O N D E R Z O E K S R A P P O R T
|
|
- Lucas van der Berg
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 O N D E R Z O E K S R A P P O R T H A A L B A A R H E I D S E R V I C E P U N T Z O R G & W E L Z I J N
2 COLOFON Dit onderzoeksrapport is een uitgave van ZWW en is mede tot stand gekomen in samenwerking met de zorgorganisaties, het Flevoziekenhuis en de ROC's in Flevoland. ZWW is onderdeel van Auteur: Lydia Minnen, senior adviseur Datum: december
3 Inhoudsopgave Inleiding 4 hoofdstuk Aanleiding Doel van het onderzoek Onderzoeksvragen m.b.t. draagvlak voor het servicepunt Onderzoeksmethode Resultaten 6 Hoofdstuk Samenvatting per vraag Conclusies Aanbevelingen 9 Hoofdstuk Inleiding Aanleiding voor aanvullend onderzoek Werkwijze Uitwerking 11
4 Inleiding Het UWV en RegioPlus hebben in de periode met ondersteuning van de ministeries van SZW en VWS, een impuls gegeven aan de regionale samenwerking in zorg en welzijn. Onder de noemer Impuls Regionale Samenwerking Zorg zijn regionale netwerken ontstaan of versterkt in zogenoemde servicepunten zorg en welzijn. Dit zijn tafels waar (regionale verbanden van) zorgwerkgevers, UWV, gemeenten en onderwijs elkaar ontmoeten om de match tussen werkzoekenden en werkgevers te verbeteren. De financiering vanuit de Impulsregeling is inmiddels beëindigd, maar de netwerken die met behulp van de Impulsregeling zijn ontstaan of versterkt, blijven actief. Vanuit RegioPlus is dit geborgd binnen De weg naar balans in de programmalijn Werven met Beleid. Binnen het Servicepunt Zorg en Welzijn werkt Zowelwerk aan het bevorderen van de instroom van medewerkers die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben. De vraag van de werkgever speelt een centrale rol in de manier waarop de acties worden ingezet. Vanaf 2012 is de vraag naar personeel echter afgenomen. Debet daaraan zijn de bezuinigingen die werkgevers terughoudend maken in het aannemen van personeel. Vanuit de zorg belanden steeds meer mensen in de WW. De uitwerking van het regeerakkoord heeft namelijk directe gevolgen voor de werkgelegenheid in zorg en welzijn. Zorginstellingen zijn kwetsbaar voor het Kabinetsbeleid omdat zij volledig afhankelijk zijn van de bijdrage uit de AWBZ, de pot voor de langdurige zorg. De gevolgen voor de werkgelegenheid en arbeidsmarkt vertalen zich in ontslagen. Soms lopen organisaties vooruit op bezuinigingen die pas in 2015 ingaan. De directeuren en managers in zorg en welzijn staan nu voor de ingewikkelde opdracht hun organisatie duurzaam en toekomstbestendig te maken. In oktober 2013 zaten 56 duizend zorg- en welzijnsmedewerkers in de WW tegen 38 duizend in het jaar daarvoor. De zwaarst getroffen groep is die van de pedagogisch medewerkers in de kinderopvang. Daarnaast stijgt het aantal Helpenden in de thuiszorg met een WW-uitkering. (Bron: Volkskrant d.d ) In het kader van de transitie AWBZ vindt extramuralisering van de langdurige zorg plaats. Deze hervorming heeft direct invloed op de werkgelegenheid van zorg medewerkers 1 en 2. Dit zorgt voor toenemende overschotten op de arbeidsmark van functies op 1 en 2. Doordat er eveneens steeds meer een beroep gedaan wordt op het bieden van complexere zorg, nemen de kansen op werk nog meer af. Een functie in de facilitaire dienstverlening kan voor deze groep de mogelijkheden op een baan vergroten. 4
5 Hoofdstuk Aanleiding De landelijke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn zijn van invloed op de taakstelling van het Servicepunt Zorg en Welzijn. Ook de werkgevers in Flevoland krijgen enerzijds te maken met het boventallig verklaren van medewerkers en anderzijds focussen zij op behoud van medewerkers door middel van interne mobiliteit. Er is daarom geen aandacht meer voor vragen en knelpunten op het gebied van instroom van nieuwe medewerkers en leerlingen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Voor Zowelwerk was dat aanleiding voor een onderzoek naar de haalbaarheid van de taakstelling van het Servicepunt Zorg & Welzijn. In algemene zin lijkt de werkgelegenheid in de zorg op de lagere s af te nemen en op de hogere s (vanaf mbo-3) toe te nemen. Vanwege toenemende overschotten met betrekking tot de zorgfuncties op 1 en 2 vindt aanvullend onderzoek plaats naar het aantal aanmeldingen van studenten in Flevoland voor de opleidingsrichting MBO Zorghulp 1 en de opleidingsrichting Helpende Zorg en Welzijn 2. Ook voor de hogere s ( 3 en 4) wordt gekeken naar de instroomaantallen. 1.2 Doel van het onderzoek Het doel van het onderzoek is tweeledig, te weten: A. Kwalitatief onderzoek naar draagvlak voor een optimale invulling van een duurzaam regionaal servicepunt zorg en welzijn voor het gezamenlijk werven, opleiden en begeleiden van geïnteresseerde werkzoekenden in de regio. B. Kwantitatief onderzoek naar het instroomvolume van ROC studenten in de opleidingrichtingen MBO Zorghulp 1, Helpende Zorg en Welzijn 2, verzorgende -IG 3 en verpleegkundige Onderzoeksvragen m.b.t. draagvlak voor het servicepunt 1. Wat is uw visie op de ontwikkelingen op de huidige arbeidsmarkt? Welke trends en ontwikkelingen ziet u nu en voor de toekomst op u afkomen? 2. Wat zijn de consequenties van de huidige ontwikkelingen voor uw organisatie? 3. Hoe werkt u aan instroom, doorstroom en behoud van gekwalificeerde medewerkers? 4. Hoe ziet u de toekomst voor uw organisatie? 5. Wat is voor u, op basis van de ontwikkelingen die van invloed zijn op de arbeidsmarkt, de meerwaarde van het regionale servicepunt Zorg en Welzijn? 5
6 1.4 Onderzoeksmethode Er worden met P&O- medewerkers of opleidingsfunctionarissen van zorgorganisaties telefonisch afspraken gemaakt voor een interview van maximaal 1,5 uur. Ter voorbereiding van het interview zijn de vragen naar de betrokken medewerkers g d. De vragen hebben betrekking op de werkgelegenheid in de VVT- branche (Verpleging Verzorging Thuiszorg) en het ziekenhuis. De uitkomsten zijn uitgewerkt in deelrapportages. De interviews zijn gevoerd met Zorggroep Oude en Nieuwe Land, Triade, Zorggroep Almere, Woonzorg Flevoland, AllerZorg, Coloriet, Icare en het Flevoziekenhuis. De uitwerking omvat een samenvatting van wat er door de respondenten gezegd is. Drie ROC's in Flevoland zijn per benaderd met de vraag het aantal aanmeldingen van studenten MBO opleiding 1 t/m 4 over de schooljaren en aan te leveren. 1.5 Resultaten 1. Er is zicht op de behoefte aan een servicepunt oude stijl. 2. Er zijn verbetersuggesties gedaan voor een servicepunt dat aansluit op de huidige arbeidsmarktontwikkelingen. 3. Er is inzicht in het aantal aanmeldingen voor de MBO opleidingen 1 t/m Het is bekend hoeveel studenten kiezen voor een opleiding die aansluit op kansen op een baan in de zorgsector. 6
7 Hoofdstuk 2 In dit hoofdstuk worden de resultaten uit de interviews beschreven. Medewerkers van Zorggroep Oude en Nieuwe Land, Triade, Zorggroep Almere, Woonzorg Flevoland, AllerZorg, Coloriet, Icare en het Flevoziekenhuis hebben ingestemd met een interview. Aan hen zijn vijf vragen voorgelegd. Er is voor gekozen de resultaten samenvattend per vraag weer te geven. Dit hoofdstuk wordt afgerond met conclusies en aanbevelingen. 2.1 Samenvatting per vraag 1. Wat is uw visie op de ontwikkelingen op de huidige arbeidsmarkt? Welke trends en ontwikkelingen zie je nu en voor de toekomst op u afkomen? Vooral de trends en ontwikkelingen zijn aan de orde gekomen bij deze vraag. Vanuit de visie op zorg ligt de prioriteit steeds meer op het bevorderen van het welzijn van ouderen. Kleinschalige woongroepen zullen dan ook steeds meer ingericht worden. Dit heeft tot gevolg dat de aansluiting van formele en informele zorg van belang wordt. Deze ontwikkeling vraagt van medewerkers andere competenties. Dat kan in de toekomst lastig worden omdat enkele respondenten signaleren dat het instroom lager wordt. De focus komt daarom te liggen op interene mobiliteit. Functiedifferentiatie kan een middel zijn om de interne mobiliteit te bevorderen. Er kunnen zodoende assisterende functies gecreëerd worden. De inzet van medewerkers met een MBO 2 opleiding wordt steeds minder gevraagd. Debet daaraan is onder meer dat 75 procent van het huishoudelijk werk vervalt omdat cliënten steeds meer een beroep moeten doen op hun sociale netwerk. Vanwege de extramuralisering van de langdurige zorg zal alleen nog complexere zorg nodig zijn. Deze ontwikkeling draagt bij aan minder behoefte aan inzet van 2 medewerkers. De vraag naar MBO- en HBO- verpleegkundigen zal hierdoor toenemen. De verwachting is dat er krimp op de arbeidsmarkt komt waarop weer stabilisatie volgt. Enkele respondenten zien kans tijdig in te springen op de ontwikkelingen, anderen beraden zich nog op de effecten van het zorgakkoord. 2. Wat zijn de consequenties van de huidige ontwikkelingen voor uw organisatie? De bezuinigingen en hervormingen hebben personele consequenties en afhankelijk van de branche wordt daarop door de respondenten verschillend gereageerd. De nu volgende maatregelen geven een beeld van de wijze waarop organisaties werken aan hun toekomstbestendigheid. Het afschaffen van de 0-urencontracten vraagt om een heroriëntering op andere vormen van flexibele inzet. Een mogelijkheid is het aanbieden van min-maxcontracten. Hiermee mee wordt gewacht tot de wettelijke verankering. Bij enkele organisaties zijn gedwongen ontslagen niet uit te sluiten. 7
8 De formatiereductie zit vooral in de overhead, maar ook bij medewerkers met een MBO 1 en 2 opleiding. Vanuit de visie op zorg zal steeds meer en beroep gedaan worden op vrijwilligers ten behoeve van het bevorderen van het welzijn van ouderen. Stabilisatie in de personeelsgroei is volgens een respondent een maatregel en de focus op duurzame inzetbaarheid wordt door een andere respondent als noodzakelijk geacht. Niveau 1 en 2 inzetbaar maken in de facilitaire dienstverlening is ook een optie welke door één van de respondenten naar voren wordt gebracht. Soms zijn de consequenties volgens weer een andere respondent nog niet te overzien. Twee respondenten zeggen nog vacatures te hebben. Een van deze respondenten zegt deze vacatures ook voor 2 medewerkers open te stellen. 3. Hoe werkt u aan instroom, doorstroom en behoud van gekwalificeerde medewerker? Alle respondenten leggen het accent op interne doorstroom waarmee duurzame inzetbaarheid gegarandeerd kan worden. Eén van de respondenten geeft expliciet aan dat een succesvolle doorstroom gedwongen ontslagen voorkomt. De s waarop doorstroom plaatsvindt, is afhankelijk van de branche. De doorstoom varieert van doorstroom van 2 naar 3, van 3 naar 4 of doorstroom van 4 naar 5. Het betreft kansrijke medewerkers waar op basis van een formatieplan functioneringsgesprekken mee worden gevoerd. Doel is inzichtelijk krijgen wie in aanmerking komt voor opscholing. Eén respondent zegt dat premobiliteit op alle functies als eerste stap ingezet wordt. In de fase van premobiliteit worden gesprekken met routinematig werkende medewerkers gevoerd, met als doel hen weer in beweging te brengen. Een andere respondent zegt het strategisch beleid in te zetten door middel van flexibilisering. 4. Hoe ziet u de toekomst voor uw organisatie? Twee respondenten geven aan dat in het licht van de bezuinigingen en hervormingen er nog geen duidelijkheid is over hoe de organisatie zich moet voorbereiden op de toekomst. Eén van deze respondenten zegt zich zorgen te maken over de effecten van de AWBZ-transitie op de werkgelegenheid. Afhankelijk van deze effecten van de bezuinigingen en hervormingen, is bij drie respondenten de verwachting dat er gedwongen ontslagen gaan vallen. Omscholing is het antwoord op de huidige ontwikkelingen, volgens een respondent. Specialiseren op verschillende medische terreinen is voor een andere respondent de manier waarop de organisatie toekomstbestendig kan worden. Met het inspelen op de markt en daarbij de eigen slagkracht benutten, is voor een respondent de manier waarop de organisatie zich voorbereidt op de toekomst. In dit kader wordt nagedacht over het op de markt brengen van nieuwe producten en diensten. 8
9 5. Wat is voor u, op basis van de ontwikkelingen die van invloed zijn op de arbeidsmarkt, de meerwaarde van het regionale servicepunt Zorg en Welzijn? Op basis van de ontwikkelingen heeft het Servicepunt met de huidige taakstelling geen meerwaarde meer voor twee organisaties. Een intermediaire rol in de transitie m.b.t. intersectorale mobiliteit zou volgens een van deze respondenten passender zijn. Een van de respondenten ziet een rol voor het Servicepunt als uitwisselingsplatform en versterking van de samenwerkingsmogelijkheden. Eveneens kan het Servicepunt dienen als aanspreekpunt. De intermediaire rol in het samenwerkingsverband in de arbeidsmarktregio Flevoland wordt door een andere respondent als meerwaarde ervaren. Voor een respondent is het niet duidelijk of de diensten van het Servicepunt in een behoefte voorzien. Een respondent zegt de werving en selectie prima zelf te kunnen managen. Hiervoor heeft deze organisatie eigen contacten en kanalen Ook door externen wordt nooit tevergeefs een beroep gedaan op stageplaatsen. Er is voldoende capaciteit om aan de vraag te voldoen. Eén respondent zegt veel meer affiniteit te hebben met Amsterdam en Gooi en Vechtstreek. Veel initiatieven ten aanzien van Verpleging en Verzorging (V&V) komen vanuit het Gooi en Amsterdam. Deze respondent haalt daarom meer uit de samenwerking met Amsterdam en Gooi dan met organisaties in Flevoland. 2.2 Conclusies De trends en ontwikkelingen zijn gerelateerd aan de bezuinigingen en hervormingen zoals ingezet door het kabinet Rutte 2. Deze Kabinetsmaatregelen die hun vertaalslag vinden in het zorgakkoord zijn van invloed op de werkgelegenheid van medewerkers in de zorg. Personele consequenties kunnen niet uitblijven. Omscholing, bijscholing en opscholing zijn de middelen die organisaties inzetten om duurzame inzetbaarheid en interne mobiliteit gestalte te geven. Al deze maatregelen kunnen niet beletten dat gedwongen ontslagen vallen. Landelijke cijfers laten zien dat het aantal mensen in de WW stijgt. Focussen op interne doorstroom zorgt er echter wel voor dat dit ten koste gaat van de instroom van nieuwe medewerkers. Door vergrijzing en natuurlijk verloop kan de instroom op iets langere termijn wel een impuls krijgen. Binnen het Servicepunt Zorg en Welzijn werkt Zowelwerk aan het bevorderen van de instroom van medewerkers die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben. De vraag van de werkgever speelt een centrale rol in de manier waarop de acties worden ingezet. De taakstelling van het Servicepunt Zorg en welzijn is het bevorderen van de instroom van nieuwe medewerkers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Gezien de huidige ontwikkelingen sluit deze taakstelling niet meer aan bij de behoefte van werkgevers. Het Servicepunt als loket niet meer nodig. 2.3 Aanbevelingen Eén van de respondenten doet de volgende aanbevelingen: 1. Het Servicepunt doorontwikkelen naar een organisatievorm om alles samen te brengen in het mobiliteitsbureau waaraan de infrastructuur van vraag en aanbod, boventalligheid en tekorten bij elkaar komen. 2. Het mobiliteitsbureau als uitvoerend orgaan is daarvoor een goed initiatief. Er ontstaat daarmee bovensectorale mobiliteit. Het onderwijs moet daar wel bij betrokken worden. 9
10 Hoofdstuk Inleiding Het grootste deel van de medewerkers in de zorg (52 procent) werkt in een verpleegkundige of verzorgende functie of is daarvoor in opleiding (3 procent). Binnen deze groep is onderscheid te maken naar verschillende zorgkwalificaties of -s. Veruit de grootste groep wordt gevormd door Verzorgenden ( 3 mbo), gevolgd door verpleegkundigen op 4 mbo en 5 (hbo). Een kleiner deel van de werknemers met een zorgkwalificatie werkt op een lager (mbo-1 of - 2). Met de maatregelen van het kabinet zal deze trend zich nog verder doorzetten. Bovendien krijgt de verpleegkundige steeds meer een regierol en moet verzorgend personeel steeds vaker de activiteiten van vrijwilligers en mantelzorg organiseren. Dit heeft ook consequenties voor de inzet van personeel: het gevraagde opleidings stijgt. Steeds vaker wordt een opleiding op 3 gevraagd (verzorgende IG) en er is steeds minder vraag naar de lagere zorgkwalificaties. Ook de inzet van nieuwe technologieën draagt bij aan een stijging van het gevraagde opleidings. Er worden blijvende overschotten voorzien in de lagere segmenten: helpende zorg en welzijn en zorghulpen. Dat betekent niet dat er voor die functiegroepen geen vacatures of baanopeningen zullen zijn. Wel is er voor deze functies de komende jaren naar verwachting meer aanbod dan vraag, waardoor de concurrentie voor deze vacatures groot zal zijn. De perspectieven van de meeste mbo-opleidingen zijn voldoende of ruim voldoende. Voor de opleiding tot Verzorgende-IG zijn de kansen zelfs goed. Relatief slechte perspectieven hebben de opleidingen op mbo 1 en 2 en de opleiding tot medewerker maatschappelijke zorg. (Bron: sectorbeschrijving Zorg, 31 januari 2013) Aanleiding voor aanvullend onderzoek De beschrijving van dreigende overschotten op de lagere functies komt overeen met de onderzoeksresultaten. Aanleiding om te onderzoeken hoeveel schoolverlaters zich bij ROC's aanmelden voor vervolgopleidingen met weinig toekomstperspectief. 3.3 Werkwijze Op verzoek van Zowelwerk hebben de studentenadministratie van ROC Flevoland, ROC Friesepoort en ROC Landstede cijfers aangeleverd over de instroom van studenten op MBO 1, 2, 3 en 4 gedurende de schooljaren en
11 3.4 Uitwerking ROC Flevoland ROC Flevoland Alle leerlingen zonder VMBO-diploma komen in de Entreeopleiding AKA (Arbeidsmarkt Gekwalificeerd Assistent) waar ze na intensieve scholing en begeleiding door kunnen stromen naar een 2 opleiding van hun keuze. Het aantal aanmelding voor MBO-opleiding Helpende Zorg en Welzijn ( 2) in de schooljaren en is nagenoeg gelijk gebleven. In het schooljaar heeft zich één leerling meer aangemeld. Dit in tegenstelling tot de MBO- opleiding Verzorgende- IG ( 3) en de MBO- opleiding Verpleegkundige ( 4).Voor deze opleidingen is het aantal aanmeldingen gestegen met respectievelijk 50 procent en 85 procent ROC Landstede ROC Landstede Alle leerlingen die op 1 instromen volgen de Entreeopleiding AKA (Arbeidsmarkt Gekwalificeerd Assistent) en zijn daarom niet verdeeld naar bijvoorbeeld richting zorg. Voor de aanmelding voor de MBO opleiding Helpende Zorg en Welzijn ( 2) is ten opzichte van het schooljaar sprake van een lichte stijging van 17,5 procent in het schooljaar Het zelfde beeld doet zich voor bij de MBO opleidingen Verzorgende -IG ( 3) en de MBO opleiding Verpleegkundige ( 4). Het aantal aanmeldingen voor 3 laat een stijging van 33 procent zien en voor 4 is dit 30 procent. 11
12 ROC Friesepoort ROC Friesepoort Het aantal aanmeldingen op 1 blijft over beide schooljaren zo goed als gelijk. Ten aanzien van het aantal aanmeldingen voor de MBO-opleiding Helpende Zorg en Welzijn ( 2) heeft een grote daling van het aantal aanmeldingen plaatsgevonden in het schooljaar Het betreft een daling met 157 procent ten opzichte van het aantal in het schooljaar Het aantal aanmeldingen voor de MBO-opleiding Verzorgende-IG ( 3) is in het schooljaar gedaald met 81,5 procent ten opzichte van het schooljaar Het aantal aanmeldingen voor de MBO opleiding verpleegkundige ( 4) is in het schooljaar ten opzichte van het schooljhaar slechts gedaald met 2,5 procent ROC's cumulatief ROC's cumulatief Samenvattend is op basis van de aangeleverde cijfers de conclusie dat er een afname van aanmeldingen voor de MBO opleidingsrichting Helpende Zorg en welzijn en verzorgende- IG. De afname van aanmeldingen voor alle opleidingsrichtingen ten opzichte van het schooljaar heeft plaatsgevonden op het ROC Friespoort. Spectaculairste daling in het aantal aanmelding was te zien bij de opleidingsrichting Helpende Zorg en Welzijn ( 2) bij ROC Friesepoort met een afname percentage van 157 procent ten opzichte van het schooljaar De cijfers van het ROC Landstede en het ROC Flevoland laten zien dat voor alle opleidingsrichtingen meer aanmeldingen in het schooljaar zijn geweest. Cumulatief wordt in Flevoland een lichte stijging van het aantal aanmeldingen op 4 zichtbaar, tegenover een daling van aanmeldingen voor de opleidingen Helpende Zorg en Welzijn en verzorgende-ig. 12
De regionale arbeidsmarkt 2016
De regionale arbeidsmarkt MEER INFO? Check onze site www.utrechtzorg.net of bel naar (030) 6340808 De regionale arbeidsmarkt Wat is ONS Werkgebied? Regio Utrecht, Amersfoort, Gooi- en Vechtstreek Gooi-
Nadere informatieQuickscan arbeidsmarkt Langdurige zorg
Quickscan arbeidsmarkt Langdurige zorg Achtergrond In de langdurige zorg zijn de afgelopen jaren grote veranderingen doorgevoerd. Als gevolg van een groeiende zorgvraag nam de werkgelegenheid in de sector
Nadere informatieFactsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Friesland 2017
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Friesland 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen
Nadere informatieFACTSHEET ARBEIDSMARKT
1 FACTSHEET ARBEIDSMARKT Zuid LIMBURG 1. Kerngegevens beroepsbevolking Figuur 1.1 Samenstelling bevolking naar leeftijd en geslacht, Zuid Limburg, 2013-2025 Bron: Regioportret Zuid Limburg Ontgroening
Nadere informatieTrends Noord-Nederlandse arbeidsmarkt & onderwijs:
Trends Noord-Nederlandse arbeidsmarkt & onderwijs: discrepanties & effecten van acties Netwerkbijeenkomst arbeidsmarkt & onderwijs NetwerkZON 5 juni 2019 Stella Buurma, ZorgpleinNoord Karin Doornbos, ZorgpleinNoord
Nadere informatieAanzet tot ontwikkelen van een arbeidsmarktvisie. Zorg en Welzijn West Brabant. Januari 2012, versie 0.1
Aanzet tot ontwikkelen van een arbeidsmarktvisie Zorg en Welzijn West Brabant Januari 2012, versie 0.1 1 2 Inhoud 1. Inleiding... 5 2. Algemene cijfers Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn... 6 2.1 Omvang arbeidsmarkt...
Nadere informatieFactsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Drenthe 2017
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Drenthe 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen
Nadere informatieFactsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Groningen 2017
Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Groningen 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen
Nadere informatieOntgroening en vergrijzing Noord en Midden Limburg en Zuid Limburg
1 FACTSHEET ARBEIDSMARKT Noord en Midden LIMBURG 1. Kerngegevens beroepsbevolking Figuur 1.1 Samenstelling bevolking naar leeftijd en geslacht, Noord en Midden Limburg, 2013-2025 Bron: Regioportret Noord-
Nadere informatieRegionaal Actieplan Aanpak Tekorten RAAT Samen de tekorten aanpakken!
Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten RAAT Samen de tekorten aanpakken! VMBO platform Z&W - 1 november 2018 Stella Buurma, ZorgpleinNoord Natasja Blokhorst, WGV Zorg en Welzijn Even voorstellen ZorgpleinNoord
Nadere informatieDe Arbeidsmarkt in de provincie Utrecht
De Arbeidsmarkt in de provincie Utrecht Om adequaat in te spelen op ontwikkelingen in de zorg en specifiek op de arbeidsmarkt, is het zinvol te weten wat zich hier afspeelt. De afgelopen maanden zijn De
Nadere informatieFactsheet Tekorten Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn in Flevoland
Factsheet Tekorten Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn in Flevoland 1 Personeelstekorten zorg en welzijn in Flevoland De arbeidsmarkt zorg en welzijn in Flevoland is volop in beweging. Het aantal vacatures stijgt
Nadere informatieTekort neemt verder toe met medewerkers in 2022 pagina 1. Verbeterde prognose: maar doen we het nu echt beter? pagina 3
INHOUD UPDATE Juli 2019 Tekort neemt verder toe met 2.610 medewerkers in 2022 pagina 1 Verbeterde prognose: maar doen we het nu echt beter? pagina 3 Tekort functiekwalificatieniveaus: verschillen tussen
Nadere informatieRapportage BPV-plaatsen RBB 2011/2012
Rapportage BPV-plaatsen RBB Samenvatting In het schooljaar zijn in de regio ruim 2.100 BPV-plaatsen (BeroepsPraktijkVorming/stages) gematcht in de zorgsector door het RBB. Het gaat hier om de opleidingen
Nadere informatieZ O R G C A F É VRIJDAG 19 MAART 2010 IN FRIESLAND UITNODIGING. werkt voor zorg en welzijn
Z O R G C A F É UITNODIGING Hierbij nodigen wij u van harte uit voor het bijwonen van een zorgcafé op vrijdag 19 maart. In de bijlage is per zorgcafé informatie opgenomen. De negen zorgcafés zijn s morgens
Nadere informatieWerkend leren in de jeugdhulpverlening
Werkend leren in de jeugdhulpverlening en welzijnssector Nulmeting Samenvatting Een onderzoek in opdracht van Sectorfonds Welzijn Bernadette Holmes-Wijnker Jaap Bouwmeester B2796 Leiden, 1 oktober 2003
Nadere informatieArbeidsmarkt zorg & welzijn Noord-Nederland
Arbeidsmarkt zorg & welzijn Noord-Nederland Zicht op de Arbeidsmarkt, CNV 31 mei 2017 Karin Doornbos + Petra Molenaars 1 Even voorstellen. ZorgpleinNoord: www.zorgpleinnoord.nl 236 aangesloten zorg- en
Nadere informatieArbeidsmarktrelevant opleiden in Groningen en Drenthe
Arbeidsmarktrelevant opleiden in Groningen en Drenthe Karin Doornbos en Ellen Offers Het beroepsonderwijs leidt jongeren op voor een baan. Tot voor kort, zelfs tijdens de economische recessie, groeide
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieRAAT Flevoland Van inzicht naar actie!
RAAT Flevoland Van inzicht naar actie! Deze factsheet geeft inzicht in de verwachte arbeidsmarktontwikkelingen voor de Flevolandse sector zorg en welzijn en de impact die we door gezamenlijke actie kunnen
Nadere informatieVraag en aanbod van sociaal-agogisch personeel 2015-2019
Toekomstverkenning voor de branche Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Vraag en aanbod van sociaal-agogisch personeel 2015-2019 September 2015 Willem van der Windt Ineke Bloemendaal 1 1 Doel van
Nadere informatieInstroom onderwijs 2012-2013 Oost-Nederland, mbo en hbo
Instroom onderwijs 212-213 Oost-Nederland, mbo en hbo Inhoudsopgave Inleiding 3 Korte cijfermatige analyse van de inventarisatie 4 Mbo BOL en BBL niveau 1 t/m 4 5 Mbo V&V en Welzijn niveau 3 en 4 6 Mbo
Nadere informatieARBEIDSMARKT MONITOR. Regio Arnhem REGIO ARNHEM
ARBEIDSMARKT MONITOR 2017 Regio Arnhem REGIO ARNHEM Inhoudsopgave Samenvatting 3 Ontwikkelingen potentiële beroepsbevolking 4 Werkgelegenheid en werkloosheid 6 Deze arbeidsmarktmonitor is samengesteld
Nadere informatieARBEIDSMARKT MONITOR. Regio Ede REGIO EDE
ARBEIDSMARKT MONITOR 2017 Regio Ede REGIO EDE Inhoudsopgave Samenvatting 3 Ontwikkelingen potentiële beroepsbevolking 4 Werkgelegenheid en werkloosheid 6 Deze arbeidsmarktmonitor is samengesteld door WZW
Nadere informatieRegionaal sectorplan. Presentatie Utrechtzorg
Regionaal sectorplan Presentatie Utrechtzorg dinsdag 19 november 2013 Missie Utrechtzorg Het samen met de deelnemers en stakeholders in balans brengen van de regionale arbeidsmarkt in de sector Zorg en
Nadere informatieToekomstverkenning voor de branche Kinderopvang. Vraag en aanbod van Sociaal-agogisch personeel 2015-2019
Toekomstverkenning voor de branche Kinderopvang Vraag en aanbod van Sociaal-agogisch personeel 2015-2019 September 2015 Willem van der Windt Ineke Bloemendaal 1 1 Doel van de Toekomstverkenning Met het
Nadere informatieSectorplan Zorg Zeeland Het resultaat
Het resultaat Uitgave van ViaZorg mei 2018 Terugblik Eind april 2018 is het afgerond met de eindbetaling van de subsidie naar de werkgevers. Een mooi moment om terug te blikken op dit project, dat mede
Nadere informatieArbeidsmarkttrends in beeld. Najaar 2016 Zeeland
Arbeidsmarkttrends in beeld Najaar 2016 Zeeland Colofon Deze publicatie is een uitgave van ViaZorg. Tekst & Vormgeving ViaZorg Adres Stationspark 2 4462 DZ Goes Deze publicatie is als PDF-bestand te downloaden
Nadere informatieLangzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar
In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.
Nadere informatieARBEIDSMARKT MONITOR. Regio Rivierenland REGIO RIVIERENLAND
ARBEIDSMARKT MONITOR 2017 Regio Rivierenland REGIO RIVIERENLAND Inhoudsopgave Samenvatting 3 Ontwikkelingen potentiële beroepsbevolking 4 Werkgelegenheid en werkloosheid 6 Deze arbeidsmarktmonitor is samengesteld
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt Flevoland, februari 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Flevoland, februari 2017 WW-uitkeringen in Flevoland gedaald Eind februari 2017 is het aantal WW-uitkeringen in de provincie Flevoland uitgekomen op 10.958. Dat betekent een daling
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Groot Amsterdam - Gooi en Vechtstreek
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Groot Amsterdam - Gooi en Vechtstreek Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Groot Amsterdam -
Nadere informatieEen uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014
Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid
Nadere informatieFIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Nadere informatie- Ontwikkelingen arbeidsmarkt - Human Capital Agenda / Zorgpact - Sectorplan
- Ontwikkelingen arbeidsmarkt - Human Capital Agenda / Zorgpact - Sectorplan Annette de Groot, directeur Utrechtzorg Erna Laclé, projectleider sectorplan IVVU, 8 september 2015 Missie Utrechtzorg Bijdragen
Nadere informatieArbeidsmarktverkenning zorg en welzijn 2015. Editie Twente
Arbeidsmarktverkenning zorg en welzijn 2015 Editie Twente Trends in zorg en welzijn Samen verantwoordelijk Rijksoverheid (Wlz), gemeenten (nieuwe Wmo) en zorgverzekeraars (Zvw) zijn sinds 2015 samen verantwoordelijk
Nadere informatieJaarplan 2017 Arbeidsmarkt & Onderwijs MBO HBO SIGRA
Jaarplan 2017 Arbeidsmarkt & Onderwijs HBO SIGRA MBO Inleiding TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM, DIEMEN EN AMSTELVEEN Voor u ligt het Jaarplan
Nadere informatieARBEIDSMARKT MONITOR. Regio Nijmegen REGIO NIJMEGEN
ARBEIDSMARKT MONITOR 2017 Regio Nijmegen REGIO NIJMEGEN Inhoudsopgave Samenvatting 3 Ontwikkelingen potentiële beroepsbevolking 4 Werkgelegenheid en werkloosheid 6 Deze arbeidsmarktmonitor is samengesteld
Nadere informatieToekomstverkenning voor de branche Verpleging en verzorging. Vraag en aanbod van verplegend en verzorgend personeel 2015-2019
Toekomstverkenning voor de branche Verpleging en verzorging Vraag en aanbod van verplegend en verzorgend personeel 2015-2019 September 2015 Willem van der Windt Ineke Bloemendaal 1 Doel van de Toekomstverkenning
Nadere informatieOnderwijs in Kaart 2018 Midden-Brabant
Onderwijs in Kaart 2018 Midden-Brabant Cijfermatige onderwijsontwikkelingen in Midden-Brabant Transvorm Tilburg, mei 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 F
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 15 april 2013 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatiePlan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord
Plan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord Kaders van het sectorplan Doelstelling Het sectorplan beoogt een bijdrage te leveren aan de gesignaleerde knelpunten op de arbeidsmarkt Knelpunten
Nadere informatieOnderwijs in Kaart 2018 West- Brabant
Onderwijs in Kaart 2018 West- Brabant Cijfermatige ontwikkelingen in West- Brabant Transvorm Tilburg, mei 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 F 088 144 40
Nadere informatieZuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Drenthe
Zuidoost-Drentse arbeidsmarkt van zorg en welzijn Een regionaal arbeidsmarktonderzoek voor de zorg- en welzijnssector in Zuidoost- Managementsamenvatting Arbeidsmarktinformatie is belangrijk voor de zorg-
Nadere informatieRegionale sectorplannen zorg voorlopige eindrapportage
Regionale sectorplannen zorg voorlopige eindrapportage maart 2017 Inhoudsopgave VOORWOORD... 2 1 REALISATIES... 3 1.1 De 7 maatregelen van de regionale sectorplannen zorg... 3 1.2 Realisatie... 4 2 KENMERKEN
Nadere informatieOverheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers
Overheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers 1 november 2017 Overzicht belangrijkste conclusies en aandachtspunten Samenvattend antwoord op hoofdvraag 1: ervaren
Nadere informatiePlek voor stage. QuickScan: stageproblematiek Zorg en Welzijn in Gelderland. Augustus 2018 WZW, in opdracht van provincie Gelderland
Plek voor stage QuickScan: stageproblematiek Zorg en Welzijn in Gelderland Augustus 2018 WZW, in opdracht van provincie Gelderland 1. Aanleiding De sector Zorg en Welzijn staat nu en de komende jaren voor
Nadere informatieOnderwijs in Kaart 2018 Zuidoost-Brabant
Onderwijs in Kaart 2018 Zuidoost-Brabant Cijfermatige onderwijsontwikkelingen in Zuidoost-Brabant Transvorm Tilburg, mei 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40
Nadere informatieOnderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo
Onderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo - Algemene daling in aantal mbo-studenten. Deze daling wordt grotendeels veroorzaakt door de afname van het aantal leerwerkplekken. - Vooral
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieLesbrief. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Lesbrief Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Inleiding Het aantrekkelijke van loopbaan en burgerschap is dat het voortdurend in beweging is. Onze samenleving is dynamisch; er vinden continu veranderingen
Nadere informatieRapportage BPV-plaatsen RBB 2012/2013
Rapportage BPV-plaatsen RBB /3 Samenvatting Het aantal individuele stages(bpv-plaatsen) in de zorgsector in West-Brabant stijgt nog steeds. In het schooljaar /3 zijn in de regio ruim.35 BPV-plaatsen (BeroepsPraktijkVorming/stages)
Nadere informatieAnalyse van de vooraanmeldingen voor de lerarenopleidingen
Analyse van de vooraanmeldingen voor de lerarenopleidingen Aantal vooraanmeldingen voor 2 e graads opleiding stijgt, 1 e graads daalt en pabo blijft gelijk juni 2010 Inleiding Om de (toekomstige) leraartekorten
Nadere informatieAltijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP
Altijd voorzien van passend personeel Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP Werving Werving & & Selectie Selectie Traject Traject Als werkgever heeft u al genoeg aan uw hoofd. Uw producten
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Flevoland
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Flevoland Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Flevoland ROC Flevoland 2012 2013 1 1. Kans op
Nadere informatieSectorplan zorg en welzijn
Sectorplan 2014 2016 zorg en welzijn Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Jeugdzorg en Kinderopvang en Landelijke plan zorg en Regionale plannen zorg Woensdag 25 februari 2015 Programma 2 sectorplannen:
Nadere informatieresultaten Vacature-enquête
resultaten Vacature-enquête voorjaar 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Vacatures maart 2014 4 3. Vacatures per sector 5 4. Conclusies 11 Bijlage 1 Tabellen 12 Kenmerk: Project: 81110 Juni 2014 1. Inleiding
Nadere informatieAntwoord van staatssecretaris Van Rijn (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) (ontvangen 13 juli 2016)
AH 3151 2016Z11922 Antwoord van staatssecretaris Van Rijn (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) (ontvangen 13 juli 2016) 1. Vindt u het acceptabel dat door de invoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning
Nadere informatieZEEUWSE ARBEIDSMARKTMONITOR ZORG EN WELZIJN. juli 2014
ZEEUWSE ARBEIDSMARKTMONITOR ZORG EN WELZIJN juli 2014 Colofon De Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014 is een uitgave van ViaZorg. Tekst en vormgeving Redactie Eindredactie Redactieadres
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 12 juli 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieWerkgroep resultaten en opbrengsten
Werkgroep resultaten en opbrengsten Domein INK: Resultaten en opbrengsten Thema: Leeropbrengsten Prestatie-indicator: Niveau Leeropbrengsten, niveau 80% van de haalt minimaal zijn uitstroomprofiel en uitstroomniveau.
Nadere informatieInstroom onderwijs 2011 Oost-Nederland, MBO en HBO
onderwijs 211 Oost-Nederland, MBO en HBO Inhoudsopgave Inleiding 3 Korte cijfermatige analyse van de inventarisatie 4 MBO BOL en BBL niveau 1 t/m 4 5 MBO V&V en Welzijn niveau 3 en 4 6 MBO BOL niveau 1
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en
Nadere informatieWerkgroep resultaten en opbrengsten
Werkgroep resultaten en opbrengsten Domein INK: Resultaten en opbrengsten Thema: Leeropbrengsten Prestatie-indicator: Niveau Leeropbrengsten, niveau 80% van de haalt minimaal zijn uitstroomprofiel en uitstroomniveau.
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014
De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant UWV Gerald Ahn 9 september 2014 Recente persberichten (CBS) Wisselende berichten over de markt Werkloosheid in juli verder gedaald Stijging WW-uitkeringen Consumptie
Nadere informatieFacts & Figures Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Kennemerland, Amstelland en Meerlanden KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN TEXEL
Facts & Figures 2018 Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Kennemerland, Amstelland en Meerlanden TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM
Nadere informatieZorg. Factsheet arbeidsmarkt. Werkgelegenheid: omvang en ontwikkeling. Werknemers naar branche 2015
Zorg Factsheet arbeidsmarkt 13 maart 2017 Werkgelegenheid: omvang en ontwikkeling Werknemers naar branche 2015 In de zorg werken ruim 1 miljoen werknemers. De sector is goed voor 14% van alle banen van
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Den Haag
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Den Haag Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Den Haag ROC Mondriaan 2012 2013 1 1. Kans op werk
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieSectorplan VVT, GHZ en GGZ
Sectorplan VVT, GHZ en GGZ Mobiliteitstrajecten Van-Werk-Naar-Werk-Trajecten Juli 2014 PUBLIEKE ZAAK inleiding In dit document lichten sociale partners verenigd in het Samenwerkings - verband VVT-GHZ-GGZ
Nadere informatieOverzicht ontwikkelingen arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Flevoland
Overzicht ontwikkelingen arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Flevoland 2014 Colofon Dit overzicht is mogelijk gemaakt door. Zowelwerk is aangesloten bij Regioplus en onderdeel van CMO Flevoland. Voor meer informatie
Nadere informatieArtikelen. Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in Ingrid Beckers en Birgit van Gils
Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in 23 Ingrid Beckers en Birgit van Gils In 23 vonden ruim 9 duizend mensen een nieuwe baan. Dat is 13 procent van de werkzame beroepsbevolking. Het aandeel
Nadere informatieOnderwijs in Kaart 2018 Noordoost-Brabant
Onderwijs in Kaart 2018 Noordoost-Brabant Cijfermatige ontwikkelingen in Noordoost-Brabant Transvorm Tilburg, mei 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 F 088
Nadere informatieFacts & Figures. Arbeidsmarktgegevens Regio Kennemerland, Amstelland & Meerlanden KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN AMSTERDAM & DIEMEN TEXEL
Facts & Figures 217 Arbeidsmarktgegevens Regio Kennemerland, Amstelland & Meerlanden TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD ALKMAAR HOORN KENNEMERLAND, AMSTELLAND & MEERLANDEN ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM
Nadere informatieRegio Zaanstreek & Waterland
Regio Zaanstreek & Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn in feiten en cijfers Aantal inwoners 2014 en prognose bevolkingsgroei 2010-2030 (in %) 7% 9% Edam - Volendam Oostzaan Zaanstad Landsmeer Beemster 28.585
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Dordrecht-Gorinchem-Zwijndrecht
Nadere informatieVia de wijk aan het werk
Via de wijk aan het werk Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport.
Nadere informatieSectorplannen zorgsector
Sectorplannen zorgsector Tussen 6 mei en 9 september 2014 hebben de zorgsectoren/-regio s de beschikking van SZW ontvangen voor de uitvoering van hun landelijke en regionale sectorplannen. Al in april
Nadere informatieAgnes Kant, Tweede-Kamerlid Jessica van Ruitenburg, medewerker Tweede-Kamerfractie
ZORGELIJKE STAGES Een onderzoek naar tekorten in stages in Zorg en Welzijn Agnes Kant, Tweede-Kamerlid Jessica van Ruitenburg, medewerker Tweede-Kamerfractie ZORGELIJKE STAGES Een onderzoek naar tekorten
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Groningen, februari 2019
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Groningen, februari 2019 Afname WW, zorg biedt veel kansen op werk Het aantal WW-uitkeringen in Groningen nam in februari af. In de groeiende zorgsector ontstaan steeds meer baankansen
Nadere informatieHoe staat het er voor? Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!?!? Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!
Inclusieve Arbeidsmarkt: Kansen voor iedereen!?!? Presentatie voor de Conferentie Inclusieve Arbeidsmarkt georganiseerd door Venturaplus en Zowelwerk, De Lawei, Drachten, 4 april 2016 Jouke van Dijk, Hoogleraar
Nadere informatieMeerjarenplan O&O-fonds GGZ
Meerjarenplan O&O-fonds GGZ 2016-2018 Versie 5: 24 mei 2016_definitief Pagina 1 van 8 Inhoud 1. Inleiding... 3 a. Personeel... 3 b. Bestuurlijke en arbeidsmarktontwikkelingen... 4 c. Uitdagingen... 4 d.
Nadere informatieOnderzoek EVC. Aantallen 2012 en 2013 Juni 2014
Onderzoek EVC Aantallen 2012 en 2013 Juni 2014 Colofon Titel: Onderzoek EVC: aantallen 2013 en 2014 Auteur : Robbie van Kippersluis Versie: 1.0 Datum: Juni 2014 Kenniscentrum EVC Postbus 1585 5200 BP s-hertogenbosch
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Gouda
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Gouda Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Gouda ID College 2012 2013 1 1. Kans op werk Het bedrijfsleven
Nadere informatie(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013
(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieDe brug naar. toekomstbestendigheid. Skipr Masterclass HR. A Vebego company
De brug naar toekomstbestendigheid Skipr Masterclass HR A Vebego company Aangenaam Vebego en Assist 3 De brug naar een flexibele toekomst 10 Onze best practices 19 Discussie 21 Agenda 2 3 Aangenaam Vebego
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Noord-Holland Noord
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Noord-Holland Noord Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Noord-Holland Noord ROC kop van Noord-Holland
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Breda Bergen op Zoom
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Breda Bergen op Zoom Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Breda Bergen op Zoom ROC West-Brabant
Nadere informatieNieuwe kans op extra instroom
Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en
Nadere informatieNaar een betere Match. Inventarisatie knelpunten onderwijs arbeidsmarkt in Zorg en welzijn in Haaglanden Nieuwe Waterweg Noord
Samenvatting Naar een betere Match. Inventarisatie knelpunten en oplossingen bij de aansluiting onderwijs arbeidsmarkt in Zorg en welzijn in de regio Haaglanden Nieuwe Waterweg Noord 1 Samenvatting van:
Nadere informatieInhoudsopgave. Leeswijzer
Inhoudsopgave Leeswijzer... 2 Deel I: Deelnemers mbo... 3 Deelnemers mbo Zorg... 3 Deelnemers mbo Welzijn... 4 Nieuwe instromers mbo Welzijn... 7 Deel III: Gediplomeerden mbo... 8 Gediplomeerden mbo Welzijn...
Nadere informatieKansen & knelpunten op de arbeidsmarkt. Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017
Kansen & knelpunten op de arbeidsmarkt Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017 Over arbeidsmarktinformatie en -advies 35 arbeidsmarktregio
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Overijssel en Gelderland Noord, februari 2019
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Overijssel en Gelderland Noord, februari 2019 Tekorten in de zorg bieden kansen voor werkzoekenden in Overijssel en Gelderland Noord In de drie regio s van Overijssel en Gelderland
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Holland Noord, mei 2016
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Holland Noord, mei 2016 Aantal WW-uitkeringen gedaald In de arbeidsmarktregio s Noord-Holland Noord, Zaanstreek-Waterland en Zuid- Kennemerland en IJmond is het aantal WW-uitkeringen
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Eindhoven
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Eindhoven Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Eindhoven Summa College 2012 2013 1 1. Kans op
Nadere informatieArbeidsmarktinformatie sector Zorg regio Drechtsteden
Arbeidsmarktinformatie sector Zorg regio Drechtsteden definitief rapport Calibris Kenniscentrum voor leren in de praktijk in Zorg, Welzijn en Sport Postbus 131 398 CC Bunnik T 3 75 7 Juni 21 F 3 75 71
Nadere informatieRegionaal Actieprogramma Aanpak Tekorten
Regionaal Actieprogramma Aanpak Tekorten 29 november 2018 Platform VMBO zorg & welzijn Marie Susan van der Munnik (WGV Zorg & Welzijn) Ineke Slagter (WZW) Werkgeversverenigingen: even voorstellen WGV Zorg
Nadere informatieWerving van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt UITKOMSTEN ENQUÊTE
Werving van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt UITKOMSTEN ENQUÊTE 1 Inhoud 1. Inleiding 4 2. Respons 5 3. Ervaring met werving via gemeenten en UWV 6 4. Waardering en tips 7 4.1 Waardering
Nadere informatie