ZEEUWSE ARBEIDSMARKTMONITOR ZORG EN WELZIJN. juli 2014

Transcriptie

1 ZEEUWSE ARBEIDSMARKTMONITOR ZORG EN WELZIJN juli 2014

2 Colofon De Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn juli 2014 is een uitgave van ViaZorg. Tekst en vormgeving Redactie Eindredactie Redactieadres Fotografie ViaZorg Lisa van Wijnen Joost Naafs ViaZorg, Stationspark 2, 4462 DZ Goes ; Photl.com, stock photography Auteursrechten op tekst, tabellen en illustraties voorbehouden. ViaZorg, Goes, 2014 Deze monitor is als PDF-bestand te downloaden van de website Zowel het overnemen en publiceren van gedeelten van deze publicatie als het maken en publiceren van samenvattingen of bewerkingen is uitsluitend toegestaan als de bron volledig en duidelijk (ViaZorg, Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn) wordt vermeld. Pagina 2 van 16

3 Inhoud Samenvatting... 4 Werkgelegenheid... 5 Trend aantal werkzame personen... 5 Medewerkers per sector... 6 Personeelskenmerken... 7 Geslacht... 7 Gemiddelde leeftijd per sector... 7 Leeftijdsverdeling medewerkers zorg en welzijn... 8 Deeltijdfactor... 8 Vacatures op ZZ.nl... 9 Vacatures per functiegroep... 9 Vacatures per sector Aanbod Ontwikkeling werkloosheid in Zeeland CV s op ZZ.nl CV s per functiegroep CV s per sector Kans op stage en kans op werk Sectorplan Zorg Zeeland Bronnen Pagina 3 van 16

4 Samenvatting In deze monitor wordt de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn in Zeeland weergegeven. Er worden cijfers gepresenteerd op het gebied van werkgelegenheid, personeelskenmerken, vacatures, aanbod op de arbeidsmarkt en kansen op stage en kansen op werk. De arbeidsmarkt voor zorg en welzijn is afgelopen periode geheel veranderd. Terwijl in de afgelopen jaren altijd sprake was van groei van de sector is als gevolg van overheidsmaatregelen nu een afname van de werkgelegenheid zichtbaar, met name in de ouderenzorg en thuiszorg. In een jaar tijd is het aantal medewerkers in de Zeeuwse zorg- en welzijnssector met 700 afgenomen van in 2013 naar ruim in Dit is in lijn met het landelijke beeld. Naast afname van het aantal medewerkers in de zorg- en welzijnssector daalde het afgelopen jaar ook het aantal FTE met bijna 300. Het grootste deel van deze werknemers (ruim ) werkt in de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT) en is van het vrouwelijk geslacht (89%). De gemiddelde leeftijd van de medewerkers in de sector stijgt in rap tempo. Momenteel ligt de gemiddelde leeftijd van de medewerkers in zorg en welzijn op 44,0 jaar. In 2009 was men gemiddeld nog 42,0 jaar oud. Het aandeel 55-plussers neemt ook gestaag toe van 20% in 2013 naar 22% in De deeltijdfactor is 0,62, iets lager dan landelijk (0,65). Het aantal vacatures op vacaturesite ZZ.nl trekt weer wat aan. In het tweede kwartaal van 2014 zijn er 45 meer vacatures geplaatst dan in hetzelfde kwartaal in 2013 (respectievelijk 293 en 248). Ten opzichte van vorig jaar worden er meer vacatures geplaatst voor verpleegkundig personeel en juist minder voor facilitair/huishoudelijk. Als gevolg hiervan zien we een afname van het aantal vacatures in de VVT en een toename van het aantal vacatures in de ziekenhuizen. De werkloosheid in de regio Zeeland loopt nog steeds op van personen in juni 2013 naar personen in juni De verwachting is dat halverwege 2014 de werkloosheid zal dalen. Op vacaturesite ZZ.nl kunnen werkzoekenden in zorg en welzijn hun CV plaatsen. Het aantal nieuwe CV s op ZZ.nl is gedaald ten opzichte van een jaar geleden. In het tweede kwartaal van 2014 werden 97 CV s geplaatst tegenover 133 in dezelfde periode van Een daling van bijna 30%. In 2014 is wel een toename te zien in het aantal CV s van werkzoekenden die op zoek zijn naar een maatschappelijke of sociaal culturele functie. Het aantal nieuwe CV s voor de sector welzijn en maatschappelijke dienstverlening (WMD) was dan ook het hoogst. Studenten die in Zeeland de opleiding tot onderwijsassistent, sociaal cultureel werk of social work volgen, hebben de beste kans op een stageplaats. Dat wil echter niet zeggen dat de kansen op een baan, nadat ze de opleiding hebben afgerond, ook gunstig zijn. De meeste kans op werk na afronden van de studie hebben momenteel dokters- en tandartsassistenten, MBO-verpleegkundigen, persoonlijk begeleiders gehandicaptenzorg en persoonlijk begeleiders specifieke doelgroepen. Om de gevolgen van de overheidsmaatregelen enigszins te verzachten en medewerkers te kunnen behouden voor de sector door hen voor te bereiden op veranderingen en nieuwe taken in de zorg heeft ViaZorg het Sectorplan Zorg Zeeland opgesteld. Zeeuwse zorgwerkgevers kunnen hiermee in aanmerking komen voor cofinanciering van hun scholingsactiviteiten. Pagina 4 van 16

5 Werkgelegenheid Het lijkt erop dat er in 2014 een economisch herstel optreedt. Wel is het herstel matig en broos te noemen (0,5% groei in 2014 tegenover 2% jaarlijkse groei in de afgelopen decennia). De economische groei is niet krachtig genoeg voor werkgelegenheidsherstel (zie ook het hoofdstuk Aanbod ). Was de zorg- en welzijnssector in de afgelopen periode de enige sector waar nog sprake was van groei, inmiddels is dit beeld geheel gewijzigd. Als gevolg van overheidsmaatregelen om de kosten in de zorg te beheersen, is de zorg- en welzijnssector in 2013 sterk onder druk komen te staan. Zorgaanbieders spelen - soms vooruitlopend op de daadwerkelijke ingang van de maatregelen - hierop in, door reorganisaties en aanpassing van het personeelsbestand. Vooral in de ouderenzorg en de thuiszorg (VVT) verdwijnen banen. Voor 2014 wordt de afname van het aantal banen van werknemers in deze sectoren geschat op De kinderopvang is in 2013 met een flinke daling geconfronteerd ( ). De kinderopvang ondervond nadrukkelijk de gevolgen van een bezuiniging op de kinderopvangtoeslag en toenemende werkloosheid van ouders. Bij deze branche is de krimp in 2014 wel minder groot dan in het afgelopen jaar. Maar ook bij de andere sectoren binnen zorg en welzijn staat de werkgelegenheid onder druk. Omdat het echter lastig is het anticipeergedrag van werkgevers op de nieuwe wetgeving in te schatten is het moeilijk dit te verwerken in werkgelegenheidsprognoses. 1 Tabel 1 Werkgelegenheid zorg en welzijn landelijk Aantal banen (x 1.000) Gemiddelde groei Zorg en welzijn totaal ,9% -1,6% -1,0% Ziekenhuizen ,1% -0,4% -0,4% Ouderenzorg ,3% -1,6% -1,4% Geestelijke gezondheidszorg ,3% 0,2% -0,5% Gehandicaptenzorg ,6% -0,4% 0,1% Thuiszorg ,6% -5,8% -2,0% Overige zorg ,4% 0,3% 0,2% Jeugdzorg ,4% -1,4% -2,8% Kinderopvang ,1% -3,0% -1,2% WMD ,3% -4,0% -4,0% Bron: UWV (Arbeidsmarktprognose ) Trend aantal werkzame personen Medio 2014 werken er ongeveer werknemers in zorg en welzijn ( fte s). 2 De daling die in 2012 is ingetreden, zet zich ook in 2014 voort. 3. Ten opzichte van 2013 is het aantal werknemers met ongeveer 700 afgenomen. Ook landelijk blijft het aantal werknemers in zorg en welzijn dalen (zie figuur 1). Landelijk nam het aantal werknemers af van in 2013 naar in Naast afname van het aantal medewerkers in de zorg- en welzijnssector, zien we ook een daling in het aantal FTE: van FTE in 2013 naar FTE in UWV landelijke arbeidsmarktprognose 2014: Update, februari De cijfers over 2014 zijn voorlopig. 3 De categorie overige zorg, waaronder huisartsen, wordt hier buiten beschouwing gelaten. Pagina 5 van 16

6 Zeeland Nederland Figuur 1 Aantal medewerkers zorg en welzijn Zeeland en Nederland, 2014 Bron: PFZW (Arbeidsmonitor, peildatum ) Medewerkers per sector Als het aantal werknemers per sector in 2014 wordt vergeleken met het aantal werknemers in 2013 wordt duidelijk dat procentueel gezien de grootse dalingen in het personeelsbestand hebben plaatsgevonden in de sectoren VVT en GGZ, gevolgd door jeugdzorg en kinderopvang, ziekenhuizen en gehandicaptenzorg. Opmerkelijk is de grote stijging in de sector welzijn en maatschappelijke dienstverlening. 4 Tabel 2 Aantal medewerkers per sector 2013 en 2014 Sector Verschil Verschil in % Totaal zorg en welzijn ,8% Gehandicaptenzorg ,4% GGZ ,5% Jeugdzorg ,3% Kinderopvang ,3% VVT ,5% WMD ,7% Ziekenhuizen ,6% Bron: PFZW (Arbeidsmonitor, peildatum ) 4 Volgens PFZW is deze stijging het gevolg van een nieuwe werkgever met 60 personeelsleden die als kernactiviteit toerisme/recreatie heeft, maar binnen PFZW onder de werkingssfeer van de CAO Welzijn valt. In overige regio s in Nederland is er een daling van het aantal werknemers in de sector welzijn en maatschappelijke dienstverlening. Pagina 6 van 16

7 Personeelskenmerken In deze rubriek worden de cijfers gepresenteerd met betrekking tot het geslacht en de leeftijd van de medewerkers en de deeltijdfactor. Geslacht In de zorg- en welzijnssector werken voornamelijk vrouwen. Over de gehele sector genomen is 89% van de werknemers in zorg en welzijn vrouw. In de GGZ werken de meeste mannen, in de kinderopvang de minste. Deze percentages veranderen nauwelijks over de jaren. Tabel 3 Percentage vrouwen zorg en welzijn per sector, 2014 Sector % vrouw Totaal zorg en welzijn 89% Gehandicaptenzorg 87% GGZ 74% Jeugdzorg 83% Kinderopvang 96% VVT 93% WMD 77% Ziekenhuizen 85% Bron: PFZW (Arbeidsmonitor, peildatum ) Gemiddelde leeftijd per sector Gemiddeld is een medewerker in de sector zorg en welzijn in Zeeland in ,0 jaar oud. Dat is 2,0 jaar ouder dan in In de kinderopvang is men gemiddeld het jongst, alhoewel ook in deze sector de gemiddelde leeftijd is gestegen van 35,0 in 2009 naar 38,3 in In de sector welzijn en maatschappelijke dienstverlening is men gemiddeld het oudst. In 2014 is de gemiddelde medewerker in die sector 46,3 jaar oud. 48,0 46,0 44,0 42,0 40,0 38,0 36,0 Alle sectoren Gehandicaptenzorg GGZ Jeugdzorg Kinderopvang VVT WMD Ziekenhuizen 34, Figuur 2 Gemiddelde leeftijd per sector regio Zeeland Bron: PFZW (Arbeidsmonitor, peildatum ) Pagina 7 van 16

8 Leeftijdsverdeling medewerkers zorg en welzijn Ten opzichte van 2013 is het aandeel 55-plussers in Zeeland in 2014 gestegen met twee procentpunten van 20% naar 22% (zie figuur 3). Landelijke cijfers laten bijna hetzelfde beeld zien (21% in 2014). 60 t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m en jonger Nederland Zeeland 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% Figuur 3 Leeftijd medewerkers zorg en welzijn Zeeland en Nederland 2014 Bron: PFZW (Arbeidsmonitor, peildatum ) In de sectoren WMD en VVT werkt het hoogste percentage 55-plussers (respectievelijk 25% en 24%). In de kinderopvang en VVT werkt het hoogste percentage jonge mensen. Ongeveer 11% van de medewerkers uit beide deelsectoren is 24 jaar of jonger (niet in de figuur). Deeltijdfactor In Zeeland ligt de deeltijdfactor onder zorg- en welzijnsmedewerkers nog altijd iets lager (0,62) dan in de rest van Nederland (0,65). In figuur 4 is per sector de deeltijdfactor in 2009 afgezet tegen die in Opvallend is dat in welzijn en maatschappelijke dienstverlening de deeltijdfactor in 5 jaar tijd is toegenomen van 0,58 naar 0,66. In de kinderopvang en gehandicaptenzorg is de deeltijdfactor juist sterk afgenomen van respectievelijk 0,59 naar 0,53 en van 0,62 naar 0,59. In de overige sectoren zijn de verschillen kleiner. Ziekenhuizen WMD VVT Kinderopvang Jeugdzorg GGZ Gehandicaptenzorg Alle sectoren 0,50 0,55 0,60 0,65 0,70 0,75 0,80 0,85 Figuur 4 Gemiddelde deeltijdfactor per sector Zeeland, 2009 en 2014 Bron: PFZW (Arbeidsmonitor, peildatum ) Pagina 8 van 16

9 Vacatures op ZZ.nl Eind juni 2014 stonden er 88 vacatures open op ZZ.nl (waarvan 9 voor vakantiewerk en 4 voor vrijwilligerswerk). Vorig jaar was de stand aan het einde van het tweede kwartaal eveneens 88 vacatures. De daling die we zagen in 2013 t.o.v heeft zich in 2014 dus niet verder voortgezet. Gemiddeld stonden er in het tweede kwartaal van vacatures op ZZ.nl. Dat is precies evenveel als in het tweede kwartaal van In zijn er 293 nieuwe vacatures geplaatst. In figuur 5 is te zien dat er weer een stijgende lijn zit in het aantal nieuw geplaatste vacatures. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2013 zijn er in het tweede kwartaal van vacatures meer geplaatst Figuur 5 Aantal nieuw geplaatste vacatures op ZZ.nl, Bron: ViaZorg (ZZ.nl) Vacatures per functiegroep In figuur 6 worden de in het eerste halfjaar van 2014 op ZZ.nl geplaatste vacatures per functiegroep afgezet tegen de vacatures die in dezelfde periode van 2013 zijn geplaatst. Wat opvalt: Het aantal vacatures voor verpleegkundig personeel, overige functies, administratief/secretarieel, sociaal pedagogische functies, opleidingsplaatsen en paramedische functies is toegenomen ten opzichte van vorig jaar. Een daling van het aantal vacatures vond plaats in de functies staf/management en facilitair/huishoudelijk. Nagenoeg gelijk bleef het aantal vacatures voor helpend, maatschappelijk, sociaal cultureel, assisterend en verzorgend personeel. Pagina 9 van 16

10 vacatures 2013-Q 1&2 vacatures 2014-Q 1&2 Figuur 6 Nieuw geplaatste vacatures per functiegroep 2013 en 2014, eerste halfjaar Bron: ViaZorg (ZZ.nl) Vacatures per sector Als we het aantal nieuwe vacatures per sector in het eerste halfjaar van 2014 afzetten tegen het aantal vacatures in dezelfde periode van 2013 valt het volgende op (zie figuur 7): Het aantal vacatures in de VVT en overige sectoren is afgenomen. In de GGZ en ziekenhuizen is het aantal vacatures juist toegenomen. Er is ook een lichte stijging bij de kinderopvang. In de gehandicaptenzorg is het aantal vacatures nagenoeg gelijk gebleven en ook in de sectoren jeugdzorg, welzijn en kraamzorg blijft het aantal op hetzelfde (kleine) aantal vacatures 2013-Q 1&2 vacatures 2014-Q 1&2 Figuur 7 Nieuw geplaatste vacatures per sector 2013 en 2014, eerste halfjaar Bron: ViaZorg (ZZ.nl) Pagina 10 van 16

11 Aanbod Aan de hand van cijfers over de ontwikkeling van de werkloosheid in Zeeland en het aanbod van CV s op de vacaturesite ZZ.nl kan inzicht worden verkregen in het aanbod van geschikt personeel in de zorg- en welzijnssector. Ontwikkeling werkloosheid in Zeeland Omdat de arbeidsmarkt met vertraging reageert op ontwikkelingen in de economie zal de werkloosheid, ondanks het lichte economische herstel, naar verwachting dit jaar nog verder oplopen. Eind juni 2014 bedroeg het aantal werklozen (niet werkende werkzoekenden) in Zeeland Een jaar eerder waren dat er Dit betekent een stijging van 16% t.o.v en een stijging van 54% t.o.v Het werkloosheidspercentage per juni 2014 in de regio Zeeland is 6,5%. Landelijk is 10.0% van de beroepsbevolking werkloos. Het Centraal Planbureau verwacht dat halverwege 2014 de werkloosheid zal gaan dalen, maar over heel 2014 nog zal toenemen ten opzichte van Tabel 4 Ontwikkeling werkloosheid per gemeente Juni 2013 Juni 2014 toe/afname t.o.v. vorig jaar Personen % Personen % Personen % ZEELAND ,6% ,5% % Borsele 438 4,3% 491 4,8% 53 12% Goes ,2% ,7% % Hulst 709 5,7% 750 6,0% 41 6% Kapelle 233 4,3% 277 5,0% 44 19% Middelburg ,4% ,6% % Noord-Beveland 223 6,9% 275 8,4% 52 23% Reimerswaal 575 6,1% 642 6,7% 67 12% Schouwen-Duiveland 607 4,0% 710 4,4% % Sluis 442 4,2% 509 4,8% 67 15% Terneuzen ,6% ,3% % Tholen 530 4,7% 613 5,4% 83 16% Veere 319 3,4% 378 4,0% 59 18% Vlissingen ,1% ,8% % Bron: UWV (Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie regio Zeeland) CV s op ZZ.nl Op ZZ.nl kunnen werkzoekenden die aan bepaalde criteria voldoen 6, hun CV plaatsen. Eind juni 2014 stonden er 171 CV s gepubliceerd op ZZ.nl. In het tweede kwartaal van 2014 zijn er 97 nieuwe CV s geplaatst. Dat is een daling ten opzichte van het aantal CV s dat in het tweede kwartaal van 2013 werd geplaatst (zie figuur 8). 5 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Monitor Arbeidsmarkt), april Voor toelichting op deze criteria zie Pagina 11 van 16

12 Figuur 8 Aantal nieuw geplaatste CV s op ZZ.nl, Bron: ViaZorg (ZZ.nl) CV s per functiegroep Als het aantal CV s dat in het eerste halfjaar van 2014 werd geplaatst wordt vergeleken met dezelfde periode in 2013 zien we het volgende (zie figuur 9): Op bijna elk functieniveau is het aantal geplaatste CV s gedaald in 2014 ten opzichte van 2013, behalve op maatschappelijke en sociaal culturele functies. Bij deze functies was juist een kleine toename te zien. In 2013 werden de meeste CV s geplaatst om een functie te verkrijgen op 1. administratief/secretarieel gebied, 2. sociaal (ped)agogisch gebied of 3. voor een opleidingsplaats. In 2014 waren de meeste werkzoekenden op zoek naar respectievelijk sociaal (ped)agogische functies, administratief/secretariële functies of functies op maatschappelijk gebied CV's Q &2 CV's Q &2 Figuur 9 Nieuw geplaatste CV s per functiegroep 2013 en 2014, eerste halfjaar Bron: ViaZorg (ZZ.nl) Pagina 12 van 16

13 CV s per sector In figuur 10 wordt het aantal CV s per sector weergegeven voor zowel het eerste halfjaar van 2014 als van Wat opvalt is dat: In alle sectoren in het eerste halfjaar van 2014 minder CV s geplaatst zijn dan in dezelfde periode in In 2013 de meeste CV s werden geplaatst voor een baan in de sector VVT. In 2014 is dat in de welzijnssector CV's 2013-Q 1&2 CV's 2014-Q 1&2 Figuur 10 Nieuw geplaatste CV s per sector 2013 en 2014, eerste halfjaar Bron: ViaZorg (ZZ.nl) Pagina 13 van 16

14 Kans op stage en kans op werk Iedereen die een opleiding volgt, moet ook stage lopen. In de afgelopen jaren is er sprake geweest van een groeiend aantal leerlingen dat is gestart met een zorg- of welzijnsopleiding bij de opleiders in Zeeland: Scalda, Hoornbeeck College en HZ University of Applied Sciences. Steeds meer leerlingen hebben dus een stageplaats nodig. In de afgelopen jaren is er door de stagebedrijven veel geïnvesteerd in het beschikbaar stellen van voldoende stageplaatsen en stagebegeleiding. Momenteel is er een grens bereikt waardoor het uitbreiden van het aantal stageplaatsen niet meer mogelijk is. Dit heeft ook gevolgen voor het aantal leerlingen dat kan worden toegelaten in de opleidingen. De opleidingsinstituten zijn derhalve genoodzaakt een numerus fixus of wachtlijst in te stellen voor bepaalde opleidingen. In tabel 5 worden de kansen op stage en werk na studie voor de regio Zeeland weergegeven. In de kolom kans op stage is voor het schooljaar per opleiding weergegeven of studenten gemakkelijk of moeilijk een stage of leerbaan kunnen vinden in de regio Zeeland. De kolom kans op werk na studie laat zien wat de kans op werk is, als de studenten zijn afgestudeerd indien ze in schooljaar met een opleiding zijn begonnen. Tabel 5 Kans op stage en werk na studie per opleiding, regio Zeeland Opleiding Niveau Kans op stage Kans op werk na studie Apothekersassistent 4 Matig / Voldoende Voldoende Doktersassistent 4 Matig / Voldoende Voldoende / Goed Gespecialiseerd pedagogisch medewerker 4 Voldoende Gering kinderopvang Helpende zorg en welzijn 2 Voldoende Gering / Matig Mbo-verpleegkundige 4 Matig Ruim voldoende Medewerker maatschappelijke zorg 3 Matig Gering / Matig Onderwijsassistent 4 Ruim voldoende Gering Pedagogisch medewerker jeugdzorg 4 Gering / Voldoende Gering Pedagogisch medewerker kinderopvang 3 Voldoende Gering / Matig Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg 4 Voldoende Ruim voldoende Persoonlijk begeleider specifieke 4 Matig / Voldoende Ruim voldoende doelgroepen Sociaal cultureel werker 4 Voldoende/ Ruim voldoende Voldoende Sociaal maatschappelijk dienstverlener 4 Matig Voldoende Social Work 5 Ruim voldoende Matig Tandartsassistent 4 Matig / Voldoende Voldoende / Ruim voldoende Verpleegkunde (HBO-V), bachelor 5 Matig Voldoende Verzorgende IG 3 Matig / Voldoende Gering / Voldoende Zorghulp 1 Matig Gering Bronnen: peildatum , Scalda en HZ University of Applied Sciences. Studenten van de opleidingen onderwijsassistent, sociaal cultureel werk en social work vinden het gemakkelijkst een stageplaats. De kansen op een baan zijn het beste voor doktersassistenten, MBOverpleegkundigen, persoonlijk begeleiders gehandicaptenzorg, persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen en tandartsassistenten. Pagina 14 van 16

15 Sectorplan Zorg Zeeland In deze arbeidsmarktmonitor heeft u kunnen lezen dat de beroepsmogelijkheden binnen de zorg- en welzijnssector sterk zijn verminderd ten opzichte van voorgaande jaren. Dit komt voornamelijk door de hervormingen, bezuinigingen en decentralisaties waarmee de zorgsector wordt geconfronteerd. Om de gevolgen van deze hervormingen te verzachten heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de regeling Cofinanciering Sectorplannen in het leven geroepen. ViaZorg heeft voor de regio Zeeland een Sectorplan Zorg Zeeland ingediend, dat mede is opgesteld met de input van de werkgevers in onze regio. Het Sectorplan Zorg Zeeland beschrijft een groot aantal scholingsmaatregelen die erop zijn gericht om medewerkers voor te bereiden op veranderingen en nieuwe taken in de zorg. Door zorgmedewerkers bij te scholen en nieuwe vaardigheden aan te leren kunnen zij op langere termijn voor de zorg behouden blijven en kan boventalligheid zoveel mogelijk worden voorkomen (zie tabel 6 voor concrete maatregelen en bijbehorende aantallen). Het gaat in totaal om bijna deelnemers in de regio Zeeland. Op dit moment (juli 2014) kunnen de zorgwerkgevers in de regio Zeeland bij ViaZorg een aanvraag indienen om in aanmerking te komen voor cofinanciering van hun scholingsactiviteiten. Tabel 6 Maatregelen Sectorplan Zorg Zeeland Maatregel Deelnemers Thema 1 Ontwikkeling van de competenties van medewerkers 1 Competentiescans/studieadvies Trainingsprogramma van gem. 2 dagen Trainingsprogramma van gem. 8 dagen Trainingsprogramma van gem. 16 dagen 120 Thema 2 Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificaties + instroom jongeren 5 Scholing extra BBL MBO-trajecten 40 6 Scholing extra duale HBO-trajecten 10 7 EVC-trajecten 0 Totaal Bron: ViaZorg (Sectorplan Zorg Zeeland, ViaZorg, mei 2014) Pagina 15 van 16

16 Bronnen PFZW Arbeidsmonitor De Arbeidsmonitor geeft op regionaal niveau inzicht in personeelskenmerken van de sector zorg en welzijn. In deze monitor worden voorlopige cijfers over 2014 gepresenteerd. Na afloop van het jaar zijn de definitieve cijfers over 2014 bekend. UWV WERKbedrijf Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie regio Zeeland De Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie is een overzicht dat maandelijks verschijnt, waarbij wordt ingezoomd op regionale ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. UWV - Arbeidsmarktprognose De UWV Arbeidsmarktprognose geeft overzicht van de verwachtingen die UWV heeft voor de arbeidsmarkt in 2014 en UWV - Landelijke arbeidsmarktprognose 2014: Update Actualisatie van de Arbeidsmarktprognose over 2013 en Kans op stage laat zien wat de kans is om een stage of leerbaan te vinden voor de meer dan 600 verschillende beroepsopleidingen in het mbo. De kans toont of studenten dit jaar moeilijk of gemakkelijk een stage of leerbaan kunnen vinden. Kans op werk toont de toekomstige kansen voor afgestudeerde mbo'er in ruim 600 verschillende beroepen op de vier verschillende opleidingsniveaus in 35 verschillende arbeidsmarktregio's. Het gaat om de kans voor een schoolverlater een baan te vinden als hij/zij nu met de opleiding begint en welke mogelijkheden hij/zij heeft als de opleiding in de normale studieduur wordt afgerond. Dus wat is de kans op werk over twee jaar bij een opleiding met tweejarige opleidingsduur en wat is de kans over drie jaar bij een opleiding met een driejarige opleidingsduur. ViaZorg ZZ.nl ZZ.nl is de website van ViaZorg over werken en leren in de zorg- en welzijnssector in Zeeland. Werkgevers in de sector kunnen hun vacatures plaatsen en werkzoekenden hun CV. ZZ.nl kent een groot bereik en wordt druk bezocht: de site heeft gemiddeld ongeveer bezoekers per dag. In totaal maken ongeveer 80 zorg- en welzijnswerkgevers gebruik van ZZ.nl. Pagina 16 van 16