ZEEUWSE ARBEIDSMARKTMONITOR ZORG EN WELZIJN

Transcriptie

1 ZEEUWSE ARBEIDSMARKTMONITOR ZORG EN WELZIJN KWARTAAL ViaZorg, september 2011

2 Inhoud Inleiding... 3 Personeelskenmerken... 4 Trend aantal werkzame personen... 4 Trend aantal FTE s... 4 Gemiddelde leeftijd en verdeling over de leeftijdscategorieën... 5 Verdeling over de deeltijdcategorieën... 6 Ziekteverzuim... 7 Vacatures... 7 Vacatures op ZZ.nl... 7 Aanbod... 8 Jeugdwerkloosheidscijfers... 8 Aantal sollicitanten... 8 Kwaliteit van de reacties... 9 CV s op ZZ.nl... 9 Vraag versus aanbod Vacatures en CV s per functiegroep Vacatures en CV s per sector Vacatures en CV s per subregio Overschot- en tekortberoepen Prognose Verwachtingen derde kwartaal Servicepunt Zorg en Welzijn Opleidingen Zorgsector Welzijnssector Bronnen De Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn wordt mede mogelijk gemaakt door een bijdrage van de Provincie Zeeland. Pagina 2 van 16

3 Inleiding Deze Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn over het tweede kwartaal van 2011 bevat cijfers en trends op het gebied van personeelskenmerken, ziekteverzuim, vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, jeugdwerkloosheid, verwachtingen over de arbeidsmarkt en opleidingen. In deze monitor wordt speciale aandacht besteed aan het Servicepunt Zorg en Welzijn. De belangrijkste bronnen die voor deze monitor werden gebruikt zijn te vinden onder de rubriek Bronnen. Enkele belangrijke bevindingen zijn: In werken er in Zeeland medewerkers ( FTE s) in zorg en welzijn. Dat is een stijging van 1,6% ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. De gemiddelde leeftijd van de werknemers in zorg en welzijn is 42 jaar. Het aandeel 55- plussers blijft stijgen. In was 15% van de medewerkers 55 jaar of ouder. Vooral in de thuiszorg werken veel 55-plussers (25%). 23% van de medewerkers in de Zeeuwse zorg- en welzijnssector werkt meer dan 30 uur per week. Meer dan een kwart werkt minder dan 12 uur. In lag het gemiddelde verzuimpercentage op 5,1%. Eind juni 2011 stonden er 143 vacatures open op de vacaturesite ZZ.nl. Gemiddeld stonden er dit kwartaal 128 vacatures op de site, een recordaantal sinds begin Er zijn in het gehele tweede kwartaal 357 nieuwe vacatures geplaatst. De jeugdwerkloosheid is ten opzichte van vorige jaar met 15% gedaald. Eind juni 2011 stonden er 839 jongeren tot 27 jaar bij het UWV ingeschreven als werkzoekende. Werkgevers waren in minder tevreden over het aantal sollicitanten voor verpleegkundige, verzorgende en opvoedkundige functies dan in eerdere kwartalen. Slechts 50% vond dat er voldoende sollicitanten waren. Voor overige functies lag het percentage op 75%. Over de kwaliteit van de reacties waren de meeste werkgevers tevreden. Voor verpleegkundige, verzorgende en opvoedkundige functies was 81% tevreden, voor overige functies 80%. Eind juni 2011 stonden er 129 CV s op ZZ.nl. Dat is de laagste stand sinds de lancering van de vernieuwde website in januari In totaal zijn er in het tweede kwartaal van nieuwe CV s geplaatst. Dat zijn er aanzienlijk minder dan in dezelfde kwartalen in 2010 en Op ZZ.nl staan vooral veel vacatures voor verzorgend, verplegend en sociaal (ped)agogisch personeel en facilitair/huishoudelijk personeel. Werkzoekenden die hun CV s op ZZ.nl hebben geplaatst zijn voornamelijk op zoek naar facilitair/huishoudelijke functies, helpende (niveau 2) en assisterende (niveau 1) functies. In de VVT sector staan veruit de meeste vacatures open. In Walcheren en De Bevelanden staan de meeste vacatures open. Deze subregio s zijn ook bij werkzoekenden die hun CV op ZZ.nl zetten het meest populair om te werken. Ruim een derde van de werkgevers verwacht het komende kwartaal een (lichte) stijging in het personeelsbestand, 8% verwacht een daling. Het Servicepunt Zorg en Welzijn Zeeland bestaat sinds april Meer dan 90% van de werkgevers is bekend met het Servicepunt. De activiteit vacaturesynchronisatie is het meest bekend onder de werkgevers. Voor verzorgenden niveau 3 BOL zijn er voldoende stageplaatsen beschikbaar in Zeeland. Bij de opleiding Helpende niveau 2 en Verpleegkundige niveau 4 is er een beter evenwicht tussen vraag en aanbod van stageplaatsen dan voorgaande jaren. Bij Verpleegkunde niveau 5 dreigen er in de tweede helft van het schooljaar tekorten te ontstaan. Voor welzijnsopleidingen BBL (niveau 1 t/m 4) geldt dat vraag en aanbod van leerbanen in evenwicht is. Voor BOL niveau 1 en 2 wordt een tekort aan stageplaatsen verwacht, voor niveau 3 en 4 zijn er voldoende stagemogelijkheden. Pagina 3 van 16

4 Personeelskenmerken In de rubriek Personeelskenmerken worden cijfers gepresenteerd met betrekking tot het aantal werkzame personen in de zorg- en welzijnssector, de leeftijd van de medewerkers en de deeltijdcategorie waarin zij werkzaam zijn. Ook worden de ziekteverzuimpercentages vanaf weergegeven. Trend aantal werkzame personen In figuur 1 wordt de trend van het aantal personen dat werkzaam is in de Zeeuwse zorg- en welzijnssector (van tot en met ) in beeld gebracht. In Zeeland zijn er in medewerkers werkzaam in de zorg- en welzijnssector. Dat is een stijging van 422 medewerkers (1,6%) ten opzichte van hetzelfde kwartaal van het jaar Ten opzichte van het laatste kwartaal van 2010 is er een kleine daling te zien (36 medewerkers, 0,1%). Landelijk is er geen daling waar te nemen. Het is het tweede kwartaal op rij dat het aantal medewerkers in de Zeeuwse zorg- en welzijnssector per saldo licht daalt. Dit saldo wordt veroorzaakt door een stijging in de sectoren gehandicaptenzorg, thuiszorg en verpleging en verzorging en een daling in de jeugdhulpverlening, kinderopvang en ziekenhuizen. Figuur 1 Trend aantal werknemers in zorg en welzijn in Zeeland Bron: PGGM, bewerkt door ViaZorg Trend aantal FTE s In waren er FTE s werkzaam in de Zeeuwse zorg- en welzijnssector. Het aantal FTE s is licht gedaald ten opzichte van het kwartaal ervoor (zie figuur 2). 1 Omdat de cijfers afkomstig uit de PGGM dataset met een vertraging van 6 weken worden aangeleverd, worden in deze Arbeidsmarktmonitor de cijfers van het voorlaatste kwartaal weergegeven in plaats van het laatste kwartaal. Pagina 4 van 16

5 Figuur 2 Trend aantal FTE s in zorg en welzijn in Zeeland Bron: PGGM, bewerkt door ViaZorg Gemiddelde leeftijd en verdeling over de leeftijdscategorieën De gemiddelde leeftijd van werknemers in de Zeeuwse zorg- en welzijnssector is 42 jaar. In figuur 3 wordt het absolute aantal medewerkers per leeftijdscategorie over het eerste kwartaal van 2011 weergegeven en vergeleken met dezelfde kwartalen in 2010 en Het aandeel 55-plussers blijft stijgen. In het eerste kwartaal van 2011 was 15% van het personeel in de Zeeuwse zorg- en welzijnssector 55 jaar of ouder. Dat komt neer op ruim medewerkers. Landelijk is 18% van de medewerkers 55 jaar of ouder. Figuur 3 Aantal medewerkers per leeftijdscategorie Bron: PGGM, bewerkt door ViaZorg Het aantal 55-plussers verschilt per sector (zie figuur 4). In de sector thuiszorg is het aantal 55-plussers het grootst met 25%; in de kinderopvang het laagst met 8%. In de GGZ bestaat ongeveer 16% van het personeelsbestand uit 55-plussers. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar zijn deze cijfers nauwelijks veranderd. Pagina 5 van 16

6 Figuur 4 Percentage medewerkers van 55 jaar en ouder per sector Bron: PGGM, bewerkt door ViaZorg Verdeling over de deeltijdcategorieën In figuur 5 wordt voor het eerste kwartaal van 2011 de verdeling over de deeltijdcategorieën weergegeven. 22% van de medewerkers werkt meer dan 30 uur per week. Ruim een kwart heeft een contract van minder dan 12 uur. Figuur 5 Medewerkers per deeltijdcategorie Zeeland Bron: PGGM, bewerkt door ViaZorg Pagina 6 van 16

7 Ziekteverzuim In tabel 1 wordt een indicatie gegeven van het gemiddelde ziekteverzuimpercentage (exclusief zwangerschap) in de Zeeuwse zorg- en welzijnssector vanaf het eerste kwartaal van 2009 tot en met het tweede kwartaal van Tabel 1 Gemiddelde verzuimpercentages Zeeland % Nederland % ,6 5,7 5,8 5, ,7 4, ,3 5, ,4 5, ,5 5, ,0 4, ,5 5, , ,1 - - = (nog) geen cijfers beschikbaar Bron: ViaZorg (Kwartaalvragenlijst, n=20) en CBS StatLine (Ziekteverzuimpercentage bedrijfstak gezondheids- en welzijnszorg) Vacatures Met behulp van de statistieken van ZZ.nl kan inzicht worden verkregen in het aantal openstaande vacatures in zorg en welzijn in Zeeland. Vacatures op ZZ.nl Eind juni 2011 stonden er 143 vacatures open op ZZ.nl (waarvan 7 voor vakantiewerk en 2 voor vrijwilligerswerk). Gemiddeld stonden er in het tweede kwartaal van vacatures op ZZ.nl. Dit is een recordaantal sinds de vernieuwing van de site in januari Ter vergelijking: in hetzelfde kwartaal van 2010 stonden er gemiddeld 91 vacatures op de site. In het tweede kwartaal van 2011 zijn er 357 nieuwe vacatures geplaatst op ZZ.nl. Vergeleken met het tweede kwartaal van 2009 (276) en het tweede kwartaal van 2010 (267) is een duidelijke toename waar te nemen (zie figuur 6). Figuur 6 Nieuw geplaatste vacatures op ZZ.nl Bron: ViaZorg (ZZ.nl) Voor aantal vacatures uitgesplitst naar functie, sector en subregio wordt verwezen naar het hoofdstuk Vraag versus aanbod. 2 Met ingang van het eerste kwartaal van 2011 is in plaats van 4 keer per jaar 2 keer per jaar aan de werkgevers het verzuimpercentage gevraagd.75 Pagina 7 van 16

8 Aanbod Aan de hand van cijfers over de (jeugd)werkloosheid in Zeeland, de mening van de werkgevers over het aantal en de kwaliteit van sollicitanten en aan de hand van het aanbod van CV s op de vacaturesite ZZ.nl kan inzicht worden verkregen in het aanbod van geschikt personeel in de zorg- en welzijnssector. Jeugdwerkloosheidscijfers Ten opzichte van vorig jaar juni is de jeugdwerkloosheid in Zeeland met 15% gedaald. Eind juni 2011 stonden er nog 839 jongeren tot en met 27 jaar bij het UWV ingeschreven als nietwerkende werkzoekenden. Dat is ongeveer 3,5% van alle jongeren. Vorig jaar waren het er nog 990. In figuur 7 is de trend van het aantal niet-werkende werkzoekende jongeren vanaf april 2009 tot en met juni 2011 weergegeven. Hierin is te zien dat het aantal werkzoekende jongeren nog steeds daalt. Figuur 7 Stand niet-werkende werkzoekende jongeren Bronnen: UWV WERKbedrijf en Colo. Basiscijfers Jeugd regio Zeeland, juni 2010, juni 2011 & UWV WERKbedrijf Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Zeeland mei 2010; juni 2010, juni Aantal sollicitanten Ieder half jaar wordt in de Arbeidsmarktvragenlijst 3 aan de werkgevers gevraagd wat hun indruk was van het aantal sollicitanten in het afgelopen kwartaal. In tabel 2 wordt de mening van de respondenten over het aantal sollicitanten op respectievelijk verplegende, verzorgende of opvoedkundige functies en overige functie weergegeven. In vond de helft van de werkgevers het aantal sollicitanten op verplegende, verzorgende of opvoedkundige functies voldoende of goed. Vorig jaar hetzelfde kwartaal was dit nog 64% Over het aantal sollicitanten op overige functies is men meer tevreden; driekwart van de werkgevers vindt het aantal sollicitanten voldoende tot goed (in was dit 69%). Deze uitkomst ligt in lijn met het afgenomen aantal CV s op ZZ.nl (zie volgende paragraaf) en de toename aan vacatures (zie vorige hoofdstuk). 3 Voorheen Kwartaalvragenlijst Pagina 8 van 16

9 Tabel 2 Tevredenheid over het aantal sollicitanten Onvoldoende Matig Voldoende Goed Verplegende/ verzorgende/ opvoedkundige functies 13% 38% 50% 0% Overige functies 6% 19% 69% 6% Bron: ViaZorg (Arbeidsmarktvragenlijst , n=16) Kwaliteit van de reacties Aan de werkgevers is gevraagd wat zij vonden van de kwaliteit van de sollicitanten in het tweede kwartaal van Uit tabel 3 blijkt dat ruim 4 van de 5 werkgevers de kwaliteit van de sollicitanten voor verplegende, verzorgende en opvoedkundige functies voldoende tot goed vonden. Vorig jaar zelfde kwartaal was dit nog 7 van de 10 werkgevers. Ook voor overige functies zijn de werkgevers over het algemeen tevreden over de kwaliteit van de sollicitanten, 80% vindt de kwaliteit voldoende tot goed (vorig jaar was dit nog 84%). Tabel 3 Tevredenheid over de kwaliteit van de reacties Onvoldoende Matig Voldoende Goed Verplegende/ verzorgende/ opvoedkundige functies 6% 13% 75% 6% Overige functies 7% 13% 67% 13% Bron: ViaZorg (Arbeidsmarktvragenlijst , n=16) CV s op ZZ.nl Op ZZ.nl kunnen werkzoekenden hun CV plaatsen. Eind juni 2011 stonden er 129 CV s gepubliceerd op ZZ.nl. Dit is de laagste stand sinds de lancering van de vernieuwde site in januari In het tweede kwartaal van 2011 zijn 104 nieuwe CV s geplaatst. Vergeleken met dezelfde kwartalen in 2009 (126) en 2010 (171) zijn er aanzienlijk minder CV s geplaatst op ZZ.nl (zie figuur 8). Figuur 8 Nieuw geplaatste CV s op ZZ.nl Bron: ViaZorg (ZZ.nl) Voor aantal CV s uitgesplitst naar functie, sector en subregio wordt verwezen naar het hoofdstuk Vraag versus aanbod. Pagina 9 van 16

10 Vraag versus aanbod Het totale aantal vacatures dat in op ZZ.nl is geplaatst kan worden afgezet tegen het totale aantal CV s op ZZ.nl 4. Vacatures en CV s per functiegroep In figuur 9 is per functiegroep het aantal nieuw geplaatste vacatures in afgezet tegen het aantal nieuw geplaatste CV s. Er is vooral veel vraag naar verzorgend, verpleegkundig en sociaal (ped)agogisch personeel. Bij deze functies en bij (para)medische, sociaal- (ped)agogische en overige functies overstijgt de vraag naar personeel het aanbod. Bij de andere functies geldt het omgekeerde: daar zijn er meer CV s geplaatst dan er aanbod aan functies is. Figuur 9 Nieuw geplaatste vacatures en CV s per functiegroep Bron: ViaZorg (ZZ.nl) Vacatures en CV s per sector In figuur 10 worden de nieuw geplaatste vacatures over afgezet tegen het aantal nieuw geplaatste CV s per sector. In de VVT sector worden veruit de meeste vacatures geplaatst. In deze sector is de vraag naar personeel bijna vier keer zoveel als het aanbod. 4 Omdat werkgevers en sollicitanten per vacature/cv meerdere functiegroepen en sectoren kunnen aanvinken, kan het beeld enigszins vertekend zijn. Pagina 10 van 16

11 Figuur 10 Nieuw geplaatste vacatures en CV s per sector Bron: ViaZorg (ZZ.nl) Vacatures en CV s per subregio In figuur 11 zijn de nieuw geplaatste vacatures over afgezet tegen het aantal nieuw geplaatste CV s per subregio. De meeste vacatures en de meeste CV s op ZZ.nl worden geplaatst voor de subregio s Walcheren en De Bevelanden. Zowel in Walcheren als op De Bevelanden worden ongeveer tweemaal zoveel vacatures geplaatst als CV s. Figuur 11 Nieuw geplaatste vacatures en CV s per subregio Bron: ViaZorg (ZZ.nl) Pagina 11 van 16

12 Overschot- en tekortberoepen Het UWV WERKbedrijf registreert per werkplein de tekortberoepen en overschotberoepen. Bij een tekortberoep zijn er naar verhouding meer vacatures bij het werkplein geregistreerd dan het aantal werklozen met een korte afstand tot de arbeidsmarkt. Een overschotberoep is een beroep waarin veel werkloosheid is. Per werkplein kan er verschil zijn in tekort- en overschotberoepen. In Zeeland zijn er 5 werkpleinen: in de gemeenten Goes, Middelburg, Sluis, Terneuzen en Tholen. Voor de beroepen in zorg en welzijn geldt per 1 september 2011 het volgende: Op de werkpleinen van Middelburg, Sluis en Terneuzen is er een tekort aan verzorgend personeel, in Tholen en Goes niet. In Goes is er juist een overschot aan verzorgend personeel. In Middelburg, Terneuzen en Goes is er een overschot aan hulpkrachten in de horeca en verzorging. Dit geldt niet voor Sluis en Tholen. In Sluis is er zelfs een tekort aan hulpkrachten horeca en verzorging. Prognose In deze rubriek wordt een blik geworpen op de toekomstverwachtingen over de arbeidsmarkt van de werkgevers in de zorg- en welzijnssector. Verwachtingen derde kwartaal 2011 In de Arbeidsmarktvragenlijst is aan de Zeeuwse zorg- en welzijnsorganisaties gevraagd wat hun verwachtingen voor het derde kwartaal van 2011 zijn (zie tabel 4). Ruim een derde van de werkgevers verwacht een (lichte) stijging in het personeelsbestand ten opzichte van 8% die een daling verwacht. De overige werkgevers denken dat het aandeel medewerkers ongeveer gelijk blijft. Tabel 4 Verwachte stijging/daling personeelsbestand Verwachting voor Grote stijging 4% Lichte stijging 33% Geen stijging/ geen daling 54% Lichte daling 8% Grote daling 0% Bron: ViaZorg (Arbeidsmarktvragenlijst ; n=24) Pagina 12 van 16

13 Servicepunt Zorg en Welzijn In april 2010 heeft ViaZorg samen met het UWV Werkbedrijf en Calibris het Servicepunt Zorg en Welzijn opgericht. Belangrijke activiteiten (resultaten) van het servicepunt tot nu toe zijn: Iedere week spreekuur door een consulent van ViaZorg op drie werkpleinen van het UWV werkbedrijf voor iedereen die informatie wil over zorg of welzijn, zoals bijvoorbeeld werkzoekenden, werkcoach of klantmanager. Project Welslagen: een begeleidings- en instroomproject op BBL niveau 3 IG voor 25 kandidaten per 1 september 2011 als opstap (bij succes) voor een jaarlijks instroomtraject. Vacaturesynchronisatie van ZZ.nl met de website van het UWV werkbedrijf: vacatures op kunnen direct worden doorgezet naar de website van het UWV, Project Sterk Voorwerk en Jongerenproject 2011: voorschakeltrajecten waarbij jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt worden voorbereid op een opleiding of baan in zorg of welzijn. In de arbeidsmarktvragenlijst van is aan de werkgevers gevraagd in welke mate zij bekend zijn met het Servicepunt Zorg en Welzijn (zie figuur 12). Meer dan 90% van de werkgevers is bekend met het Servicepunt. Figuur 12 Bekendheid van Servicepunt Zorg en Welzijn bij werkgevers Bron: ViaZorg (Arbeidsmarktvragenlijst ; n=24) In figuur 13 is weergegeven hoe bekend de werkgevers zijn met de activiteiten van het Servicepunt. De vacaturesynchronisatie is de meest bekende activiteit. 63% van de werkgevers is hiermee een beetje tot goed bekend. Pagina 13 van 16

14 Figuur 13 Bekendheid met activiteiten van Servicepunt Zorg en Welzijn Bron: ViaZorg (Arbeidsmarktvragenlijst ; n=24) Opleidingen Stichting FluenZ houdt zich bezig met de BPV-planning voor de Zeeuwse zorgsector en onderneemt daar waar nodig gerichte acties om de vraag naar en het aanbod van stageplaatsen (niveau 1 t/m 5) in evenwicht te brengen. Voor de sector welzijn bestaat een dergelijk coördinatiepunt (nog) niet. Zorgsector In de zomer van 2011 is door FluenZ een (voorlopig) overzicht gemaakt van het aanbod aan en de vraag naar stageplaatsen beroepspraktijkvorming (BPV) in de Zeeuwse zorgorganisaties voor het schooljaar In kader 1 (volgende pagina) worden de belangrijkste bevindingen weergegeven. Pagina 14 van 16

15 Kader 1 Stageplaatsen beroepspraktijkvorming zorgsector Uit de BPV-planning voor het schooljaar blijkt: Niveau 2 Helpende Er is een beter evenwicht tussen vraag en aanbod van stageplaatsen dan vorige jaren. Er zijn nog tekorten, maar vanwege de invoer van de verplichte startkwalificatie zijn er minder leerlingen ingestroomd. De tekorten kunnen deels worden opgelost doordat sommige stage-instellingen meerdere leerlingen op een stageplaats inzetten. Een andere oplossing voor tekorten is het overschot aan plaatsen op niveau 3 in te zetten voor niveau 2 leerlingen die dat aankunnen. Ook geografische matching speelt een rol. Leerlingen van niveau 2 zijn niet snel bereid en/of in staat om grotere afstanden te reizen voor hun BPV. Voor de combinatieopleiding Helpen Zorg en Welzijn is rekening gehouden met een verdeelsleutel van 60% zorg en 40% welzijn. Op deze manieren lijkt het erop dat er dus voldoende stageplaatsen voor de niveau 2 leerlingen beschikbaar moeten zijn. Niveau 3 Verzorgende Net als andere jaren is er voldoende aanbod aan stageplaatsen op niveau 3. Het overschot is dit jaar wel kleiner dan andere jaren. Niveau 4 Verpleegkundige Door uitbreiding van het aantal beschikbare stageplaatsen bij beide ziekenhuizen is er ook bij niveau 4 een beter evenwicht tussen aanbod en vraag. Door de verandering in beleid om minder BBL-leerlingen aan te nemen is er een toename ontstaan in de vraag naar BOL-plaatsen. Dit tekort kan worden ondervangen door eerstejaars niveau 4 leerlingen te plaatsen op een niveau 3 stageplek. Ook leerafdelingen zorgen voor een aantal extra stageplaatsen. Omdat komend studiejaar veel leerlingen in het buitenland stage zullen lopen zullen er op niveau 4 geen grote problemen te verwachten zijn. Vanwege goede ervaringen met aanbieden van huisvesting aan studenten die in Zeeuws-Vlaanderen stagelopen wordt overwogen deze voorziening te blijven aanbieden. Niveau 5 HBO-V Dankzij een fors aantal extra stageplaatsen bij het ADRZ zijn er tot en met december 2011 weinig problemen te verwachten. In het tweede deel van het schooljaar dreigen er tekorten te ontstaan als gevolg van de hoge instroom van een aantal jaren geleden. Het tekort aan stageplaatsen zal wellicht kunnen worden opgelost door studenten zelf naar stageplaatsen te laten zoeken buiten de regio en zullen leerafdelingen soelaas kunnen bieden. Bron: FluenZ (1 e Analyse BPV planning studiejaar , juni 2011) Welzijnssector Uit de publicatie Basiscijfers Jeugd uit juni 2011 blijkt dat de vraag naar en het aanbod aan leerbanen van de BBL opleidingen niveau 1 t/m 4 in de welzijnssector in evenwicht is. Er wordt niet vermeld om welke opleidingen het gaat. Vorig jaar waren er nog voor enkele opleidingen tekorten. Voor BOL niveau 1 en 2 wordt een tekort aan stageplaatsen verwacht ten opzichte van het aantal deelnemers. Voor BOL niveau 3 en 4 zijn meer dan voldoende stagemogelijkheden. Ten opzichte van eind 2008 is de stageplaatsen- en leerbanenmarkt voor leerlingen in de welzijnssector wederom krapper geworden. In april 2011 waren er leerbedrijven in de regio Zeeland terwijl er leerlingen waren die een BPV-plaats nodig hadden. Eind 2008 ging het om leerbedrijven en leerlingen. Pagina 15 van 16

16 Bronnen CBS Centraal Bureau voor de Statistiek FluenZ 1e Analyse BPV planning studiejaar ( In de Stichting FluenZ werken beroepsonderwijs, de zorgsector en Calibris samen om in Zeeland ieder jaar weer voldoende stageplaatsen voor helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen te bieden. Ook zet FluenZ zich in voor de kwaliteit van de beroepspraktijkvorming (BPV), zodat beroepsopleidingen en stages blijven voldoen aan de eisen van deze tijd. In de 1 e Analyse BPV planning studiejaar wordt een toelichting gegeven op de cijfers van de BPV planning voor het studiejaar PGGM PGGM dataset PGGM is de uitvoeringsorganisatie van de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn. In de PGGM dataset zijn gegevens opgenomen van alle werknemers van organisaties die bij PGGM zijn aangesloten. 5 Opmerking 1: In de PGGM dataset zijn naast zorg- en welzijnsorganisaties ook huisartsen, kerkelijke genootschappen, kinderboerderijen e.d. opgenomen. Deze vallen onder overige zorg of overig welzijn. Opmerking 2: Bij de indeling per sector dient er rekening mee gehouden te worden dat de organisaties zelf hebben mogen kiezen in welke sector zij geclassificeerd wilden worden zodat het kan voorkomen dat organisaties die normaal gesproken onder meerdere sectoren zouden vallen, bijvoorbeeld onder zowel thuiszorg als verpleging en verzorging, in dit bestand onder overige zorg geclassificeerd zijn. UWV WERKbedrijf Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie De Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie is een overzicht dat maandelijks verschijnt, waarbij wordt ingezoomd op regionale ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De regio s worden gevormd door de verzorgingsgebieden van de dertig plusvestigingen van UWV WERKbedrijf. In Zeeland fungeert vestiging Goes als plusvestiging. UWV WERKbedrijf en Colo Basiscijfers Jeugd De Basiscijfers Jeugd van de jeugdwerkloosheid, stageplaatsen- en leerbanenmarkt regio Zeeland is een publicatie van het UWV WERKbedrijf en Colo en verschijnt om de vier maanden. De rapportage beschrijft de actuele ontwikkelingen rond jeugdwerkloosheid en het aanbod van stages en leerbanen. De Basiscijfers Jeugd vervangt de eerder verschenen publicaties Jeugdwerkloosheid Werkloosheidsregio s van UWV WERKbedrijf en de Colo Basiscijfers. ViaZorg Arbeidsmarktvragenlijst werkgevers Voorheen Kwartaalvragenlijst. ViaZorg verstuurt ieder half jaar een vragenlijst naar bij ViaZorg aangesloten Zeeuwse organisaties. In deze vragenlijst komen vragen aan bod over het aantal en de kwaliteit van de sollicitanten, het ziekteverzuim en een vooruitblik op het komende kwartaal. Ook wordt ieder kwartaal een telkens variërende vraag toegevoegd. Dit kwartaal wordt gevraagd naar de bekendheid van werkgevers met het Servicepunt Zorg en Welzijn. ViaZorg ZZ.nl ZZ.nl is de website van ViaZorg over werken en leren in de zorg- en welzijnssector in Zeeland. Werkgevers in de sector kunnen hun vacatures plaatsen en werkzoekenden hun CV. ZZ.nl kent een groot bereik en wordt druk bezocht: de site heeft gemiddeld ongeveer bezoekers per dag. In totaal maken ongeveer 80 zorg- en welzijnswerkgevers gebruik van ZZ.nl. 5 Omdat de cijfers afkomstig uit de PGGM dataset met een vertraging van 6 weken worden aangeleverd, worden in deze Arbeidsmarktmonitor de cijfers van het voorlaatste kwartaal weergegeven in plaats van het laatste kwartaal. Pagina 16 van 16