t.o.v. hun opleidingen? Hoe komt dit volgens u over het algemeen (% van de opleiders / inkopers) De hoge eisen die ze stellen aan hun persoonlijke ontwikkeling De autonomie en de mondigheid van de huidige generatie De opleidingsmethodes en werkvormen Opleiders Inkopers De (standaard) inhoud van bepaalde opleidingen De gebruikte technologieën in bepaalde opleidingen

32 Bedrijfswereld niet klaar voor Gen Y Figuur 8 : Hoe ziet u in de nabije toekomst de vraag naar volgende types opleidingen evolueren binnen uw organisatie (% van de inkopers) of op de markt (% van de opleiders)? Trainingen incl. coaching E-learning programma's, Web 2,0, Stijgt Blijft gelijk Gesloten Maattrainingen Daalt Open Standaardprogramma's

33 Panelgesprek Is de bedrijfswereld (nog) niet klaar voor Generation Y?

34 Drie tendensen 1. Opleidingsinstellingen en inkopers van opleiding vinden elkaar 2. Crisis? Welke crisis? 3. Bedrijfswereld (nog) niet helemaal klaar voor Generation Y"

35 Wat hebben we geleerd vandaag?

36 Tot Slot Bedankt CU

Vergelijkbare documenten

Tendensen in bedrijfsopleidingen. 19 Maart 2009 Business Faculty Brussel

Tendensen in bedrijfsopleidingen 19 Maart 2009 Business Faculty Brussel Inhoud Inleiding: wie zijn wij? Onderzoeksmethodologie & Definities Top 4 Vaststellingen in bedrijfsopleidingen Top 4 Tendensen in