Aantal medewerkers Zuidoost-Brabant

Transcriptie

1

2 Regio Zuidoost-Brabant 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Zuidoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Zuidoost-Brabant. Waar mogelijk geven we informatie over de afzonderlijke branches. Gezamenlijk geven deze factoren een beeld van de situatie op de arbeidsmarkt in het verleden, heden en de toekomst. Het gaat hierbij om achtereenvolgens: Huidig aantal medewerkers en fte; Ontwikkeling aantal medewerkers en fte; Leeftijdsopbouw; Mobiliteit en flexibilisering Huidig aantal medewerkers en fte In is 15,8% van het totaal aantal banen in de regio Zuidoost-Brabant toe te schrijven aan de sector zorg en welzijn. Enkel de sectoren handel (16,9%) en Zakelijke Dienstverlening (16,7%) zorgen voor meer banen in deze regio 1. In werken personen ( fte) in Zorg en Welzijn in Zuidoost-Brabant. De meeste van deze medewerkers zijn werkzaam in de branche. Onderstaand figuur geeft een overzicht van de verdeling van het aantal medewerkers in Zuidoost-Brabant over de verschillende branches. 4,8% 6,0% 3,3% 1,9% Aantal medewerkers Zuidoost-Brabant 7,3% 12,2% 39,4% 25,1% Huisartsenzorg en gezondheidscentra Figuur 1: Aantal medewerkers Zorg en Welzijn Zuidoost-Brabant per branche 1.2 Ontwikkeling aantal medewerkers en fte In werken personen in Zorg en Welzijn in Zuidoost-Brabant. De afname ten opzichte van bedraagt daarmee -7,2%. In de periode bedroeg de afname in aantal medewerkers -2,8%. De voorlopige cijfers van 2016 laten zien de mate van krimp naar verwachting afneemt tot -1,5% in de periode Bron: LISA,. Bewerking Transvorm.

3 Aantal medewerkers en FTE Zuidoost-Brabant Aantal medewerkers Aantal FTE Figuur 2: Ontwikkeling werkgelegenheid Zorg en Welzijn Zuidoost-Brabant In onderstaande tabel is de werkgelegenheidsontwikkeling binnen de verschillende branches opgenomen. Een aantal verschillen tussen de branches valt op: Periode -: In de periode - groeide het aantal medewerkers fors in de branche Huisartsenzorg en gezondheidscentra (+15,0%). Ook de (+5,9%) laat groeide. De andere branches krompen. In deze periode is de afname van het aantal werknemers percentueel gezien het grootst in de branche (-19,6%). Periode In de periode groeiden de branches (7,3%), Huisartsenzorg en Gezondheidscentra (+6,0%) en (+4,6%). De overige branches krompen. In deze periode kende de branche (-7,1%) percentueel gezien de grootste krimp. Aantal medewerkers * Zuidoost-Brabant Huisartsenzorg en gezondheidscentra Tabel 1: Ontwikkeling aantal medewerkers per branche Zuidoost-Brabant * Dit zijn voorlopige cijfers; deze cijfers kunnen nog gecorrigeerd worden.

4 Wat betreft het de ontwikkeling van het aantal fte medewerkers zijn soortgelijke trends zichtbaar. Deze staan weergegeven in onderstaande tabel. Opvallend is het dat aantal fte in de branche in de periode is toegenomen (+1,8%). Aantal fte * Zuidoost-Brabant Huisartsenzorg en gezondheidscentra Tabel 2: Ontwikkeling aantal fte per branche Zuidoost-Brabant * Dit zijn voorlopige cijfers; deze cijfers kunnen nog gecorrigeerd worden. Ook het aantal uren dat medewerkers gemiddeld werkzaam zijn verschilt behoorlijk per branche. Over alle branches heen werkten medewerkers in Zorg en Welzijn in Zuidoost- Brabant in gemiddeld 24,3 uur per week. Zij zijn gemiddeld meer uren gaan werken; in 2014 werkten zij namelijk gemiddeld 24,0 uur per week. In onderstaande figuur worden de brancheverschillen duidelijk. Opvallende bevindingen zijn: Zowel in als in werkten medewerkers in de branches, en gemiddeld de meeste uren; Binnen de branches, Huisartsenzorg en gezondheidscentra en is zowel in als het gemiddeld aantal gewerkte uren lager dan gemiddeld over alle branches heen; Enkel in de branches en zijn medewerkers gemiddeld minder uren gaan werken in de periode -. Gemiddeld aantal uren Zuidoost-Brabant alle branches Huisartsenzorg en gezondheidscentra Figuur 3: Gemiddeld aantal uren en per branche Zuidoost-Brabant

5 2. Leeftijdsopbouw De leeftijdsopbouw van het personeelsbestand in Zorg en Welzijn is de afgelopen jaren aan het veranderen. De gemiddelde leeftijd neemt toe; er zijn relatief steeds meer ouderen en minder jongeren in de sector werkzaam. In dit hoofdstuk wordt meer inzicht gegeven in de leeftijdsopbouw. Daarom worden achtereenvolgens deze onderwerpen gepresenteerd: Ontwikkeling gemiddelde leeftijd; Ontwikkeling leeftijdscategorieën; Ontwikkeling leeftijdscategorieën per branche. 2.1 Ontwikkeling gemiddelde leeftijd In was de gemiddelde leeftijd van medewerkers in Zorg en Welzijn in Zuidoost-Brabant 43,5 jaar. Vergeleken met is sprake van een toename van 1,6 jaar; in was de gemiddelde leeftijd 41,9 jaar. 2.2 Ontwikkeling leeftijdscategorieën In zijn medewerkers in Zorg en Welzijn in Zuidoost-Brabant jonger dan 25 jaar. Dat is een afname van ruim 30% ten opzichte van. Toen waren er nog medewerkers in deze leeftijdscategorie in dienst. Ook de andere leeftijdscategorieën in onderstaand figuur laten een afname zien in ten opzichte van, behalve de categorie medewerkers jaar. Het aantal medewerkers in deze categorie is in deze periode met maar liefst 14,6% gegroeid tot medewerkers in. Aantal medewerkers per leeftijdscategorie Zuidoost-Brabant < 25 jaar jaar jaar jaar jaar Figuur 4: Ontwikkeling aantal medewerkers per leeftijdscategorie Zuidoost-Brabant en Naast bovenstaand overzicht in absolute getallen, kan het aantal werknemers per leeftijdscategorie ook worden uitgedrukt in percentage van het totaal aantal medewerkers. Dit overzicht laat zien dat het aandeel medewerkers jaar en het aandeel medewerkers jaar in de periode - zijn gegroeid ten koste van de andere leeftijdscategorieën. De omvang van deze groei is respectievelijk 4,0 en 0,4 procentpunt.

6 Percentage medewerkers per leeftijdscategorie Zuidoost-Brabant 8,3% 21,7% 20,8% 27,8% 21,2% ,0% 21,6% 20,7% 28,2% 20,3% ,9% 21,4% 21,1% 28,6% 19,1% 11,1% 21,3% 21,6% 28,7% 17,2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% < 25 jaar jaar jaar jaar jaar Figuur 5: Ontwikkeling percentage medewerkers per leeftijdscategorie Zuidoost-Brabant - Onderstaand figuur laat zien het percentage medewerkers vanaf 55 jaar sinds 2014 groter is dan het percentage medewerkers jonger dan 30 jaar. In was 21,2% van de werknemers 55 jaar of ouder en 19,6% van de medewerkers jonger dan 30 jaar. 25% Percentage medewerkers 30- en 55+ Zuidoost-Brabant 20% 15% 10% 5% Percentage medewerkers vanaf 55 jaar Percentage medewerkers jonger dan 30 jaar 0% Figuur 6: Ontwikkeling percentage medewerkers 30- en 55+ Zuidoost-Brabant Ontwikkeling leeftijdscategorieën per branche Er verschillen zichtbaar in de ontwikkelingen van de leeftijdsopbouw van medewerkers tussen branches. Het grootste aandeel medewerkers onder 30 jaar is in te vinden in de branche (32,5%), terwijl de branche relatief gezien over het kleinste aandeel medewerkers onder 30 jaar beschikt (14,3%). In de meeste branches is het percentage medewerkers jonger dan 30 afgenomen in de periode -. Uitschieter is de branche, waar de afname 10,4 procentpunt bedraagt. De branches Huisartsenzorg en gezondheidscentra (+0,9

7 procentpunt) en (+0,3 procentpunt) laten juist een toename van het percentage medewerkers jonger dan 30 zien. In onderstaande figuur zijn deze ontwikkelingen visueel weergegeven. Percentage medewerkers jonger dan 30 jaar 0% 10% 20% 30% 40% 50% Zuidoost-Brabant alle branches Huisartsenzorg en gezondheidscentra Figuur 7: Ontwikkeling percentage medewerkers jonger dan 30 jaar Zuidoost-Brabant per branche en Het grootste percentage 55-plussers in Noord-Brabant in is te vinden in de branches (24,7%) en (24,6%) terwijl in de branche het percentage 55- plussers relatief het laagste is (10,3%). In de periode - is in alle branches een groei te zien van het percentage medewerkers vanaf 55 jaar. De groei is het grootste in de branche (+5,0 procentpunt). Percentage medewerkers vanaf 55 jaar 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Zuidoost-Brabant alle branches Huisartsenzorg en gezondheidscentra Figuur 8: Ontwikkeling percentage medewerkers vanaf 55 jaar Zuidoost-Brabant per branche en

8 3 Mobiliteit en flexibilisering Instroom en uitstroomontwikkelingen geven inzicht in de mate van mobiliteit van medewerkers binnen Zorg en Welzijn in Zuidoost -Brabant. In deze paragraaf besteden we aandacht aan: Ontwikkelingen in- en uitstroom; Instroom van medewerkers naar herkomst; Uitstroom van medewerkers naar bestemming; Flexibilisering: tijdelijke en vaste contracten. 3.1 In- en uitstroom In waren er in totaal instromers in de sector zorg en welzijn in Zuidoost-Brabant. In datzelfde jaar stroomden mensen uit. Daarmee is de uitstroom groter dan de instroom, net zoals in voorgaande jaren Instroom en uitstroom Zuidoost-Brabant Uitstroom Zuidoost- Brabant Instroom Zuidoost- Brabant Figuur 9: Instroom en uitstroom Zuidoost-Brabant

9 Het beeld dat de uitstroom in hoger is dan de instroom is ook zichtbaar in alle branches, behalve, Huisartsenzorg en gezondheidscentra en. Instroom en uitstroom Zuidoost-Brabant naar branche Huisartsenzorg en gezondheidscentra Instroom Uitstroom Figuur 10: Instroom en uitstroom naar branche Zuidoost-Brabant 3.2. Instroom naar herkomst Om de instroom beter te kunnen duiden is het relevant naar de herkomst van de instromende medewerkers te kijken. Onderstaand figuur laat zien dat in het grootste percentage instromers uit de eigen branche komt (42,9%). Vergeleken met is dit percentage met 16,6 procentpunt toegenomen. Het percentage instromers dat van buiten de sector komt (met name starter buiten de sector en starter op de arbeidsmarkt) is juist afgenomen. Ook landelijk is deze trend zichtbaar in Zorg en Welzijn. Deze ontwikkeling kan mogelijk verklaard worden door een groter arbeidsaanbod binnen de branche dat ontstaan is door de afgenomen werkgelegenheid 2. 2 AZW AZW Actueel.

10 Instroom naar herkomst Zuidoost-Brabant 0% 10% 20% 30% 40% 50% Aansluitend arbeidsongeschiktheid Aansluitend dienstverband binnen de branche Aansluitend dienstverband buiten de branche Herintreder Starter buiten de sector Starter op de arbeidsmarkt Figuur 11: Herkomst instromers Zuidoost-Brabant 3.3. Uitstroom naar bestemming Wat betreft de uitstromende medewerkers maakt onderstaande figuur inzichtelijk waarheen zij uitstromen. In deze figuur is aangegeven welk percentage van het totaal aantal uitstromers naar een bepaalde bestemming uitstromen. In de periode - is het percentage uitstromers binnen de branche en naar ouderdomspensioen gegroeid. Bestemming uitstromers Zuidoost-Brabant 0% 10% 20% 30% 40% 50% Binnen de branche Binnen de sector Zorg en Welzijn Buiten de sector Zorg en Welzijn Ouderdomspensioen Overig Figuur 12: Bestemming uitstromers Zuidoost-Brabant 3.4 Flexibilisering: ontwikkeling aantal flexibele (oproepcontracten) en vaste contracten In deze paragraaf worden flexibele contracten gedefinieerd als oproepcontracten. Vaste contracten zijn alle overige dienstverbanden. In had ruim 93% van de medewerkers in Zorg en Welzijn in Zuidoost-Brabant een vast contract. Ten opzichte van is er sprake van een toename van 3,7 procentpunt. Het percentage flexibele, oproepcontracten is daarentegen in deze periode afgenomen met 4,0 procentpunt.

11 Er zijn verschillen zichtbaar tussen de branches. Zo is in de branches (+3,7 procentpunt), (+3,0 procentpunt) en Huisartsenzorg en gezondheidscentra (+0,1 procentpunt), (+0,9 procentpunt) en (0,8 procentpunt) een toename zichtbaar in het aantal flexibele contracten in de periode -. De andere branches laten een afname zien, met als uitschieter de (-7,4 procentpunt). Percentage medewerkers flexibel contract 0% 5% 10% 15% 20% Zuidoost-Brabant alle branches Huisartsenzorg en gezondheidscentra Figuur 13: Ontwikkeling percentage medewerkers flexibel contract Zuidoost-Brabant